株式会社ネクストビート 正社員の求人一覧
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東京／保育士向けキャリアアドバイザー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・保育士様が内定するまで一気通貫でサポートするため内定が出たとき喜びを実感 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・自社開発プロダクトのため、専門職種と連携することで幅広く知識を習得 ・新規事業の法人営業職や地方拠点立ち上げなど、様々なキャリアへ挑戦できる環境 Corporate movie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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札幌／保育士向けキャリアアドバイザー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・保育士様が内定するまで一気通貫でサポートするため内定が出たとき喜びを実感 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・自社開発プロダクトのため、専門職種と連携することで幅広く知識を習得 ・新規事業の法人営業職や地方拠点立ち上げなど、様々なキャリアへ挑戦できる環境 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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仙台／保育士向けキャリアアドバイザー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・保育士様が内定するまで一気通貫でサポートするため内定が出たとき喜びを実感 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・自社開発プロダクトのため、専門職種と連携することで幅広く知識を習得 ・新規事業の法人営業職や地方拠点立ち上げなど、様々なキャリアへ挑戦できる環境 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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名古屋／保育士向けキャリアアドバイザー
仕事内容 仕事内容（中見出し） 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・保育士様が内定するまで一気通貫でサポートするため内定が出たとき喜びを実感 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・自社開発プロダクトのため、専門職種と連携することで幅広く知識を習得 ・新規事業の法人営業職や地方拠点立ち上げなど、様々なキャリアへ挑戦できる環境 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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京都／保育士向けキャリアアドバイザー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・保育士様が内定するまで一気通貫でサポートするため内定が出たとき喜びを実感 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・自社開発プロダクトのため、専門職種と連携することで幅広く知識を習得 ・新規事業の法人営業職や地方拠点立ち上げなど、様々なキャリアへ挑戦できる環境 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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大阪／保育士向けキャリアアドバイザー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・保育士様が内定するまで一気通貫でサポートするため内定が出たとき喜びを実感 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・自社開発プロダクトのため、専門職種と連携することで幅広く知識を習得 ・新規事業の法人営業職や地方拠点立ち上げなど、様々なキャリアへ挑戦できる環境 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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広島／保育士向けキャリアアドバイザー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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福岡／保育士向けキャリアアドバイザー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・保育士様が内定するまで一気通貫でサポートするため内定が出たとき喜びを実感 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・自社開発プロダクトのため、専門職種と連携することで幅広く知識を習得 ・新規事業の法人営業職や地方拠点立ち上げなど、様々なキャリアへ挑戦できる環境 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／法人営業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」求人広告担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。 ■具体的には ・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。 ・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。 ・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。 ・効果検証 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 続きを見る
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東京／イベントプランナー（保育士バンク！）
仕事内容 イベント運営として、以下の業務を全般的にお任せいたします。 ・保育士バンク！就職・転職フェア（転職を考えている保育士向けの転職イベント）における企画・運営業務全般 【具体的には】 ・販促企画/広報（開催プラン、企画立案、PR実務など） ・来場者集客（メールマーケティングなど） ・運営（来場者・出展法人管理、当日対応など） 【チームの雰囲気】 若手中心に構成される4～5名の少数精鋭のチームで、風通しが良く議論も活発に行われています。 「保育士バンク！」事業のキャリアアドバイザーや法人営業のメンバーとも協働し、イベントを作り上げていきます。 イベントの運営や企画に興味がある方、人と話すのが好きな方、お待ちしております。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／法人営業「KIDSNAメディア」担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵 を提供する子育て関連の情報発信メディア『KIDSNA』をご担当頂き、大手から中規模法人をメインのクライアントとして法人営業を行います。 ■具体的には ・月間250万ユーザーが利用する、『KIDSNAメディア』の広告提案営業 ・教育熱心な子育て世代がユーザーに多く、知育系、おもちゃメーカー、子供服アパレル会社等、子育て層にリーチしたいと考えている企業がメインクライアントです。 ・『KIDSNA』内での記事広告やママインフルエンサーを活用したマーケティング手法など、クライアントの課題を解決するソリューションを行います。 ■仕事のやりがい ・開発・企画・マーケティング等それぞれの職種と連携し、事業を一緒に推進していく楽しさがございます。 ・営業組織立ち上げフェーズとなるため、営業としての経験はもちろんのこと組織づくりにも携わることができます。 ・現在、縦割り組織ではなく他部門と近距離で関われる環境です。 そのため他業界での営業・販売経験者である先輩社員のほか、マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えたノウハウの共有や協働を徹底しています。 ・単なるOJTでは得られない知識や情報を基にセールススキルを高めていくことが可能です。 続きを見る
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東京／法人営業「おもてなしHR」担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 過疎化する地方の活性化！新規事業をゼロからともに立ち上げませんか？ 2018年10月にスタートした、地方創生領域における新規事業におけるセールス担当です。 ■具体的には 求職者担当及び法人営業担当として、ご登録いただいた求職者様のご希望をお聞きし、ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど、地方の宿泊業界の大手～中小法人を中心として、リリース直後の「おもてなしHR」の提案営業を行っていただきます。 リリース直後のサービスのため、セールス組織を自ら作っていくところから携わることが可能です。 また、まだ知名度が低いサービスのため、営業の介在価値を発揮しやすく、営業スキルが非常に高まる職務となります。 ■この仕事の魅力 ・人口減少社会に伴い地方の過疎化も深刻化している中、新たな市場を切り開き社会課題に貢献することができます。 ・新規事業の主力メンバーとして、営業スタイルの構築から実行はもちろん、商品企画や他事業部との連携もお任せしたいと思っております。 ・他業界での営業・販売経験者である先輩社員のほか、マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えたノウハウの共有や協働が可能です。 ・縦割り組織ではなく、他部門と近距離で関われる環境です。 続きを見る
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札幌／法人営業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」求人広告担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。 ■具体的には ・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。 ・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。 ・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。 ・効果検証 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 続きを見る
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名古屋／法人営業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」求人広告担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。 ■具体的には ・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。 ・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。 ・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。 ・効果検証 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 続きを見る
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京都／法人営業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」求人広告担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。 ■具体的には ・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。 ・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。 ・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。 ・効果検証 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 続きを見る
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大阪／法人営業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」求人広告担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。 ■具体的には ・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。 ・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。 ・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。 ・効果検証 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 続きを見る
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広島／法人営業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」求人広告担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。 ■具体的には ・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。 ・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。 ・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。 ・効果検証 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 続きを見る
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福岡／法人営業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」求人広告担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。 ■具体的には ・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。 ・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。 ・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。 ・効果検証 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 続きを見る
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東京／リードエンジニア
業務内容 子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズを中心に、弊社のいずれかのプロダクト開発をリードいただきます。 最短1週間〜のスクラム開発・運営 機能の設計・開発・コードレビュー・リリース 開発チームメンバー（2-3名）のマネジメント 「KIDSNAシッター」は、日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。 短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 募集背景 KIDSNAシッター： サービスがローンチしてから2年が経過し、リファクタリングや実装のし直しが必要なフェーズとなってきました。サービスの特性上、ネクストビートのプロダクトの中でも唯一、決済が発生するサービスのため、技術的な難易度も高く慎重な対応が必要です。また、ベビーシッター利用に関する様々な補助制度や仕組みが日々追加されていくので、ユーザと直接やりとりをするカスタマーサポートの動きや、効率的なサービスの運用に関しても意識して実装、設計を進めていかなければなりません。現在の体制では、工数的に運用面を意識した実装、設計を進めるのが難しい状況です。 KIDSNAコネクト：労務管理機能を中心に職員のシフト管理や児童台帳、園児の登降園管理、保育料管理など様々な機能があります。その中でも今後は、保護者向けのサービス開発や打刻に用いるFelicaカードリーダーの開発などの機能拡張に注力していきたいと考えています。また、KIDSNAシッター、KIDSNAキズナ、KIDSNAコネクトの3つのプロダクトにおいて、新プロジェクトを始動させます。それに伴い、今後は大規模な開発が見込まれるため、開発を促進いただける方にジョインいただきたいと考えています。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： フロントエンド: Angular (and Material) / NgRx / TypeScript / Vue.js バックエンド: Scala / Play Framework / Slick アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、意思決定のスピードが速い体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳です。 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■ 環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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京都／スクラムマスター
業務内容 ネクストビートの複数事業において、横断的にスクラムマスターとしてプロジェクトを円滑に進めていただきます。 プロダクトバックログの作成と管理 チームが自律的に活動できるように支援 チームが最大限能力を発揮できるような環境整備 スクラム導入支援やスクラムイベントのファシリテート 他 募集背景 弊社では保育園・保育士・保護者をそれぞれを繋ぐKIDSNAブランドの事業を展開しております。今後は、これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを 2021年中リリース、2023年収益最大化を目標にしております。KIDSNAプラットフォーム構想の実現に向けて、既存事業のプロダクト開発をより一層推進していく方針です。そこで、技術管掌CxO直下で、スクラムマスターとして複数案件の開発を全面的に支援いただきたいと考えています。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： -フロントエンド: Angular (and Material) / NGXS -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員とのフラットな連携により、スピード感ある意思決定が可能な体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 エンジニア支援制度 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 [環境] ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 [制度] ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） [情報発信] ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／スクラムマスター
業務内容 ネクストビートの複数事業において、横断的にスクラムマスターとしてプロジェクトを円滑に進めていただきます。 プロダクトバックログの作成と管理 チームが自律的に活動できるように支援 チームが最大限能力を発揮できるような環境整備 スクラム導入支援やスクラムイベントのファシリテート 他 募集背景 弊社では保育園・保育士・保護者をそれぞれを繋ぐKIDSNAブランドの事業を展開しております。今後は、これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを 2021年中リリース、2023年収益最大化を目標にしております。KIDSNAプラットフォーム構想の実現に向けて、既存事業のプロダクト開発をより一層推進していく方針です。そこで、技術管掌CxO直下で、スクラムマスターとして複数案件の開発を全面的に支援いただきたいと考えています。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： -フロントエンド: Angular (and Material) / NGXS -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員とのフラットな連携により、スピード感ある意思決定が可能な体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 エンジニア支援制度 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 [環境] ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 [制度] ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） [情報発信] ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／フロントエンドエンジニア（KIDSNAシリーズ）
業務内容 弊社の事業におけるフロントエンド開発をメインに担当いただきます。デザイナーと会話をして最終的なデザインに落とし込んでいくところから、設計・実装までの業務をご担当頂きます。フロントエンドエンジニアとして、対象事業のアプリのインタラクティブなUIの実装や、SPA（Single Page Application)などでのUX提供を、ディレクター、デザイナー、バックエンドエンジニア、アプリエンジニアとコミュニケーションを取りつつ行っていただきます。 ご担当頂くプロダクトは「KIDSNAシッター」「KIDSNAコネクト」からを予定しております。 最短1週間〜のスクラム開発・運営への参加 ディレクター、デザイナーと連携してのUI・UXの新規・改善開発 アプリエンジニア、バックエンドエンジニアと連携してのフロントサイド状態管理、非同期処理などの設計・実装、効果検証 「KIDSNAシッター」は、待日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 ※ご参考：子育てしやすい環境と働き方の改革を目指す。子どもと、子どもに関わるすべての人をつなぐ「KIDSNAブランド」のプロダクト開発の魅力とは 募集背景 弊社は8つの事業を展開しており、複数のアプリを提供しておます。今後アプリでのサービス提供を重視していきたいと考えております。 益々増える事業のアプリニーズに迅速に対応していくためにもNativeAppから、WebView ベースアプリ開発（各事業に依存しない共通機能App）＋フロントエンドWeb技術(HTML, CSS, TypeScript, Angular etc.)での開発を加速して参ります。 そこで、各事業のアプリを中心としたUI/UXを実現していくフロントエンドエンジニア募集を強化していくことになりました。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／SRE
業務内容 ネクストビートでは子育て支援のプラットフォームサービス「KIDSNAブランド」のプロダクトを始め、ライフイベント・インバウンド・地方創生領域において全8事業展開しております。 当社のすべてのプロダクトのインフラ環境の構築・運用をお任せします。採用するサービスやミドルウェア等、技術選定から関与していただき、幅広い裁量でご活躍いただけます。 また、プロダクト開発チームと連携して、DevSecOpsを推進していただきます。自社プロダクトの構築・運用であるため、安定化、高速化が事業の成長に貢献していることをダイレクトに実感できます。 スケーラブルなサーバ環境の設計・構築 AWSを利用したシステム構築 Dockerを用いたサーバ環境の設計・構築 Terraformなどを用いたサーバ設計・構築 アプリケーションのデプロイ環境設計・構築 サービス環境の監視・運用 既存環境のパフォーマンスチューニング セキュリティ設計・運用 募集背景 事業毎に、認証や認可の基盤などのセキュリティ周りの課題、分析・計測周りの課題が多くある状態です。また、保育園・保育士・保護者をそれぞれ繋ぐ「KIDSNAブランド」のプロダクトにおいて、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを 2021年中リリース、2023年収益最大化を目標にしております。そのために、このKIDSNAプラットフォーム事業のインフラ部分を0ベースで設計構築するために、SREチームのメンバーを新たに募集することとなりました。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -インフラ環境：AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員とのフラットな連携により、スピード感ある意思決定が可能な体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／Webアプリケーションエンジニア
業務内容 当社の子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズを中心に、弊社のいずれかのプロダクト開発全般をご担当いただきます。 機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 新規機能開発における設計、実装、効果検証 1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加 「KIDSNAシッター」は、日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。 短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 ※ご参考：子育てしやすい環境と働き方の改革を目指す。子どもと、子どもに関わるすべての人をつなぐ「KIDSNAブランド」のプロダクト開発の魅力とは 募集背景 KIDSNAシッター： サービスがローンチしてから2年が経過し、リファクタリングや実装のし直しが必要なフェーズとなってきました。サービスの特性上、ネクストビートのプロダクトの中でも唯一、決済が発生するサービスのため、技術的な難易度も高く慎重な対応が必要です。また、ベビーシッター利用に関する様々な補助制度や仕組みが日々追加されていくので、ユーザと直接やりとりをするカスタマーサポートの動きや、効率的なサービスの運用に関しても意識して実装、設計を進めていかなければなりません。現在の体制では、工数的に運用面を意識した実装、設計を進めるのが難しい状況です。 KIDSNAコネクト：労務管理機能を中心に職員のシフト管理や児童台帳、園児の登降園管理、保育料管理など様々な機能があります。その中でも今後は、保護者向けのサービス開発や打刻に用いるFelicaカードリーダーの開発などの機能拡張に注力していきたいと考えています。また、KIDSNAシッター、KIDSNAキズナ、KIDSNAコネクトの3つのプロダクトにおいて、新プロジェクトを始動させます。それに伴い、今後は大規模な開発が見込まれるため、開発を促進いただける方にジョインいただきたいと考えています。 利用する開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／iOSエンジニア
仕事内容 当社の子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズを始め、複数プロダクトのiOSアプリ開発を横断的にリードいただきます。 KIDSNAコネクトは、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 KIDSNAシッターは、待日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 RxSwift, MVVMを用いたiOSアプリの設計／開発 デザイナーと連携したUI/UXの改善 マーケティング部門と連携したGrowth Hack対応 最新技術のキャッチアップ、社内でのノウハウ共有 他 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／Androidエンジニア
業務内容 当社の子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズを始め、複数プロダクトのAndroidアプリ開発を横断的にリードいただきます。 KIDSNAコネクトは、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 KIDSNAシッターは、待日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 Kotlin, RxJavaを用いたAndroidアプリの設計／開発 デザイナーと連携したUI/UXの改善 マーケティング部門と連携したGrowth Hack対応 最新技術のキャッチアップ、社内でのノウハウ共有 他 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／週休3日制／開発マネージャ
業務内容 弊社の基幹事業あるいは新規事業の開発マネージャーとして、開発リードだけでなく事業全体のハンドリングをお任せします。 最短1週間〜のスクラム開発・運営 機能の設計・開発・コードレビュー・リリース メンバーマネジメント 各部署やビジネスオーナーとの短期〜中長期への議論・調整 募集背景 弊社は創業から事業利益を、次年度の事業開発に投資する運営を行っており、7年間で8事業まで拡大してまいりました。我々は今後も様々なワークフォース減少社会の課題解決にむけた挑戦を行う予定です。このような背景の中、開発側ではCTOを中心に技術スタックを共通化・フレームワーク化することで、事業間のエンジニアの流動性を担保しながら生産性を担保しておりますが、1事業全体をお任せできる開発マネージャーが不足しております。今後、加速したい事業、機能軸強化、新規構想等、実現したいことはたくさんあるため、1事業全体の開発リード及びメンバーマネジメントをお任せしたいと考えています。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： フロントエンド: Angular (and Material) / NgRx / TypeScript / Vue.js バックエンド: Scala / Play Framework / Slick アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、意思決定のスピードが速い体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳です。 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■ 環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／21卒エンジニア職
仕事内容 ネクストビートは≪人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。≫をミッションに子育て支援領域を中心に様々なサービスを展開しています。 当社のいずれかの事業において、プロダクト開発全般をご担当いただきます。 ■ 具体的な業務 ・Scala/Play Frameworkを用いたサーバーサイド開発 ・TypeScript/Angularを用いたフロントエンド開発 ・機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 ・品質を重視したコードレビュー [使用技術] 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs バックエンド: Scala / Play Framework / Slick 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … ■開発チームメンバー CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ■ 開発組織の雰囲気 ・技術に、まっすぐに。技術相談、最新技術の共有、オフライン／オンライン共にコミュニケーションが活発です。 ・20代～40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。 ・情報はオープンに。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。 ■ 開発業務の特徴 弊社のエンジニアは企画～開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。 さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 ■エンジニア向けに会社紹介資料をご用意しておりますので、是非ご覧ください！ ・エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ・新卒エンジニア向け会社紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=ay8Oonupu8c&feature=youtu.be ・エンジニア新卒1期生インタビュー https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview/oki ・週休3日制について https://link.medium.com/3fjrz5LmB7 ・業務時間内にエンジニア同士で学び合う「夕学講座」について https://medium.com/nextbeat-engineering/-ddfab287c30d ・Tech Blog https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る
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京都／Webアプリケーションエンジニア
業務内容 「おもてなしブライダル」の開発全般を中心に、弊社のいずれかのプロダクト開発全般をご担当いただきます。 機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 新規機能開発における設計、実装、効果検証 1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加 おもてなしブライダルは「自分たちらしい、自由なウエディング」をコンセプトとした国内最大級の会費制ウエディング会場紹介サイトです。 自身の価値観などを重視する「等身大ゆったり派」層が台頭し、国内外のリゾートウエディング増によるアフターパーティーの増加により、結婚式として、披露宴と二次会の中間にあたるウエディングスタイル「1.5次会」を選ばれる方が急増しています。 おもてなしブライダルでは、リアル&WEBチャット&LINEでやりとりできるカウンターサービスで、毎月35万以上の新郎新婦が来訪、多くの成約につながっています。 募集背景 「おもてなしブライダル」は買収したサービスで、管理サイト側は古いシステムが使用されているため、Scalaでの作り替えを予定しております。また、プロダクトの方向性が大きく変わり、マーケットのニーズと合致するようにプロダクトを大きく改良していくことが決定しました。元々、東京本社側で開発を行っておりましたが、2020年4月より京都拠点のメンバーを中心として、これらの開発を推進していく体制となりました。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／Human × AI／AIエンジニア
業務内容 弊社が展開している既存プロダクトにおけるマッチングや記事のレコメンド精度向上、チャットボット機能の追加といったUI向上、及び、社内の生産性向上のためのAIを用いたDX戦略プロジェクトの立ち上げを行っております。 そこで、弊社として初のAIエンジニアとして、本プロジェクトにおけるAI開発及び研究をリードいただきたいと考えております。立ち上げ期からジョインいただくため、特定のプロダクトを担当という形ではなく、CAIO（Chief AI Officer）の長田直下で全8事業すべてのプロダクトを横断的にご担当いただく予定です。 募集背景 人口減少の中で生じている課題解決に向けて「Human x AI」をベースに「HR x AI」「Life x AI」などのコンセプトをベースにした 自社 8 事業体の各プロダクトや社内プロジェクトにおける AI 戦略 HR 業界未踏領域に向けた AI ソリューションやイノベーションの創出 など、世の中へ実用的かつ新規性、有用性、再現性の高いイノベーションを実現するために、既存プロダクトへのAI導入を行います。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： -フロントエンド: Angular (and Material) / NgRx / TypeScript / Vue.js -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、意思決定のスピードが速い体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳です。 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■ 環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／Human × AI／AIプロジェクトマネージャー
業務内容 弊社が展開している既存プロダクトにおけるマッチングや記事のレコメンド精度向上、チャットボット機能の追加といったUI向上、及び、社内の生産性向上のためのAIを用いたDX戦略プロジェクトの立ち上げを行っております。 開発のアウトソーシングを行う場合はAI開発におけるベンダーコントロールや各プロダクトの社内AIプロジェクトマネージャーとして本プロジェクトをリードいただきます。 立ち上げ期からジョインいただくため、特定のプロダクトを担当という形ではなく、CAIO（Chief AI Officer）の長田直下で全8事業すべてのプロダクトを横断的にご担当いただく予定です。 全8事業各プロダクト及び社内 AI プロジェクトのマネージャー 開発アウトソーシング時のAI 開発ベンダーコントロール 募集背景 人口減少の中で生じている課題解決に向けて「Human x AI」をベースに「HR x AI」「Life x AI」などのコンセプトをベースにした 自社 8 事業体の各プロダクトや社内プロジェクトにおける AI 戦略 HR 業界未踏領域に向けた AI ソリューションやイノベーションの創出 など、世の中へ実用的かつ新規性、有用性、再現性の高いイノベーションを実現するために、既存プロダクトへのAI導入を行います。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： -フロントエンド: Angular (and Material) / NgRx / TypeScript / Vue.js -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、意思決定のスピードが速い体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織マネジメント、開発プロセス CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳です。 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■ 環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／コミュニケーションデザイナー
具体的な業務 ネクストビートが展開しているいずれかの事業におけるデザイン及びアートディレクションを担っていただきます。 広告やイベント、営業資料などのビジュアルコミュニケーションの訴求内容検討 コピーライティング、ラフ、デザイン制作 事業や会社のブランド整理、開発、それに伴うクリエイティブ制作 外部パートナーのディレクション 施策のプロジェクトマネージメント ■ 担当予定のプロダクト KIDSNAコネクト：“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 KIDSNAシッター：日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 保育士就活バンク！：保育・幼稚園教諭学生ための新卒就職活動支援サイトです。全国の保育園・幼稚園・児童養護施設・幼児教室・事業所内保育所など様々な保育施設の新卒求人情報を掲載しております。 募集背景 各プロダクトにおけるデザイン強化のため、2020年6月頃よりデザイン組織はExperience Design teamとCommunication Design teamに分かれる体制となりました。また、今までは複数事業を1名のデザイナーが兼任する形で進めておりましたが、この体制変更に合わせて、1事業を専任でご担当いただけるコミュニケーションデザイナーを募集することになりました。 組織の特徴とカルチャー デザイン組織は全体で11名おり、いずれかのチームに属しています。 ■ Experience Design team 担当領域：プロダクト 役割： UI/UX設計・事業アシスト デザインプロセス設計 デザイン効果・成果の可視化 ■ Communication Design team 担当領域：ブランド 役割： コーポレート&ブランド・アイデンティティ デザイナーブランディング・広報 ブランディング効果・成果の可視化 企業コミュニケーション活動に伴うクリエイティブ制作 ■ デザイン組織全体の特徴 また、ネクストビートではプロダクト開発をインハウス化しております。 デザイナーは「見た目」のデザインだけではなく、ユーザーインサイトに突き刺さるような施策をクリエイティブ観点から企画提案を実施しています。 現状分析→課題抽出→施策提案→効果検証まで一貫して取り組むことができるため、自身のデザインがプロダクトにどのような影響を与えるのかを実感することができます。 また、Webだけでなく、パートナー企業とのタイアップ記事のバナー作成、スマートフォンアプリのデザイン改善、全社的なノベルティの作成やコーポレートサイトのデザインまで、幅広い領域に携われるため、デザインの幅を広げることができます。さらに、デザイン組織自体立ち上げフェーズかつ新規プロダクトも多いため、ご自身の裁量で0から考え、提案・実現することができます。 ■ デザイン組織のカルチャー " Play with Design " 作業者にならない、目的意識を持つ、課題を解決する、 ユーザーが中心、そして、ビジョンを持つ。 自分のアウトプットに感動しよう。 心を開放し、自信を持とう。 何よりデザインを楽しもう。 続きを見る
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東京／デザイナー／オープンポジション
概要 ネクストビートでは子育て支援のプラットフォームサービス「KIDSNAブランド」のプロダクトを始め、ライフイベント・インバウンド・地方創生領域において全8事業展開しております。 Web・スマートフォンアプリ・紙媒体といった幅広い分野のデザインを0から作りあげ、事業の課題をデザイン観点から解決に導いて頂きたいと考えています。 具体的な業務 ■ UX/UIデザイン設計・改善 ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計、作成を行って頂きます。 また、自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善も行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善して頂きます。 ■ 自社Webサービスのフロントエンド開発 既存機能の問題抽出および解決策の提案、新機能投入後の効果検証、機能改善、SEO,パフォーマンスチューニング,品質改善のための施策提案、実行を行っていただきます。 デザイン組織の特徴 ネクストビートではプロダクト開発をインハウス化しております。 デザイナーは「見た目」のデザインだけではなく、ユーザーインサイトに突き刺さるような施策をクリエイティブ観点から企画提案を実施しています。 現状分析→課題抽出→施策提案→効果検証まで一貫して取り組むことができるため、自身のデザインがプロダクトにどのような影響を与えるのかを実感することができます。 また、Webだけでなく、パートナー企業とのタイアップ記事のバナー作成、スマートフォンアプリのデザイン改善、全社的なノベルティの作成やコーポレートサイトのデザインまで、幅広い領域に携われるため、デザインの幅を広げることができます。さらに、デザイン組織自体立ち上げフェーズかつ新規プロダクトも多いため、ご自身の裁量で0から考え、提案・実現することができます。 デザイン組織の雰囲気 チームで成長。スキルアップのためにワークショップや勉強会等を社デザイナー発信で開催しています。 落ち着いた雰囲気。ワイワイガヤガヤというより、大人な雰囲気のメンバーが多い環境です。 ビジネス課題解決のためのデザイン。他職種のメンバーと深く連携しながら課題解決のためのデザインに向き合います。 続きを見る
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東京／プロダクトマネージャー（KIDSNAプロジェクト）
仕事内容 自社で提供するKIDSNA、KIDSNAコネクト、KIDSNAシッター(以下、KIDSNAプロジェクト)いずれかの事業成長につながる企画立案や施策設計をディレクションという形で携わっていただきます。 事業に関わる機能開発や改善をエンジニアやデザイナー、セールスやカスタマーサポートなど職種の垣根を越えて、適切に進捗管理いただくポジションです。KIDSNAプロジェクトに対し、新設するディレクションチームの一員として裁量をもって取り組んでいただけます。 (1)KIDSNAコネクト 昨今の保育士が不足する現場に向けて、「保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン』に」をテーマに作られた、業務効率を改善する保育施設向けの業務支援システム（SaaS）です。 (2)KIDSNAシッター お子様のいる親御さんの多様化する働き方をサポートするため、お子様を預けるのに安心・安全なベビーシッターマッチングアプリです。 (3)KIDSNA ママ・パパが安心して子育てできるような安心安全な情報を配信する子育て情報メディアです。 募集背景 ネクストビートでは保育士・保護者・保育園の3者間をつなぐ「KIDSNAプラットフォーム」を構築しております。KIDSNA・KIDSNAコネクト・KIDSNAシッターの3つのプロダクトについて、今まではプロダクト毎に企画立案や施策設計のディレクションを行っておりましたが、今後は3つのプロダクトの連携を強めるために、3プロダクトを横断的にディレクションいただける方を募集いたします。 Corpiratemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／デジタルマーケティング
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 オンライン施策/オフライン施策を掛け合わせながら、集客活動の最大化をお任せします。広告運用知見や数値分析を強みとして、自社事業を拡大させていく面白味があります。クライアント指標ではなく、自社事業をスケールさせることにコミットするので最後まで自らの裁量と責任で施策を推進できるところが魅力です。広告運用者で終わらず、事業推進のためには既存のやり方に捉われずなんでもやりたい方は是非ご応募ください。 ■具体的には ・全9事業集客活動の企画から実行 ・外部の代理店交渉を含めた全体ディレクション ・営業、エンジニア・ディレクターと連携を取ったインハウスでの改善施策 ・リスティング広告／ディスプレイ広告の運用 ・アフェリエイト広告の代理店を通じたASP、アフィリエイターとの調整 ・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善、ネイティブアドの企画・実行 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を牽引して頂きたいと考えています。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／SEOマーケティング
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 既存企業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 既存企業「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。 事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。 ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／コンテンツマーケティングマネージャー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】弊社の運営する複数プロダクトのコンテンツ編集をお任せします。オーガニック検索の流入数を最大化させることがミッションです。1記事あたりの流入目標を達するようユーザーインサイトをくすぐる記事作成をお願いします。 ＊現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。体制強化の背景でマネージャーを急募しております。 ■具体的な業務 ・各プロダクトコンテンツ施策やメンバーのマネジメント ・編集方針立案、社内外関係者へのディレクション、記事・メルマガ等の制作・進行管理 ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 ・編集担当やライターや関係部署と連動し､コンテンツのブラッシュアップ ・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 【こんな経験ができます！】 CMO直下の部署で、社内外ライターや関係者ディレクションを通じて幅広い経験を積んで頂くことができるかと思います。同時にメンバーやプロジェクトのマネジメントもお願いするため、全体のディレクション経験も積むことができます。コンテンツを作成してPVを伸ばすことだけが目的ではなく、ユーザーのインサイトを本質的にくすぐるような記事企画を大事にしておりますので、本質的なマーケティングスキルが身に付きます！ Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／デジタルマーケティングマネージャー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 ・「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「1.5次会.com」等幅広い事業の集客活動の企画から実行 ・外部の代理店交渉を含めた全体ディレクション ・営業、エンジニア・ディレクターと連携を取ったインハウスでの改善施策 ■具体的には ・リスティング広告／ディスプレイ広告の運用 ・アフェリエイト広告の代理店を通じたASP、アフィリエイターとの調整 ・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善、ネイティブアドの企画・実行 ・部署メンバーのマネジメント ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 【こんな経験ができます！】 CMO直下の部署で最速の意思決定スピードでPDCAをやり切れます。広告代理店との折衝だけでなく、エンジニアやデザイナーと連携してインハウス施策も同時実行するため飽くなきまでに改善を繰り返すことが可能です。メンバーマネジメントをしながら、事業を成功へと導いてください。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／カスタマーサクセス
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 保育士や保育園向けに提供しているサービスのカスタマーに対して、成功体験へと導くために大まかに以下業務に携わって頂きます。 ・継続利用の獲得 ・機能不足等の要望ヒアリング ・定期フォロー ・機能利用率アップ ・アップセル/クロスセル提案 「保育士バンク!」利用の保育士/保育園、「KIDNSAコネクト」利用の保育園向けに顧客体験を向上する取り組みとなっております。 メールや電話でのお問い合わせに対応いただきます。 【具体的には】 ・保育園に対するIT支援ツールのカスタマーサクセス ・保育士さん向け仕事探しサービス部門において、求職者や求人掲載法人からの問い合わせに対するカスタマーサクセス 【募集背景】 基幹事業の「保育士バンク!」においては最大級の保育士就業支援サービスとなっており、今後は会員様に対しての満足度向上が課題となっております。現在元保育士2名と幼稚園教諭1名、他2名の計5名のメンバーで構成されているチームです。マーケティング知見のあるマネージャー1名と保育士就業支援事業における営業経験豊富なマネージャー1名が管掌している部署で、本質的なカスタマーサクセスを追求しています。ひとりひとりのユーザーに誠実に向き合い課題解決することが、社会課題への貢献に繋がる仕事です。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／CRM
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 当社の基幹事業である「保育士バンク!」などのCRM責任者として、サービスの全体像を見据え、戦略の検討や推進を行うポジションです。 【具体的な業務内容】 ・ サービス全体のCRM戦略／計画の立案 ・ 集客／リテンションのストーリー設計・ サイト設計と開発への落し込み ・ 推進管理 ・ KPI管理 上記に加え、事業責任者と共にサービス全体のビジネス管理・成長計画に も携わっていただき、サービス中核を担う責任者候補として参画いただき たいと考えています。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり ＜事業紹介＞ 全9事業 ・保育士の転職 保育士バンク！ ・保育士の就職 保育士就活バンク！ ・子育て情報メディア KIDSNA（キズナ） ・保育園の業務管理 KIDSNAキズナコネクト ・保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNAキズナシッター ・保育施設向けホームページ制作 KIDSNAウェブパック ・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES（トゥメイツ） ・1.5次会ウェディング会場紹介サイト 1.5次会.com ・地方宿泊施設向け転職マッチングサービス おもてなしHR Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／広告制作ディレクター
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ■業務内容 ①パパママ向けメディアのタイアップ記事制作 ②保育士向けの求人メディア、ウェディング系メディアの広告制作 ＊ご経験にマッチする①②いずれかの業務をお任せします。 ①は主に玩具メーカー、化粧品会社、消費財メーカー等の大手法人クライアントへのタイアップコンテンツ提案。リッチコンテンツのディレクションや取材・実制作、グループ内メンバーの育成などを担当しながら、外部パートナーのマネジメントや制作運用フロー設計も担って頂きたいです。社内の担当営業やデザイナー、開発担当者とコミュニケーションを取って頂きながら業務を進めて頂きます。 ②は営業が獲得してきたクライアントの広告案件をフォーマットに沿ってサイト内掲載する業務となっております。 ■具体的な業務 【①の場合】 ・案件受注前後のタイアップ広告企画立案及び提案 ・タイアップページ及びバナー構成案 ・広告制作ディレクション ・広告制作進行管理（クライアント/広告代理店/制作会社/キャスト/カメラマン等とのやり取り） 【②の場合】 ・フォーマットを元にした広告案件の制作 ・クライアントとの折衝（広告内容修正や更新） ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／Webメディア編集者
仕事内容 【業務内容】 弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でもKIDSNAメディアは月間250万人が利用するパパママ向けの子育てメディアへと成長しています。担当事業はご経験とスキルに応じてお任せする予定ですが、全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいて細部までこだわり続け、読み応えのあるコンテンツを最終アウトプットし新規の読者を獲得していくことをお任せいたします。 ＊現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。 【具体的な業務】 ・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理 ・プロモーション､広告などの立案・進行管理 ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 ・編集担当やライターや関係部署と連動し､コンテンツのブラッシュアップ ・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応 【Nextbeatの第二の柱となるKIDSNAメディア】 運営開始から右肩上がりで成長し続け今後の事業拡大・拡張期において、 ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。 例）各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等 ＊担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。 【KIDNSAメディアにジョインしてもらうと・・・】 ・自らの考えを自由に表現できる ・世の中の子育てをアップデートしていくことに寄与できる ・CMOから経営視点でのフィードバックが得られる ・業務領域が広いためスキルセット強化が可能 ・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境 メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／Webディレクター
仕事内容 【業務内容】 当社では3領域9事業のサービス展開をしておりますが、ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 ①ライフイベント・地方創生・インバウンド事業のディレクション ②月間250万PV越えパパママ向けメディアのディレクション 自社サービスのディレクションになりますので、ユーザー視点とビジネス視点を両立させながら施策立案・実行することが求められます。 【具体的な業務内容】 ・課題をデータ分析から仮説立て ・仮説から打ち手施策を立案、実行 ・ワイヤーフレーム作成 ・施策リリースまでの進捗管理 ＊社内エンジニア/デザイナー巻き込みながら業務を内製で推進頂きます。 【当社Webディレクターの特徴】 ・自社サービスで少数精鋭組織のため裁量が大きい ・エンジニアやデザイナーがビジネス視点を持っており協力的で施策を推進しやすい ・コトに向かう文化でフラットな組織なため建設的に意見交換ができる Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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札幌／SEOマーケティング
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 既存企業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 既存企業「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。 事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。 ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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札幌／Webメディア編集者
仕事内容 【業務内容】 弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でもKIDSNAメディアは月間250万人が利用するパパママ向けの子育てメディアへと成長しています。担当事業はご経験とスキルに応じてお任せする予定ですが、全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいて細部までこだわり続け、読み応えのあるコンテンツを最終アウトプットし新規の読者を獲得していくことをお任せいたします。 ＊現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。 【具体的な業務】 ・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理 ・プロモーション､広告などの立案・進行管理 ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 ・編集担当やライターや関係部署と連動し､コンテンツのブラッシュアップ ・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応 【Nextbeatの第二の柱となるKIDSNAメディア】 運営開始から右肩上がりで成長し続け今後の事業拡大・拡張期において、 ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。 例）各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等 ＊担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。 【KIDNSAメディアにジョインしてもらうと・・・】 ・自らの考えを自由に表現できる ・世の中の子育てをアップデートしていくことに寄与できる ・CMOから経営視点でのフィードバックが得られる ・業務領域が広いためスキルセット強化が可能 ・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境 メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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仙台／SEOマーケティング
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 既存企業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 既存企業「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。 事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。 ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 ラベル用：ビジネス職 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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仙台／Webメディア編集者
仕事内容 【業務内容】 弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でもKIDSNAメディアは月間250万人が利用するパパママ向けの子育てメディアへと成長しています。担当事業はご経験とスキルに応じてお任せする予定ですが、全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいて細部までこだわり続け、読み応えのあるコンテンツを最終アウトプットし新規の読者を獲得していくことをお任せいたします。 ＊現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。 【具体的な業務】 ・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理 ・プロモーション､広告などの立案・進行管理 ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 ・編集担当やライターや関係部署と連動し､コンテンツのブラッシュアップ ・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応 【Nextbeatの第二の柱となるKIDSNAメディア】 運営開始から右肩上がりで成長し続け今後の事業拡大・拡張期において、 ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。 例）各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等 ＊担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。 【KIDNSAメディアにジョインしてもらうと・・・】 ・自らの考えを自由に表現できる ・世の中の子育てをアップデートしていくことに寄与できる ・CMOから経営視点でのフィードバックが得られる ・業務領域が広いためスキルセット強化が可能 ・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境 メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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名古屋／SEOマーケティング
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 既存企業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 既存企業「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。 事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。 ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 ラベル用：ビジネス職 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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京都／SEOマーケティング
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 既存企業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 既存企業「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。 事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。 ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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大阪／SEOマーケティング
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 既存企業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 既存企業「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。 事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。 ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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大阪／Webメディア編集者
仕事内容 【業務内容】 弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でもKIDSNAメディアは月間250万人が利用するパパママ向けの子育てメディアへと成長しています。担当事業はご経験とスキルに応じてお任せする予定ですが、全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいて細部までこだわり続け、読み応えのあるコンテンツを最終アウトプットし新規の読者を獲得していくことをお任せいたします。 ＊現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。 【具体的な業務】 ・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理 ・プロモーション､広告などの立案・進行管理 ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 ・編集担当やライターや関係部署と連動し､コンテンツのブラッシュアップ ・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応 【Nextbeatの第二の柱となるKIDSNAメディア】 運営開始から右肩上がりで成長し続け今後の事業拡大・拡張期において、 ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。 例）各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等 ＊担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。 【KIDNSAメディアにジョインしてもらうと・・・】 ・自らの考えを自由に表現できる ・世の中の子育てをアップデートしていくことに寄与できる ・CMOから経営視点でのフィードバックが得られる ・業務領域が広いためスキルセット強化が可能 ・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境 メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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広島／SEOマーケティング
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 既存企業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 既存企業「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。 事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。 ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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広島／Webメディア編集者
仕事内容 【業務内容】 弊社の運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でもKIDSNAメディアは月間250万人が利用するパパママ向けの子育てメディアへと成長しています。担当事業はご経験とスキルに応じてお任せする予定ですが、全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいて細部までこだわり続け、読み応えのあるコンテンツを最終アウトプットし新規の読者を獲得していくことをお任せいたします。 ＊現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。 【具体的な業務】 ・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理 ・プロモーション､広告などの立案・進行管理 ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 ・編集担当やライターや関係部署と連動し､コンテンツのブラッシュアップ ・企画編集、ライター獲得・管理、外部提携先対応 【Nextbeatの第二の柱となるKIDSNAメディア】 運営開始から右肩上がりで成長し続け今後の事業拡大・拡張期において、 ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。 例）各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等 ＊担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。 【KIDNSAメディアにジョインしてもらうと・・・】 ・自らの考えを自由に表現できる ・世の中の子育てをアップデートしていくことに寄与できる ・CMOから経営視点でのフィードバックが得られる ・業務領域が広いためスキルセット強化が可能 ・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境 メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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福岡／SEOマーケティング
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 既存企業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」や今後展開する新事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 既存企業「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「1.5次会.com」や今後展開する新事業における幅広い集客活動の企画から実行まで、デジタルマーケティング領域を全般的にご担当頂きます。 事業ごとにインハウスでの運用と外部の広告代理店の活用を併用しながら運用しておりますので、代理店交渉を含めた全体ディレクションと、営業、エンジニア・ディレクターと連携を取りながら進めて頂きます。 ご自身の業務が各事業の改善・拡大に直結するため、日々裁量の大きさを実感頂けます。 ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／Salesforceアドミニストレーター
仕事内容 Salesforceを用いてビジネスプラットフォームを進化させるアドミニストレーターを募集！ 当社が展開する下記3つの事業領域・バックオフィス業務において、業務システム（Salesforce）を軸にした、事業推進・業務改善をリード頂きます。 ライフイベント領域（子育て・保育事業および結婚事業） インバウンド領域（グローバル人材事業） 地方創生領域（ホテル・旅館人材事業） ■ 具体的な業務 Salesforce環境の最適化の他、対象事業の分析による投資対効果の改善まで、幅広くご担当いただきます。 各事業の課題に対して、事業長やマネージャーと解決策を検討 課題に応じて、要件定義／業務設計／システム設計／運用検討 Salesforceの運用保守（問合せ対応、ノンコーディングでのカスタマイズ） ビジネスメトリクスの分析、業務改善提案 外部システム会社との調整 既存業務のBPR 等 上記はあくまでも一例です。お持ちのスキルやチャレンジしたい分野を事業責任者や経営ボードにダイレクトに提案可能です！ 続きを見る
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東京／Business Platformマネージャー
仕事内容 ビジネスプラットフォームを進化させるマネージャー募集！ 当社が展開する下記3つの事業領域・バックオフィス業務において、業務システム（Salesforce）を軸にした、社内業務改善・事業推進支援をご担当頂きます。 ライフイベント領域（子育て・保育事業および結婚事業） インバウンド領域（グローバル人材事業） 地方創生領域（ホテル・旅館人材事業） ■ 具体的な業務 チームのマネジメント全般 チームのパフォーマンス分析、生産性可視化、改善 各事業の指標分析、改善提案 課題に応じた、要件定義／業務設計／システム設計／運用検討 外部システム会社との調整 ■ 募集背景 Business Platformチームで推進中の各種プロジェクトを統括管理し、品質・生産性を向上させるため、新たにBusiness Platformマネージャーを募集することとなりました。 続きを見る
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東京／Salesforceデベロッパー・エンジニア
仕事内容 Salesforceを用いてビジネスプラットフォームを進化させるエンジニアを募集！ 当社が展開する下記3つの事業領域・バックオフィス業務において、業務システム（Salesforce）を軸にした、システム開発・業務改善をリード頂きます。 ライフイベント領域（子育て・保育事業および結婚事業） インバウンド領域（グローバル人材事業） 地方創生領域（ホテル・旅館人材事業） ■ 具体的な業務 Salesforceの画面・機能開発や対象事業の分析などのデータアナリティクスまで、幅広くご担当いただきます。 Salesforce標準機能カスタマイズ、Apex・Visualforce開発、Lightning開発、LWC開発 Salesforceと他の業務システムとの自動連携開発 各事業の課題に対して、事業長やマネージャーとエンジニアリングの側面から解決策を検討 課題に応じて、要件定義／業務設計／システム設計／運用検討 BIツール（Tableau CRM, Tableau）を活用したデータ分析、事業への提案 上記はあくまでも一例です。お持ちのスキルやチャレンジしたい分野を事業責任者や経営ボードにダイレクトに提案可能です！ 続きを見る
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東京／事業分析担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 経営管理グループにて、以下のような業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・予算の策定及び進捗管理 ・各事業の毎月の予実分析の取りまとめ ・経営会議資料の作成 などをお任せします。 続きを見る
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東京／新規事業責任者
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 弊社の既存9事業いずれかの責任者をお任せいたします。 【具体的には】 ・事業戦略の立案、推進 ・市場・競合分析 ・事業企画／サービス設計 ・営業戦略の立案、推進 ・営業組織の立ち上げ ・社内部署とのディレクション（開発、マーケティング、デザイン、セールス等） ・KPIの設定および管理手法の開発 ・サービス開始後のPDCAの推進、継続的な事業改善 等 今後の事業の拡大を支えて頂きながら、中期的には新たにリリースを検討している新規事業の立ち上げもお任せしたいと考えております。 どうしたら事業が成長するのかを深く思考し、また実践者として責任を持って実行までを担っていただける方からのご応募をお待ちしております。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／経営企画
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ＊2019年6月時点で、4領域9事業を展開。 【事業領域】 ・ライフイベント領域 ・インバウンド領域 ・地方創生領域 ・その他新規事業領域 【事業ドメイン】 ・保育士の転職 保育士バンク！ ・保育士の就職 保育士就活バンク！ ・子育て情報メディア KIDSNA（キズナ） ・保育園の業務管理 KIDSNA（キズナ）コネクト ・保育施設向けホームページ制作：KIDSNA キズナウェブパック ・保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter（キズナシッター） ・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES（トゥメイツ） ・会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com ・ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR ■『第二創業期』を迎え、経営企画を募集■ 4領域、9事業ドメインいずれかの事業戦略策定をお任せします。 プロジェクトメンバーとともに、「未来のふつうを次々と」作ることがあなたのミッションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社が展開する下記4つの事業領域において、プロダクトの成長に向けた計画策定やマネジメントを担っていただきます。 具体的には、 ・新規サービスの企画開発 ・競合分析、市場分析、各種リサーチ ・既存サービスの企画運営 ・事業計画の策定 ・ロードマップの策定 ・売上分析、売上拡大のための施策立案 ・サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理 ・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定 ・事業にかかわる各機能のマネジメント（開発・マーケティング・営業） 等をお願いいたします。 創業6年で9事業を展開しておりますが、創業当時から運営し現在は業界トップクラスシェアを確立しているものから、2018年12月にリリースしたての新規事業まで事業フェーズは様々です。いずれの事業もさらなる成長/拡大を目指しております。0→1の事業創出をお任せいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／総務
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 約200名の社員を対象としたお仕事ですので、活躍の幅が広くやりがいのある仕事です。ボリュームが多くスピードも速いため、細かな部分までミスなく気を配れる方を募集します。 【具体的には】 ・社内制度の創設、改変、運用 ・備品発注等の購買機能の強化、在庫管理 ・契約書の捺印手続きならびに契約期限の管理 ・会社行事やイベントの企画・運営サポート ・外部取引業者（配送業者やオフィス内管理業者等）の選定 ・オフィス改装や移転に伴う環境整備 ・来客対応（配送業者や飲食物の納品など） Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／広報責任者
仕事内容 創業6年で社員数250名9事業を展開と躍進する急成長ベンチャーの広報責任者を募集しています。当社は、人口減少社会によって生じる諸課題にITの力で対峙していくことをミッションに掲げ、ライフイベント・インバウンド・地方創生の３領域で事業を展開しています。広報の責任者として、事業計画に基づいた広報戦略・施策の立案・実行を行っていただきます。 社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広いステークホルダーとのリレーション構築を行い、全社貢献にコミットしていくスタンスを期待しています。 【具体的には】 ・各事業の広報戦略の立案・実行 ・メディア含め、ステークホルダーとのリレーション開拓・維持 ・ニュースリリース他、報道資料の作成 ・取材誘致・対応 ・クライシスコミュニケーション ・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施 ※直近は事業広報をメインにご担当頂き、採用広報・社内広報のサポートは適宜ご相談したいと考えています。 ＜募集背景＞ 現状はリーダー１名、メンバー1名の計2名体制です。更なる事業拡大に備え、事業広報を主軸に取り組んでくださるマネージャーを募集します。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／労務担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 経営管理グループ労務担当として、約300名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。 ■具体的には ・労働・社保手続き ・入退社関連手続き ・就業規則・諸規程の作成・改定 ・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入 ・労務関連の運用フローの設計と整備 ※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。 現在労務担当は2名。メンバーと協働し部門の強化を図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。 0から機能を作りあげていく裁量大きな環境です。 今までのスキルを活かして、更なるキャリアアップを目指す方からのご応募をお待ちしております。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／人事企画
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 【具体的には】 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 ・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など 社長および人事執行役員とともに新しい制度を企画・立案いただきます！ 採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／法務
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 ご経験に応じて次のいずれかになります。 ・事業部門を複数担当いただき、法務案件に中心となってご対応いただく ・既存の法務担当者のサポート業務からはじめていただく ■具体的には次のような法務業務があり、ご経験やご意向に応じて主担当となる業務を決めていきます。 ・契約書・約款等の作成、チェック ・法律に関する社内相談への対応 ・債権回収その他のトラブル対応 ・許認可関連の対応 など 今までのスキルや経験を活かしつつ、幅広いキャリアアップを目指す方からのご応募をお待ちしております。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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CSO（Chief Strategy Officer）候補
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ■業務内容 ・中長期経営計画立案と運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。 ・役員候補として、予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応、部門マネージメント等までをご担当いただきます。 ■具体的な業務 ・全社戦略の立案、全社プロジェクト ・各種アクションプランへの展開 ・予算の作成、業績予測としての進捗管理（主にPL管理） ・各種経営管理業務フローの設計、見直し（BPR） ・外部協力会社の開拓 ・M＆Aに関するリサーチ＆デューデリジェンスなどの実行 ・主要会議体のファシリテート ・その他適宜発生するマネジメント課題に関する解決施策の実行 など ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり ■募集背景 創業6年で9事業を展開しておりますが、それぞれ各事業に対して専任で事業企画担当が就く体制を理想状態としております。 創業当時から運営し現在は業界トップクラスシェアを確立しているものから、2018年12月にリリースしたての新規事業まで事業フェーズは様々です。いずれの事業もさらなる成長/拡大を目指しておりますが、志向性とご経験に沿ってお任せする事業をご相談させて頂ければと考えております。 ■キャリアパス リクルート・コンサル会社・Amazon出身者が現在プロダクトマネージャーとして事業部のビジネスオーナーと共に事業戦略を描いています。まずは経営企画部署においてパフォーマンスを発揮して頂きその後、CSOをお任せできればと考えております。 CSO直下で事業戦略・事業創造を学ぶことができる環境です。 ＜CSO石毛のバックグラウンド＞ 東京大学文学部卒業後、大和証券エスエムビーシー株式会社（現・大和証券株式会社）へ入社。経営企画及び企業向けファイナンス支援業務を担当し、内約2年、シンガポールに出向。2013年株式会社ローランド・ベルガーに戦略コンサルタントとして参画。2015年より同社シンガポール拠点に籍を置き、日系及び外資企業のアジア事業拡大を支援するプロジェクトマネージャーを務める。帰国後、2018年6月に株式会社ネクストビートに入社し、CSO（チーフ・ストラテジー・オフィサー）に就任。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／COO（Chief Operations Officer）候補
仕事内容 弊社は2013年に設立し、《人口減少社会への価値貢献》というテーマにこだわり、インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発、各種マーケティング支援事業を展開しています。 《事業領域紹介》 ▼ライフイベント領域 保育園・幼稚園向けの業務支援システム、保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト、ベビーシッターサービス、制結婚式の会場紹介サイト等 ▼インバウンド領域 外国人向け転職マッチングサービス ▼地方創生領域 宿泊業界専門の就職・転職支援サービス 《業務内容》 弊社が展開する3領域9事業のプロダクトマネジメント及び営業組織を牽引して頂きます。 売上・利益をいかに効率よく最短ルートであげるかの戦略から戦術/施策まで考えて実行まで落とし込んでいきます。 《具体的な業務》 ・経営企画・事業企画・新規事業 等 ・社内、パートナー、ステークスホルダーの調整 ・事業の将来性、ビジョンの形成と従業員への落とし込み ・会社組織の構成と戦略策定（戦略に基づいた組織の構成） ・新規サービス企画・マネタイズ戦略立案・実施 ・営業戦略立案・組織立ち上げ 【COO候補募集背景】 当社がサービス提供している全9事業において、プロダクトマネジメント及び営業組織の立ち上げにおいて最高責任者として組織を牽引できる方を探しております。募集背景としては、現在全プロダクトを横断的に管掌しているのがCMO及びCTOとなっておりマーケティング/技術的な側面ではスペシャリティを発揮できる一方で営業組織の最大出力を生み出すことに責任を持ち執行できる方を求めており募集を出させて頂きました。 【キャリアパス】 リクルート・コンサル会社・Amazon出身者が現在プロダクトマネージャー/営業企画として事業部のビジネスオーナーと共に事業戦略を描いています。将来的には全事業管掌するCOOとしてご活躍頂ければと思いますが、入口ではプロダクトマネージャーやビジネスオーナーをお任せいたします。 ※ローランドベルガー、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり ＊COO候補としてまずはGM/マネージャーからご参画頂く可能性がございます。 ＊全国8拠点の拠点長としても採用可能性がございます。 ＊ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／CMO（Chief Marketing Officer）候補
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ■業務内容 ・経営戦略やマーケテイング戦略の立案と実行 ・マーケティング実務及び商品開発 ・メンバーのディレクション 複数事業においてマーケティング分野の全体統括をお任せします。既存事業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」「KIDSNAコネクト」「Tomates」だけでなく、今後展開される新事業においてもSEO/SEMや広告運用を中心としたデジタルマーケティング業務。各種KPI分析に基づくコンバージョン改善、サイト構築、KPIの策定～管理・運用など、デジタルマーケティングのみに留まらず、DM施策、専門誌への出稿など、リアル・マーケ戦略の構築から実行、メンバーのディレクションまでをお任せします。 ■CMO候補募集背景 現CMOが、 ・Marketing Division統括 ・事業部管掌役員 を兼務している状況です。現CMOが各事業のマーケティング戦略を構築し既存・新規事業の拡大を図る中で、マーケティング組織構築、目標設計・人事評価、採用、生産効率の向上をみれる方をCMO候補として募集をしております。ピープルマネジメントが得意でマーケティング組織の底上げをして頂ける方に是非ご参画頂ければと考えています。 ■具体的な業務 ・各事業ブランディング ・チャネルマーケティング ・リード獲得等の戦略策定全般 ・外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・マーケティング戦略の策定及び広告予算ポートフォリオの最適化 ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 ・マーケティング部署メンバーマネジメント ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり ＊CMO候補としてまずはゼネラルマネージャー/マネージャーからご参画頂く可能性もございます。ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／CHRO（最高人事責任者）候補
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 創業6年目で約300人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置・異動管理、評価制度改定を含む人事制度設計・運用、労務管理、人材育成・キャリア開発、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードするポジションです。企業成長の一番の要である""人財""の観点から経営に対してコミットいただきます。 【具体的には】 ・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善。求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定、実行全般 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【募集背景】 組織・事業の拡大、及び複雑化を踏まえ、現CHROの業務を分割し、組織・事業拡大速度の向上を目指したいと考えています。 採用、組織開発、人事制度、人材開発、労務管理等、お強みを活かした領域から貢献いただき、徐々に役割の範囲を広げていただくことを期待しております。 【こんな経験ができます！】 社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。ベンチャーの全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／CDO（最高デザイン責任者）候補
仕事内容 ネクストビートではライフイベント、インバウンド、地方創生領域において9事業展開しております。当社のデザイナーはそれらの既存・新規サービスのWeb、モバイルアプリ、紙媒体（パンフレット、チラシ、ポスター）等幅広いデザイン業務に携わっていただきます。 さらに、企画フェーズから関わり、マーケターやエンジニアなどの他職種のメンバーと連携しながらデザインの効果検証～次の企画立案を行うことができます。デザインに関する業務だけでなく、事業に深く入り込みプロダクトの成長に直結する提案が行えるため、プロダクトの成長をリアルに感じることができる環境です。 現在、デザインチームは立ち上がってからまだ1年程、人数も6名と少人数です。今後はデザインチームを組織として強くしていく必要があるため、CDOとして自社プロダクトの質を高めるだけでなく、チームマネジメントや採用・育成、組織ブランディングにも携わっていただきたいと考えています。 ▼具体的な業務 ・UX/UIデザイン設計 ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計と作成をしていただきます。 ・UX/UI改善 自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善していただきます。 ・デザインチームのマネジメント デザイナーの採用、チームビルディング、教育、マネジメント等、幅広くお任せしたいと考えております。 ━━━━━━━━━━━━ デザインチームについて ━━━━━━━━━━━━ ▼構成 マネージャー：1名（30代） メンバー：5名（20代：3名、30代：2名） ▼特徴 ユーザーとの距離が近いため、設計から数値を見ながらの改修などダイレクトな物作りが体験できます。また、新規事業フェーズにあるので、大手企業のようにオペレーションはまだ確立されておらず、より良い方法を全体で模索しながら進んでおります。成果を出すにはどうするのか最適なのか、ご自身の裁量で0から考え出し提案・実現することが出来る環境です。 ▼メンバー ・UI/UXデザイナー（女性／30代） ウェブデザインや、ネット広告のデザインディレクションなど、複数の会社で多岐にわたるデザイン業務を担当。受託のデザインディレクションを8年経験した後、一つのサービスにおけるデザインの価値を追求したいと考え始めネクストビートに入社。現在はコーポレート、及び、サービスのサイトリニューアルを担当している。 ・UI/UXデザイナー（男性／20代） 東京藝術大学を卒業後、新卒でゲーム事業主体のITベンチャー企業に入社。人を楽しませるコンテンツづくりにやりがいを感じたが、ゲームという世界は既にブランドが完成されている。もっとゼロからデザインに取り組める商材を扱う企業への転身を志すようになり、ネクストビートへ入社。現在は子育て情報メディア「KIDSNAキズナ」のデザインを主に担当している。 続きを見る
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東京／週休3日制／子育て支援領域のプラットフォーム開発責任者（CTO候補）
業務内容 KIDSNAプラットフォーム事業において、開発責任者（CTO候補）として以下の業務を担当いたさきます。 最短1週間〜のスクラム開発・運営 機能の設計・開発・コードレビュー・リリース メンバーマネジメント 各部署やビジネスオーナーとの短期〜中長期への議論・調整 募集背景 ネクストビートは「人口減少社会への価値貢献」というミッションの元、子育てしやすい環境と働き方の改革を目指し、子供と、子どもに関わる全ての人をつなぐ「KIDSNAブランド」の複数プロダクトを開発しております。 KIDSNAコネクト：“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 KIDSNAシッター：日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 KDISNAメディア：子育て関連コラムの配信により育児不安の解消を目指す情報メディアです。子育て・育児に関するトレンドや基礎知識などの情報を毎日更新しています。手軽に読める記事だけでなく、動画コンテンツも充実しているので忙しく働くパパ・ママにもピッタリです。 これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを 2021年中リリース、2023年収益最大化を目標にしております。そのために、本プラットフォーム事業を推進していただける開発責任者（CTO候補）を募集しております。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： -フロントエンド: Angular (and Material) / NGXS -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) -インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … 組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。 プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 役員紹介 各専門領域の役員とのフラットな連携により、スピード感ある意思決定が可能な体制になっています。 CTO：技術戦略、開発推進 VPoE：組織支援 CAIO：AI/機械学習機能の研究・開発 技術顧問：モノづくりファシリテート CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 ※インタビュー記事：ただつくるだけにあらず、エンジニアが経営の舵をとる。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ※インタビュー記事：AIを駆使してDXを推進。時代をリードするテックカンパニーへ 組織のメンバー紹介 エンジニア組織は中途エンジニアも多く、多様性のあるメンバーで構成されています。 起業、ベンチャー 〜 大企業などの出身者で構成、年齢層は、22~45歳です。 転職者の経歴：ゲームプラットフォーム、旅行サービス、会計システム、アパレルEC、医療Webサービス、人材紹介サービス、Youtuberプラットフォーム、大手通信事業者のバックエンドシステム、アプリ解析ツール、SIer/SES、iOS/Androidアプリ開発受託、組み込み系（車など）、機械学習・自然言語処理開発、IoT開発 etc… 地方から東京へ転職、東京から京都に住みたくて異動した方もいます。 ディレクター、マーケティング、SIer、営業、接客業などの職種経験者もいます。 年齢層もバックグラウンドも異なるエンジニアが数多く在籍していますが、CTO, VPoE, CAIO陣も含めてフラットな関係性をベースに仕事ができる環境です。 組織のカルチャー 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか？」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、以下の2点が求められる社内カルチャーで、裁量を持って動いていただける環境です。 エンジニアとしての高い技術力 ビジネスへのコミット力 支援制度と働く環境 エンジニア組織のシニア層から、「週休3日制」を始めています。 実際にどのように週休3日を活用しているのかも是非御覧ください。 また、夕学講座という業務時間に勉強する機会を設けています。 ■ 環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze） ■情報発信 ・テックブログ ・開発メンバーのインタビュー記事 続きを見る
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東京／21卒ビジネス職
仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立6年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に9事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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Passenger's Bar／自社イベント
Passenger's Bar 社内外のコミュニケーション促進を目的として無料でお酒や軽食を提供する自社イベント です。毎回、出張バーテンダーさんにお越しいただいています。まずはPassenger's Barにご招待いただき、社員との交流を通じてネクストビートへの理解を深めていただくことが第一歩です。 日時：毎週木曜日 20：00～21：30 場所：東京本社9階 【当日の対応について】 （１）19：45～19：59の間はロビーにて人事が受付を行い、20：00になったら人事が9階にご案内します。 ※20：00以降にお越しになる場合は、紹介者本人が9階までご案内をお願いします。 （２）参加者の方には緑のストラップを着けていただきますので、積極的にお声がけをお願いします。 （３）21：00以降は入り口のシャッターが閉まるので、途中退出される場合は必ず1階からご帰宅するようお願いいたします。 続きを見る
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東京／22卒ビジネス職／メンバー
仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立6年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に9事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 続きを見る
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金沢／保育士向けキャリアアドバイザー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・保育士様が内定するまで一気通貫でサポートするため内定が出たとき喜びを実感 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・自社開発プロダクトのため、専門職種と連携することで幅広く知識を習得 ・新規事業の法人営業職や地方拠点立ち上げなど、様々なキャリアへ挑戦できる環境 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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金沢／法人営業「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」求人広告担当
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。 ■具体的には ・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。 ・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。 ・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。 ・効果検証 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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全国9拠点／フリーポジション／Next Beat150名採用
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代の「ふつう」となる事業を展開しています。 【業務内容】 弊社の次世代を担う幹部候補としての採用です。 これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。 次期リーダー候補、マネージャー候補、事業責任者候補として早期のご活躍を期待します。 弊社は「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業6年のスタートアップで 現在計9事業展開、全国に8拠点を設け、従業員数は300名を超えるなどまさに急成長フェーズにあります。新規に8/1から金沢拠点もオープンいたします。 今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。 その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。 これまで大企業／ベンチャーでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。 ＜配属先候補＞ ※その他にも配属可能性がございます。 ・セールスリーダー／マネージャー候補 既存事業および新規事業における営業活動の実施およびセールス領域全般の企画～実行～管理までの一連を担っていただきます ・マーケター候補 既存事業および新規事業におけるマーケテイング活動の実施及び新規顧客獲得に向けた企画～実行～管理までの一連を担っていただきます ・事業企画/経営企画候補 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業の創造」という企業理念に基づき代表の右腕として新規事業の企画～実行～管理までの一連を担っていただきます 【展開しているサービス】 ■保育士の転職 保育士バンク！ ■保育士の就職 保育士就活バンク！ ■子育て情報メディア KIDSNA（キズナ） ■保育園の業務管理 KIDSNA（キズナ）コネクト ■保育施設向けホームページ制作：KIDSNA キズナウェブパック ■保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter（キズナシッター） ■外国人向け転職マッチングサービス TOMATES（トゥメイツ） ■会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com ■ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR 【ネクストビートで働く魅力】 いずれの事業も、営業スタイルの構築から商品企画や他事業部との連携まで、裁量大きくご活躍いただける環境です。 マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えた他部門のメンバーと一緒に、ゼロから一つの事業を創出する喜びを実感したい方、是非ご応募ください。 Corporate movie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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【全国】10/1入社可能者向け求人/社会課題解決×テクノロジー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代の「ふつう」となる事業を展開しています。 【求人内容】 2020年10月1日にご入社いただける方に向けた 営業オープンポジション の求人になります。 ★面接実施⇒内定までは約1週間で完結の予定です！ ★9月中旬のご応募でも10月1日の入社に間に合う可能性がございます！ 急ぎお仕事を探されている方は、是非この機会にご応募ください。 配属先はこれまでのご経験や適性を踏まえ決定いたします。 次期リーダー候補、マネージャー候補、事業責任者候補として早期のご活躍を期待します。 弊社は「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業6年のスタートアップで 現在計9事業展開、全国に8拠点を設け、従業員数は300名を超えるなどまさに急成長フェーズにあります。 今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。 その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。 これまで大企業／ベンチャーでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。 ＜配属先候補＞ 既存事業および新規事業における営業活動の実施およびセールス領域全般の企画～実行までの一連を担っていただきます 【展開しているサービス】 ■保育士の転職 保育士バンク！ ■保育士の就職 保育士就活バンク！ ■子育て情報メディア KIDSNA（キズナ） ■保育園の業務管理 KIDSNA（キズナ）コネクト ■保育施設向けホームページ制作：KIDSNA キズナウェブパック ■保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter（キズナシッター） ■外国人向け転職マッチングサービス TOMATES（トゥメイツ） ■会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com ■ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR 【ネクストビートで働く魅力】 いずれの事業も、営業スタイルの構築から商品企画や他事業部との連携まで、裁量大きくご活躍いただける環境です。 マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えた他部門のメンバーと一緒に、ゼロから一つの事業を創出する喜びを実感したい方、是非ご応募ください。 単なるOJTでは得られない知識や情報を基にセールススキルを高めていただける環境です。 Corporate movie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京/22卒エンジニア職
仕事内容 ネクストビートは≪人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。≫をミッションに子育て支援領域を中心に様々なサービスを展開しています。 当社のいずれかの事業において、プロダクト開発全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務 ・Scala/Play Frameworkを用いたサーバーサイド開発 ・TypeScript/Angularを用いたフロントエンド開発 ・機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 ・品質を重視したコードレビュー [使用技術] 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs バックエンド: Scala / Play Framework / Slick 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … ■開発チームメンバー CTO／衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 CAIO兼CPO／長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 ７ 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。 ■開発組織の雰囲気 ・技術に、まっすぐに。技術相談、最新技術の共有、オフライン／オンライン共にコミュニケーションが活発です。 ・20代～40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。 ・情報はオープンに。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。 ■開発業務の特徴 弊社のエンジニアは企画～開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。 さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 ■エンジニア向けに会社紹介資料をご用意しておりますので、是非ご覧ください！ ・エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ・新卒エンジニア向け会社紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=ay8Oonupu8c&feature=youtu.be ・エンジニア新卒1期生インタビュー https://www.nextbeat.co.jp/recruit/interview/oki ・週休3日制について https://link.medium.com/3fjrz5LmB7 ・業務時間内にエンジニア同士で学び合う「夕学講座」について https://medium.com/nextbeat-engineering/-ddfab287c30d ・Tech Blog https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る
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東京／経営企画
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ＊2019年6月時点で、4領域9事業を展開。 【事業領域】 ・ライフイベント領域 ・インバウンド領域 ・地方創生領域 ・その他新規事業領域 【事業ドメイン】 ・保育士の転職 保育士バンク！ ・保育士の就職 保育士就活バンク！ ・子育て情報メディア KIDSNA（キズナ） ・保育園の業務管理 KIDSNA（キズナ）コネクト ・保育施設向けホームページ制作：KIDSNA キズナウェブパック ・保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter（キズナシッター） ・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES（トゥメイツ） ・会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com ・ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR ■『第二創業期』を迎え、経営企画を募集■ 4領域、9事業ドメインいずれかの事業戦略策定をお任せします。 プロジェクトメンバーとともに、「未来のふつうを次々と」作ることがあなたのミッションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社が展開する下記4つの事業領域において、プロダクトの成長に向けた計画策定やマネジメントを担っていただきます。 具体的には、 ・新規サービスの企画開発 ・競合分析、市場分析、各種リサーチ ・既存サービスの企画運営 ・事業計画の策定 ・ロードマップの策定 ・売上分析、売上拡大のための施策立案 ・サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理 ・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定 ・事業にかかわる各機能のマネジメント（開発・マーケティング・営業） 等をお願いいたします。 創業6年で9事業を展開しておりますが、創業当時から運営し現在は業界トップクラスシェアを確立しているものから、2018年12月にリリースしたての新規事業まで事業フェーズは様々です。いずれの事業もさらなる成長/拡大を目指しております。0→1の事業創出をお任せいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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【ブライダル業界ご出身者向け/特別選考ルート】社会を支える国家資格所有者へ就業支援したい方募集
特別選考 ライフイベントの一つである「転職」のタイミングで 保育士と保育園のマッチングを行うキャリアアドバイザー職を募集します。 特別選考ルートとして通常選考4回のところを、 選考3回+ブライダル出身者面談付でご案内いたします。 仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、 目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ・保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決へ貢献する事業 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・保育士様が内定するまで一気通貫でサポートするため内定が出たとき喜びを実感 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・自社開発プロダクトのため、専門職種と連携することで幅広く知識を習得 ・新規事業の法人営業職や地方拠点立ち上げなど、様々なキャリアへ挑戦できる環境 ■社員紹介 ーーーブライダル出身の活躍社員/面談者経歴 〇上原 健 ■2012年4月〜 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ ウェディングプランナー ■2014年7月～ 株式会社リクルートライフスタイル 法人営業担当 ■2018/1月～ 株式会社ネクストビート 保育士バンクメディアセールスグループ 上期新人賞受賞 ■2019年10月～ 会費制結婚式の会場紹介サイト おもてなしブライダルマネージャー 〇坂本 絵里奈 ■2012年4月～ トレンダーズ株式会社ソリューショングループPR会社にて大手メーカーおよび広告代理店を中心に、メディアを活用したプロモーション企画に従事 ■2013年2月～ 株式会社ディアーズ・ブレイン ウエディングプランナー ■2017年～ ワーキングホリデーでカナダに1年滞在するために退職し、帰国後2018年8月からは出向先のホテルにてブライダル部門の新規営業を継続 ■2019年10月～ 株式会社ネクストビート入社 〇野間 京 ■2015年4月〜 株式会社トリート ドレスコーディネーターを経験。 ■2017年9月～ 株式会社ネクストビート入社 現職に転職し保育業界でのセールスを担当 ■2019年12月～ コーポレートサイドへキャリアチェンジし、 広報担当として会社のPR活動を担当 〇佐藤 涼菜 ■2018年4月〜 株式会社ブライダルプロデュース 結婚式場を探し見学にいらっしゃるご新郎ご新婦様を案内し、 契約を獲得するカウンターセールスを担当 2020年4月～ 株式会社ネクストビート 保育士バンクキャリアアドバイザー ーーーーーー Corporate movie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／22卒デザイナー職
仕事内容 既存事業及び新規事業において、専任のUIUXデザイナーとして自由度高くディレクション頂き、デザインに関する細分化された業務だけでなく、事業に深く入り込みプロダクトの成長に直結する提案を行うことができます。 また、中長期的にはいずれかの事業を専任でご担当頂きながら、全社ブランディングやデザイン戦略の構築までもお任せし、会社全体を牽引して頂きたいとも考えております！ 【具体的な業務】 ■新規サービスのUI/UXデザイン設計 新規サービスにおいて、ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの提案から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースの設計と作成をしていただきます。 ■既存サービスのUI/UX改善 自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUI/UX改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善していただきます。 ■新規サービス・既存サービスのコミュニケーションデザイン ネクストビートが目指す世界やサービスとしてのメッセージを適切に届けるためのブランディングとデザイン作成をしていただきます。 ━━━━━━━━━━━━ デザインチームについて ━━━━━━━━━━━━ ▼雰囲気 ・男女比は8:2 20代と30代を中心にまとまっていて、新入社員も含めてメンバー全員がクリエイティブな意見を遠慮なく言えるチームです。 ・ふとした瞬間に思いついたアイデアを、その場で気軽に言える空気を大切にしています。 ・自分の考えや感じたことを言葉にすることができ、相手の言葉を自分の中に素直に取り入れることができる、そんなチームメイトです。 ・事業会社や広告代理店でのディレクションやデザイナー経験がある人や、ゲーム業界でのデザイン経験者など様々な業界出身のメンバーがいます。 ▼特徴 ・チームはUI/UX設計を中心とした「エクスペリエンスデザイン」とコンセプトデザインやブランド戦略設計を中心とした「コミュニケーションデザイン」の専門領域に特化した2ユニットで構成されています。 ・ユーザーとの距離が近いため、設計から数値を見ながらの改修などダイレクトな物作りが体験できます。また、新規事業フェーズにあるので、大手企業のようにオペレーションはまだ確立されておらず、より良い方法を全体で模索しながら進んでおります。成果を出すにはどうするのか最適なのか、ご自身の裁量で0から考え出し提案・実現することが出来る環境です。 ▼メンバー ・UI/UXデザイナー（女性／30代） ウェブデザインや、ネット広告のデザインディレクションなど、複数の会社で多岐にわたるデザイン業務を担当。受託のデザインディレクションを8年経験した後、一つのサービスにおけるデザインの価値を追求したいと考え始めネクストビートに入社。現在はコーポレート、及び、サービスのサイトリニューアルを担当している。 ・コミュニケーションデザイナー（男性／20代） 東京藝術大学を卒業後、新卒でゲーム事業主体のITベンチャー企業に入社。人を楽しませるコンテンツづくりにやりがいを感じたが、ゲームという世界は既にブランドが完成されている。もっとゼロからデザインに取り組める商材を扱う企業への転身を志すようになり、ネクストビートへ入社。現在は子育て情報メディア「KIDSNAキズナ」のデザインを主に担当している。 ━━━━━━━━━━━━ 情報発信 ━━━━━━━━━━━━ ・デザイナーインタビュー 「ユーザーに愛されるデザインを。」 ・デザイナーインタビュー 「身近な人が「ふつうに」利用するサービスデザインを。」 ・Designer note ・Wantedly Designer Blog ・ 会社紹介資料 ※エンジニア向け ━━━━━━━━━━━━ スキルアップできる環境 ━━━━━━━━━━━━ ネクストビートは部署間のコミュニケーションが活発で、営業やカスタマーサポートの方とも密なコミュニケーションをとれるので、ユーザーの声を身近に感じながら仕事ができます。また、要件定義からコンセプト設計、ビジュアル制作まで一気通貫して行うことができるため、短期間でスキルアップできる環境です。さらに、デザインチームは現在8人というコンパクトなグループのため、デザイナーの採用やチームビルディング、教育などデザインチームの基盤作りから携わることができます。 続きを見る
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東京／自治体営業
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ＊2020年7月時点で、3領域8事業を展開。 【事業領域】 ・ライフイベント領域 ・インバウンド領域 ・地方創生領域 ・その他新規事業領域 【事業ドメイン】 ・保育士の転職 保育士バンク！ ・保育士の就職 保育士就活バンク！ ・子育て情報メディア KIDSNA（キズナ） ・保育園の業務管理 KIDSNA（キズナ）コネクト ・保育施設向けホームページ制作：KIDSNA キズナウェブパック ・保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter（キズナシッター） ・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES（トゥメイツ） ・会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com ・ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR ■具体的な業務内容 ・自治体営業 訪問、企画書/見積書等の作成 ・各種補助金/助成金情報の活用（各事業営業メンバーへの情報共有と推進） IT導入補助金などの申請作業 ・アライアンス営業 企業、各種団体、保育士養成学校等 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／経理責任者
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ＊2020年7月時点で、3領域8事業を展開。 【事業領域】 ・ライフイベント領域 ・インバウンド領域 ・地方創生領域 ・その他新規事業領域 【事業ドメイン】 ・保育士の転職 保育士バンク！ ・保育士の就職 保育士就活バンク！ ・子育て情報メディア KIDSNA（キズナ） ・保育園の業務管理 KIDSNA（キズナ）コネクト ・保育施設向けホームページ制作：KIDSNA キズナウェブパック ・保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter（キズナシッター） ・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES（トゥメイツ） ・会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com ・ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR ■具体的な業務内容 ・経理チームのマネジメント ・決算業務(月次・半期・年次) ・資金繰表、経営管理資料の作成 ・日々の仕訳入力、受注や請求の管理、入金消込、支払業務 ・立替経費集計、住民税の集計 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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地方直配属営業職向け限定求人
地方直配属営業職向け限定求人 初期配属のエリアにこだわらない方向け限定求人です。 赴任交通費（実費）、荷造運送費（実費）は会社が負担。 赴任支度金（上限10万）も支給いたします。 札幌、仙台、金沢、名古屋、大阪、京都、広島、福岡いずれかの配属です。 優先選考会 合格者へは最短の日程で最終面接を組ませていただきます。 ご応募いただく方は下記でご希望の日程をご連絡ください。 ※上記時間内で確定の日時をご連絡致します。 選考会詳細 ========================== 日時①：9月5日（土） 15:00～18:00 日時②：9月6日（日） 10:00～12:00 日時③：9月8日（火） 14:00～16:00,19:00~20:30 場所：東京オフィス 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号 1dayでの選考となりますが、お互いのことを深く理解できるようお話させていただきます 仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代の「ふつう」となる事業を展開しています。 【業務内容】 弊社の次世代を担う営業職の採用です。 これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。 次期リーダー候補、マネージャー候補、事業責任者候補として早期のご活躍を期待します。 弊社は「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業6年のスタートアップで 現在計9事業展開、全国に8拠点を設け、従業員数は300名を超えるなどまさに急成長フェーズにあります。 今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。 その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。 これまで大企業／ベンチャーでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。 ＜配属先候補＞ ※その他にも配属可能性がございます。 ・セールス ・セールスリーダー／マネージャー候補 既存事業および新規事業における営業活動の実施およびセールス領域全般の企画～実行～管理までの一連を担っていただきます ・事業責任者候補 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業の創造」という企業理念に基づいた新規事業の企画～実行～管理までの一連を担っていただきます 【展開しているサービス】 ■保育士の転職 保育士バンク！ ■保育士の就職 保育士就活バンク！ ■子育て情報メディア KIDSNA（キズナ） ■保育園の業務管理 KIDSNA（キズナ）コネクト ■保育施設向けホームページ制作：KIDSNA キズナウェブパック ■保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter（キズナシッター） ■外国人向け転職マッチングサービス TOMATES（トゥメイツ） ■会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com ■ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR 【ネクストビートで働く魅力】 いずれの事業も、営業スタイルの構築から商品企画や他事業部との連携まで、裁量大きくご活躍いただける環境です。 マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えた他部門のメンバーと一緒に、ゼロから一つの事業を創出する喜びを実感したい方、是非ご応募ください。 単なるOJTでは得られない知識や情報を基にセールススキルを高めていただける環境です。 続きを見る
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決裁権者直接面接/ターゲット企業出身者限定
決裁権者/直接面接実施 以下対象者に限り、決裁権者との面接にご案内いたします！（選考回数は基本1回となります） 対象者 TG企業：個別にTG企業名リストをお送り致します ご年齢：24歳～28歳 学歴：大卒以上 経験社数：2社まで エリア：全国9拠点（札幌・仙台・金沢・東京・名古屋・大阪・京都・広島・福岡） 募集ポジション 営業オープン職 選考フロー 決裁権者との個別面接1回 仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代の「ふつう」となる事業を展開しています。 業務内容 弊社の次世代を担う営業職の採用です。 これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。 次期リーダー候補、マネージャー候補、事業責任者候補として早期のご活躍を期待します。 弊社は「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業6年のスタートアップで 現在計9事業展開、全国に8拠点を設け、従業員数は300名を超えるなどまさに急成長フェーズにあります。 今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。 その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。 これまで大企業／ベンチャーでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。 ネクストビートで働く魅力 いずれの事業も、営業スタイルの構築から商品企画や他事業部との連携まで、裁量大きくご活躍いただける環境です。 マーケティング部門、Webデザイナー、エンジニアなど、セクションを超えた他部門のメンバーと一緒に、ゼロから一つの事業を創出する喜びを実感したい方、是非ご応募ください。 単なるOJTでは得られない知識や情報を基にセールススキルを高めていただける環境です。 続きを見る
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22卒／学生正社員として、早期から市場価値を高めたい学生募集
仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立6年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に9事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 今回、学生に対する早期からのキャリア形成を支援することを目的に、「大学の授業を履修しながら、正社員として就業可能」となる就業制度を新設いたしました。これにより大学在籍中から、正社員として勤務することが可能になります。 ※特別休暇の使用条件は大学の授業の受講やゼミ・研修室の活動に限り5日間の特別休暇を付与致します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 続きを見る
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東京／ソーシャルメディアマーケター
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ■業務内容 ・各種ソーシャルメディア情報発信戦略・施策立案、実行 ・インフルエンサーマーケティング戦略・施策立案、実行 ■具体的な業務 ・プロモーション戦略立案 ・ターゲティング(年齢/性別/興味関心等)設計、配信設計 ・配信効果に基づく調整、改善案立案 ・配信データの集計、加工、レポーティング ・分析結果から導き出されるマーケティング施策やソーシャルメディアの活用案立案 ・クリエイティブ入稿 ・効果改善ミーティング ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ※DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全9事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を支えて頂きたいと考えています。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る
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東京／UIUXデザインマネージャー
仕事内容 ネクストビートではライフイベント、インバウンド、地方創生領域において9事業展開しております。当社のデザイナーはそれらの既存・新規サービスのWeb、モバイルアプリ、紙媒体（パンフレット、チラシ、ポスター）等幅広いデザイン業務に携わっていただきます。 現在、デザインチームは立ち上がってからまだ1年程、人数も6名と少人数です。今後はデザインチームを組織として強化していく必要があるため、自社プロダクトの質を高めるだけでなく、チームマネジメントや採用・育成、組織ブランディングにも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務】 （１）デザインチームのマネジメント デザイナーの採用、チームビルディング、教育、マネジメント等、幅広くお任せしたいと考えております。 （２）UX/UIデザイン設計 ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計と作成をしていただきます。 （３）UX/UI改善 自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善していただきます。 ◆デザイン組織の特徴 ネクストビートのデザイナーは「見た目」のデザインだけではなく、ユーザーインサイトに突き刺さるような施策をクリエイティブ観点から企画提案を実施しています。 現状分析→課題抽出→施策提案→効果検証まで一貫して取り組むことができるため、自身のデザインがプロダクトにどのような影響を与えるのかを実感することができます。 また、Webだけでなく、パートナー企業とのタイアップ記事のバナー作成、スマートフォンアプリのデザイン改善、全社的なノベルティの作成やコーポレートサイトのデザインまで、幅広い領域に携われるため、デザインの幅を広げることができます。さらに、デザイン組織自体立ち上げフェーズかつ新規プロダクトも多いため、ご自身の裁量で0から考え、提案・実現することができます。 ◆デザイン組織の雰囲気 ・チームで成長。スキルアップのためにワークショップや勉強会等をデザイナー発信で開催しています。 ・落ち着いた雰囲気。ワイワイガヤガヤというより、大人な雰囲気のメンバーが多い環境です。 ・ビジネス課題解決のためのデザイン。他職種のメンバーと深く連携しながら課題解決のためのデザインに向き合います。 続きを見る
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【全国】SaaSセールス/社会課題×テクノロジー
仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 幼稚園／保育園（大手から中規模法人）をメイン顧客として、保育園の経営管理システム『KIDSNAコネクト』導入のSaaSセールスを担当いただきます。 保育園経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 ■具体的には これまで『保育士バンク！』で関係を築いてきた保育園へ新たなご提案としてクロスセル営業をして頂きます。 また、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得から商材提案をするケースもございます。 凡そ既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。 エリアで担当を分け、クライアントリストに沿ってお電話でアポイントを取得します。 ■『保育士バンク！』とは ・iPadを活用し園児の管理や当園管理、保護者へのお知らせ機能などを兼ね備えた総合的な経営管理システム ・今後は保護者が使うスマホ版『KIDSNAコネクト』と連携し、写真共有機能など次々と新機能が実装予定 ・これまで弊社事業『保育士バンク！』で関係を築いてきた保育園へ、新たなご提案として営業 ■仕事のやりがい ・待機児童、保育士不足といった社会問題を、システムを通して業務改善に貢献、課題解決が可能 ・『保育士バンク！』でお取引のある顧客に対して採用課題あらより踏み込んだ経営課題に対する提案 ・完成形がなく保育園の意見を吸収しながらシステムをアップデートしていくサービス特性 ・開発チームに要望をフィードバックし、一緒にプロダクトを作り上げていく経験 続きを見る
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