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事業企画 (アライアンスリード)/オンライン医療事業

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事業企画 (アライアンスリード)/オンライン医療事業 | 株式会社MICIN

「すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を」

私たちMICINは、「すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を」 というビジョンの実現に向け、様々なサービスの開発、取り組みを実施しています。

会社説明資料を公開しています。事業、組織、制度などについて記載がありますので、是非一度お目通しください。

■会社紹介資料

会社説明資料
会社説明資料

■デザイナー採用資料

デザイナー採用ページ もご覧ください。

■エンジニア採用資料

また、社員紹介や制度紹介は公式noteに掲載しています。ぜひご覧ください。

MICIN公式note「MICINの邁進Days」

イベント情報

募集背景

新型コロナウイルス感染症の流行への対応として、ビジネスの従来の枠組み・ルールが崩壊し、Game Changeをしたオンライン診療サービス。当社のオンライン診療サービス「curon」は2016年より事業を開始し、現在5,000件を超える医療機関に利用される日本のオンライン診療のトッププレイヤーとしての地位を確立しています。初診を含むオンライン診療の恒久化の実現に向け、政府議論されるなど注目されている中で、さらなる事業拡大に向けて、アライアンスを企画推進できる方を募集いたします。

仕事内容

オンライン診療サービス「クロン」(curon)の事業・プロダクト戦略に基づくアライアンス(新規のマーケット開拓、潜在顧客やパートナー企業に対しての課題解決のための企画・推進)をお任せいたします。

必要な経験・スキル

  • IT業界でのアライアンス全般(企画・開拓・推進)業務での高い実績
  • 社会貢献性の高いビジネス(特に医療領域)への興味関心

歓迎する経験・スキル

  • SaaSの事業企画もしくは営業企画に携わった経験
  • 新規事業企画や事業グロースに関わった経験

こんな方と働きたいです

  • MICINのビジョンへの共感
  • MICINのバリュー(integrity(正しくやる)、initiate(自ら仕掛ける・やりきる)、engage(多様な人を巻き込む))への合致

その他

  • オンボーディング制度や社内勉強会、月に一度の全社共有会の開催など有り
  • 事業や業界へのキャッチアップや、他部門に関わる情報発信などを大切にしています
  • PC 貸与(Windows/Mac※選択可)、ソフトウェア・書籍購入サポート有り
  • まだまだはじまったばかりのことも多くありますので、更に磨きをかけていくために、一緒につくり上げていきましょう!
職種 / 募集ポジション 事業企画 (アライアンスリード)/オンライン医療事業
雇用形態 正社員
給与
年収
・ストックオプション:半期毎(※)のパフォーマンスにより付与の対象となることがある
・給与改定:半期毎(※)のパフォーマンスにより改定の対象となることがある
※半期:上半期 1-6 月、下半期 7-12 月
・交通費:合理的な経路による通勤に基づく額を実費支給
・毎月末日締切、翌月25日支払い
勤務地
リモートワーク可
勤務体系
Grade(等級)や役割に応じて、以下の勤務形態のいずれかを適用いたします。
・フレックスタイム (コアタイム11:00−16:00)
・裁量労働制 (勤務推奨時間11:00−16:00)
・管理監督者

屋内禁煙
選考フローについて
以下選考フローとなります。
・書類選考
・1次選考
・2次選考
・最終選考
会社情報
会社名 株式会社MICIN
所在地
〒100-0004 
東京都千代田区大手町二丁目7番1号 TOKIWAブリッジ12階
※2022年8月末に移転致しました
設立
2015年11月26日
代表者名
代表取締役 原 聖吾
事業内容
・オンライン医療事業
・デジタルセラピューティクス事業
・保険事業
休日・休暇
・休日:完全週休2日制(土・日)、国民の休日
・年次有給休暇
 ・法定年次有給休暇:入社日5日、半年後5日付与
 ・特別年次有給休暇:
  ・夏季休暇分(7〜9月に取得)	:3日
  ・誕生日休暇分(誕生月に取得)	:1日
・年末年始休暇:原則として12月30日から1月4日

勤務体系
Grade・役職に応じて以下いずれかの勤務形態となります
・専門業務型裁量労働制(11:00−16:00を勤務推奨時間としております)
・企画業務型裁量労働制(11:00−16:00を勤務推奨時間としております)
・フレックスタイム制 (コアタイム11:00−16:00)
・管理監督者
その他
・社会保険(完備)
・関東ITソフトウェア健康保険組合
働き方
【リモートワーク可】
・業務上の物理作業や来客、その他対面コミュニケーションが必要と判断された場合を除き、原則としてリモートワーク可です
※全社や部門のイベント等で出社要請があった場合(月1回まで)は原則出社をお願いします
・なお、出社時のコミュニケーション効率を高めるため、各部門(部またはユニット+場合によっては職種横断)ごとに週1日の出社推奨日を設定します
※推奨であり、必須ではありません