募集背景
マネーフォワードが提供するサービスは法人向け、個人向け、金融機関向けと多岐に渡りますが、安定稼働しているプロダクトや立ち上がったばかりのプロダクトなどフェーズは様々で、品質を向上するためにはフェーズに応じた組織構築やプロセス構築が不可欠です。
また、現在QAエンジニア組織を事業部ごとに立ち上げているため、それらの組織をまとめ、マネーフォワード クラウドシリーズ全体での品質戦略を策定し遂行するという面を強化したい思いがあります。
さらに、近年シフトレフトという考え方が取り上げられることが多くなり、品質保証には守るだけでなく攻めるという要素も求められるようになってきています。
マネーフォワードの主力事業の一つである法人向けSaas領域をカバーする「マネーフォワード ビジネスカンパニー」の CQO(Chief Quality Officer)として、組織横断的に品質向上に取り組み、守りだけでなく攻めのQAを実現してくださる方を募集します。
主な業務内容
- 品質に関わる経営方針の策定および全社的浸透
- 品質管理および品質向上施策推進に関するマネジメント業務
- 品質保証体制の構築・維持・改善
- 品質保証に関わる部門横断的な活動
- 組織横断的な品質要求の設定および遂行
- 組織に合った品質目標の設定を支援
- 品質に関わる組織内外の動向把握と技術情報の発信
- パートナーを含む組織内外とのコミュニケーションの統括
求めるスキル・経験
- 品質管理、品質保証のプロセスに関する体系的な知識
- 組織横断での品質改善活動推進のご経験
- 定量分析手法を用いた課題の抽出および改善のご経験
あると望ましいスキル・経験
- ソフトウェア設計および開発の実務経験
- 海外拠点と一緒に品質に関わる業務を遂行したご経験
こんな方に仲間になってほしい
- マネーフォワードのMVVCに共感し、自らその体現者となっていただける方
- 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
- チャレンジ精神にあふれ、新しい時代のサービス作りにチャレンジしたい方
（品質という観点から）プロダクト価値を向上していくために、自身の役割を限定せず、周りの人を巻き込みながら物事を進められる方 - 社内外問わず積極的にコミュニケーションを取り、物事を進められる方
Culture
Speed
意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。
Pride
絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。
Teamwork
One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。
Respect
感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。
Fun
仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。
| 職種 / 募集ポジション | 【CQO候補】マネーフォワードクラウド_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFサーベイ） |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 岡島 悦子 上田 亮子 安武 弘晃 宮澤 弦 |
| 監査役 | 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| 執行役員 | 瀧 俊雄 市川 貴志 坂 裕和 菅藤 達也 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 田平 公伸 山田 一也 黒田 直樹 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 原田 聖子 渋谷 亮 古橋 智史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 三田オフィス 〒108-0073 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル8階 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-8485 宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン19F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 福岡大名ビルⅡ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11時末 93.8％（公表日：2022年5月16日） |