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採用・組織エンゲージメント分野をリードする人事プロフェッショナル | ネットイヤーグループ株式会社

グループビジョン

ビジネスの未来をデジタルで創る、
ビジネスの未来をユーザーと創る。
ユーザーエクスペリエンスからすべてが始まる。  

体験価値のブランディングへ

テクノロジーの劇的な進化によって、商品の差別化は極めて難しくなり、商品のライフサイクルはどんどん短くなっていきます。同時に、企業の顧客の嗜好は多様化し、極限まで自分本位に、わがままになっていく時代の中で、ビジネスモデルの根幹を「機能価値」から「体験価値」にシフトさせていく企業が強くなっていきます。ネットイヤーグループは、最良の顧客体験(CX・カスタマーエクスペリエンス)を描き、それをテクノロジーで実現することで、企業の顧客の体験を改善し、それによりクライアント企業のビジネスを成功に導くことをサービスにしています。

なぜ、ネットイヤーグループなのか

ネットイヤーグループは、1999年に日本で最初のSIPS会社(Strategic Internet Professional Service)として創業して以来、一貫して「UX」に重点を置いて日本のデジタル戦略を牽引してきました。昨今、「UX」や「DX」という言葉が一般化する中、創業より培ってきた企業文化としての「UX」を軸にした戦略、クリエイティブ、テクノロジー、データの専門家が協働して顧客とビジネスを創出する体験は、当社ならではのものであると自負しています。


仕事内容

採用及びエンゲージメント、採用広報(マーケティング部との連携)を守備範囲として、企画から実行に至るまでを中心となり推進していただく重要なポジションです。

これまでのご経験に応じて、担当範囲やお任せする業務は相談しながら決めていきますが、ゆくゆくは本領域を一気通貫しリードしていただきたいと考えております。

採用

新卒採用、中途採用、障がい者採用、タレント人材採用、採用広報業務全般において、採用戦略の企画立案と各種施策の実行、予算管理などご経験に応じた業務、成長されたい業務を幅広くお任せいたします。

「入社者のハッピーと採用に関わるすべての方々が主体的に動く採用活動」を目指しています!

エンゲージメント

「社員のエンゲージメントを高める!この会社で働きたい!働き続けたい!」を創出することがミッションになります。

価値観、仕事観、人生観、生活環境、抱えている事情は社員一人ひとり異なります。その一つ一つにフォーカスし、問題や課題をすべて解決することはできません。しかし、社員と誠実に向き合い、耳を傾け、会社という立場ですべきことやできることを中長期視点で実行します。現状改善はもちろんですが、当社が目指す未来と価値観を丁寧にわかりやすく伝え、具現化していくための企画・実行により、当社の価値観を共感しお互いを尊重し、高め合えるような働きがいのある組織文化醸成を目指します!

配属先

ヒューマンキャピタル部 タレント・アクイジションチーム

ヒューマンキャピタル部は2021年10月に新設された組織です。

これまでは人事部として、「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう機能する」ために、採用・教育・制度・環境づくりなどの改善や強化が主な業務でした。
しかし、当社が、社会的責任を果たし、利益を継続的に生み出すための重要な担い手として進化を遂げるためには、管理部門から事業部のサポート部門へと変化を遂げる必要があり、ヒューマンキャピタル部の創設に至りました。ヒューマンキャピタル部は従業員を単なる労働力・消費する資源と考えるのでなく、当社が成長する際の貴重な投資対象である資本( Capital )であると捉え、経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報の「ヒト=人的資本」に投資をし、価値を増幅させるための専門的なセクションです。
タレント・アクイジションチームは、実行可能なあらゆる手段を使い、人材、とりわけタレント(有能な人材)を獲得する組織または役割・活動と共に、人材開発や組織文化醸成、マーケティング部との協業により企業ブランディングのミッションも担っております。

‐チーム内ポジション‐

ヒューマンキャピタル部には人事チームとタレント・アクイジションチームの2チームがあります。それぞれのチームにチームマネジャーが1名おります。今回のポジションはタレント・アクイジションチームの活動をマネジャーとともに1から作り上げていくプロフェッショナル枠の採用となります。

また、ヒューマンキャピタル部内の業務は必要に応じて人事チームと連携し実施いたします。
そのため、人事領域全般の経験を積むことが可能です。

例えば、教育戦略と施策実行に関するサポート業務、人事制度企画のサポート業務、
社員相談窓口業務など、ご本人のご意向と経験に合わせ適宜アサインいたします。

※直属の上司にあたるマネジャーは、約20年以上様々な業種の人事を経験したのち、2016年に当社に入社、その後、2019年から2年弱産休・育休を取得し、2021年5月に復職しました。ご自身の環境変化(仕事と育児の両立の実現)を機に、改めて社員一人一人の異なった生活条件や環境を許容しつつも、パフォーマンスを最大限発揮できる企業文化・環境作り・生産性の高い仕事の進め方について今まで以上に積極的に提案したいと考えています。タレント・アクイジションチームでは「成果創出のための最良な働き方」を常に模索し、実践し、ロールモデルになっていきたいと考えています。

採用背景

異動・退職に伴うリプレイス及び戦力強化

求める人物像

  • 想像力と誠実さ、遊び心をもって業務遂行いただける方
  • 物事の本質理解と具体的な実行が迅速に自律的にできる方
  • 他者へのリスペクトと信頼、他者をモチベートすることに喜びを感じる方
  • プロとしての成果にこだわりそのための行動ができる方
  • 採用をマーケティングとして捉え分析できる数字に強い方
  • ライティングや写真などのクリエイティブな業務に携わっていた方
  • 経営会議や役員会などで経営陣に対して提案と承認のプロセスをご経験している方
  • ご自身の成長を楽しめる方

応募資格

  • 150~500名程度の事業会社において、以下のような採用関連全般の実務経験がある方を対象といたします。もちろん、すべてのご経験というよりも相応の経験やスキルがあればぜひご応募ください!

 ・新卒採用(事業部を巻き込んだ全社レベルの採用活動のご経験、主担当として

  母集団形成~内定・入社までの一連をご経験、新卒研修の企画・実行の経験)

 ・中途採用(人材紹介や採用媒体などを活用した採用とコスト・HC管理の経験)

保有する資格・スキル

  • 一定レベルの労働法関連・心理系の知識、それに伴うご経験を有していること。

【例】

・資格:衛生管理者、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、ビジネス法務

・知識:労働法、個人情報保護、マーケティング、英語力(簡単な文書の読み書き)

・OAスキル:エクセル、ワード、パワーポイント及びGoogleWorkspace(中級レベル以上)

・その他:人材管理システム(実務上で問題なく使用できるレベル)

入社希望時期

可能な限り早いご入社を希望します。

募集人数

1-2名 

選考プロセス

書類選考→ 一次面接(マネージャー他)→ 適性検査 → 最終面接(担当役員/人事部長)→ 内定

※面接は原則オンラインで実施します

※上記選考のいずれかで適性検査(学力検査ではありません)を実施
※応募者さまのご希望で弊部スタッフとの面談実施も可能です

問い合わせ先

本件に関しては、直接配属部門のマネジャーにお気軽にお問い合わせください。

タレント・アクイジションチーム マネジャー 齊藤千尋

会社メール:recruit@netyear.net / 会社携帯:070-2193-2404

職種 / 募集ポジション 採用・組織エンゲージメント分野をリードする人事プロフェッショナル
雇用形態 正社員
給与
年収
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※正社員のため、契約期間の定めなし。
※試用期間あり(3か月間)。延長の場合は最長で6か月間。
 なお、試用期間中の労働条件に変更は無し。
勤務地
  • 104-0061  東京都中央区銀座2-15-2 東急銀座二丁目ビル
    地図で確認
【アクセス】
東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩2分
都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」徒歩5分
東京メトロ銀座線「銀座駅」徒歩9分
待遇|福利厚生
◇就業形態
・フレックスタイム制、企画業務型裁量労働制
(弊社内該当グレードによって異なります)

◇待遇
・昇給年1回
 半期毎に人事評価を実施、給与の見直しをおこないます。
・インセンティブ年2回
 半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。
・通勤交通費支給
 <オフィスへの出社が15日以上/月>
 1か月の定期券想定額(上限5万円迄)を支給いたします。
 <オフィスへの出社が15日未満/月> 
 出社日数×往復交通費を支給いたします。

◇社会保険など
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)/厚生年金保険、雇用保険、労災保険/ネットイヤーグループ従業員持株会(試用期間終了後に入会可能)/確定拠出年金(401K)NTTデータ友の会/NTTベネフィットパッケージ

◇その他
・永年勤続休暇・報奨金制度(Pit)
・ワークスタイル選択制度(所定労働時間勤務/80%短時間勤務/60%短時間勤務)※本制度の適用には勤続1年以上で、条件を満たした社員に限ります。
・スキルアップサポートプログラム
・テレワーク
・副業可能
・兼業社員制度
休日|休暇
完週休2日(土日)
国民の祝日
年末年始(12/29~1/3)
有給休暇(入社日に付与します。入社月により付与日数が異なります)
創立記念日(7/7)
慶弔
GW中の平日
年間休日125日(2020年度)
会社情報
会社名 ネットイヤーグループ株式会社
代表者
代表取締役社長 CEO  佐々木裕彦
設立年月
1999年7月7日
資本金
5億7,096万円(2020年3月31日現在)
上場市場
東京証券所マザーズ市場(証券コード 3622)
事業内容
・コンサルティング
・デジタルコンテンツの企画制作
・システム開発
・マーケティングツールの企画販売
・データ解析・効果測定
・ソーシャルメディアマーケティング支援
受動喫煙対策について
受動喫煙対策を講じております
屋内喫煙可能場所あり
個人情報の取り扱いについて
ご提供いただきました情報の利用目的は選考、採用に関する活動や資料の送付、通知のためのみとさせていただきます。詳細な個人情報取り扱いにつきましては、個人情報の取り扱いに関する公表事項についてをご確認ください。
https://www.netyear.net/privacy.html

※上記の取り扱いに同意のうえ、ご応募ください

【個人情報の取り扱いに関する苦情の申し出先】
お客様からの個人情報に関するご相談や苦情については、以下の窓口までお問い合わせいただければ適切に対応させていただきます。

〒104-0061
東京都中央区銀座2-15-2 東急銀座二丁目ビル
ネットイヤーグループ株式会社(個人情報苦情・相談窓口)
TEL:03-6369-0530
(受付時間:月曜~金曜日9:30~18:00 ただし、祝祭日・年末年始等休業日を除く)