募集背景
マネーフォワードは、2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、ミッション・ビジョンの実現を目的に、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を積極的に進めています。
エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性(組織としての人材育成状況など)の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。
今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、投資や人材採用に対して正確な経営判断ができる状態を確立・維持することが求められており、各開発チームへの投資に対する売上高や利益率・売上成長の可視化や、採用状況や採用見通しの可視化をリードしていただける方を募集しております。
業務内容
HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。
今回募集のポジションは、エンジニア人事組織の中で、CTOやVPoE,CHOや人事チームと連携したデータマネジメント活動(DX企画/推進・データ活用・ピープルアナリティクス)に携わっていただきます。
【具体的には】
- ⼈事制度設計、導⼊(現状把握、課題設定、諸制度設計、導⼊後⽀援など)
- 等級制度・報酬制度・評価制度設計、制度改訂による⼈件費シミュレーション
- 評価運⽤
- 評価の取りまとめ、賞与⽀給額シミュレーション、給与改訂による⼈件費シミュレーション等
- 人事領域各実働部隊へのHRデータ分析・支援
- 生成AIを活用した新しいツールの企画・提案
など
ポジションの魅力
- 人事データベースや採用情報といったデータを、制度設計や課題抽出などの目的に合わせて利活用する経験を積むことができます。データマートの作成やBIツールの利用については、専門の部門と連携して行いますので、必要なスキルを幅広く獲得することができます。
- 人事領域のドメイン知識を持つアナリティクスエンジニアは世界的にもまだ少ないため、希少価値の高い人材になれる可能性があります。
- Techカンパニーとして重要度の高いエンジニアリング組織の意思決定を後押しするミッションであり、且つ裁量持って進めていただきますので、とてもやりがいが感じられるポジションです。
- 社内にはデータ分析の専門家が複数名在籍しており、学びながら高度な分析技術をみにつけていくことが可能です。
求めるスキル・経験
- 人事業務におけるデータ活用に携わった経験
- データに関わる業務の実務経験2年以上
- Google Spreadsheet上でのピポットテーブルや関数のご活用経験
- 何らかのBIツールでダッシュボード作成のご経験
- データ活用における要件定義、データ抽出・集計、可視化の一連の業務に関わったことがある経験
- PJのリード経験、マネージメント経験
- 当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方
- 例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験
- TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方
- 当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。
歓迎するスキル・経験
- 採用のご経験
- IT業界における採用経験
- エンジニア職における採用経験
- SQL、Python、Git、データウェアハウスの使用経験
- プロダクト開発に関する実務経験
- TOEIC700点以上もしくはそれに相応する英語基礎力をお持ちの方
求める人物像
- 当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
- 過去の事例にとらわれることなく、自ら手を動かすことで新しい仕事に挑戦していくマインドをお持ちの方
- 自ら考え、主体的にPDCAを回すことのできる方
- 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
- 「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方
- 明るく元気にいつも前向きなマインドをお持ちの方
働き方
ハイブリッドワークスタイル
- 現状週2回以上の出社(週3出社推奨)
- 出社曜日は所属チームにより異なる
- 会社、業務状況により変動あり
職種 / 募集ポジション | 【エンジニアリングHRBP_DX企画・推進・HRデータ活用】エンジニアリング戦略室_東京 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 試用期間は入社日より3ヶ月 |
給与 |
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勤務地 | ■働き方(出社・リモート) ・原則週2出社必須、週3以上の出社推奨(会社、業務状況により変動あり) ・出社曜日は所属チームにより異なる |
勤務時間 | ■フレックスタイム制 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分) ・フレキシブルタイム:7時00分〜22時00分 ・コアタイム:10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
休日 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(2日) ■年末年始休暇(12月31日〜1月3日) |
福利厚生 | ■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度(シャトク) ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る) - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
加入保険 | 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 |
受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
賞与 | 半期毎の評価を踏まえ高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
社内活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会(CEOセッション) ■全社懇親会(MF Happy Hour) ■他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー) ■上長との定期1on1(ツキイチ面談) ■社内公募制度(MFチャレンジシステム) ■社員満足度調査(MFサーベイ) |
選考フロー | カジュアル面談/書類選考 ↓ 一次選考 ↓ オフィス見学・座談会 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
備考 | ・業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲:会社が定める勤務場所 |
会社名 | 株式会社マネーフォワード |
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代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
創業 | 2012年5月 |
取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希 |
社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
監査役 | 畠山 優実 田中 克幸 瓜生 英敏 |
CxO・VPox | 瀧 俊雄 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 |
執行役員 | 山田 一也 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 |
オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会(CEOセッション) ■全社懇親会(MF Happy Hour) ■他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー) ■上長との定期1on1(ツキイチ面談) ■社内公募制度(MFチャレンジシステム) ■社員満足度調査(MFグループサーベイ) ※一部正社員のみ |
労働条件 | 屋内原則禁煙(喫煙室あり)等 |
中途採用比率 | 2021年11月末 93.8% 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6% 2024年11月末 88.7% |