株式会社マネーフォワード コーポレートの求人一覧
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経理（MF KESSAI（MFK））_東京（大手町）
募集背景 MF KESSAIでは、企業の取引情報を預かり、与信審査・請求書の発行/送付・入金消込・督促等、請求業務を代行する事業を行っています。 サービス紹介ページ：https://mfkessai.co.jp/ toC向け決済サービスは近年盛り上がりを見せていますが、同様にtoB向けの決済サービスもフィンテック企業の参入により大きく変わろうとしています。株式会社マネーフォワードのグループ会社として2017年に創業以来、順調に導入企業数を伸ばし、大手企業様にもご導入いただいております。 今後、事業の成長に合わせ数値の管理と業務の効率化を行っていくため今回新たに経理ポジションを募集をします。 サービス特性上、事業と密に連携すポジションで、それ故にやりがいも大きいはずです。 主な業務内容 【経理業務】 ・伝票起票 ・振込データ作成 ・過誤入金の確認と処理 ・勘定科目の整理 ・月次、四半期、年次決算 【オペレーション業務】 ・入金消込 ・請求書発行 ・保険オペレーション（保証履行通知・保険請求） ・庶務業務 求めるスキル・経験 ・日商簿記3級以上 ・経理経験2年以上 あると望ましいスキル・経験 ・Fintech系ベンチャー企業で、経理のみならず庶務業務やオペレーション業務など、何でもやってみたい方 ・エンジニア、経営層、各部との調整が得意な方 ・業務改善経験 続きを見る
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人事労務
募集背景 マネーフォワードは2012年に創業以来、急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大、海外を含めたグループ会社の数も増えてきています。働く社員の多様性も増してきており、社員が不安なく業務に集中し、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備が、これからより一層増えてきます。 単純に労基法を遵守するだけではなく、守りながらも、どうすれば社員に「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えられる労務担当者を募集致します。 今回は、メンバーはもちろん、労務グループをリードいただける方も募集しております。 主な業務内容 人事労務関連の以下の業務をお任せ致します。 入退社関連（入退社手続き／管理）※SmartHRを使用 給与関連（給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整等） 文書関連（就業規則、各種人事労務関連規程類管理） 社会保険手続き関連 保健衛生関連 （ストレスチェック、健康診断、衛生委員会） 人事労務関連の法改正等の情報収集 上記に付随する各種関連業務 求めるスキル・経験 社労士事務所や一般企業における人事労務の実務経験 社内外（社員、社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 あると望ましいスキル・経験 社労士資格 IT・インターネット企業等での就業経験 ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 こんな方に仲間になってほしい マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 課題解決や事業の成長のために知識や経験を活かしたいと思える方 正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 続きを見る
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人事・教育研修担当_東京（田町msb）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら 募集背景 マネーフォワードは2012年に創業以来急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大、海外を含めたグループ会社の数も増えてきています。従業員についても、2014年約40名だった従業員もすでに600名を超えております。働く社員の多様性も増してきており、社員が不安なく業務に集中し、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備が、これからより一層増えてきます。どうすれば社員に「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えられる教育研修担当者を募集致します。 今回は、マネーフォワード初のポジションとなりますので当社の教育・研修を共に考え、リードいただける方を募集しております。 主な業務内容 人材育成の企画~運営 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案 経営・管理職向け/リーダー・次世代リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営 新卒/中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営 その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案 上記以外にも、経営課題を解決するために周辺分野の業務（制度企画/運用や社内コミュニケーション活性化など）や研修内容や参加者数に応じた日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担って頂きます。 また、志向があえば社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス（各種面談の実施を含む）や、社員データの活用などにも取り組んで頂ければと思います。 求めるスキル・経験 事業会社における教育研修に携わった経験（人事としてではなく、所属組織内での経験でも構いません） または、コンサル会社等で事業会社の教育研修の企画・立案に関わった経験 適宜ホウレンソウをしながらもひとりでプロジェクトを推進していく能力とマインド（メイン担当かつマネジャー以外ではひとり担当になるため） 自らでプログラムを作り上げてそれを講師として実践していくことができること（基本的に内製中心でプログラムを作っていく環境になるため） あると望ましいスキル・経験 経営やマネジメントの経験 無形商材の営業経験 研修ベンダーとのやり取りの経験 IT業界での勤務経験 こんな方に仲間になってほしい マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 課題解決や事業の成長のために知識や経験を活かしたいと思える方 正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 経営者や経営幹部と直接コミュニケーションをとりながらそのニーズを汲み取りながら課題解決に取り組める方 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 続きを見る
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