【採用人事】第二新卒歓迎！上場企業で採用の上流から携われます！

上場以来の変革期をともに。キャリア採用を強化中です。

▼どんな会社か？

日宣は東京の神田に本社を構える創業75年の総合広告会社です。独立した資本の会社として大手代理店とは異なるユニークなポジションを築き、2017年にJASDAQ（現スタンダード）市場へ上場しました。

▼何を目指しているのか？

10年後も社会に必要とされる企業を目指し、中期経営ビジョンとして「2030VISION」を策定。マスでも個人でもない、社会におけるさまざまな「小さなつながり＝コミュニティ」を起点に、生活者・企業・社会の三方の課題を解決できるユニークなサービスを創造していきます。上場以来の変革期を共にできる仲間を求め、中途採用を強化中です。

▼何ができるのか？

全国のケーブルテレビ局やホームセンターとのユニークなネットワーク。さまざまな業界の大手企業を中心としたクライアント群。自社メディアを核に形成された生活者や有識者とのつながり。それらをリソースに、新たなサービスやソリューションの企画、開発、運営に取り組むことができます。

▼どんな組織か？

150名ほどの組織には、営業、企画、制作、編集、デジタルなど各分野のスペシャリストが在籍しています。コンパクトな組織なので、自分の活躍が会社に与える影響を実感しやすく、年次に関わらず一人一人が裁量を持って働いています。

▼働く環境は？

経営ビジョンに併せて、10年ぶりに人事制度をフルリニューアル。経験年数ではなく、期待する役割をベースとして等級・報酬を決定する「ミッショングレード制」や、個人の能力を引き出す目標管理「OKR」、上司と部下のコミュニケーションを促進する「1on1」を導入しています。上場会社としての福利厚生も整っています。

募集の背景

当社は昨年度「2030VISION」という中期経営ビジョンを策定しました。これは、コモディティ化する広告産業のなかで、マスでも個人でもない「コミュニティ」という社会の共同体に着目したビジネス展開によって、生活者・社会・企業を結ぶエコシステムの構築を目指すというものです。

このビジョンを達成するために最も重要なのは、社員一人一人のクリエイティビティとオーナーシップを解放すること。そこで、ビジョン策定に合わせて、約10年ぶりに人事制度もフルリニューアルしました。

また、旧・人事部に現場の社員を加えて、人事・労務・総務領域を横断して担う「ピープルサクセス部」という部署を新たに立ち上げました。社員（ピープル）の活躍（サクセス）を支援する部署という再定義によって、生まれ変わったチームです。

よりプロアクティブに動けるチームにするため、現在その他の業務を兼務しながら対応している新卒・中途採用担当から業務を引き継ぎ、採用強化にお力添えいただける方を募集します！

仕事の概要

（新卒・中途・アルバイト）採用活動において、採用戦略を企画立案～実行までお任せいたします。

※採用戦略の企画立案はいきなり全てをお任せするのではなく、現担当者が伴走しますので、ご安心ください！

▼メインの業務

(1)新卒採用

プロジェクトリーダーとして企画立案、運営 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整、クロージングなど）の実行

(2)中途採用

各組織へのニーズヒアリングと求人作成 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整など）の実行

▼その他の業務

(3)アルバイト・派遣採用

現場からのニーズに応じて募集を開始 ・募集実務（求人広告会社や派遣会社とやりとり）の実行

キャリアプラン

上場企業でありながら150名ほどの規模でベンチャーマインドも強い当社では、ご自身の行動が会社を動かしているという実感を持って働くことができます。

1〜3年で、リーダーとしてのスキルアップができる環境です。想定するキャリアプランは以下の通りです。

1年：採用担当として会社を理解し、採用に関するオペレーション業務を引き継ぎ、一人で運用できるようになる。現場責任者や社員と良好な人間関係を築く。

3年：採用のプロジェクトリーダーとして採用戦略を企画立案し、実行まで完遂させる。

5年：部内メンバーと共に採用領域だけでなく、その他人事領域にもチャレンジする。

必須スキル

・利害調整を含む関係構築スキル（経営メンバーと直接議論する場面があります）

・人事領域（特に採用）への興味関心

・中級以上のPCスキル（例：エクセル関数であればVlookupを日常利用できる）

歓迎スキル

・採用業務経験or人材紹介会社などでのキャリアコンサルタント業務経験

・広告または周辺業界経験

・toB営業経験等でコミュニケーションを多くとってきた方