NHN JAPANについて

NHN JAPAN株式会社は、2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。管理部門、経営支援部門は全て親会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。

仕事内容

NHNグループで働く社員とその関係者 (家族・友人・知人など) に 『NHNグループの考え方 (企業カルチャー)』 を理解してもらい、共感してもらうために必要な施策を考え、実行する役割を担って頂くポジションです。

NHNグループでは、"企業文化の体験機会の提供すること" を人事企画のミッションの1つとして考えており、そのため社内では 『Culture Experience (以下「CX」と言います。)』 という通称で呼ばれています。

NHNグループにとってCX領域は、Well-beingの維持・向上、人材のリテンション、リファラル採用の活性化、ひいては顧客サービスのクオリティ向上にもつながっていく重要な役割として位置付けています。

●NHNグループ社員とその関係者 (家族・友人・知人など) に対し、「NHNのファン」 になってもらうことを主眼とした施策の企画・設計・実行　
(ex. FamilyDay、FriendsDay、社員応援キャンペーン、社員アワード、年末イベント、など)

●社内報の企画・運営
(経営・社員インタビューなど記事作成のための情報収集活動、およびライティングを含む)

●働き方の多様性 (ワークライフバランス) を意識した仕組み作り
●新しい働き方 (ハイブリッド勤務) へのシフトにより生じつつある課題の可視化、および解決策の企画・設計・実行
　(ex. ハイブリッド勤務の仕組み作り、横断的かつ気軽なコミュニケーション機会の創出、出社勤務する価値のある仕組み創り、組織開発、など)
●社内報の企画・運営 (インタビューや記事作成を含む)
●会社ノベルティの企画・制作
●CX施策に必要な情報の収集(経営インタビュー、社員ヒアリング、社員調査など)
●その他、CX領域に関わるアクション全般

組織について

HR室 人材開発チームでは、HRにおける 『人事企画・制度構築』 『CX』 『人材育成』 『社員安全衛生』 『就業規則・人事関連規程管理』 を担当領域として、NHNグループ6社（NHN JAPAN / NHN PalyArt / NHN comico / NHN テコラス / NHN COMMRECE JAPAN / NHN Fukuoka）を横断的に担当しています。

仕事の魅力

所属予定部門（人材開発チーム）では、本人の主体性に任せる部分が大きく、それぞれが自分の担当において一定の裁量を持って業務を遂行できる環境があります。

本ポジションは 『CX領域』 のコアメンバーとしてグループ全体を横断的に担当頂くため、各グループ会社の経営層や、各事業部門の責任者、各組織のマネジメント担当者との直接的なコミュニケーションが可能な立ち居地で業務を遂行することができます。

必須要件

• 人事部門、広報部門などでWell-being、インナーブランディングなどの領域に関わる施策、社員のエンゲージメント向上を図るための施策に関する企画・設計・運営などの業務経験。もしくは、人事部門、広報部門での何らかの領域の経験がある方で今後、well-beingやインナーブランディング領域に興味をお持ちの方。
• 企画・提案資料の作成経験

歓迎要件 (WANT)

• ワークショップなどの企画・設計・ファシリテーションの経験
• プレゼンテーション資料の作成、およびプレゼンテーションの経験

〔オフィスコンセプトは “セカンドホーム”〕

デスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。

• 社内 Library　：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。
• カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。お弁当販売もあります。
• マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。