株式会社メディア工房 管理職 の求人一覧
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未経験から専門分野の経験が積める！法律事務/経営企画部
仕事内容 ルーチンワークだけでは物足りない！攻めのバックオフィスに携わりませんか？ こんな想いを抱えている人はいませんか？「誰かの役に立つ仕事がしたい」「感謝されることにやりがいを感じる」「自分の可能性を広げたい！」そんな想いがあるなら是非、法務スタッフとしてキャリアチェンジしてみませんか？ 具体的な業務内容 管理部門の経営企画部に配属となり、法務に関する事務業務をお任せします。 具体的にお任せするのは以下の内容です。 ■ご入社後にまずお任せしたい仕事内容 ・契約書の管理／格納 ・簡単な契約書内容の確認 ■ゆくゆくお任せしたい仕事内容（3～6ヶ月以降） ・契約書の作成 ・リーガルチェック ・法務相談 ・規程規則の整備 ・登記 ・知財管理 ・子会社管理（取締役会、株主総会運営他） ■その他 庶務・総務業務もチーム全体で分担して行っているので、法務業務だけでなく臨機応変に総務のお仕事にも携わっていただきます。 ※法務の仕事だけをやりたい、という方には向かないかもしれません。 チーム体制 配属部署の経営企画部は現在4名。 庶務・総務業務もチーム全体で分担して行っているので、法務業務だけでなく臨機応変に総務のお仕事にも携わっていただきます。 （法務の仕事だけをやりたい、という方には向かないかもしれません。） 始めのうちは先輩スタッフが丁寧に教えます！ できることから少しずつこなしていきましょう。 3ヶ月～6ヶ月を目処に更に専門的な法務業務にも携わっていただき、徐々に1人でも業務をこなせるようになっていきます。 未経験でもご安心ください！ 魅力 **未経験からでも専門業務の経験を積むことが可能 好奇心旺盛で興味があれば未経験から活躍できる環境を用意しております。 また、管理部に配属になるので、会社全体の状況も把握できる環境にいます。 そのため、担当業務外の情報や知識・ノウハウもためることができます。 縁の下の力持ちとして、法務だけに縛られず社員が気持ちよく過ごせる環境作りに携わっていけます。 **コミュニケーションも活発な組織 経営企画部は20〜30代の若⼿が中⼼で、ほとんどが中途⼊社。 チームで協力をしながら進める業務もあるためコミュニケーションを密にとっています。 また、年齢や経験を問わずやりたいと思ったことを提案しやすい社風です。 決裁までの時間も短く、スピーディにカタチしていけるのでやりがいも⼤きいと思います。 ＜メンバーの声＞ ⾃⾝が提案したものが、誰かの役に⽴っているのを⾒るとやりがいを感じます。また、担当業務以外でも、チームで協⼒してやり遂げた時には、達成感を味わえると同時に、新しい知識やスキルを吸収できるため成長を感じることができます。 管理部門のメンバーが⾃ら、業務フローや職場環境の改善を発案。⾃分たちの意⾒やアイデアによって、働きやすい職場をつくっていけるのも⾯⽩いところです。 応募資格 必須スキル ・デスクワーク経験 （社会人経験3年以上の方） ・基本的なPCスキル （Excel、Word、PPT最低限の操作が可能であり業務で使用している方） 歓迎スキル ・法学部／法律学部および他それに準ずる学部を卒業されている方 ・人事、労務、総務、法務、IRなどコーポレート業務の経験がある方 求める人物像 ・手に職をつけて専門的な知識や経験を積みたい方 ・志、行動力、倫理観を兼ね備えている方 ・柔軟性、臨機応変性を兼ね備えている方 ・責任感があり、周りと協力して仕事をしていきたいと考えてる方 続きを見る
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社員とのコミュニケーションがやりがい！労務・人事企画経験者募集/経営企画部
仕事内容 人事労務のスペシャリストになりたい方！幅広く経験を積めます！ 人事労務オペレーションの主担当者として、社員が安心して働ける環境づくりをリードいただくポジションです。 当社に合わせた制度の整備や評価制度の運用など、人事労務および人事企画の分野までお任せ致します。 具体的な業務内容 ■人事労務 ・勤怠管理全般 ・給与処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社会保険業務 ・入退社管理 ・休職・復職者のサポート ・労務リスクの把握と改善 ■人事企画 ・人事制度の企画・運用 ・評価制度構築・運用 ・就業規則改定 人と話すことが非常に多い仕事になります。 社員と話しながら、課題や問題を洗い出し、会社全体で改革が必要な場合には、部署で相談しながら、課題解決に向けて動いていきます。 提携している社労士の方も親身に業務のサポートをいただける方です。 労務の専任としてお任せしますが、周りのサポートもございますのでご安心ください。 チーム体制 配属部署の経営企画部は現在5名。 庶務・総務業務もチーム全体で分担して行っているので、チームで協力しながら臨機応変に総務のお仕事にも携わっていただきます。 魅力 **コミュニケーションも活発な組織 経営企画部は20〜30代の若⼿が中⼼で、ほとんどが中途⼊社。 チームで協力をしながら進める業務もあるためコミュニケーションを密にとっています。 また、年齢や経験を問わずやりたいと思ったことを提案しやすい社風です。 決裁までの時間も短く、スピーディにカタチしていけるのでやりがいも⼤きいと思います。 **未将来のキャリアパス ご本⼈と相談しながら「マネジメントコース」「エキスパートコース」のいずれかを選べるキャリアプランを⽤意しています。管理職として⼈材育成や組織マネジメントを担うか、人事労務として更によりレベルをアップさせるためのエキスパートを⽬指すか決めることができます。 年齢は関係なく頑張り次第でキャリアアップしたメンバーも数多くいます。 積極性や意欲を重視しますので、異業界からの転向でも歓迎します！ ＜メンバーの声＞ ⾃⾝が提案したものが、誰かの役に⽴っているのを⾒るとやりがいを感じます。また、担当業務以外でも、チームで協⼒してやり遂げた時には、達成感を味わえると同時に、新しい知識やスキルを吸収できるため成長を感じることができます。 管理部門のメンバーが⾃ら、業務フローや職場環境の改善を発案。⾃分たちの意⾒やアイデアによって、働きやすい職場をつくっていけるのも⾯⽩いところです。 応募資格 必須スキル ・給与計算業務経験 ・人事業務経験（目安2年） 求める人物像 ・コミュニケーション能力のある方 ・自分の仕事を限定せず様々な経験を糧にできる方 ・会社やチームのために全力を注ぐことができる方 続きを見る
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