株式会社MICIN コーポレート職の求人一覧
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最高人事責任者（CHRO）
仕事内容 拡大期を迎える弊社において、CHO（HR責任者）として、組織課題を先回りし、組織風土の形成や制度の設計、組織や採用の仕組み化・ルール作りなど、経営や既存メンバーを巻き込んで取り組んでくれる方をお待ちしています。 ▼業務内容▼ 直近は、メンバーひとりひとりがそれぞれのミッションに対して100％力を出し切れる環境の整備や仕組みづくりをコンセプトに、経営陣とリレーションしながら組織づくりや風土づくりや採用のリードを行っていただきたく思います。 ・中途採用 ・評価制度設計と運用 ・文化形成や仕組みづくり ・採用ブランディング ・組織や事業課題とリンクした社内イベントの企画や設計 ▼コンセプト▼ 事業の成長が大切なフェーズですので、企業で成長期を支えてきた人事の方や、HRコンサルティングを行ってきた方、事業を自ら成長させてきた方、経営やCXOとして企業運営全般を見てきた方などの知見を、経営チームの一員として注入していただきたく思います。 必要な条件・経験 経営チームとして共に事業の成長を考えながら、人事組織をリードしてくれる方 ベンチャーやスタートアップでの経営経験やコンサルティング経験 人事組織のマネージメントや人事施策立案の経験 人事コンサルティング経験 その他 社内勉強会 月に1回以上開かれ、発表者は社内メンバーが持ち回りで担当し、それぞれ得意とする分野を共有しつつ学習しています。 オフィスビル内にジム ビル内にジムが併設されており、仕事前や仕事帰りに運動し、汗を流すことが出来ます。 TGIT（Thanks God It's Thursday) 週1回木曜日は、自由参加の社内飲み会があります。入社して日が浅いメンバーでもスムーズに会社に馴染むことが出来たり、一緒に働くメンバーとコミュニケーションが定期的にとれます。 1on1 定期的に、社内メンバーが１対１で食事や飲みに行く機会を設けています。メンバー同士の相互理解を促進することで普段の業務をスムーズに行うことや、より本質的な議論がしやすい環境作りを目的としています。組み合わせはランダムで決定され、経営陣も参加するため、会社に対する意見や相談の機会ともなっています。 続きを見る
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HRマネージャー
仕事内容 人事マネージャとして、組織風土の形成や制度の設計、組織や採用の仕組み化・ルール作りなど、経営や既存メンバーを巻き込んで取り組んでくれる方をお待ちしています。 ▼業務内容▼ 中途採用・制度設計・新卒/インターン採用いずれかの機能のコアマネージメントを担って頂きたく思います。 ご経験やご志向により、上記を複数管掌することや、上記ひとつプラス一部をチャレンジ的に担っていくなどのキャリアプランも検討していきたく思っています。 （中途採用） ・中途採用の企画やイベントの立案 ・採用ブランディングに関わる広報戦略の立案や実施 ・採用状況の可視化と、可視化したデータからの経営陣に対してのアドバイスや指示出し ・人材エージェントや各媒体会社とのリレーション構築 （新卒/インターン採用） ・新卒/インターンの採用に関わる企画の立案や面接 ・長期インターン生に関わる評価制度の構築やモチベーションマネージメントの仕組みづくり ・インターン生向けの福利厚生の企画など ※インターンの方々が気持ちよく働け、アウトプットに集中できる環境づくりもお任せしたく思います （制度の設計） ・人事評価制度の構築や見直しと運用 ・評価者に対しての評価マネージメントの共有やマニュアルづくり ・評価システムの選定や構築 （共通） ・カルチャーづくり ・ミッション/バリューの浸透施策の実施や定期的な見直し ・社内環境の企画や運用 ※労務は現在別部門にて実施しています 求める経験・スキル （必須） 事業会社における上記業務の実務経験 （歓迎） ベンチャーやスタートアップでの経験 PR、採用広報の知見をお持ちの方 チームのマネジメント経験 続きを見る
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