概要
マネーフォワードは、ミッション・ビジョンの実現を目的とし、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を進めています。
マネーフォワードは、People Forward本部(人事本部)内にGlobal People Partners(以下、GPP)という組織を立ち上げました。
GPPは、日本語話者も非日本語話者もマネーフォワードで等しい従業員体験ができて、等しく活躍いただけるようにすること、そして言語を問わずに全ての従業員がお互いを尊重して協力して仕事できるようにすることがミッションの組織です。
この度、GPPにおいて、Lanugage Specialistとして、通訳・翻訳などを通して社内コミュニケーションのサポートを担っていただける方を募集します。
将来的には、技術部門専属のトランスレーターとして技術翻訳のキャリアを極めていくこともできますし、コーポレート部門において全社のグローバル化を様々な側面から支える人材を目指すキャリアパスも提供できると考えています。
業務内容
- 各種ミーティングでの同時通訳もしくは逐次通訳(日→英メイン)
- 仕様書などの社内向け技術ドキュメントやチャット等の翻訳(日→英メイン)
- 社内規定などの社内向け非技術ドキュメントやチャット等の翻訳(日→英メイン)
- プロダクト開発&グローバル展開に伴うドキュメントやチャット等の翻訳(日→英メイン)
また、以下の業務もお任せすることもございます。
・通訳/翻訳におけるプロジェクトマネジメント
・組織のグローバル化に課題に対する解決策の計画・実行
・通訳・翻訳にまつわる社内ワークフローの構築・運用・改善
必須要件
- 同時通訳の経験（日/英）
- 日英の通訳者または翻訳者として5年以上の実務経験(日/英)
- 業務設計やプロジェクト推進において、最低限のITツールを活用できるリテラシー
＊タスク管理やワークフロー設計などは、ソフトウェアを用いて効率的に進めることが求められます。(チームに得意なメンバーもいるので、アレルギーがなければ大丈夫です！)
歓迎要件
- 多国籍な企業やチームでの就業経験
- チーム内でのタスクマネジメントの経験
- ソフトウェア開発に関する技術文書の翻訳経験(日/英)
- 文化ギャップや言語の壁による組織課題の解決に取り組んだ経験
- 翻訳管理ツールの使用経験 (当社ではMemsourceを使用しています)
- プロジェクトマネジメント関連
課題や組織の全体を構造的に理解して、必要なアクションを導き出せるスキル
ソフトウェアを活用して業務を自動化・効率化するスキル
求める人物像
- マネーフォワードのMVVCに共感頂ける方
- スピード感をもって仕事をすすめることを好む方
- 前例のない取り組みに挑戦することを厭わない方
- テクノロジーやソフトウェア開発に対して強い関心をお持ちの方
- 日本社会のグローバル化、D&Iの実現、異文化マネジメントなどに強い想いをお持ちの方
- 安易にリクエストに応えるのみではなく、「相手が本質的に求めるものはなにか」「ベストな体験をつくりあげる」といった物差しをもって業務に向き合える方
| 職種 / 募集ポジション | 【日英同時通訳/翻訳メンバー】_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間 |
| 勤務時間 | 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・転居支援金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - 獣医師ネット相談 - オンライン英会話スクール |
| 休日・休暇 | ■土曜日、日曜日 ■祝祭日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■年次有給休暇 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 岡島 悦子 安武 弘晃 宮澤 弦 |
| 監査役 | 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 畠山 優実 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 市川 貴志 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 田平 公伸 山田 一也 黒田 直樹 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 原田 聖子 渋谷 亮 古橋 智史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 三田オフィス 〒108-0073 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル8階 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03%（公表日：2023年2月8日） |