メドピア株式会社は、2004年に医師である代表の石見が起業したヘルステック企業です。私たちのミッション、”Supporting Doctors, Helping Patients” は、医療に携わる人々の支援を通して、患者さんに貢献するという想いが込められています。

国民皆保険制度に支えられた日本の医療は、世界的にみても大変すぐれた誇れるものです。一方で、私たちがあたり前に享受しているこの日本の医療体制は、その持続性において大きな課題を抱え、いくつもの綻びがで始めています。
例えば、ドラッグラグ・ドラッグロスの問題。日本の医薬品市場は約10兆円と、世界第3位の市場です。しかしながら、向こう数年でドイツに抜かれる見通しの中、欧米の製薬企業・新興バイオベンチャーにとって日本は魅力的な市場として見られなくなりつつあり、開発された新薬が日本市場では販売されないといった問題が顕在化しています。他にも医療福祉人材不足の問題や医薬品在庫流通の問題、企業におけるメンタルヘルスの問題など、メドピアグループがヘルステックを通じて解決しようとしている課題は、日本が今後直面する医療課題そのものです。

私たちの次の世代に向けて、よりよい医療が提供できる国を残していくことに、持てる力を全力で注ぎたいと思っていただける仲間を、私たちは求めています。

職務内容

医師向けプラットフォーム「Medpeer」の成長戦略をリードいただくポジションです。
データに基づいたインサイト発掘、課題の特定、戦略立案から実行まで幅広く対応いただくことを想定しております。
ターンアラウンド期である当社にて、各チームと連携しながら、既成概念にとらわれずデータドリブンなアプローチで事業を飛躍的に成長させるグロースハッカーを募集しています。

業務内容

仮説検証によるプロダクトグロース
定量データ分析とユーザーの定性調査
コンセプト設計/マーケティング戦略立案
コンテンツディレクション、コンテンツ制作
サイト内導線設計
マーケティングチャネルの精査・改善
KPI設定と評価　等

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

使用ツール

Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど）
Slack
backlog
Notion

その他BIツール等、業務に必要なツールの活用を想定しております。

対象事業

■集合知プラットフォーム事業
＜MedPeer＞

医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の企画・運営
製薬企業向けマーケティングサービスの企画・運営
医療機関、医師紹介会社、各種メーカー向けの営業・コンサルティング提案及び新サービスの企画・開発

応募資格

必要なご経験・スキル

以下すべてのご経験をお持ちの方

事業会社でのマーケティング戦略立案経験
データ分析／アクセス解析に基づく企画・改善の経験

歓迎するご経験・スキル

SQLやTableau、Looker等を用いたデータ分析経験
医療系メディアまたは医療に関するテーマを取り扱うメディアにおけるマーケティング経験
プロダクトオーナーとしての戦略立案やマネジメントなど幅広い経験

求める人物像

裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方
事業やサービスに対する当事者意識の高い方
困難な状況においてもやり抜くグリットをもつ方
当社の理念や人材価値観に共感いただける方

メドピアグループの理念・人材価値観

Mission（存在意義）

Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと）

Vision（目指す姿）

集合知 により医療を 再発明 する

Credo（約束）

ー当事者ー
❝われわれ❞ 意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる
ー共創ー
❝はみだす❞ ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する
ー追求ー
健全に ❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

参考記事

「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア石見陽社長（第1話）

　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。

「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方
　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。

数字でわかるメドピア　人・時間・組織　編

職種 / 募集ポジション	グロースハッカー［MedPeer］
雇用形態	正社員
契約期間	試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し
給与	非公開ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間：35時間 ※給与改定：年2回（4月、10月） ※賞与：年1回（12月）
勤務地	104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階地図で確認雇い入れ直後：上記参照　その他会社が指定する場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）下段のリモートワークについての考え方をご覧ください
受動喫煙対策	オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし)
業務内容	雇い入れ直後：上記参照変更の範囲：会社の定める業務
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー　9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制
福利厚生	・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金・雇用保険・労災保険・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む) ・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）・育児休業制度・オンライン医療相談（first call）・インフルエンザ予防接種・オフィスグリコ有・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
休日休暇	・土曜、日曜、祝日、年末年始（年間休日120日以上　※暦によって変動）・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）・慶弔休暇・生理休暇・裁判員休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・育児･介護休業
リモートワークについての考え方	これまで新型コロナウイルス感染予防の一環として、原則リモートワークによる勤務を継続して参りましたが、メドピアグループでは「リモートワーク活用を恒久対応」を改めて決定いたしました。フルリモートワークの活用についても並行して挑戦を続けており、【ロケーションセレクト】という新しい制度を導入しております。 ◎名称：シーズナル・条件：年4回/通算1ケ月までの利用・概要：旅行や帰省の前後、仕事のOn/Off切り替えのため、働く場所を非日常の空間に設定し、　　　　刺激を得ることでクリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現 ◎名称：ライフステージ・条件：連続3ケ月迄の利用、同一事由による更新あり（最大3年）・概要：育児、介護、看護対応などライフステージの変化に適した働き方の実現

会社情報
会社名	メドピアグループ
メドピア株式会社　　　　　　代表者名	代表取締役社長 CEO　石見陽（医師・医学博士）
設立	2004年12月
上場	東証プライム（6095）
所在地	〒104-0045　東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階最寄り駅：・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」　5番出口より徒歩3分・東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩6分
従業員数	819名（連結、2024年9月末時点）
事業内容	医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営その他関連事業
子会社	株式会社コルボ MIフォース株式会社
関連会社	株式会社medパス
株式会社コルボ	・企業URL：https://www.colbo.co.jp/ ・代表者名：内堀雅彦・設立：1993年12月10日・所在地：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階・事業内容：メディカルライティンググラフィックデザイン映像制作/3DCG スペースデザイン WEBデザイン
MIフォース株式会社	・企業URL：https://www.miforce.co.jp/ ・代表者名：昌原清植・設立：2019年5月24日・所在地：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階・事業内容： CSO事業 MA/MSLアウトソーシング業務 MRアウトソーシング業務研修業務コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス

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