株式会社MICIN コーポレート職の求人一覧
全 17 件中 2 件 を表示しています
-
最高人事責任者（CHRO）
仕事内容 拡大期を迎える弊社において、CHO（HR責任者）として、組織課題を先回りし、組織風土の形成や制度の設計、組織や採用の仕組み化・ルール作りなど、経営や既存メンバーを巻き込んで取り組んでくれる方をお待ちしています。 ▼業務内容▼ 直近は、メンバーひとりひとりがそれぞれのミッションに対して100％力を出し切れる環境の整備や仕組みづくりをコンセプトに、経営陣とリレーションしながら組織づくりや風土づくりや採用のリードを行っていただきたく思います。 ・中途採用 ・評価制度設計と運用 ・文化形成や仕組みづくり ・採用ブランディング ・組織や事業課題とリンクした社内イベントの企画や設計 ▼コンセプト▼ 事業の成長が大切なフェーズですので、企業で成長期を支えてきた人事の方や、HRコンサルティングを行ってきた方、事業を自ら成長させてきた方、経営やCXOとして企業運営全般を見てきた方などの知見を、経営チームの一員として注入していただきたく思います。 必要な条件・経験 経営チームとして共に事業の成長を考えながら、人事組織をリードしてくれる方 ベンチャーやスタートアップでの経営経験やコンサルティング経験 人事組織のマネージメントや人事施策立案の経験 人事コンサルティング経験 その他 社内勉強会 月に1回以上開かれ、発表者は社内メンバーが持ち回りで担当し、それぞれ得意とする分野を共有しつつ学習しています。 オフィスビル内にジム ビル内にジムが併設されており、仕事前や仕事帰りに運動し、汗を流すことが出来ます。 TGIT（Thanks God It's Thursday) 週1回木曜日は、自由参加の社内飲み会があります。入社して日が浅いメンバーでもスムーズに会社に馴染むことが出来たり、一緒に働くメンバーとコミュニケーションが定期的にとれます。 1on1 定期的に、社内メンバーが１対１で食事や飲みに行く機会を設けています。メンバー同士の相互理解を促進することで普段の業務をスムーズに行うことや、より本質的な議論がしやすい環境作りを目的としています。組み合わせはランダムで決定され、経営陣も参加するため、会社に対する意見や相談の機会ともなっています。 続きを見る
-
HRマネージャー
仕事内容 人事マネージャとして、組織風土の形成や制度の設計、組織や採用の仕組み化・ルール作りなど、経営や既存メンバーを巻き込んで取り組んでくれる方をお待ちしています。 直近では中途採用が大きな課題となっておりますので、既存のツールや手法をブラッシュアップしていただくと共に、過去の事例や慣習にとらわれない大胆な戦略や方法で、今期の採用を成功に導いて下さい。 ▼業務内容▼ 直近は経営陣とリレーションしながら採用のリードを行っていただきますが、 半年〜1年後を目処に、メンバーひとりひとりがそれぞれのミッションに対して100％力を出し切れる環境の整備や仕組みづくりをしていただきたく思います。 （直近業務） 中途採用の企画やイベントの立案 採用ブランディングに関わる広報戦略の立案や実施 採用状況の可視化と、可視化したデータからの経営陣に対してのアドバイスや指示出し 人材エージェントや各媒体会社とのリレーション構築 ▼コンセプト▼ 事業の成長には、優秀人材の獲得が必要不可欠です。ITエンジニアや業界独自のスペシャリスト採用に関わってこられた方や、外部から採用を支援されてきた方、HRコンサルティングを行ってきた方などの知見を、活かしていただきたく思います。 事業の状況やフェーズに合わせて採用する人材の要件を設定いただいたり、入社してからのフォローアップや評価の仕組みなどを整えていただいたりと、採用を軸としながらHRとしのキャリアも積んでいただきたく思います。 必要な条件・経験 事業会社における中途採用の経験 歓迎するスキル・経験 ベンチャーやスタートアップでの経験 PR、採用広報の知見をお持ちの方 チームのマネジメント経験 その他 社内勉強会 月に1回以上開かれ、発表者は社内メンバーが持ち回りで担当し、それぞれ得意とする分野を共有しつつ学習しています。 オフィスビル内にジム ビル内にジムが併設されており、仕事前や仕事帰りに運動し、汗を流すことが出来ます。 TGIT（Thanks God It's Thursday) 週1回木曜日は、自由参加の社内飲み会があります。入社して日が浅いメンバーでもスムーズに会社に馴染むことが出来たり、一緒に働くメンバーとコミュニケーションが定期的にとれます。 1on1 定期的に、社内メンバーが１対１で食事や飲みに行く機会を設けています。メンバー同士の相互理解を促進することで普段の業務をスムーズに行うことや、より本質的な議論がしやすい環境作りを目的としています。組み合わせはランダムで決定され、経営陣も参加するため、会社に対する意見や相談の機会ともなっています。 続きを見る
全 17 件中 2 件 を表示しています