HRBP（採用/企画）リーダー候補

メドピアグループでは「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師14万人が参加するコミュニティサイトの運営によって医師の診療をサポートしながら、
医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。

ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループのHRBP（採用/企画領域）を募集しています。

職務内容

事業拡大を続けるメドピアグループにとって重要な「人材の獲得/活躍」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略/戦術の立案および推進（新卒/中途/間接雇用）
・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等）
・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進
・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート）
・入社人材のパフォーマンス向上企画と推進
・その他、採用戦略に沿った企画の実行（例：イベント企画運営/自社メディア・SNS発信等）

※ご経験ご志向に併せてお任せする範囲を検討します
　実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます

【組織構成】
配属となる経営企画部HRグループにはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画の3チームがあります。
チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。

<チャレンジできるお仕事の例>
・全社イベントの企画/運営
・人材育成制度の企画/推進
・福利厚生の企画/推進

※ご経験とご志向に合わせて、随時アサインメントを検討していきます性があります。

応募資格

必要な経験・スキル

• 事業会社での採用実務 or 人材紹介会社での企業担当/コンサルタント経験
• 社会人経験3年以上

歓迎する経験・スキル

• ベンチャー企業またはインターネット業界での採用経験
• 人事領域のコンサルティング経験
• ヘルスケア領域での就業経験
• 自らが責任者（主担当者）としてプロジェクトを推進した経験

求める人物像

• 当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
• 行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方）
• 伝え方を考え、工夫することが好きな方
• 明るくポジティブで、向上心のある方
• 当社の理念や人材価値観に共感いただける方

メドピアグループの理念・人材価値観

Mission（存在意義）

Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。）

Vision（目指す姿）

集合知 により 医療 を 再発明 する

Credo（約束）

ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる

ー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する


ー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞ 
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

参考記事

• 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話）

　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。

• 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　

　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。

• 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ

と
　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です

• 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところ
• 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは
• 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉
• 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方

　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。

• 採用ブログ　も是非ご覧ください。