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株式会社モバイルファクトリー の求人一覧

企業概要

モバイルファクトリーは2001年10月に設立されて以来、様々なモバイルサービスを提供してきたIT系ベンチャー企業です。

2017年6月に東証マザーズから東証一部に市場変更し、会社としても新しいフェーズへと成長しています。

ソーシャルゲーム事業では位置ゲームに注力中。
位置情報機能を使って全ユーザーで日本全国の駅を奪い合う「駅奪取」や「ステーションメモリーズ!」などオリジナルコンテンツを提供しています。
また、リアルの世界で人が動くというゲームの性質を利用して、地方自治体や鉄道会社とのコラボイベントを実施中。
2016年の1年間で約17万人がゲームをきっかけに移動し、交通費や宿泊費などの経済効果は当社試算で15億円に到達するなど、ゲームの枠をこえて社会性の高いサービスを提供しています。

モバイルコンテンツ事業ではゲーム以外のエンターテイメントコンテンツを提供中。スマートフォンの普及・拡大に伴ってユーザー数も拡大中しています。

安定した事業収益の基盤を固めながら、ゲーム以外の新たなサービス展開に取り組んでいます。

 ▼サービスに込められた想い

「ステーションメモリーズ!」楽しいけど、優しくないーー急成長中の位置ゲーム「駅メモ!」を支えるモノづくり環境
http://www.mobilefactory.jp/recruit/service/memo

「駅奪取PLUS」
右肩下がりから一転、V字回復ーー位置ゲーム「駅奪取」が歩んだ5年間の軌跡
http://www.mobilefactory.jp/recruit/service/eki

求める人物像

主体性

1.誰かが与えてくれるのを待つのではなく、自ら動ける人
2.言われたことをやるのではなく、やり方も自ら考えられる人
3.自分のキャリアを、自らの意志と行動で築いていける人

達成力

1.現状に満足せず、自ら高い目標を掲げ、実行できる人
2.目標の達成に徹底的にこだわれる人
3.目標を達成することに喜びを感じられる人

責任感

1.自分に対して、組織に対して、約束ができる人
2.自分自身の役割を意識できる人
3.他人や環境のせいにしない人
4.健康面と感情面の自己管理ができる人


コミュニケーション力

1.相手が伝えたいことを理解しようとする人
2.自分が伝えたいことを相手に理解させることができる人
3.自分の仕事を完遂するために周りを巻き込める人

発想力

1.使える資源を活用し、最大の価値を生み出せる人
2.既存のやり方に固執せず、新しい方法を考えられる人


業務内容

募集職種一覧から希望のポジションがみつからない方や、近い将来、モバイルファクトリーで熱意を持って業務に取り組んでいける方はこちらにご応募ください。

現在募集しているポジション以外でも「モバイルファクトリーに入りたい!」という方のご応募(登録)を受け付けております。
登録内容を拝見させていただき合格の方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをこちらから案内させていただきます。

職種 / 募集ポジション オープンポジション
雇用形態 正社員
給与
非公開
※ポジションや適性に応じて変動します
※経験、能力に基づき決定いたします
■昇給:年1回(2月)※半年毎の目標管理制度による給与見直し
■賞与:年2回(2月、8月)※会社の業績及び個人の成果により変動
勤務地
  • 141-0022  東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル8階
    地図で確認
JR山手線 五反田駅より徒歩5分
東急池上線 五反田駅より徒歩5分
都営浅草線 五反田駅(A3出口)より徒歩5分
勤務時間
基本時間 9:30-18:30

◆時差出勤制度
9:30-18:30の勤務(休憩1時間/8時間勤務)を基本とし、全5パターンから勤務時間を選べる制度。
【パターン】8:30-17:30、9:00-18:00、10:00-19:00、10:30-19:30 
※適用は試用期間終了後からとなります。
待遇・福利厚生
【基本制度】
■社会保険完備
■関東IT健保(全国の宿泊施設、スポーツ施設、レストランなどの優待利用)
■通勤交通費(5万円/月迄)

【独自制度】
■結婚お祝い金(Happy Celebration)
   :結婚すると、お祝い金5万円が支給
■出産お祝い金(Birth Celebration)
   :出産すると、以下条件にてお祝い金支給
   (1人目5万円/2人目10万円/3人目20万円/4人目40万円/5人目100万円)
■育児時時短制度(papa mama サポートタイム)
   :子供が小学校3年生まで、最大3時間(1日)の時間短縮が可能
■妊娠時時短制度(Given Life サポートタイム)
   :妊娠してから産休に入るまで、最大3時間(1日)の時間短縮が可能
■住宅補助制度(SWEET HOME制度)
   :会社から半径3kmの居住者に対し、月額2万円の家賃補助
■MF Dream Support Plan(年間最大15,000円分)
   :自己啓発にかかる費用や会社が指定する福利厚生サービスを利用した際の費用を補助
休日・休暇
【休日】
■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)

【休暇】
■有給休暇(初年度最大10日間)、産前産後休業、
 育児休業、介護休業、生理休暇、慶弔休暇

【特別休暇】
■子の看護休暇
■母性健康管理のための休暇
■介護休暇
■裁判員休暇
■カフェテリア休暇
基本選考フロー
■書類選考
  ▼
■個別面接 数回実施することもあります。
  ▼
■役員面接 
  ▼
■内定

※適性試験を途中で実施いたします。
※あくまで選考フローは目安となります。
会社情報
会社名 株式会社モバイルファクトリー
企業URL
http://www.mobilefactory.jp/
設立
2001年10月1日
所在地
〒141-0022 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル8階
従業員数(正社員、契約社員)
89名
事業内容
モバイルサービス事業
社内制度
◆社内勉強会
業務時間内で毎日開催されるエンジニア勉強会をはじめ、 私の経歴書(中途入社者によるこれまでの経歴発表会/月1回開催)や新卒同期勉強会(新卒入社2年目までを対象とした勉強会/月1回開催)など様々な社内勉強会を開催しています。

◆社外勉強会参加支援
自己啓発やスキルアップを目的とした外部カンファレンスやセミナー、勉強会への参加を推奨しています。必要に応じて、参加費用の全額または一部が補助されます。※YAPCには毎年多くのエンジニアが参加し、講演したりボランティアスタッフをしている社員もいます。

◆クレド表彰
3ヶ月に一度の全社投票を実施し、年間総会で上位5名および大賞(最もクレドに沿って行動した社員)が選ばれます。

◆ノー残業DAY
生産性向上を目的とし、毎週2日(水・金曜日)は原則18:45までに退勤(定時は18:30)としています。ノー残業DAYの日は、飲みに行ったり、早く帰り家族や友人との時間を過ごす社員が多いです。

◆ESアンケート&人事面談
現場の声吸い上げと社員の会社や仕事に対する満足度調査を目的とし、3ヶ月に1度、全社員を対象にESアンケートを実施しています。合わせて希望者とは人事面談を実施し、日々の業務やキャリアにおける相談を受け付ける場を用意しています。

◆MFアワード(インセンティブ制度)
年に一度の表彰制度。MVPや準MVPなどの賞のほか、ベストエンジニア賞や新人賞などの各賞を発表。各賞受賞者にはインセンティブ原資に基づき、別途インセンティブ金が付与されます。

◆専門職制度
マネジメントコース(経営層を目指すコース)とプロフェッショナルコース(高度専門職を目指すコース)を選択。コースは固定ではなく、適時選択可能。それぞれのコースで階層が上がる毎に役職手当と専門職がつきます。

◆キャリア奪取
社員ひとりひとりが自身の“キャリア“をどんどんステップアップ(=“奪取“)していくことを最大限に支援するため、以下の施策を用意しています。

1.定期的なキャリア面談の実施
2.外部とのネットワーク構築支援:勉強会や懇親会の参加・渡航費支援
3.キャリアアップ支援:受講を希望する勉強会などへの参加費支援
4.MF卒業生とのネットワーク構築:卒業生によるキャリア講演会や懇親会を開き、新たな知見で自身のキャリアを見つめるきっかけを提供
独自制度
・出産お祝い金:出産するとお祝い金支給

・育児時時短制度(papa mama サポートタイム):子供が小学校3年生まで、最大3時間(1日)の時間短縮が可能

・妊娠時時短制度):妊娠してから産休に入るまで、最大3時間(1日)の時間短縮が可能

・MF Dream Support Plan(年間最大15,000円分):自己啓発にかかる費用や会社が指定する福利厚生サービスを利用した際の費用を補助
休日休暇
◆休日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日

◆休暇
・有給休暇(初年度最大10日間)
・年末年始休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・生理休暇
・慶弔休暇

◆特別休暇
・子の看護休暇
・母性健康管理のための休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・カフェテリア休暇  など
諸手当
・通勤交通費(5万円/月迄)
・住宅補助制度(SWEET HOME制度):会社から半径3kmの居住者に対し、月額2万円の家賃補助
 ※適用は試用期間終了後からとなります。