メドピアグループ コーポレート の求人一覧
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法務
医師である代表の石見が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいとMedPeerを立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。 創業から20年弱が経ち現在、メドピアは幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。 支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。 ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。 日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。 メドピアグループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。 職務内容 グループ全体の契約書の作成や相談業務をメインに法務業務全般を担っていただきます。 業務内容 ・契約法務 ・個人情報関連業務 ・新規事業や新サービス開発に伴うリーガルチェック ・M&Aやアライアンス関連業務 ・社内規程管理を含む内部統制業務 ・コンプライアンス研修の実施 ・各種プロジェクトの支援 ・株主総会の運営 など 上記内容に関しては、現在は3名の法務メンバーが分担、協力しながら進めています。ご入社後はまず、契約法務業務や新規事業やサービス開発に伴うリーガルチェックを中心に業務に慣れていただきながら幅広い業務を経験いただく予定です。 対象事業 ■集合知プラットフォーム事業 ■プライマリケアプラットフォーム事業 ■ヘルスケアソリューション事業 ■介護支援プラットフォーム事業 各事業に紐づいたサービスを多数展開しています 応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・法務実務経験3年以上 （法律事務所経験でも可） 歓迎するご経験・スキル ・法律事務所での就業経験（アルバイト含む）をお持ちの法科大学院卒者 ・司法試験合格に向けて勉強されていた方 ・弁護士、司法書士、行政書士の資格保有者 ・IT関連企業での法務実務経験 ・M&Aのご経験 ・法務部門立上げのご経験 こんな方と働きたい ・法律の専門家としての観点だけでなく、事業会社として最良の選択肢を追求できる方 ・当事者意識をもって新しい事業やサービスの実現に向けて意欲的に取り組める方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 ・成長意欲のある方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決 ※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由 患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 ※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 続きを見る
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事業部人事マネージャー候補（HRBP）
メドピア株式会社は、2004年に医師である代表の石見が起業したヘルステック企業です。私たちのミッション、”Supporting Doctors, Helping Patients” は、医療に携わる人々の支援を通して、患者さんに貢献するという想いが込められています。 国民皆保険制度に支えられた日本の医療は、世界的にみても大変すぐれた誇れるものです。一方で、私たちがあたり前に享受しているこの日本の医療体制は、その持続性において大きな課題を抱え、いくつもの綻びがで始めています。 例えば、ドラッグラグ・ドラッグロスの問題。日本の医薬品市場は約10兆円と、世界第3位の市場です。しかしながら、向こう数年でドイツに抜かれる見通しの中、欧米の製薬企業・新興バイオベンチャーにとって日本は魅力的な市場として見られなくなりつつあり、開発された新薬が日本市場では販売されないといった問題が顕在化しています。他にも医療福祉人材不足の問題や医薬品在庫流通の問題、企業におけるメンタルヘルスの問題など、メドピアグループがヘルステックを通じて解決しようとしている課題は、日本が今後直面する医療課題そのものです。 私たちの次の世代に向けて、よりよい医療が提供できる国を残していくことに、持てる力を全力で注ぎたいと思っていただける仲間を、私たちは求めています。 職務内容 ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける当社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する当社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します 実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます 【組織構成】 配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 応募資格 必要な経験・スキル 事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験 ・事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ・中途採用の企画/推進 ・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ・人事異動に関する企画/推進 ・人事評価制度の運用 ・退職/休復職/労務案件の対応 ・カルチャー浸透施策の対応 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） 歓迎する経験・スキル ・責任者または主担当者として人事/組織戦略を企画/推進し成果を出したご経験 ・M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ・BPR（BusinessProcessReengineering）に関するご経験 ・人事コンサルティングのご経験 ・新卒採用の企画/推進のご経験 ・ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験 こんな方と働きたい ・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 ・行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） ・伝え方を考え、工夫することが好きな方 ・明るくポジティブで、向上心のある方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 ・組織と人に融けこみ、事業部の成長支援に関心がある方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは メドピア 石見陽社長（第1話） 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決 PMIで大切にすべきことは相手へのリスペクト。人事担当がプロジェクトに込めた想いとは？ 続きを見る
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