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新規事業(プラットフォーム)/エンジニアオープンポジション

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新規事業(プラットフォーム)/エンジニアオープンポジション | 株式会社ネクストビート

ネクストビートとは

「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造しニッポンを元気にする」というミッションのもと、8年間で7事業、12拠点、従業員数350名と急成長を続けて参りましたが、昨年から売上は横ばいとなり、今はまさに過渡期を迎えております。

我々の掲げる壮大なミッション実現への道のりは決して楽なものではないですが、
それでも「我々がニッポンを元気にする」という想いに共感し、「仕事に熱狂しながら、”個”の市場価値も伸ばしたい」という想いの方には、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。

私たちは”個”の市場価値を、「ある領域で、スキルを伴う成果を出せること」と定義しており、市場価値=「(経験×スキル×成果)領域の累乗」と捉えています。そして、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。実際にマネージャーの8割が、入社から3年以内の昇進を果たしており、全社プロジェクトも1年間で40プロジェクト以上実行されています。

このチャンスを与えられる要因として、当社ならではの【スピード】×【組織成長】による役割り・ポジションの創出が挙げられます。
【スピード】
組織構造上階層が少なく、経営陣との距離も近いため、各事業・機能と経営陣が直接対話をする形でスピーディーな意思決定が行われています。さらにオールインハウス体制で、意思決定後、即実行できる組織体制を取っているため、新たな役割り・ポジションが次々と生まれます。
【組織拡大】
また、これまで8年で社員数350名12拠点と組織を拡大して参りましたが、2023年までには500名を目指しております。
組織拡大の歩みを止める予定はなく、その分求められる役割りも増える見込みです。

ネクストビートならではのスピード感と組織拡大の中で、
私たちと一緒に、「個」としての市場価値を高めながら、未来の「ふつう」を創っていきませんか?

事業紹介

2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で7つの事業を展開しつつ、海外事業、4つの新規事業の展開にむけて準備をすすめています。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

全7事業
保育士の転職:保育士バンク!
保育士の就職:保育士就活バンク!
子育て情報メディア:キズナメディア
保育園・幼稚園向けのICT業務管理システム:キズナコネクト
保育施設向けホームページ制作:キズナウェブパック
保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターマッチングサービス:キズナシッター
ホテル・旅館への就職・転職:おもてなしHR

参考動画

コーポレートムービー

FY21 second half summit

担当プロダクトの紹介

ネクストビートが保育領域に参入し始めた当初から、保育士・保育園・保護者の3者間にサービスを展開できれば、子育て支援領域において圧倒的な価値を提供できると考えていました。

今までは、子育てしやすい環境と働き方の改革を目指し、子供と、子どもに関わる全ての人をつなぐKIDSNAブランドのプロダクト「 KIDSNAシッター 」「 KIDSNAコネクト 」「 KIDSNAメディア 」をそれぞれ単体プロダクトとして育ててきましたが、2020年このタイミングで、ついにサービス連携・プラットフォーム化することとなりました。

このプラットフォームにより保育士はベストな保育園との出会いや、ベビーシッターを含む柔軟な働き方が実現できます。また、園長はKIDSNAコネクトで業務負担が軽減され、より保育の質を高めるための活動に専念できます。プラットフォームを確立し、ライフスタイルをサポートするサービスを次々に展開していく予定です。


募集ポジション・業務内容

  • システムアーキテクト
    • プラットフォーム基盤開発における以下を担当
      • 認証基盤や決済基盤のアーキテクチャの設計
  • プリンシパルエンジニア
    • プラットフォーム基盤開発における以下を担当
      • 共通基盤の技術調査、選定、実装(サーバーサイド〜フロントエンド)
  • テックリード
    • プラットフォーム内の新規サービス開発における以下を担当
      • 設計、実装(サーバーサイド〜フロントエンド)
      • プロダクト内での技術方針の決定
      • メンバーの技術指導、レビュー
      • 月次のメンバーパフォーマンス定性評価
  • Webアプリケーションエンジニア
    • プラットフォーム内の新規サービス開発における以下を担当_
      • 設計、実装(サーバーサイド〜フロントエンド)

利用している開発環境・ツール一覧

  • 言語/フレームワーク等
    • フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript / SCSS
    • バックエンド:Scala / Play Framework / Slick /_Lagom / gRPC
    • データベース:MySQL
  • インフラ環境
    • AWS_
  • 開発支援
    • GitHub Enterprise / redash / Slack / JIRA / Confluence /  IntelliJ IDEA Ultimate 選択可 …

開発の進め方

新規事業のため、リリースまでの多くの権限を持ち、自分がやりたいと思ったことを実行できる環境です。開発チーム内では、設計レビューなどを実施し、相談しながら進めていきます。

やりがい

共通基盤に関わる開発で、技術的に新しいことに挑戦していくことが必要なフェーズです。目的を達成するために使用する技術には制限がないので、自分で選択し進めていく力が身に付きます。また、連携する各サービスから利用されること、運用することを想定した設計力や実装力を高めることができます。

組織の特徴と体制

1)エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署(ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発)の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。

2)「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。

3)選べるキャリアプラン
Webアプリケーションエンジニアの場合、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。

また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン(PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE)と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン(SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト)があります。

4)様々なビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。

役員紹介

執行役員 CPO/CIO/VPoE 三井 陽一

東京大学理学部卒。1997年、テニススクールのコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社において、テックリード/CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を推進。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとしてネクストビートに入社。2021年11月CPO就任。CISSP, CCSP, CISA, CISM, CSM, CSPO, PMP, 知的財産アナリスト。

※インタビュー記事:プロダクト主導型組織でイノベーション創出を加速させる

執行役員CTO 阿部 雅哉

慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。

※インタビュー記事:エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する

組織のメンバー紹介

支援制度と働く環境

  • 働く環境
    • 服装カジュアルOK
    • 自作キーボード部
    • コーヒーマシーン完備
    • 音楽を聴きながらの作業OK
    • 2h/週 業務時間内での自己学習の場提供(夕学講座
    • 24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
    • Slackでの活発なコミュニケーション
      ※入社後2年間は原則副業禁止
  • リモートワーク制度
    • 月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。
    • 出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。
    • 入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。
    • 地方在住の方(東京本社への出社が難しい方)はフルリモート可能です。
  • 支援制度
    • 技術書籍購入支援
    • 平日勉強会参加支援
    • 国内テックカンファレンス参加支援
    • 資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験)
  • 研修制度
    • Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜2週間程の研修プログラムを用意しています。
      基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。
    • 参考:Scala研修の紹介記事

情報発信

ネクストビートについて : ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。

事業紹介 : 事業戦略や市場環境、サービスの特徴などをまとめた資料です。

プロダクト開発の課題と方針 : 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。

テックブログ : 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。

子育て支援制度 : いくつになってもチャレンジし続けられる環境を作るために、子育て支援制度が充実しています。

職種 / 募集ポジション 新規事業(プラットフォーム)/エンジニアオープンポジション
雇用形態 正社員
給与
年収
※提示可能な給与レンジはポジションによって異なるため、ポジション毎にご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
 
・年俸制
・試用期間:3ヵ月
・給与改定:年2回
勤務地
  • 150-0013  東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
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  • 060-0002  北海道札幌市中央区北二条西4-1 北海道ビル
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  • 980-0021  宮城県仙台市青葉区中央1-3-1
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  • 920-0869  石川県金沢市上堤町1-15 金沢上堤町ビル
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  • 450-0003  名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館
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  • 600-8008  京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング
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  • 531-0072  大阪府大阪市北区豊崎3-19−3 ピアスタワー 6F
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  • 730-0032  広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル
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  • 810-0001  福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館
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  • 900-0032  沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル5階
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必須スキル・経験
■システムアーキテクト
・Webサービス開発実務経験(Scalaでの開発経験不問)
・要件定義、アプリケーション基盤設計の経験
・システムアーキテクトの知見

■プリンシパルエンジニア
・情報系大学出身 or コンピュータサイエンス系の知見
・Webサービス開発実務経験(Scalaでの開発経験不問)
・保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験
・エンジニア以外のメンバーとの業務コミュニケーション経験

■テックリード
・Webサービス開発実務経験(Scalaでの開発経験不問)
・保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験
・エンジニア以外のメンバーとの業務コミュニケーション経験

■Webアプリケーションエンジニア
・Webサービス開発実務経験(Scalaでの開発経験不問)
・エンジニア以外のメンバーとの業務コミュニケーション経験
歓迎スキル・経験
■募集ポジション共通
・下記の言語とフレームワークを用いたWebサービス開発実務経験
 ・静的型付け言語 :Scala, Java, Go, Kotlin, TypeScript など
 ・バックエンドフレームワーク : Play Framework, Spring, Beego, Kotr など
 ・フロントエンドフレームワーク : Angular, React, Vue.js

■システムアーキテクト/プリンシパルエンジニア/テックリード
・メンバーの技術指導・レビューの経験
・技術選定・検証の経験
・アプリケーションアーキテクチャ設計経験
・データベース設計・モデリングの経験
・パフォーマンスチューニングの経験
・品質保証に関する経験
勤務時間
10:00〜19:00(休憩1時間、実働8時間)職位に応じて、フレックス(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)
休暇・休日
・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給(上限あり)
・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度
・プログラミングWEB講義の費用負担制度
・ビジネス書籍購入制度
・英語レッスン
・グロービスeMBA受講制度
・新規事業立案制度
・部活動サポート
・【本社のみ】Crew's Bar(お酒や軽食を無料で提供)
・【本社のみ】OFFICE DE YASAI(野菜やご飯のおかずなどの社内販売)
・【本社のみ】弁当販売(スマートミール認証弁当の販売)
・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所)※拠点により違いあり
・チーム達成会、食事会費用負担
・ベビーシッター利用制度
- 出産後の早期復帰支援(保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助)
- 3歳未満の子供がいる社員のシッター費用の月額10万円負担
- ベビーシッター料金の半額の会社負担
会社情報
会社名 株式会社ネクストビート
会社名
株式会社ネクストビート nextbeat Co., Ltd.
代表取締役
CEO 三原 誠司
副社長
COO 石毛 陽子
執行役員
CFO 野木 良敬
VPoE/CIO/CPO 三井 陽一
CMO 佐々木 麻位也
CDO 堀江 健一
CTO 阿部 雅哉
顧問
Tech advisory 衣笠 嘉展
HR advisory 澄川 恵美子
PM advisory 水島 壮太
設立
2013年10月1日
資本金
35,000,000円
主要取引銀行
みずほ銀行 恵比寿支店
事業内容
有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-306160
インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発
インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
顧問弁護士
プロコミットパートナーズ法律事務所
顧問税理士
辻・本郷税理士法人
顧問社労士
辻・本郷社会保険労務士法人
加盟団体
東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟