人事（労務・制度企画）

メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。

独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、人事（労務・制度企画）を担っていただける方を募集しています。

仕事内容

事業拡大するメドピアグループを支えるために重要な、人事業務（労務・制度企画）を担っていただきます。今後の事業拡大に合わせた、組織の成長をいっしょに支えていただけるメンバーを募集します。

【主な業務内容】

・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き
　（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心）
・安全衛生管理
・入社･異動･退職等の人員管理
・労務対応

※上記は全てお一人にお任せする訳ではなく、チームで業務を進めます

・評価･報酬制度の企画･運営
・人材育成制度の企画･運営
・組織開発(働き方改革関連法案の対応等)，その他人事制度の企画･運営

※経験・ご志向に合わせて、上記業務をお任せする可能性があります

必要な経験・スキル

• 下記いずれかのご経験
  　事業会社での給与・労務実務経験
  　事業会社での何かしらの人事経験（3年程度）

歓迎する経験・スキル

• 自らが責任者(主担当者)として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方
• ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験
• 営業など、社内外の方との折衝が多い職種経験
• 社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる労務に関する基礎知識

求める人物像

• 当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
• 行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方）
• 伝え方を考え、工夫することが好きな方
• 明るくポジティブで、向上心のある方
• 当社の理念や人材価値観に共感いただける方

メドピアグループの理念・人材価値観

Mission（存在意義）

Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。）

Vision（目指す姿）

集合知 により 医療 を 再発明 する

Our Values（人材価値観）

我々は 異端 の 挑戦者 である
我々は 最高体験 を提供する プロフェッショナル である
我々は 家族 である

Credo（約束）

顧客へ 最速 かつ 唯一無二 の価値を提供する
オーナーシップ を持ち組織と自分の成長にコミットする
持続可能なイノベーションのために 大胆に挑戦 する
やれない理由ではなく できる手段 を提案する
飛躍のための失敗を受容し チームで解決 する

参考記事

「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話）

→全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です

続々上場！弁護士､医師がなぜベンチャー？｜弁護士ドットコム×メドピア 社長対談

→2014年上場時の対談記事です

成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ
と

→2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です

医療×ITで「ネットだけ、リアルだけ」では解決しない問題に挑む──メドピア／医師 上田悠理

→メドピアが主催するヘルステックカンファレンス「Health 2.0 Asia - Japan」を統括する医師・上田のインタビューです

国民皆保険による医療、医師の半数「持続不能」 

→2017年6月に日経新聞朝刊の1面トップで掲載された、日経新聞との共同調査です