株式会社マネーフォワード コーポレート の求人一覧
全 205 件中 16 件 を表示しています
-
法務
募集背景 株式会社マネーフォワードの法務・コンプライアンス部門は、マネーフォワードだけでなく、グループ13社の法務・コンプライアンス業務を担当しており、法人向けサービス（バックオフィス向けSaaS、SaaSマーケティング支援）、個人向け家計簿・資産管理サービス、金融機関等向けFintech推進・DX支援、法人向けファイナンスサービスなど多岐に亘るサービス提供を支えています。 マネーフォワードグループは、直近の1年で従業員数が850名超へ急増し、また、グループ会社も毎年増えており、グループ全体が急拡大するにつれて、法務・コンプライアンス部門の更なる体制整備が早急に必要になっています。 そこで、単純に法令を遵守するだけではなく、どうすればリスクを抑えながら事業成長できるか、攻めと守り双方の視点を持って、経営・事業部門の判断を後押しする役割を担っていただける方を募集しています。 法務・コンプライアンス部門の動き方としては意思決定や実行スピードが早いだけでなく、代表の辻を始めとした経営陣の思い・考えを直接受け取りながら、それぞれの仕事に活かしていただける、やりがいがあり成長も自覚できる環境です。 2021年6月14日には、東証一部に市場変更されましたが、まだまだベンチャーらしさも残っており、スピード感やチャレンジが溢れる法務業務を希望される方からのご応募をお待ちしています。 以下の記事も、是非ご覧ください！ 金融ベンチャーだからこそ求められる「攻めと守り」の法務 – マネーフォワード 主な業務内容 【ビジネス法務】 ・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー ・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成 ・各種法務に関する相談や質問への対応 ・法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務 【コーポレート法務】 ・M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス ・株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言 ・グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成 ・上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践 ・取締役会、株主総会、指名・報酬委員会の運営 【コンプライアンス】 ・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動 ・社内規程の作成、運用徹底その他内部管理体制の構築・運用 ・各種コンプライアンスに関する相談や質問への対応 求めるスキル・経験 ・企業法務・コンプライアンス実務経験（法律事務所、事業会社問わず） あると望ましいスキル・経験 ・英語（英文契約レビュー程度） ・金融 or IT分野での業務経験 ・弁護士資格 ・IT企業でのインハウスの法務実務経験 ・マネジメント、リーダー経験 こんな方に仲間になってほしい ・依頼を待つのではなく、自らコミュニケーションを取って相談事項を拾っていただける方 ・できないと言うのではなく、どうすればできるかという視点で考えられる方 ・自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただける方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
-
広報
マネーフォワードについて 私たちは創業以来、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionを掲げ、世の中からお金に関する課題や悩みをなくすことを目指しています。お金は人生において道具にすぎません。しかしながら、正しい知識がないためにお金に振り回され、やりたいことにチャレンジできない人や企業が多く存在しています。私たちは、サービスや事業を通じて一人ひとりの人生に寄り添い、人々の生活を飛躍的に豊かにすることで、チャレンジできる社会をつくりたいと考えています。 ▼マネーフォワードのMission / Vision / Value / Culture マネーフォワードでは、Mission / Vision / Value / Culture を大切にしています。企業経営は、Mission / Vision に基づいており、これに共感したメンバーが集まっています。また、Value / Culture も社内に広く、深く浸透しています。 【Mission】お金を前へ。人生をもっと前へ。 【Vision】すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。 【Value】User Focus / Technology Driven / Fairness 【Culture】Speed / Pride / Teamwork / Respect / Fun 詳細は、こちらからご覧ください。 募集背景 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionの実現のために、SaaS×Fintech領域において複数の事業展開をしており、今後も継続的な事業開発とM&Aなどを通じ、持続的かつ非連続な成長を実現していきたいと考えています。 この成長の実現のためには、マネーフォワードのことを広く社会に発信し、取り巻くさまざまなステークホルダーの共感を得る必要があります。より多くの人と、マネーフォワードのファンになっていただけるような良好な関係性を構築していきたいと考えています。そのための広報戦略の策定から実行までを、周りを巻き込んでプロアクティブに動いてくれる方を募集しています。 ▼マネーフォワードの広報部からのメッセージ 一般的に、広報の役割は「発信」に着目されがちですが、マネーフォワードの広報では「受信」も同様に大事だと考えています。世論や情勢の変化、社会の情報をいち早くキャッチして経営や事業戦略に取り入れていけるような双方向のコミュニケーションができる組織でありたいと考えています。 マネーフォワードの広報には、Fintechのリーディングカンパニーとしてのブランドと認知を築き上げてきた経験と知見が蓄積されています。また、経営陣との距離も近く、意見交換をする場が多くあり、さまざまなチャレンジができる環境にあります。社内からの広報に対する期待は高く、やりがいのある仕事も多くあります。変化と失敗を恐れずに、会社と一緒にチャレンジをしてくださる方にご入社いただけると嬉しいです。 主な業務内容 ・広報戦略の立案・実行 ・メディアリレーションズ ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・メディアへの企画提案 ・記者会見等の各種イベントの実施 ・危機管理広報（リスク対応） ※社会の動きに合わせた最適なアプローチを考え、プレスリリースに限らず、さまざまな手法を活用してアクションしていくことが求められますので、業務の内容は上記に限りません。 M&Aの発表のような大きな企画・運営等にもチャレンジすることができますし、官公庁への提言のように業界を変えていくような動きにも関わることが可能です。 本人の希望やスキルに応じて、広く経験を積んでいただくことのできる環境を用意していきたいと考えています。 求める人物像 ・高い情報感度をもって、社内外を問わず、自分で情報を取りに行ける方 ・変化と失敗を恐れずに当事者意識をもってさまざまな企画にチャレンジできる胆力のある方 ・臨機応変に対応できる柔軟性とスピードのある方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・自分自身もマネーフォワードの一ファンとして、仕事を楽しみながら情熱をもって取り組める方 ・多くのことに興味、関心を抱くことができる方 募集条件 【必須条件】 ※広報業務未経験の方も歓迎です！ ・マネーフォワードのMission / Vision への共感 ・マネーフォワードのValue / Culture を体現できること ・職種を問わず、自社を取り巻くステークホルダーとのリレーション構築をした経験があること ・社会人経験が2年以上あり、担当業務にコミットして成果を出した経験があること 【歓迎条件】 ・金融／テクノロジー／Fintech／SaaS 関連の知識や経験 ・事業会社、PR会社での広報実務経験、またはメディアでの実務経験 ・複数案件の優先度をつけながら同時進行で推進できるプロジェクト管理力 続きを見る
-
知財戦略部担当（特許・意匠・商標担当者）
募集背景 私たちは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、 誰もが抱えるお金の課題をテクノロジーの力で解決して、より多くの方の人生をより豊かなものにするサポートを行っていきます。 当社サービスやテクノロジーを活かして、⾦融機関との業務提携も進み、今までにない新たな⾦融のエコシステムを構成し、Fintechという⾔葉がムーブメントではなく、当たり前の存在になりつつあります。 Fintechという新たな領域におけるチャレンジにおいて、マネーフォワードグループでは、知的財産は「私たちがやりたいビジネスを行うために必要なもの」と考え、事業戦略、研究戦略、知財戦略が三位一体となり相互にコミュニケーションを図りながら、推進しています。 特許、商標、意匠、著作権等の権利の保護と活用のほか、直接的に行為を規制する不正競争防止法、表示規制等を含むあらゆる知財を組み合わせて知財戦略を推進していくことが求められます。 そのため知財戦略部が担う業務範囲は広く、知財戦略部のメンバーとして、社内外のコミュニケーションを円滑に行い、積極的な提案を行える実行力が欠かせません。 既存の枠組みにとらわれず、自ら考え実行することを楽しめる方からのご応募をぜひお待ちしています。 知財の観点からビジネスアイデアを創出し、これまでにない、社会にイノベーションを起こすサービスを、世の中に広めていきましょう。 参考記事： ・知財戦略部が新設した「INVENTION AWARDS」に込めた想いとは ・知財で経営を後押しする——特許訴訟を経験したマネーフォワードの知財戦略部が掲げるミッションとは #1 ・知財で経営を後押しする——特許訴訟を経験したマネーフォワードの知財戦略部が掲げるミッションとは #2 主な業務内容 ・特許・意匠・商標など知的財産権に関するヒアリング・発掘・権利化・クリアランス ・社内啓蒙活動 ・知的財産権の維持管理 ・その他、ブランディング、著作権等を含む知的財産に関連して発生する一切の業務（サポート業務含む） 求めるスキル・経験 ・企業または法律・特許事務所、調査会社等における商標、特許、意匠、著作権等の実務経験（3年以上） ・社外・社内との調整力・コミュニケーション力 ・論理的思考力 あると望ましいスキル・経験 ・ソフトウェア特許に関する業務経験 ・IT分野、金融での業務経験 ・不正競争防止法、著作権関連業務 ・リーダー経験 ・弁理士資格 ・英語力 こんな方に仲間になってほしい ・明朗闊達な方 ・責任感が強く向上心のある方 ・プロ意識をもって自ら考え、提案・実行できる方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
-
新卒採用担当（People Forward本部 人材採用部）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら ポジション概要 マネーフォワードの新卒採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 マネーフォワードでは2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では年間で50名を超える新卒メンバーの採用を行っています。今後より一層新卒採用に注力していきたく、そんな採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集しています。 今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して9年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があります。 ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきています。当社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。当社のVisionの実現、ひいてはFintechにおいて、誰も成し得ていないイノベーションを起こす・社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。 ▼人材採用部マネージャーより 現在、採用チームは急拡大中です！ 拡大期も大切にしているのは、1名1名と真摯に向き合い、ビジョンに共感してくれる方を丁寧に採用することです。「あの人がいなかったら存在していなかったサービスがある」「あの人がいたから事業が大きく成長した」という、会社の成長には欠かせないメンバーの採用に拘っています。 そしてそれらの採用活動は、代表をはじめとした経営ボード、事業責任者たちと密にコミュニケーションを取りながら推進していきます。 採用における新たなチャレンジも大歓迎です。一緒に最高の仲間を集めましょう。 採用部の様子が分かる記事はこちら ・マネーフォワードの人事本部は「People Forward本部」に生まれ変わります。 ・もっとマネフォを知ってもらいたい。マネフォ採用チームの広報チャレンジ！ ・マネーフォワードらしさを感じてもらえる、採用担当者のおすすめ記事 ・採用メンバー募集中！ | 仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力 職務内容 ●ビジネス/エンジニア/デザイナー領域における新卒人材の採用、最高の仲間を集めるための施策立案と実行 ●新卒採用活動におけるあらゆる対応 ・採用戦略の策定 ・採用戦略の策定 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・採用基準、選考手法の策定 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用PR活動 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 等 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 求めるスキル・経験 ・事業会社における採用業務経験（新卒採用経験のある方歓迎） ・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験 歓迎するスキル・経験 ・ベンチャー企業の人事業務に対する高い意欲・IT業界に対する強い興味 ・事業会社における採用業務経験（エンジニア採用経験のある方歓迎） ・人材業界でのスカウト及びキャリアコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルの英語力・実務使用経験 求める人物像 ・マネーフォワードのMVVCに共感していただける方 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 ・どんなに多くの採用をするにしても、一人一人のキャリア・人生と向き合う意識を持てる方 ・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ・事業の本質的な課題に向き合う難しさを楽しめる方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
-
グローバルオペレーションズチーム・マネージャー
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら ポジション概要 マネーフォワードは、ミッション・ビジョンの実現を目的とし、特にエンジニア組織において、日本語能力を問わず世界中から優秀な人材の採用を加速させています。既に日本国内拠点においても、エンジニア職の約20%は非日本国籍のメンバーが占めており、今後もこの割合は増えていくことが確実視されております。 これまでは非日本国籍メンバーにも一定の日本語学習を求めておりましたが、2022年秋頃を目標に、完全に英語のみで就業・業務が行える環境を構築していきます。 マネーフォワードは、FairnessをValueのひとつとして掲げております。社内のグローバル化においても、国籍・出身文化圏・日本語/英語能力に関わらず、全社員が平等に従業員体験を得られることを目指していきます。 今回新設するグローバルオペレーションズチーム(仮称)は、全社の横断組織として、社内のグローバル化を支えるチームです。 2022年秋に向けてこのチームを組成していくにあたり、ゼロからの立ち上げを牽引するマネージャーを募集いたします。 現時点では、以下のような業務スコープをもつチームとなることを想定しております： 社内イベントやミーティングの通訳、各種ドキュメントの翻訳サポート 日本語を母語としない従業員や日本国外から就業してきた従業員に対するサポート体制の構築 D&Iチームと連携した、異文化理解や国際交流を促進する社内施策の企画 人材開発部と連携した、異文化コミュニケーション研修や語学研修などの企画 その他、出身文化圏や日本語能力を問わずFairnessに基づいた従業員体験を実現するためのあらゆる取り組み 職務内容 グローバルオペレーションズチーム(仮称)の組織ロードマップの作成と実現 経営メンバーを含む社内のステークホルダーと連携した、”マネーフォワードらしい”グローバル化の推進 自チームの採用活動、マネジメント 予算案の作成 翻訳・通訳体制の確立 グローバル化推進に必要なプロジェクトマネジメント 必須要件 英語・日本語の双方でマネジメント業務を行える方 5名以上の組織マネジメントの経験 多国籍チームのマネジメント経験 複数部門を横断したプロジェクトマネジメントの経験 歓迎要件 10名以上の組織マネジメントの経験 D&Iプログラムに携わった経験 ソフトウェア企業での経験 グローバル企業・多国籍企業での経験 ゼロからチームを立ち上げた経験 通訳者もしくは翻訳者としての経験 人事としての経験 求める人物像 マネーフォワードのMVVCに共感いただける方 D&Iの実現や、異文化マネジメントに強い想いをお持ちの方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
-
テクニカル・トランスレーター (日/英)
概要 マネーフォワードは、ミッション・ビジョンの実現を目的とし、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を進めています。 こういった背景から、社内の翻訳部門の新規立ち上げることにしました。 マネーフォワードの開発組織における技術文章の日英翻訳を主ミッションとするテクニカル・トランスレーターを募集します。 将来的には、技術部門専属のトランスレーターとして技術翻訳のキャリアを極めていくこともできますし、コーポレート部門において全社のグローバル化を様々な側面から支える人材を目指すキャリアパスも提供できると考えています。 業務内容 プロダクト開発&グローバル展開に伴うドキュメントやチャット等の翻訳(日→英メイン) 仕様書などの社内向け技術ドキュメントやチャット等の翻訳(日→英メイン) 社内規定などの社内向け非技術ドキュメントやチャット等の翻訳(日→英メイン) また、スキルと希望に応じて、以下業務もおまかせすることもございます。 各種ミーティングでの同時通訳(日↔英) 非日本語話者の入社オンボーディングのサポート 異文化理解・異文化コミュニケーションを促進する社内イベントの企画 その他、組織のグローバル化に課題に対する解決策の計画・実行 必須要件 日本語および英語が流暢な方 ソフトウェア開発現場における翻訳者または通訳者として3年以上の実務経験(日↔英) ソフトウェア開発に関する技術文書の翻訳経験(日↔英) 歓迎要件 同時通訳の経験 ソフトウェア開発の経験 マネジメント経験 多国籍な企業やチームでの就業経験 日本国外から転居/転勤してきた従業員のオンボーディングに携わった経験 文化ギャップや言語の壁による組織課題の解決に取り組んだ経験 求める人物像 マネーフォワードのMVVCに共感頂ける方 D&Iの実現や、異文化マネジメントに強い想いをお持ちの方 テクノロジーに対して強い関心をお持ちの方 続きを見る
-
社内英語コーチ / In-house English Coach
概要 / Overview (Japanese) 組織のグローバル化に伴い、社員(特に、ソフトウェア開発に従事する者)の英語力強化を目的とし、社内英語コーチを募集いたします。1on1での集中的な英語コーチングを通して組織全体の英語力を底上げするミッションを担っていただきます。 (English) As a in-house English coach, you'll be responsible for raising the organizational English ability by providing 1on1 intensive English coaching to employers, mainly Software Engineers. 業務内容 / Responsibilities (Japanese) 社員を対象とした集中的な1on1英語トレーニングの実施 (初学者~上級者) 受講者のレベルや業務に応じた、教材やカリキュラムの作成 英語力テストの企画・実施 (English) Conduct intensive 1on1 English coaching to employees (Beginner~Advanced) Plan and develop training curriculum based on each member's level and daily task Create and implement an in-house communication test 必須要件 / Minimum Requirements (Japanese) ネイティブレベルの英語能力 ビジネス上級レベルの日本語能力 (JLPT N1相当) 3年以上の英語講師の経験 1on1での英語コーチングの経験 学習者に合わせた教材/カリキュラム作成の経験 (English) Native or bilingual in English Advanced business proficiency in Japanese (JLPT N1 or equivalent) 3+ years of English teaching experience Experience in 1on1 English coaching Experience in developing English training material and curriculum 歓迎要件 / Preferred Qualifications (Japanese) 英語講師としての資格を有する方 (TESOL, CELTA等) 社内英語コーチとしての経験 ソフトウェア開発者の仕事内容に対する理解 ソフトウェア開発者を対象とした英語教育の経験 (English) Have english teaching qualifications (CELTA/DELTA/TESOL etc.) In-house English coach experience Understanding in software engineering job Experience in teaching English to software engineers 続きを見る
-
人材開発 (英語研修スペシャリスト)
募集背景 組織のグローバル化に伴い、社員の英語力強化を目的とし、人材開発部内にて英語研修のスペシャリストを募集いたします。 2022年より本格的に始動する、社員(特に、ソフトウェア開発に従事する者)へ向けた英語学習プログラムを企画段階から担っていただきます。 実際の英語学習コンテンツとしては、社内に英語コーチを招き1on1での短期集中(3~6ヶ月)での英語コーチングを社員へ提供することを検討しています。 本ポジションでは、人材開発部の一員としてプログラム全体の企画やモニタリングの仕組み構築、運営と継続的な改善をおまかせいたします。 業務内容 組織全体の英語力向上に向けたプログラム設計(短期および中長期) 経営・人事・対象部署のマネジメントと連携したプロジェクトのマネジメント 英語学習者の英語習得サポート、メンタリング業務 カリキュラム、教材の開発 学習進捗や英語力のモニタリングの仕組み構築と運営 インハウス英語コーチの採用およびマネジメント 社員にとって英語学習が楽しくなるような各種イベント・施策の企画と運営 (＊その他、ご希望とご経験に応じて、英語研修以外の領域を担ってもらうことも歓迎です！) 【参考】 英語研修に限らない人材開発のリーダーポジションに興味のある方はコチラ！ 英語コーチのポジションに興味のある方はコチラ！ 求めるスキル・経験 英語学習プログラムを自らの手で設計、運用、改善した経験 以下の①~③いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社にて人材開発(特に、英語研修)のスペシャリストとして業務を行った経験 コンサル会社として事業会社へ英語学習プログラムを提案、提供した経験 英語コーチングサービスを提供する企業での学習コンサルタントとしての経験 あると望ましいスキル・経験 マネジメント経験 日系企業やチームの公用語英語化に携わったご経験 英語講師としての資格を有する方(CELTA/DELTA/TESOL等) IT業界での勤務経験 こんな方に仲間になってほしい マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 課題解決や事業の成長のために知識や経験を活かしたいと思える方 正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 経営者や経営幹部と直接コミュニケーションをとりながらそのニーズを汲み取りながら課題解決に取り組める方 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 続きを見る
-
経営企画／マネジメント候補（Money Forward X）
募集背景 Money Forward X本部（MFX）は、 金融機関・事業会社と共に、先端的なUI/UX技術やテクノロジーを活用して、新たなFintechサービスを創出し、推進しております。 生活者や事業者のお金の体験を、よりかんたんで便利に、豊かにしていくことを目指しています。 金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。 MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。（BtoBtoC、BtoBtoBモデル） 現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として、事業展開を進めております。 toB領域は、未だ伝統的な業務形態が維持され、テクノロジーで解決できる課題が多くあります。 MFXでは、今後、パートナー企業と共にスピード感を持って新たなFintechサービスを創出し金融機関や中小企業のDXを推進していきます。 熱い想いを持って新規プロダクト作りを一緒に取り組んで頂けるメンバーを募集します。 主な業務内容 Money Forward X本部は、マネーフォワードの中でも金融機関・事業会社とFinctechサービスを手がける事業部です。 今回は、事業部側の経営企画・経営管理を担っていただける仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 PL予算管理 事業計画作成 管理会計 KPI管理 バックオフィス運用企画 組織運営全般 採用管理 求めるスキル・経験 経営企画・管理会計の業務経験 リーダーもしくはマネジメント経験 IT業界（Sier、ソフトウェア、Saasビジネスいずれか）での業務経験 あると望ましいスキル・経験 財務会計の知識 管理会計やバックオフィス新規プロセス立ち上げ経験 人事業務の経験 経営企画以外の業務経験（エンジニア経験だと尚可） こんな方に仲間になってほしい ■主体性・リーダーシップ X本部の中にはビジネス側、クリエイティブ側と複数の部門があります。経営企画はそれらに対して横串をさすミッションを持ちます。100名規模へ急成長していく組織の中で受け身ではなく、発生する課題を自ら拾い、解決策を提案・実行できる方を求めています。 ■チームワーク 部内・部外で数多くの関係者が存在するため、相手の考え方やバックグラウンドを理解して尊重する風土、チームワークを大切にしています。 職種、ポジション上下問わず多くの関係者を巻き込みながら、スピード感をもって仕事を進められる方がご活躍いただけます。 ■ビジネスへの理解・興味 事業部側の経営企画・バックオフィスは、単に数字を扱うだけではなく、ビジネスへの深い理解が要求されます。ビジネスの成長を間近で支えることに面白みを感じていただける方にはぴったりなポジションです。 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
-
M&A・投資担当
募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げて、お金の課題を解決するサービスを開発＆提供していますが、自社開発のみならず、M&Aや出資等を通じた非連続な事業成長を積極的に推進しています。2017年のIPO以降、4社のM&Aに加え、20社以上の国内外の成長企業への出資を行っております。 コーポレートディベロップメント室でM&A・出資提携担当として事業シナジー創出や他社とのパートナシップ強化に貢献する若手メンバーを募集します。M&A・投資業務が未経験であっても、経営戦略・事業開発への関心が高く、M&A・出資戦略策定の段階から一緒に取り組める仲間を探しています。 参考記事： ・マネーフォワードがM&Aに積極的な理由 ・駆け引きしないM&A｜マネーフォワード CFO 金坂直哉 主な業務内容 ・M&A・出資提携案件の検討・実行 ・M&A実行後のPMI推進 ・国内外の出資先支援・管理（海外はアジア地域に複数のパートナー企業有） ・上記実現に資するファイナンス戦略の立案･推進 求めるスキル・経験 ・基礎的な会計の知識・理解 ・事業の財務分析をした経験がある、もしくは強い関心を持つ ・社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションができるヒューマンスキル ・基礎的なパワーポイント、エクセルスキル ・英語でのコミュニケーションができる あると望ましいスキル・経験 ・事業会社の事業開発・経営企画系部門、コンサルティングファーム、商社出身者 ・社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ・組織の様々な変化を楽しむことができ、自分の領域に縛られずに課題を解決する志向がある ・数字やデータに基づいた分析と問題解決ができる こんな方に仲間になってほしい ・マネーフォワードのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 ・スピード感をもって仕事を進められる方 ・チームワークを大事にし、高い当事者意識・向上心を持って業務に励んでいただける方 ・会社全体の成長を支え、成長を加速させることにやりがいを感じる方 ・数字を基にした分析を行い、有意義なアウトプットを出すことに喜びを感じる方 ・新しいチャレンジを楽しめる方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
-
HRBP採用責任者_採用戦略（HRBP室）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら ミッション 採用計画の達成がすなわち事業計画の達成に直結します。 役員及び、各事業責任者と戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用戦略・戦術をスピーディに実行に移していただき、数だけでなく質の高い採用を実現して頂きます 募集背景 SaaS事業を展開する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、2021年6月より新たにHRBP室を新設し、採用及び組織開発の強化をスタート。 初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。 事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。 ▼HRBP室 室長より マネーフォワードにおける初のHRBP組織の立ち上げになります。より事業やプロダクトに近い立ち位置で、事業戦略とともに採用戦略の実行に関わりたい方は是非ともエントリーをお待ちしております！ ※マネーフォワードビジネスカンパニーHRBP室は、マネーフォワード人材採用部チームと密に連携しながら採用及び入社者のオンボーディングに関わって行きます。 業務内容 ・採用戦略プロジェクトの推進 ・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行 ・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出 ・タレント分析と配置異動に関わる提言 ・採用媒体や選考フローの効果検証設計 ・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般 ・200名規模採用を支えるオペレーションの構築 求めるスキル・経験 ・中途ビジネス採用の経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者） ・年間50名規模以上の採用経験 ・マネジメント経験 歓迎するスキル・経験 ・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 求める人物像 ・パッション ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいと思える方 ・事業成長にコミットしたい方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 続きを見る
-
営業アシスタント（HRソリューション本部）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら 募集背景 マネーフォワードが持つ、技術力、サービス力を広げ、企業の皆様に新しいユーザー体験を届け、生産性向上を実現し、日本をより元気にしてくれる仲間を求めています。 マーケットのニーズが高まり、事業が急成長・急拡大しています。セールスメンバーが主業務へ専念できるようなチームワークを構築するため、セールスデスクを募集します。 ミッション ルーティン業務を行いながらも、業務の改善・効率化を当事者意識を持って推進し、セールスメンバーが営業活動に専念できる環境を構築すること。 業務内容 HRプロダクト（給与、勤怠、社会保険、マイナンバー、人事管理、年末調整etc）のダイレクトセールスを支援するデスクとして下記の対応をお願いします。 ・見積もり作成 ・請求書関連 ・クライアントとのメールのやり取り ・申込書の確認、管理 ・社内外の問い合わせ一次対応 ・納品関連業務 ・キャンペーンの管理 ・資料管理 必須要件 ・HRソリューション本部のミッション、ビジョン、バリュー、カルチャーへの共感 ・法人営業経験、もしくは現場に近い営業事務経験 ・スプレッドシートやExcelを利用した業務経験(関数、ピボットテーブル等を業務で使いこなせる) ・チームワークを重視できる ・当事者意識を持って業務を推進できる あると望ましいスキル・経験 ・IT業界での営業事務経験 ・Slack、Salesforceなどのツール運用経験 こんな方に仲間になってほしい ・スタートアップ企業のスピード感、変化を楽しめる方 ・型が出来上がっていない環境を求めている方 ・固定概念にとらわれず、柔軟な考え方や対応が出来る方 ・対面/テキストに関わらず、周囲とのコミュニケーションが得意な方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼンできる方 ・業務カイゼンや効率化の経験がある方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 このポジションの魅力 ・HRソリューション本部として営業アシスタントの募集は初めての試みなので、仕組み構築から主体的に携われます。 ・顧客企業の経営者、従業員双方のお金と生活に直結するHR分野の革新に関わることができます。 ・近年急拡大・急成長を遂げるHR Tech市場の波を感じることができます。 ・続々投入される新サービスを全国に広げ、導入いただくお客様が喜ぶ顔を見ることができます。 ・セールスメンバーと一体のチームワークで一つの目標に向かって走っていく文化で、達成感を分かち合うことができます。 参考情報 ■マネーフォワード公式note（最新のトピックスや、社員インタビュー、公開社内報など） ■マネーフォワード クラウド公式note（プロダクト詳細や、社員インタビューなど） ■マネーフォワードクラウド プロダクトサイト 続きを見る
-
中途採用担当（People Forward本部 人材採用部）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら ポジション概要 マネーフォワードの採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 今回は新卒採用、中途採用それぞれで募集しますが当ページは中途採用に関する概要です。役割についてはご意向やご経験を基に相談の上決定したいと考えています。 また今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して9年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があります。 ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきています。当社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。当社のVisionの実現、ひいてはFintechにおいて、誰も成し得ていないイノベーションを起こす・社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。 ▼人材採用部マネージャーより 現在、採用チームは急拡大中です！ 拡大期も大切にしているのは、1名1名と真摯に向き合い、ビジョンに共感してくれる方を丁寧に採用することです。「あの人がいなかったら存在していなかったサービスがある」「あの人がいたから事業が大きく成長した」という、会社の成長には欠かせないメンバーの採用に拘っています。 そしてそれらの採用活動は、代表をはじめとした経営ボード、事業責任者たちと密にコミュニケーションを取りながら推進していきます。 採用における新たなチャレンジも大歓迎です。一緒に最高の仲間を集めましょう。 採用部の様子が分かる記事はこちら ・マネーフォワードの人事本部は「People Forward本部」に生まれ変わります。 ・もっとマネフォを知ってもらいたい。マネフォ採用チームの広報チャレンジ！ ・マネーフォワードらしさを感じてもらえる、採用担当者のおすすめ記事 ・採用メンバー募集中！ | 仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力 職務内容 ●事業課題の解決と組織創りを実現する、最高の仲間を集めるための施策立案と実行 ●採用活動におけるあらゆる対応 ●今回は主に「中途（ビジネス/エンジニア/デザイナー/コーポレート）採用」領域を想定しております ・採用戦略の策定 ・リファラル採用の推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用PR活動 ・採用基準、選考手法の策定 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 等 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 求めるスキル・経験 ・ベンチャー企業の人事業務に対する高い意欲 ・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験 歓迎するスキル・経験 ・IT業界に対する強い興味 ・事業会社における採用業務経験（エンジニア採用経験のある方歓迎） ・人材業界でのスカウト及びキャリアコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルの英語力・実務使用経験 求める人物像 ・マネーフォワードの理念に共感していただける方 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 ・どんなに多くの採用をするにしても、一人一人のキャリア・人生と向き合う意識を持てる方 ・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ・事業の本質的な課題に向き合う難しさを楽しめる方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
-
人材開発担当（People Forward本部 人材開発部）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら 募集背景 マネーフォワードは2012年に創業以来急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大、海外を含めたグループ会社の数も増えてきています。従業員についても、2014年約40名だった従業員もすでに800名を超えております。働く社員の多様性も増してきており、アウトプットを最大化するための仕組みづくりが重要になってきています。どうすれば社員が能力を如何なく発揮し「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発の担当者を募集致します。 今回は、立ち上げて間もない部署のポジションとなりますので当社の人材開発を共に考え、リードいただける方を募集しております。 【参考】 ・ マネーフォワード公式note ・ マネーフォワードの人事本部は「People Forward本部」に生まれ変わります。 主な業務内容 ・人材育成の企画~運営 ・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案 ・経営・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営 ・新卒/中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営 ・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案 上記以外にも、経営課題を解決するために周辺分野の業務（制度企画/運用や社内コミュニケーション活性化など）や、研修内容や参加者数に応じた日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担って頂きます。 また、社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス（各種面談の実施を含む）や、社員データの活用などにも取り組んで頂ければと思います。 求めるスキル・経験 ・事業会社の教育研修に携わった経験（人事としてではなく、所属組織内での経験でも構いません） ・または、コンサル会社等で事業会社の教育研修の企画・立案に関わった経験 ・ひとりでプロジェクトを推進していく能力とマインド ・自らプログラムを作り、それを講師として実践していくことができること（基本的に内製中心でプログラムを作っていく環境のため） あると望ましいスキル・経験 ・マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 ・IT業界での勤務経験 ・新卒/中途採用の経験 こんな方に仲間になってほしい ・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 ・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 ・課題解決や事業の成長のために知識や経験を活かしたいと思える方 ・正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 ・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 ・経営者や経営幹部と直接コミュニケーションをとりながらそのニーズを汲み取りながら課題解決に取り組める方 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
-
人事企画（People Forward本部 人事企画部）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 2012年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大し、従業員数はまもなく連結1,000名を超える規模となります。海外を含めたグループ会社のガバナンス強化や、子会社設立・新規事業立ち上げなど、様々なプロジェクトが走る中で最適な人員配置、優秀な人材が社内にとどまっていただけるような仕組み、制度作りなどを急ピッチで進めています。 人事企画は、 「マネーフォワードらしさ」の追求と科学的なアプローチによって、メンバーのポテンシャルが発揮されるプラットフォームをつくり、磨き上げ続ける ことを目指しています。 そのためには、まだまだやるべきことが多く、既存の人事制度を磨くだけではなく、新たな仕組みづくりに積極的にチャレンジする必要があります。 現在人事企画部の体制は3名（うち1名は兼務）と少人数ですが、メンバーのやりがいを高め、組織全体がForwardするためにどんな手を打つか、一緒に考え、実行できる仲間を募集しています。 People Forward本部の様子が分かる記事はこちら ・マネーフォワードの人事本部は「People Forward本部」に生まれ変わります。 ・マネーフォワードらしさを感じてもらえる、採用担当者のおすすめ記事 ・採用メンバー募集中！ | 仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力 職務内容 人事制度設計、組織開発を中心にグループの成長を支えられる仕組みづくりに貢献いただきます。 主要なミッションは以下の通りです。 ・社員向け目標管理制度・評価制度・給与制度等の人事制度設計・運用 （海外を含めたグループ会社の制度設計も各社の担当者と協力して行います） ・社員意識調査「MFグループサーベイ」、社内異動制度「チャレンジシステム」等の企画・運営 ・ピアボーナス制度（自社独自システム）の運用 ・役員の指名・報酬に関する制度設計・運用 ・株式報酬制度の設計・運用 ・コロナ禍における”新しい働き方”など、社会変化にいち早く対応する施策の検討・導入 ・グループ会社を含めたコーポレートガバナンス強化対応 ・個人特性アセスメントツールを活用した組織開発ワークショップの企画・実施 ・その他、社員のやりがい・働きやすさの向上、成長に繋がる各種制度の設計・運用 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 求めるスキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事での人事企画経験 ・事業会社人事での組織開発経験 ・人事組織コンサルティング経験 歓迎するスキル・経験 ・ベンチャー企業での人事（人事企画、制度設計）経験 求める人物像 ・マネーフォワードの理念に共感していただける方 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 ・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ・事業の本質的な課題に向き合う難しさを楽しめる方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
-
人事労務（People Forward本部 人事労務部）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら 募集背景 マネーフォワードは2012年に創業以来、急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大、海外を含めたグループ会社の数も増えてきています。働く社員の多様性も増してきており、社員が不安なく業務に集中し、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備が、これからより一層増えてきます。 単純に労基法を遵守するだけではなく、守りながらも、どうすれば社員に「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えられる労務担当者を募集致します。 今回は、メンバーはもちろん、労務グループをリードいただける方も募集しております。 People Forward本部の様子が分かる記事はこちら ・マネーフォワードの人事本部は「People Forward本部」に生まれ変わります。 ・マネーフォワードらしさを感じてもらえる、採用担当者のおすすめ記事 ・採用メンバー募集中！ | 仲間が足りない2つの理由とあなたに伝えたい3つの魅力 主な業務内容 人事労務関連の以下の業務をお任せ致します。 入退社関連（入退社手続き／管理）※SmartHRを使用 給与関連（給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整等） 文書関連（就業規則、各種人事労務関連規程類管理） 社会保険手続き関連 保健衛生関連 （ストレスチェック、健康診断、衛生委員会） 人事労務関連の法改正等の情報収集 上記に付随する各種関連業務 自社サービス導入プロジェクト 外国人向けの労務対応（英語） 求めるスキル・経験 社労士事務所や一般企業における人事労務の実務経験 社内外（社員、社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 英語力（ビジネスレベル） あると望ましいスキル・経験 社労士資格 IT・インターネット企業等での就業経験 ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 こんな方に仲間になってほしい マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 課題解決や事業の成長のために知識や経験を活かしたいと思える方 正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 Culture Speed 意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Pride 絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect 感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Fun 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 続きを見る
全 205 件中 16 件 を表示しています