関西で開発拠点を設立する想い
弊社には現在、東京・名古屋・京都・大阪・福岡・ベトナムに開発拠点があり、中でも京都と大阪をまとめて関西開発拠点と呼んでいます。私たちの「メンバーがワクワクして働ける機会をもっと増やしたい」という想いと、求職される方々の「弊社に興味はあるけど関西エリアでの勤務希望のためマッチしない」という出来事が多々あり、そういった背景から京都と大阪に開発拠点を設立しました。
関西開発拠点では、主に中堅規模以上向けの中核プロダクトである『マネーフォワード クラウド会計Plus』をはじめとするプロダクトの開発を推進しています。拠点の距離感や文化を大切にしながら、大規模スクラム開発の考え方を取り入れ、ユーザー価値の最大化を実現できるチームを目指しています。
関西開発拠点の価値観を知ってもらう為のホームページを開設したので御覧ください！
株式会社マネーフォワード関西開発拠点
募集背景
「マネーフォワード クラウド」はバックオフィスの様々なデータを連携し、業務を自動化、経理や人事労務の面倒な作業を効率化するクラウドサービスです。
現在このクラウドサービス内では20を超える個々のサービスを展開しており、この2年間で10を超えるプロダクトをリリース。事業領域の急速な拡大と既存プロダクトのグロースを行ってきました。ここからさらなるユーザーへの提供価値の向上にむけて、個々のプロダクトやサービス全体の成長課題にフォーカスしていく必要があります。
そんな中でもプロダクトデザイナーは、ユーザーの目の前の業務課題だけでなく、仕事の時間を通じてユーザーの人生が豊かになり、ワクワクする体験が提供できるよう日々デザインに向き合っています。
今回の募集ポジションでは「マネーフォワード クラウド」の中核プロダクトである「クラウド会計Plus」のデザイン全般に関わり、ユーザーのより本質的な課題を見つけ、解決し、新しいバックオフィスの体験を生み出すことを期待しています。
マネーフォワード クラウド会計Plus
IPOを目指すスタートアップや上場企業様向けのプロダクトです。
主な業務内容
- マネーフォワード クラウド「クラウド会計Plus」のUIデザイン全般
まずは1プロダクトの専属UIデザイナーとしてプロダクトマネージャー、エンジニアと同じ開発チームに入り、以下の業務を行っていただきます。
その後はご志向や実力に応じて、複数プロダクトを横断する体験の実現、デザインシステムの構築・運用、または組織のデザインリードとしての活動、デザイナーの育成、組織づくりにも携わっていただけます。
- プロダクトUIデザイン
ユーザーの課題や要求の可視化、整理から解決案を考え、モデリング、プロトタイピング、UIデザイン、ユーザーテストまで一気通貫で担当していただきます。
- ペルソナ、ユーザーストーリー、サービスブループリント等の設計
- スクラムチームでの要求整理、要件定義
- OOUI等の手法を用いた情報設計
- プロトタイピング検証、UIデザイン
- 開発連携
- ユーザーテストを通じた評価
[ご志向に応じて携われること]
- ユーザーリサーチ（定性／定量）
- ワークショップ企画、ファシリテーション、チームビルディング
- デザインシステムや基盤への貢献
- サービスやプロダクトの効果検証、改善
- オンボーディング、サポートなどプロダクト外での体験向上
求めるスキル・経験
- Webサービス、多階層構造のWebサイトまたはアプリケーションにおけるUIデザインの経験
- 主体的に課題を発見し、その解決策としてのUIデザインを行われた経験
- デザインの際に目的を設定し、かつその意図や必要性を他者に説明できるスキル
- ユーザーリサーチ、分析手法の基礎的な知識、実務で活用した経験
- OOUIの情報設計やモデリングの基礎的な知識、実務で活用した経験
- チームによっては英語での読み書きやミーティングが必要になるため、英語学習に抵抗がない方
※エンジニア組織でも英語化を推進しており、必要な方には英語学習プログラムを提供しています
求める語学力
- チームによっては英語でのドキュメンテーションやミーティングが必要になるため、英語学習に抵抗がない方
※エンジニア組織で英語化を推進しています
参考ブログ：エンジニア組織のグローバル化について
https://moneyforward-dev.jp/entry/2022/09/22/cto-message-202209/
あると望ましいスキル・経験
- スタートアップ、新規事業でのサービスデザインの経験
- デザインシステムの構築、運用経験
- フロントエンド、エンジニアリングの経験
- マーケティングやビジネスの理解
こんな方に仲間になってほしい
- 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
- デザインのチカラで、サービスも会社も、もっと良くなるという熱い気持ちをお持ちの方
- サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方
- チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方
- 創って終わりじゃなく、本当の意味で“創る”ためには、むしろリリースしてからがスタートだと思っている方
ポジションの魅力
- UIデザインを軸足としながらPOやPdMと並走し、UXリサーチ〜仮説検証、設計に広く関わることができる
- ドメイン領域のインプットを通じて、ユーザーや要求をより深く理解することができる
- スクラムチームによる成果の最大化を楽しむことができる
- 数多くのサービスの中で、担当プロダクトとフェーズに深く携わることができる
- 国内最大規模のデザイン組織で、UserFocus（顧客への価値提供）に向き合うデザイナーと働くことができる
技術スタック・使用ツール
- Figma
- Miro 他
Culture
Speed
意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。
Pride
絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。
Teamwork
One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。
Respect
感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。
Fun
仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。
| 職種 / 募集ポジション | 【プロダクトデザイナー】UI/UXデザイナー マネーフォワードクラウド_京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ） |
| 労働条件 | 屋内屋外禁煙 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 岡島 悦子 安武 弘晃 宮澤 弦 |
| 監査役 | 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 畠山 優実 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 田平 公伸 山田 一也 黒田 直樹 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 原田 聖子 渋谷 亮 古橋 智史 市川 貴志 永井 七奈 木村 慎治 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03%（公表日：2023年2月8日） |