人事（採用）

メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。

独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、人事（採用）を担っていただける方を募集しています。

職務内容

事業拡大するメドピアグループを支えるために重要な、人事業務（採用）を担っていただきます。今後の事業拡大に合わせた、組織の成長をいっしょに支えていただけるメンバーを募集します。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の企画・実行(新卒・中途)
・人材紹介会社等パートナー企業との折衝
・ダイレクトリクルーティング等、各種採用ツールの運用
・選考日程の調整、候補者とのコミュニケーション
・その他、採用戦略に沿った企画の実行（例：イベントの企画運営、自社メディア・SNSでの発信等）

※メドピアグループ全体を管理するため子会社2社の対応も行っています。上記は全てお一人にお任せする訳ではなく、現在チームで進めている業務の内容となります。
・評価･報酬制度の企画･運営
・人材育成制度の企画･運営
・組織開発(働き方改革関連法案の対応等)，その他人事制度の企画･運営

※経験・ご志向に合わせて、上記のような労務や制度に関する業務をお任せする可能性があります

【組織構成】

配属は経営企画部HRグループとなります。グループ内には採用と労務の2つのチームがあり、グループリーダー以下、採用チームは2名、労務チームは3名で運営をしています。双方が協力し合って進める業務もあるので、垣根を作らずに色んな仕事に携わって頂く可能性があります。

応募資格

必要な経験・スキル

• 以下のいずれかで自ら主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方
  ・人材紹介会社での法人営業(新卒・中途問わず)
  ・事業会社での採用業務

歓迎する経験・スキル

• ・ベンチャー・スタートアップ企業や、インターネット業界での採用経験

求める人物像

• 当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
• 行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方）
• 伝え方を考え、工夫することが好きな方
• 明るくポジティブで、向上心のある方
• 当社の理念や人材価値観に共感いただける方

メドピアグループの理念・人材価値観

Mission（存在意義）

Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。）

Vision（目指す姿）

集合知 により 医療 を 再発明 する

Credo（約束）

ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる

ー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する


ー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞ 
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

参考記事

• 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話）

　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。

• 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　

　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。

• 成長の踊り場、チームに停滞感。苦悩するチームを救うため、敏腕COOが行ったすべてのこ

と
　※2016年に現・取締役COOの林が参画してからのメドピアグループの変化に関する記事です

• 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところ
• 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは
• 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉
• 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方

　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。

• 採用ブログ　も是非ご覧ください。