医師である代表の石見が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいとMedPeerを立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。
創業から20年弱が経ち現在、メドピアは幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。
支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。
ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。
日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。
メドピアグループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。
職務内容
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループの事業部人事(HRBP)の組織をけん引するマネージャー候補を募集しています。事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリード頂きます。
【具体的な業務内容】
以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます
・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人材要件定義や社内異動調整を含む)
・採用戦略の立案/推進(外部折衝を含む)
・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進
・CX推進(候補者コミュニケーション・選考コーディネート)
・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援
・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント
・労務対応(勤怠管理を含む)
・カルチャー浸透施策の企画立案および実行
・組織マネジメント(ピープルマネジメント含)
※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します
実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます
【組織構成】
配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループと人事企画・HRIS(HumanResourceInformationSystem)企画の2チームがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
応募資格
必要な経験・スキル
事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験
・事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験
・中途採用の企画/推進
・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用
・人事異動に関する企画/推進
・人事評価制度の運用
・退職/休復職/労務案件の対応
・カルチャー浸透施策の対応
・組織マネジメント(ピープルマネジメント含)
歓迎する経験・スキル
・責任者または主担当者として人事/組織戦略を企画/推進し成果を出したご経験
・M&Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験
・BPR(BusinessProcessReengineering)に関するご経験
・人事コンサルティングのご経験
・新卒採用の企画/推進のご経験
・ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験
こんな方と働きたい
・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
・行動力のある方(経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方)
・伝え方を考え、工夫することが好きな方
・明るくポジティブで、向上心のある方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
・組織と人に融けこみ、事業部の成長支援に関心がある方
メドピアグループの理念・人材価値観
Mission(存在意義)
Supporting Doctors , Helping Patients .(医師を支援すること。そして患者を救うこと。)
Vision(目指す姿)
集合知 により 医療 を 再発明 する
Credo(約束)
ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきるー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現するー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する
参考記事
「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長(第1話)
医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決
PMIで大切にすべきことは相手へのリスペクト。人事担当がプロジェクトに込めた想いとは?
職種 / 募集ポジション | 事業部人事マネージャー候補(HRBP) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 下段の「メドピアグループの働き方と制度」をご覧ください |
勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイムなし) ※標準労働時間:8時間/日 ※オフィスアワー 9:30~18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 |
福利厚生 | ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当 ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む) ・テックサポート(エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援) ・BEP制度(エンジニア以外の職種向けに年間6万円まで業務のパフォーマンス向上の支援制度) ・育児休業制度 ・オンライン医療相談(first call) ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日) 祝日 有給休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 |
メドピアグループの働き方と制度 | メドピアグループでは、働き方に柔軟な選択肢を持てるよう様々な取組みを行っています。 https://www.wantedly.com/companies/medpeer/post_articles/401968 |
会社名 | メドピアグループ |
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メドピア株式会社 代表者名 | 代表取締役社長 CEO 石見 陽(医師・医学博士) ※Twitterアカウント https://twitter.com/dr_yo |
設立 | 2004年12月 |
上場 | 東証プライム(6095) |
所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 最寄り駅: ・東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線 「東銀座駅」 5番出口より徒歩3分 ・東京メトロ 有楽町線 「新富町駅」 徒歩6分 |
従業員数 | 1046名(連結、2023年6月末時点) |
事業内容 | 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 - 医師向け臨床およびキャリア支援事業 - 企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 - 一般向け健康増進・予防支援事業 |
子会社 | 株式会社Mediplat 株式会社フィッツプラス 株式会社コルボ メドピアキャリアエージェント株式会社 メドクロス株式会社 株式会社クラウドクリニック MIフォース株式会社 |
関連会社 | 株式会社medパス Nichi-Med 株式会社 |
株式会社フィッツプラス | ・企業URL:https://fitsplus.co.jp/ ・代表者名:神林 基 ・設立:2006年 3月 ・所在地: 東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階 ・事業内容: 特定保健指導サービス 食生活コーディネートサービス メディアサービス |
株式会社コルボ | ・企業URL:https://www.colbo.co.jp/ ・代表者名:内堀雅彦 ・設立:1993年12月10日 ・所在地: 東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング7F ・事業内容: メディカルライティング グラフィックデザイン 映像制作/3DCG スペースデザイン WEBデザイン |
株式会社クラウドクリニック | ・企業URL:https://cloudclinic.jp/ ・代表者名:川島史子 ・設立:2015年12月11日 ・所在地: 104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 |
MIフォース株式会社 | ・企業URL:https://www.miforce.co.jp/ ・代表者名:昌原 清植 ・設立:2019年5月24日 ・所在地: 171-0014 東京都豊島区池袋2-6-1 KDX池袋ビル9F ・事業内容: CSO事業 MA/MSLアウトソーシング業務 MRアウトソーシング業務 研修業務 コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス |