募集背景
マネーフォワードは2012年の創業以来急成長している会社です。
BtoC、 BtoB、 BtoBtoCでのサービス提供を行っており、数十に及ぶプロダクトをリリースしていて1200万人以上のユーザがマネーフォワード のサービスを利用しています。
こうした事業の拡大に伴いエンジニア組織も毎年倍々で増やして来ました。創業時に数人で始まったエンジニア組織も、現在は400人を超えており、今後もスピード感を持って拡大していく予定です。
一方で、あくまで一般論としてではありますが、エンジニア組織が拡大すればするほどそこで働くエンジニア一人一人の組織満足度は下がります。
成長実感を感じにくくなったり、会社や事業への積極的な関わりを持ちにくくなったり、情報共有に課題が出たり、など 様々です。
そこを解決するのがエンジニアリングマネージャーとしての役割だと考えています。マネーフォワードでは現在エンジニア組織の拡大に対してエンジニアリングマネージャーが不足しています。さらに今後エンジニア組織を拡大していくことを考えていますので、エンジニアリングマネージャーの採用が急務となっております。
そこでHR領域でも、エンジニアリングマネージャーの体制をさらに強化したいと考えています。責任範囲となるエンジニア組織の人数は10名から数十名程度となります。
レポート先は事業部の責任者や、HR領域CTO/VPoEとなります。同じ事業部を担当するCTOやVPoEと協力して事業全体のエンジニアリング組織の発展にコミットいただきます。
HR領域のCTO/VPoEや、各開発チームのリーダー/PdMとコミュニケーションを取りながら、プロダクト・開発組織の持続可能性・成長性を高めるために、あらゆる手段を検討、実施しながら課題解決まで導いていくことをお任せします。
HR領域は、バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」の人事労務関連の以下6プロダクトを提供しています。詳しいプロダクトラインナップ等については決算説明資料も是非ご覧ください。
- 給与計算ソフト「マネーフォワード クラウド給与」
- マイナンバー管理システム「マネーフォワード クラウドマイナンバー」
- 勤怠管理システム「マネーフォワード クラウド勤怠」
- 人事管理ソフト「マネーフォワード クラウド人事管理」
- 社会保険手続きソフト「マネーフォワード クラウド社会保険」
- 年末調整ソフト「マネーフォワード クラウド年末調整」
- HR領域は事業成長に伴い、エンジニア数（数年で3倍増）やデータ量（数年で数億レコードになるテーブルも）が急速に伸びていくと見込まれております。大規模なプロダクトが複数あり、50〜100名の開発組織になることを見据え、そうなる前に一事業会社として立ち回れるくらいの意思決定と裁量を持っていただける方を求めています。
主な業務内容
これまでの開発組織マネジメント経験・サービス開発経験を活かし 、HR領域のエンジニア組織全般に対して、以下の役割・責務を担っていただきます。
- HR領域全体、複数のプロダクト開発チームを見渡し、プロダクトロードマップを実現するための横断的な意思決定（リソース配分・採用等）を行う
- QA・SRE・アーキテクチャといった横断領域においても、中長期のロードマップ作成・アップデートしながら、課題の発見・設定から周囲を巻き込んだ施策の実行を行う
- 3年後を見据えて、エンジニア組織の生産性の向上・成長の最大化を通してHR領域の業績向上に貢献する
- HR領域開発組織全体の視点をもち、エンジニアと非エンジニアが相互理解をもって同じ方向を進めるようにする
- HR領域の永続的発展に向けて、採用・育成・評価を通じて後継者や次世代リーダーを輩出する
- 社内のエンジニアが知り合いのエンジニアを呼びたくなるようにエンジニアの満足度や開発者体験を向上させる
求めるスキル・経験
- 10名を超える開発チームのリーダー・マネジメント経験
- エンジニアとして概ね5年以上のWebサービス開発経験
求める語学力
- ビジネス基礎レベルの英語力（TOEIC700点相当以上）
※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など。
※その他、英語力がわかる資格や経験については応相談
※TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考プロセスの過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
あると望ましいスキル・経験
- 数十名規模の開発組織におけるエンジニアマネジメント（採用・評価・育成を含む）の経験
- Ruby on Railsでのサービス開発実務経験
- クラウドインフラの設計・開発・運用実務経験
- マイクロサービスの設計・開発・運用実務経験
- 勉強会・カンファレンスへの登壇・開催経験
- スクラム・アジャイル開発の実務経験
- グローバルメンバーのマネジメント経験
こんな方に仲間になってほしい
- マネーフォワードのMVVCに賛同してマネジメントしていただける方
- エンジニアの成長や組織貢献に喜びを感じられる方
- プロダクトを通してユーザーや社会の課題解決に貢献したいと考えている方
- 様々なバックグラウンドや価値観もった同僚と働くことを楽しめる方
- 課題を発見するだけではなく自ら主体性をもって課題解決に動ける方
- 事業/プロダクトを成長させることに意欲のある方
- 自分自身の成長に積極的な方
マネーフォワードクラウド HR領域の開発組織の様子がわかるの記事
HR領域の開発チームの雰囲気を少しでも感じていただけたらと思いますので、是非ご覧ください。
- HR領域急拡大で爆誕！立ち上がったQA・SRE組織や新サービスをふりかえる。 | Money Forward Engineers' Blog
- モヤモヤしたままにしない！マネーフォワード クラウド勤怠チームがメンバー同士で言いたいことを伝え合うために実践する3つの土台 | Money Forward Engineers' Blog
- 転職の不安を吹き飛ばす、入社2週間で溶け込むマネーフォワード流オンボーディング | Money Forward Engineers' Blog
- QAが開発にチームに入り込むときにやっておきたい、”何もしない”から始めるQA活動 | Money Forward Engineers' Blog
- How to start SRE in a small team, all by yourself. | Money Forward Engineers' Blog
- 入社5ヶ月して感じた、スモールチームでスピード開発を実現するクラウド人事管理グループの感動したところ | Money Forward Engineers' Blog
Culture
Speed
意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。
Pride
絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。
Teamwork
One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。
Respect
感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。
Fun
仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。
| 職種 / 募集ポジション | 【エンジニアリングマネージャー】マネーフォワードクラウド（HR）_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ） |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 岡島 悦子 上田 亮子 安武 弘晃 宮澤 弦 |
| 監査役 | 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 市川 貴志 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 田平 公伸 山田 一也 黒田 直樹 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 原田 聖子 渋谷 亮 古橋 智史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 三田オフィス 〒108-0073 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル8階 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 福岡大名ビルⅡ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03%（公表日：2023年2月8日） |