HRマネージャー
仕事内容 人事マネージャとして、組織風土の形成や制度の設計、組織や採用の仕組み化・ルール作りなど、経営や既存メンバーを巻き込んで取り組んでくれる方をお待ちしています。 ▼業務内容▼ 中途採用・制度設計・新卒/インターン採用いずれかの機能のコアマネージメントを担って頂きたく思います。 ご経験やご志向により、上記を複数管掌することや、上記ひとつプラス一部をチャレンジ的に担っていくなどのキャリアプランも検討していきたく思っています。 （中途採用） ・中途採用の企画やイベントの立案 ・採用ブランディングに関わる広報戦略の立案や実施 ・採用状況の可視化と、可視化したデータからの経営陣に対してのアドバイスや指示出し ・人材エージェントや各媒体会社とのリレーション構築 （新卒/インターン採用） ・新卒/インターンの採用に関わる企画の立案や面接 ・長期インターン生に関わる評価制度の構築やモチベーションマネージメントの仕組みづくり ・インターン生向けの福利厚生の企画など ※インターンの方々が気持ちよく働け、アウトプットに集中できる環境づくりもお任せしたく思います （制度の設計） ・人事評価制度の構築や見直しと運用 ・評価者に対しての評価マネージメントの共有やマニュアルづくり ・評価システムの選定や構築 （共通） ・カルチャーづくり ・ミッション/バリューの浸透施策の実施や定期的な見直し ・社内環境の企画や運用 ※労務は現在別部門にて実施しています 求める経験・スキル （必須） 事業会社における上記業務の実務経験 （歓迎） ベンチャーやスタートアップでの経験 PR、採用広報の知見をお持ちの方 チームのマネジメント経験 続きを見る
