日商エレクトロニクス株式会社 すべての求人一覧
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【SP107】大手通信事業者・コンテンツ事業者向けICTソリューション営業/数億円規模のビジネス/商社系SIerで複数プロダクトを組み合わせた提案が可能
募集背景 当社のサービスプロバイダ事業ではインターネットサービスプロバイダやコンテンツプロバイダを顧客とし、総合商社グループの持つ豊富なネットワークを強みに、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を発掘し顧客の事業課題解決に必要なIT環境をご提供してきました。 現在は、既存ビジネスの維持拡大に加え、新たなビジネスチャンスを創出する事を目標に掲げています。 大規模SI案件の経験を通じ大きく自己成長したい方、インフラSIに加えて、アプリケーション領域や保守運用面などで新たな価値創出にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください。 仕事内容 大手通信事業者/データセンター/コンテンツ事業者向けにICTソリューション営業をお任せします。特に光伝送、通信、ネットワークに関する商材、ソリューションを軸としたインフラSI案件の提案をお任せしたいと考えていますが、これまでのご経験に応じて、顧客要望をくみ取り、アプリケーション領域や保守運用面などで新たな価値を付加した事業・新規収益源の創出もご担当いただきたいと考えています。 入社後の仕事イメージ ■入社後、数か月はOJT期間として、既存ビジネスを現行メンバーと共に活動し、その後適性を鑑みて役割分担をしながら顧客カバー領域の拡大／ビジネス成長を目指していきます。 ■社員2～43名で1チームを組み、チーム当たり5～10社程度を担当、年間10~20億円の売上予算を持ち、顧客のシステム担当者やその上長に対応いただきます。 ■既存顧客の深耕が約7割、新規顧客の獲得（既存顧客の隣接部署の開拓、既存サービスの派生PJ発掘など）が約3割です。 提案できるソリューション 当社代理店商材（Juniper、Infinera、Arista、Nutanix、NetScout、Citrix、HPE、等）を軸として、顧客課題を解決するために必要な商材全般 案件事例 https://www.nissho-ele.co.jp/casestudy/index.html 社員紹介 https://nissho-ele-recruit.jp/people/267 https://nissho-ele-recruit.jp/people/357 身につくスキル・経験 ■ネットワーク、サーバ/ストレージ、クラウド等の知識 ■業界動向、トレンドの把握 ■大手通信キャリアとの人脈 キャリアパス 各メンバーのキャリアプランを一緒に考えながら、重点顧客の担当、マネジメント業務へステップアップし個人の成長を支援します。 組織構成 今回の募集組織は、サービスプロバイダ事業本部 第二営業部です。部署ごとに担当顧客を持っておりますので、面談でこれまでのご経歴や今後の志向性をお聞きし、ベストなポジションをオファーさせていただきます。 ＜第二営業部＞ ├1課（大手通信事業者/コンテンツ事業者/学術公共分野 /男性4名、女性3名） └2課（大手通信事業者/コンテンツ事業者/学術公共分野/男性5名、女性1名） └3課（大手通信事業者/コンテンツ事業者/学術公共分野/男性4名、女性1名） ポジションの魅力 ■日本のIT、サービス、社会基盤を支える大手通信事業者等の重要インフラに携わる事ができます。 ■ビジネス規模は数億円単位となり、数字としてもやりがいがあるポジションです。また、社会的な意義がある案件に数多く携われます。 ■大規模案件の経験や、顧客とのリレーション強化を通じてビジネス拡大する経験、あるいは自分でビジネスをメイクする経験ができ、自身の成長/モチベーションにつながる良いとこどりな部署です。 ■人脈構築/案件発掘などのアプローチ方法はご自身の創意工夫を活かしていただけます。例えば、顧客に入り込み、RFPを作成する段階からアプローチするなど、営業としての腕の見せ所が多いポジションです。 ■当社は商社系SIerで様々な製品/サービスを取り扱っているため、顧客視点で最適なソリューションを提案でき、同時に幅広い知識を習得することが可能です。 ■会合などへの参加を通じ、業界牽引者との人脈形成が期待できます。 応募資格 必須（MUST） ■通信事業者向けSI営業経験 3年以上 特に通信装置、L3 ネットワーク、大型ルーター等のソリューション提案の経験があるとよい 歓迎（WANT) ■社内外のコミュニケーション・折衝スキル ■顧客視点で最適ソリューションを提案出来る知識 ■複数プロダクトを組み合わせたソリューション提案経験 ■アカウント戦略立案経験 求める人物像 ■目標達成に向けたシナリオ仮説を立てて、検証→仮説の修正→再検証といったサイクルを自発的にできる方 ■業界トレンドに敏感であり、新規ビジネスの発想、具現化に主体的に取り組める方 続きを見る
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【AP301】アプリケーションエンジニア/プロジェクトマネージャー/先端技術で金融業界をリード
募集背景 当社が強みを持つ金融業界は、キャッシュレス決済の活発化や新型コロナによる業務のDXが加速しています。更なる事業拡大のため、お客さまのビジネス変革を一緒にリードしていただけるメンバーを若手の方から経験豊富な方まで幅広く募集します。 仕事内容 アプリケーションエンジニアとして、自社開発製品の企画・開発・導入などを担当いただきます。数十人月～数百人月を1年～3年程度の導入期間で多数実施しています。面談でこれまでのご経歴や今後の志向性をお聞きし、ベストなポジションをオファーさせていただきます。 入社後の仕事イメージ 約3か月のオンボーディング期間中にOJTによる実機訓練等を通して担当アプリケーションの製品仕様、導入事例、開発手法などを学んでいただきます。その後、既存案件に参画いただき弊社社員のプロジェクト内での役割、顧客やパートナーとの関係、作業分担等、プロジェクトの運営方法を習得しながら、担当アプリケーションの開発スキルも身につけていきます。習熟度合いによりますが、半年～2年後には新規案件に要件定義・基本設計から参画いただき、協力会社メンバーへの作業指示なども行いながら、徐々にPLやPMとしてプロジェクト運営に携わっていただきます。 担当アプリケーション・環境 ■アプリケーション開発一部 開発課 ACC：債権管理システム。35年以上の実績を持ち、クレジット業界ではトップクラスのシェアを誇ります。 [提供方式]クラウド（AWS、Azure、GCP）、オンプレ [OS] Windows, Linux [開発言語] Java [DB] Oracle Database [Web/APServer] WebLogic [CTI] Genesys、CTStage 参考サイト Natic（ネイティック）https://natic.nissho-ele.co.jp/ ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジション概要をご紹介しています。 ①アプリケーション開発一部 開発課 (8分27秒) コンテンツ ■配属部署について ■お任せしたい仕事内容について ■ポジションの魅力 ①アプリケーション開発一部 開発課 (8分27秒) ACC：債権管理システムを担当。35年以上の実績を持ちクレジット業界ではトップクラスのシェアを誇ります。 身につくスキル・経験 ■最先端のアプリケーション開発スキル ■プロジェクト管理スキル ■担当アプリケーションの業界・業務知識 キャリアパス ■スペシャリスト志望の方は、アプリケーション開発のスキル・経験を活かしてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。 ■マネジメント志望の方はラインマネージャーを目指していただくことができます。 活躍事例 ・742万円(33歳・主任) ・1126万円(40歳・ITスペシャリスト) 組織構成 今回の募集は、アプリケーション事業推進部BPMエンジニアリング課、アプリケーション開発一部開発課、アプリケーション開発二部開発一課の3部門です。 ■アプリケーション事業推進部 ┣BPMエンジニアリング課（社員10名、協力会社メンバー等50名） ■アプリケーション開発一部 ┣開発課（ACC担当/社員12名、協力会社メンバー等50名） ■アプリケーション開発二部 ┣開発一課（プロジェクト担当/社員8名、協力会社メンバー等28名） 担当アプリケーション(ECM)のパッケージ提案・導入をしています。 部長・課長は40代です。社員は20～50代と幅広く構成されており、協力会社メンバー比率が高く、彼らを含めると20～30代が多い部門です。社員の約半数が中途入社の社員で構成されており活躍をしています。 ※ご応募者様のご経験や適性を鑑み、配属先の部署を決定いたします。 ポジションの魅力 ■プライムの立場でプロジェクトをリードできます。 ■大手企業の大規模プロジェクトが多数あり、PMにチャレンジしやすい。 ■金融業界において多くの実績があり、業界リーダーのポジション。 ■担当アプリケーションや未経験分野についてはOJTがあります。 応募資格 必須（MUST） ■オープン系ソフトウェア開発における設計・開発等の実務経験 ■少人数（1～2名）の指導経験 ■顧客折衝経験 ■以下のいずれかのスキル・経験 ・Java、.NET ・SQL Server , Oracle Database 歓迎（WANT) ■PM/PL経験 ■金融（銀行・クレジット）のソフトウェア開発経験 ■システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）における顧客折衝経験 ■文書作成スキル（提案資料、設計書、報告書 等） ■ITトレンド/動向のキャッチアップをしている方 ■クラウド（AWS,Azure）での開発経験、またはこれから学習していきたい方 ■自主的な行動ができ、周りをリードできる方 続きを見る
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【AP306】国産ERP導入エンジニア/プライム/大型案件多数/事業拡大中
募集背景 「SAP 2027年問題」に直面する中堅～大企業をターゲットとする弊社のGRANDIT事業は大手商社グループへのグループ一斉導入プロジェクトをはじめとする新規／バージョンアップ案件が数多く予定されており、業績としては順調に推移しています。 更なる事業拡大のため、ERP事業経験をお持ちのコンサル、PM、SEを幅広く募集しています。 仕事内容 純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入および保守フェーズにおいて、適用分析（FIT＆GAP）、パラメータ設定等からシステム設計、アドオン開発、周辺システムとの連携等、システムライフサイクルのあらゆる局面における業務をお任せします。 ■上級業務コンサル：コンサルタントとして、お客様と向き合い、要望をシステムとして実現化いただきます。 ■PM（候補）：プロジェクトマネージャーとして案件を運営。小規模PJ～大規模PJまで、スキルを磨くのに最適なプロジェクトが多数あります。 ■導入エンジニア：ご経験に応じて基本設計から要件定義まで、最適なステップから参画。また、サブリーダーとしてリーダー配下で数名のメンバーを取りまとめ、技術支援を担当いただきます。 ■社会人2～7年目の方：ご経験に応じて基本的なカスタマイズ、アドオン開発などから参画。将来的には上流工程へステップアップしていただくことを期待します。 入社後の仕事のイメージ ■Step1：GRANDITの基本仕様、パラメータ設定手順、規約に沿った形での基本的なカスタマイズ、アドオン開発の理解。 ■Step2：SEとして基本設計から要件定義まで、業務支援での設計ができるようステップアップ。 また、サブリーダーとしてリーダ配下で数名のメンバーを取りまとめ、技術支援を担当。 ■Step3：コンサルタント・上級SEとして、お客様と向き合い、要望をシステムとして実現化。またはプロジェクトマネージャーとしての案件を運営。 担当プロダクト 商社・流通業界を中心にERPの導入を進めています。 プライムベンダーの立場でシステムを導入し、運用保守まで一気通貫のサービスを提供しています。 ■製品：GRANDIT（国内の多業種企業がコンソーシアム方式で開発したERPパッケージ製品） GRANDIT（グランディット）とは：https://www.grandit.jp ■モジュール：販売・調達／在庫・債権・債務・経理 ■対象業種：商社・卸業 担当頂く製品・モジュールは、ご経験やご希望に合わせることが可能です。 プロジェクト期間は１年半～２年以上が中心です。 導入事例 ■大手商社グループ向けGRANDIT導入 ■中堅商社へのGRANDIT導入 ※外販向けのビジネスがメインです（お客様は当社グループ以外です） ■導入パターン ・販売・調達／在庫・債権・債務・経理 ・債権・債務・経理（販売系との連携） ・販売・調達／在庫・債権・債務（経理との連携） ・販売・調達／在庫（会計系との連携） ■案件規模 ・某部品商社（規模3億円） 導入期間：約1年5か月 PM：30代 ・某建材商社（規模3億円） 導入期間：約1年5か月 PM：40代 ・某化学品商社（規模10億円） 導入期間：約3年 PM：40代 https://erp-jirei.jp/jirei ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジション概要をご紹介しています。(再生時間06:23) アプリケーション事業本部 ERP事業部 技術一課 コンテンツ ■配属部署について ■お任せしたい仕事内容について ■ポジションの魅力 キャリアパス ■スペシャリスト志望の方は、アプリケーション開発のスキル・経験を活かしてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。 ■マネジメント志望の方はラインマネージャー、リーダーとして部門のビジネス検討および実現化、マネージャーとしてのメンバー管理、育成およびケア等を担当いただくキャリアがあります。 活躍事例 ・742万円(33歳・主任 ) ・1126万円(40歳・ITスペシャリスト ) ・1354万円(45歳・ITスペシャリスト) 組織構成 今回の募集組織は、ERP事業部 技術一課です。 ERP事業部 40名（部長1名、副部長1名） ┣ 営業課（男性7名、女性1名）…GRANDITの導入提案活動 ┣ 技術一課（男性7名、女性6名）…GRANDIT新規導入プロジェクトの計画・実行 ┗ 技術二課（男性10名、女性7名）…GRANDIT新規導入後のシステム運用保守・エンハンス 部長は40代、課長は30代です。課のメンバーは20代～50代前半、幅広い年齢層が集まっています（メンバーの平均年齢34歳）。まじめで責任感のあるメンバーが多いですが、ユーモアもあります。困りごとがあれば全員でフォローしてくれますので、1人で悩み続けることはありません。 男女比は2:1。女性PMも活躍しています。中途採用で活躍している社員は4割ほどです。 ポジションの魅力 ■2027年度までプロジェクトが確定しており、プロジェクトを通して計画的なキャリアパスを実現できます。 ■営業/プリセールスを希望される方はプリセールスコンサルタントとしてのポジションに就くことも可能です。 ■当社が保有する商社・卸に関する業務ノウハウは業界でも高い評価を得ており、各種ドキュメントや長年に渡り蓄積されたナレッジを通して業務ノウハウを身につけることが可能です。 募集資格 必須（MUST） ■上級業務コンサル： ・販売・調達／在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験 ・ERPパッケージ または 基幹システムの導入経験 ・マネジメントではなく業務コンサルをメインにしていきたい方 ■PM（候補）： ・販売・調達／在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験 ・ERPパッケージ または 基幹システムの導入経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ■導入エンジニア： ・販売・調達／在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験 ・ERPパッケージ または 基幹システムの導入経験 【尚可】・チームリーダーのご経験 ■社会人2～7年目の方： 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・DB：SQL Server（SQL、ストアド） ・言語：C＃（WEB開発） 求める人物像 ■自主的な行動ができ、周りを引っ張っていける方 ■母国語が日本語以外の方は、ビジネスレベルの日本語（日本語検定N1必須） 続きを見る
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【AP308】【第二新卒歓迎/研修充実】先端技術で金融業界をリードするアプリケーションエンジニア
募集背景 弊社が強みを持つ金融業界は、キャッシュレス決済の活発化や業務のDXが加速しています。そのような中、弊社アプリケーションプロダクトの統合ブランドである“Natic”の価値を提供することにより、"人とデジタルの役割をはっきりさせ"、"今までの無駄な時間や手間を省き"、"人をより付加価値の高い業務にシフト"します。また、時代の変化に適応しながら、過去から蓄積したデータやナレッジの新しい形での活用を通じて、お客さまにとって最適な方法でビジネススピードが加速する体験の提供を目指しています。更なる事業拡大のため、お客さまのビジネス変革を一緒にリードしていただけるメンバー募集しています。 【当ポジションは第二新卒の方、ご経験の浅い方も歓迎しております。】 仕事内容 アプリケーションエンジニアとして、自社開発製品の企画・開発・導入などを担当いただきます。数十人月～数百人月を6か月～3年程度の導入期間で多数実施しています。チームメンバーやOJT担当者とコミュニケーションを取りながら、技術力やスキルを磨いていきます。 面談でこれまでのご経歴や今後の志向性をお聞きし、ベストなポジションをオファーさせていただきます。 入社後の仕事イメージ 約3か月のオンボーディング期間中にOJTによる実機訓練等を通して担当アプリケーションの製品仕様、導入事例、開発手法などを学んでいただきます。その後、既存案件に参画いただき弊社社員のプロジェクト内での役割、顧客やパートナーとの関係、作業分担等、プロジェクトの運営方法を習得しながら、担当アプリケーションの開発スキルも身につけていきます。習熟度合いによりますが、半年～2年後には新規案件の要件定義・基本設計にも参画いただき、協力会社メンバーへの作業指示なども行いながら、将来的にはPLやPMとしてプロジェクト運営に携わっていただきます。 個人のスキルやキャリアプランに応じて外部研修も全額会社負担で受講いただけます。エンジニア向け資格取得も会社がバックアップいたします。 担当アプリケーション・環境 ■アプリケーション開発一部 開発課 ACC：債権管理システム。35年以上の実績を持ち、クレジット業界ではトップクラスのシェアを誇ります。 [提供方式]クラウド（AWS、Azure）、オンプレ [OS] Windows, Linux [開発言語] Java [DB] Oracle Database [Web/APServer] WebLogic [CTI] Genesys、CTStage、他 参考サイト Natic（ネイティック）https://natic.nissho-ele.co.jp/ ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジション概要をご紹介しています。 ①アプリケーション開発一部 開発課 (8分27秒) コンテンツ ■配属部署について ■お任せしたい仕事内容について ■ポジションの魅力 ①アプリケーション開発一部 開発課 (8分27秒) ACC：債権管理システムを担当。35年以上の実績を持ちクレジット業界ではトップクラスのシェアを誇ります。 身につくスキル・経験 ■最先端のアプリケーション開発スキル ■プロジェクト管理スキル ■担当アプリケーションの業界・業務知識などを身につけていただけます。 キャリアパス アプリケーション開発のスキルや経験を積んでいただき、顧客折衝や設計といった上流工程にもチャレンジいただきます。 また、将来的にはスキル・経験を活かしてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。マネジメント志望の方はラインマネージャーを目指していただくコースもございます。 活躍事例 ・495万円(25歳・一般社員 ) ・622万円(29歳・一般社員 ) ・907万円(36歳・課長補佐 ) 組織構成 今回の募集は、アプリケーション開発一部開発課、アプリケーション開発二部開発一課の２部門です。 ■アプリケーション開発一部 ┣開発課（ACC担当/社員12名、協力会社メンバー等50名） ■アプリケーション開発二部 ┣開発一課（プロジェクト担当/社員6名、協力会社メンバー等28名） 社員は20～50代と幅広く構成されており、協力会社メンバー比率が高く、彼らを含めると20～30代が多い部門です。社員の約半数が中途入社の社員で構成されており活躍をしています。 ※ご応募者様のご経験や適性を鑑み、配属先の部署を決定いたします。 ポジションの魅力 ■プライムの立場でプロジェクトをリードできます。 ■大手企業の大規模プロジェクトが多数あり、将来的にPMにチャレンジしやすい環境です。 ■金融業界において多くの実績があり、業界リーダーのポジションです。 ■担当アプリケーションや未経験分野についてはOJTがあります。 応募資格 必須（MUST） ■オープン系ソフトウェア開発における設計・開発・保守等の実務経験 ■以下のいずれかのスキル・経験 ・Java、C++、その他開発言語の経験 ・OracleDatabase、SQLServer 歓迎（WANT) ■金融（銀行・クレジット）のソフトウェア開発経験 ■文書作成スキル（提案資料、設計書、報告書 等） ■ITトレンド/動向のキャッチアップをしている方 ■クラウド（AWS）での開発経験、またはこれから学習していきたい方 ■ITスキルのキャッチアップに積極的な方 ■チームメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ■オープン系業務アプリケーション開発の実務経験3年以上 続きを見る
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【PF611】新規商材/案件及び既存体制見直し等における当社取り扱い製品への保守体制構築担当
募集背景 新規商材や案件の立ち上げ、製品数の増加や製品毎に作られたルールや文化を統一化する試みにおいて、幅広い製品知識を持っている、もしくは、体制構築の経験がある方。また、交渉や折衝に自信がある、もしくは、設計や構築等、作り上げる業務を得意とされる方を募集します。 仕事内容 ■弊社取り扱い製品の保守体制構築業務 ・顧客調整 RFP・RFI/保守要件/SLA調整/保守体制(物・人)提案 ・メーカー調整 メーカーポリシー管理/Hardware・Software管理/リリース情報アナウンス ・保守委託ベンダー調整 オンサイトベンダー/保守代替部材配備先ベンダー/社内保守対応ベンダー管理 ・社内（営業/マーケティング/技術）調整 保守体制構築に関するスケジュール・内容合意等 保守運用社内展開 担当プロダクト ■ネットワーク製品（JuniperNetworks、ExtremeNetworks、CitrixSystem…etc） ■HCI製品（Nutanix、HPE、VMWare） ■ストレージ製品（HPE） ■伝送製品（Infinera、ADVA） 案件事例 ■某大手キャリア導入案件の保守体制構築 ■某プロバイダ導入案件の保守体制構築 ■某大手金融導入案件の保守体制構築 ■国内外案件の保守体制構築 ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジション概要をご紹介しています（9分48秒） 身につくスキル・経験 ■運用保守のスペシャリスト ■運用保守組織のマネジメント ■顧客向けシステムの導入などプロジェクトマネジメントスキル ■データ利活用に関するコンサルティングスキル ■プロジェクト マネジメント スキル ■調整力・交渉力・折衝力 ■幅広い製品知識による業界・市場等のトレンド把握 キャリアパス 大きく2つのキャリアパスがあります。 ■サービスマネージャー、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを経験した後、マネジメントのキャリアへ。 ■L1ネットワークのスペシャリストだけでなく、L2／L3ネットワークなど複数のカテゴリを習得し、アーキテクト、コンサルタントの道へ。 組織構成 第一NCPF部 ┣一課（社員9名） ┣二課（社員8名）←今回の募集組織はこちら ┣三課（社員14名） ┣四課（社員11名） ┣品質管理課（社員10名） 課内体制として、今回の募集チーム以外にコンタクトセンター運用管理/保守基盤システム構築・運用を業務としてチーム編成しています。 ポジションの魅力 ■一次販売代理店として、当社がメーカーダイレクトにリレーション・エスカレーションできるパートナー関係 ■大手キャリア様をはじめ主要なエンタプライズ市場への製品導入・保守実績 ■取り扱い機器の検証やPOCを行うことが可能な技術センターを保有しており、実際に機器を使用する環境が整っています。 応募資格 必須（MUST） ■体制構築経験（業種問わず） ■調整・交渉業務経験（業種問わず） ■業務改善(効率化/自動化)実績のある方 ■コミュニケーション能力と問題解決力をお持ちの方 ■ネットワーク商材またはコンピューティング製品（HCIやストレージ）の保守業務経験またはコンタクトセンター等の運用・管理経験のある方尚可 歓迎（WANT) ■運用・監視業務等でのベンダー・メーカーエスカレーション経験 ■社内ポータルサイトの作成・運用経験 ■ITIL資格所有者 ■Microsoft power platform関連作成経験 ■ネットワークの基礎知識 ■仮想化基盤の基礎知識 ■LinuxなどのServer構築の経験 ■プログラミングスキル・経験(Python、XML) 続きを見る
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【PF702】双日・双日グループ向けインフラ導入プロジェクトマネジメント
ポジションの魅力 当社は、総合商社「双日」グループの ICT 中核会社であり、サービスプロバイダー、エンタープライズ企業向けビジネスに加えて、双日グループ向けビジネスを行っております。 双日グループ向けビジネスにおいては、プライムベンダーとして顧客である双日株式会社のコーポレート IT 組織と共にシステム導入を検討・推進し、導入後のシステム運用・保守・サポートを国内外グループ各社へ提供します。システムのライフサイクルすべてに関わることで、技術面に加えて企画、プレゼンテーション、要件定義やマネジメントの幅広いスキルを身につけることができます。 フレックス/リモート/キャリア制度…etc さまざまな制度が整っています。 募集背景 双日グループでは、国内外の IT インフラ導入プロジェクトが増加しており、その実行を担う当社エンジニア体制強化に伴う採用です。 仕事内容 総合商社双日・双日グループ向け のIT インフラ導入プロジェクトの提案、プロジェクトマネジメントを担当します。 担当プロジェクト ・当社コア商材、顧客指定商材およびクラウドサービスを組み合わせた IT インフラ導入プロジェクトのマネジメントとして、立ち上げ (提案を含む)、進捗、リスク・課題・to-do、採算管理を担当 案件事例 【案件事例】 ・国内・海外拠点 SD-WAN・クラウド Proxy 導入 PJ (約 50 拠点) ・リモート アクセス サービスのグローバル展開 PJ (ユーザー数 3,400以上) ・データセンター firewall リプレース (3 拠点、総台数 5) ・仮想化基盤ストレージ装置リプレース ・国内基幹ネットワーク スイッチ刷新 PJ (5 拠点、総台数 160以上) ・Azure Virtual Desktop 導入 (ユーザー数 200) ・Autopilot 導入/Windows 11 移行 (ユーザー数 4,000以上) ・Azure Databricks 環境構築 ・VMware 仮想化基盤刷新 ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジションの概要を説明しています。 コンテンツ ■事業部紹介 ■配属部署について ■お任せしたい仕事内容について ※本動画では、同課にて募集しております下記2求人のご紹介をさせて頂いております。 双日・双日グループ向けインフラ導入プロジェクトマネジメント【PF702】※本求人 双日・双日グループ向けインフラ導入エンジニア【PF703】 ■ポジションの魅力 組織構成 総合商社双日・双日グループ向けインフラ全般の運用保守業務を担当。 社内システム・IT インフラ導入から運用・保守・サポートまで一手に引き受けています。 【第二 NCPF 部】 ┣1課：総合商社向けエンド ユーザー サポート、デバイス管理 (社員8名) ┣2課：総合商社向けサーバー・ネットワーク インフラ運用・保守（社員8名） ┣3課：総合商社向け業務系システム運用、CSIRT 機能提供、 データセンター・クラウド プラットフォーム運用（社員10名） ┣4課：総合商社向け IT インフラ導入提案、PM、設計・構築（社員7名） ←今回の募集組織 ┣5課：総合商社向けグローバル基幹システム運用・インフラ保守（社員11名） キャリアパス ■入社後 まずは、既存案件に参画し、プロジェクト運営方法を習得しながら OJT でキャッチアップいただきます。半年後には新規案件にプロジェクト マネージャー (PM) としてアサインされ、提案～実行を担当いただきます。 ■2～3年後 複数プロジェクトのマネジメント経験を積むことで、スペシャリストとして組織を代表するエンジニアを目指すことができます。また、適正に応じてマネジメントへの転進も可能です。 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否も申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 身につくスキル・経験 ■IT インフラ構成要素 の技術スキル (サーバー・ネットワーク、データセンター・クラウド プラットフォーム) ■プレゼンテーション・コミュニケーション スキル (提案書作成、プレゼンテーション実施) ■プロジェクト マネジメント スキル (小規模: 2 ～ 3 か月、大規模: 半年～ 1 年間) ■エンタープライズ規模のプロジェクト推進経験 (国内外ユーザー数 7,000 名～) ■エンド ユーザー特有の業務知識 応募資格 必須（MUST） ■インフラ分野での運用保守経験3年以上 歓迎（WANT） ■PMP資格 ■ネットワーク ベンダー認定資格 (CCNP、JNCIS/P クラス) ■Azure/Microsoft 365 認定資格 (Expert クラス) ■英会話スキル (TOEIC 700以上) ■下記、いずれかの経験を有する方 ・IT インフラ導入における要件定義・基本設計 (3 年間以上) ・IT インフラ導入におけるプロジェクト マネジメント (3 年間以上) ・グローバル企業におけるプロジェクト マネジメント (3 年間以上) 続きを見る
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【PF703】双日・双日グループ向けインフラ導入エンジニア
ポジションの魅力 当社は、総合商社「双日」グループの ICT 中核会社であり、サービスプロバイダー、エンタープライズ企業向けビジネスに加えて、双日グループ向けビジネスを行っております。 双日グループ向けビジネスにおいては、プライムベンダーとして顧客である双日株式会社のコーポレート IT 組織と共にシステム導入を検討・推進し、導入後のシステム運用・保守・サポートを国内外グループ各社へ提供します。システムのライフサイクルすべてに関わることで、技術面に加えて企画、プレゼンテーション、要件定義やマネジメントの幅広いスキルを身につけることができます。 フレックス/リモート/キャリア制度…etc さまざまな制度が整っています。 募集背景 双日グループでは、国内外の IT インフラ導入プロジェクトが増加しており、その実行を担う当社エンジニア体制強化に伴う採用です。 仕事内容 総合商社双日・双日グループ向け のIT インフラ導入プロジェクトのエンジニアリング業務を担当します。 海外拠点対応の際は、英語を用い業務を行って頂きます。 担当プロジェクト ・当社コア商材、顧客指定商材およびクラウドサービスを組み合わせた IT インフラ導入プロジェクトのリーダーを補佐する立場として、設計・構築を中心としたエンジニアリングを担当 (プロジェクト管理は別途プロジェクトマネージャーをアサイン) 案件事例 【案件事例】 ・国内・海外拠点 SD-WAN・クラウド Proxy 導入 PJ (約 50 拠点) ・リモート アクセス サービスのグローバル展開 PJ (ユーザー数 3,400以上) ・データセンター firewall リプレース (3 拠点、総台数 5) ・仮想化基盤ストレージ装置リプレース ・国内基幹ネットワーク スイッチ刷新 PJ (5 拠点、総台数 160以上) ・Azure Virtual Desktop 導入 (ユーザー数 200) ・Autopilot 導入/Windows 11 移行 (ユーザー数 4,000以上) ・Azure Databricks 環境構築 ・VMware 仮想化基盤刷新 ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジションの概要を説明しています。 コンテンツ ■事業部紹介 ■配属部署について ■お任せしたい仕事内容について ※本動画では、同課にて募集しております下記2求人のご紹介をさせて頂いております。 双日・双日グループ向けインフラ導入プロジェクトマネジメント【PF702】 双日・双日グループ向けインフラ導入エンジニア【PF703】※本求人 ■ポジションの魅力 組織構成 総合商社双日・双日グループ向けインフラ全般の運用保守業務を担当。 社内システム・IT インフラ導入から運用・保守・サポートまで一手に引き受けています。 【第二 NCPF 部】 ┣1課：総合商社向けエンド ユーザー サポート、デバイス管理 (社員8名) ┣2課：総合商社向けサーバー・ネットワーク インフラ運用・保守（社員8名） ┣3課：総合商社向け業務系システム運用、CSIRT 機能提供、 データセンター・クラウド プラットフォーム運用（社員10名） ┣4課：総合商社向け IT インフラ導入提案、PM、設計・構築（社員7名） ←今回の募集組織 ┣5課：総合商社向けグローバル基幹システム運用・インフラ保守（社員11名） キャリアパス ■入社後 まずは既存案件に参画し、顧客環境の理解を深めながら OJT でキャッチアップ頂きます。 半年後には新規案件にプロジェクト リーダー (PL) としてアサインされ、技術面のリードとして、メンバーおよび委託先 SIer のコントロールを担当頂きます。 ■2～3年後 複数プロジェクトの実行経験を積むことで、プロジェクトマネージャー (PM) や提案 (プリセールス) 業務に幅を広げることができます。 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否も申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 身につくスキル・経験 ■IT インフラ構成要素の技術スキル (サーバー・ネットワーク、データセンター・クラウド プラットフォーム) ■エンタープライズ規模のプロジェクト推進経験 (国内外ユーザー数 7,000 名～) ■エンド ユーザー特有の業務知識 応募資格 必須（MUST） ■ネットワークの設計構築or運用保守1年以上 ■英会話スキル （ビジネスの使用経験、読み書きレベル) 歓迎（WANT） ■ネットワーク ベンダー認定資格 (CCNA/JNCIA クラス) ■Azure/Microsoft 365 認定資格 (Associate クラス) ■以下の役割いずれかのご経験をお持ちの方、 または今後のキャリア パスとして以下いずれかの志向を有する方 ・IT インフラ導入における詳細設計・構築・テスト ・IT インフラ導入におけるプロジェクト課題対応 ・グローバル企業におけるプロジェクト課題対応 続きを見る
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【SG501】双日グループ向け業務系システム保守・運用
ポジションの魅力 当社は、総合商社「双日」グループの ICT 中核会社であり、サービスプロバイダー、エンタープライズ企業向けビジネスに加えて、双日グループ向けビジネスを行っております。 双日グループ向けビジネスにおいては、プライムベンダーとして顧客である双日株式会社のコーポレート IT 組織と共にシステム導入を検討・推進し、導入後のシステム運用・保守・サポートを国内外グループ各社へ提供します。システムのライフサイクルすべてに関わることで、技術面に加えて企画、プレゼンテーション、要件定義やマネジメントの幅広いスキルを身につけることができます。 フレックス/リモート/キャリア制度…etc さまざまな制度が整っています。 募集背景 ■総合商社双日およびグループ会社では、今後多くのプロジェクトが予定されています。 その中で、業務システムの保守・運用エンジニアを募集しています。 プライム案件であるため直接顧客と接する機会が多く、直に成果を感じることができます。 仕事内容 総合商社双日およびグループ会社の業務系システムの保守・運用を担当頂きます。 ※下記システム担当のリーダー役割で、配下メンバー1～2名の体制となります。 システム概要 ■受発注(EDIを含む)・在庫管理を行うシステムになります。 担当プロジェクト ■システム保守 (改善提案、ヘルプデスク、インシデント管理、課題管理、障害対応 等) ■エンハンス開発 (機能追加・既存機能の修正) ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジションの概要を説明しています。 コンテンツ ■配属部署について ■お任せしたい仕事内容について ■ポジションの魅力 コンテンツ ■配属事業本部のご紹介（SG事業本部） 組織構成 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊となります。 ソリューション部 ┣一課:業務系個別ｼｽﾃﾑ開発保守（社員12名、パートナー11名）→今回の募集組織 ┣二課:海外基幹刷新PJ（社員9名、パートナー43名） ┣三課:国内基幹刷新PJ（社員9名、パートナー1名） ┗四課:DIVAｼｽﾃﾑ開発保守、J－SOX（社員12名、パートナー6名） 身につくスキル・経験 ■ユーザー窓口を担うことで商社業務知識を身に着けることができます。 ■顧客との距離感が近いため、業務状況やシステム対応の成果を直接感じることができます。 キャリアパス ■チームリーダーやプロジェクトマネージャー、担当システムのスペシャリスト等が目指せます。 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否も申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 応募資格 必須（MUST） ■システムの開発・保守開発経験3年以上 歓迎（WANT） ■業務系システムの保守開発経験をお持ちの方 ■保守リーダーとして保守業務を推進された経験をお持ちの方 ■受発注・在庫管理システムの経験をお持ちの方 続きを見る
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【56期_SG504】双日・双日グループ向けSAP アプリ保守（販売・在庫管理）リーダー候補
ポジションの魅力 当社は、総合商社「双日」グループの ICT 中核会社であり、サービスプロバイダー、エンタープライズ企業向けビジネスに加えて、双日グループ向けビジネスを行っております。 双日グループ向けビジネスにおいては、プライムベンダーとして顧客である双日株式会社のコーポレート IT 組織と共にシステム導入を検討・推進し、導入後のシステム運用・保守・サポートを国内外グループ各社へ提供します。システムのライフサイクルすべてに関わることで、技術面に加えて企画、プレゼンテーション、要件定義やマネジメントの幅広いスキルを身につけることができます。 フレックス/リモート/キャリア制度…etc さまざまな制度が整っています。 募集背景 ■総合商社双日海外グループ会社では、基幹システム（SAP）の導入を進めています。安定したサービスをユーザに提供するためにもSAP開発・保守・運用を経験したメンバーを募集しています。 ■SAPアプリ保守業務の安定的な運用と成長を図るべく、アプリ保守（販売・購買・在庫管理系）チームのリーダーもしくはサブリーダーを募集します。 仕事内容 総合商社双日の海外現地法人基幹システム（SAP）の導入における支援並びに導入後の運用保守業務内でのSAP SD/MM（販売・在庫管理）領域における障害・変更要求対応業務に取り組んでいただきます。 具体的には ・障害調査・対応 ・データリカバリー ・変更要求におけるユーザーとの要件定義 ・障害・変更管理 ・チケット管理 ・メンバーへの作業振り分けと指示 ・チームマネジメント ・チーム内/外の調整 ・メンバー教育 担当プロジェクト ■双日基幹システム（SAP）運用保守業務 ＜プロジェクト全体の業務内容＞ ■基幹システム（SAP）の導入支援～運用保守 ■保守業務（調査、課題対応、障害対応、ユーザー教育、保守範囲内での開発 等） ■運用業務（マスター登録、調査・課題対応） ポジション紹介動画 コンテンツ SG事業本部 ソリューション部 二課（9分27秒） 双日・双日グループを扱う配属事業本部（SG事業本部）の紹介になります。 組織構成 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊となります。 ソリューション部 ┣一課:業務系個別ｼｽﾃﾑ開発保守（社員12名、パートナー11名） ┣二課:海外基幹刷新PJ（社員9名、パートナー43名）→今回の募集組織 ┣三課:国内基幹刷新PJ（社員9名、パートナー1名） ┗四課:DIVAｼｽﾃﾑ開発保守、J－SOX（社員12名、パートナー6名） 身につくスキル・経験 ■海外基幹システムのアプリ保守経験を積むことができます。 ■障害対応や変更要求対応を通じて、SAPの専門性を高めることができます。また、変更要求対応においてはユーザーとの要件定義から関わっていくことも可能です。 ■マネジメント経験を積むことができます。 ■総合商社双日との共同PJを経験できます。 キャリアパス ■アプリケーションスペシャリスト ■プロジェクトマネージャー ※希望のキャリアプランに合わせて、相談可 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否の申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 応募資格 必須（MUST） ■業務/基幹システム開発or保守経験3年以上 ※販売・購買・在庫管理いずれかの領域に携わっていること ■リーダー経験等マネジメントに関わったご経験1年以上お持ちの方 歓迎（WANT） ■SAP SD/MMを利用したシステム開発or保守経験 ■プロジェクト規模20人以上で1年以上のチームリーダー経験 ■商社業務知識 ■貿易実務C級以上 ■PMP資格 ■ABAP経験 ■簿記3級以上 ■TOEIC730点以上相当の英語力 続きを見る
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【SG505】双日・双日グループ向けSAP アプリ保守（財務会計）リーダー候補
ポジションの魅力 当社は、総合商社「双日」グループの ICT 中核会社であり、サービスプロバイダー、エンタープライズ企業向けビジネスに加えて、双日グループ向けビジネスを行っております。 双日グループ向けビジネスにおいては、プライムベンダーとして顧客である双日株式会社のコーポレート IT 組織と共にシステム導入を検討・推進し、導入後のシステム運用・保守・サポートを国内外グループ各社へ提供します。システムのライフサイクルすべてに関わることで、技術面に加えて企画、プレゼンテーション、要件定義やマネジメントの幅広いスキルを身につけることができます。 フレックス/リモート/キャリア制度…etc さまざまな制度が整っています。 募集背景 ■総合商社双日海外グループ会社では、基幹システム（SAP）の導入を進めています。安定したサービスをユーザに提供するためにもSAP開発・保守・運用を経験したメンバーを募集しています。 ■SAPアプリ保守業務の安定的な運用と成長を図るべく、アプリ保守（財務会計系）チームのリーダーもしくはサブリーダーを募集します。 仕事内容 総合商社双日の海外現地法人基幹システム（SAP）の導入における支援並びに導入後の運用保守業務内でのSAP FI（財務会計）領域における障害・変更要求対応業務に取り組んでいただきます。 海外向けの導入PJをBlue-Gと呼んでおり、海外向け案件の担当となります。 具体的には ・障害調査・対応 ・データリカバリー ・変更要求におけるユーザーとの要件定義 ・障害・変更管理 ・チケット管理 ・メンバーへの作業振り分けと指示 ・チームマネジメント ・チーム内/外の調整 ・メンバー教育 担当プロジェクト ■双日基幹システム（SAP）運用保守業務 ＜プロジェクト全体の業務内容＞ ■基幹システム（SAP）の導入支援～運用保守 ■保守業務（調査、課題対応、障害対応、ユーザー教育、保守範囲内での開発 等） ■運用業務（マスター登録、調査・課題対応） 事業本部紹介動画 コンテンツ 双日・双日グループを扱う配属事業本部（SG事業本部）の紹介になります。 組織構成 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊となります。 ソリューション部 ┣一課:業務系個別ｼｽﾃﾑ開発保守（社員12名、パートナー11名） ┣二課:海外基幹刷新PJ（社員9名、パートナー43名）→今回の募集組織 ┣三課:国内基幹刷新PJ（社員9名、パートナー1名） ┗四課:DIVAｼｽﾃﾑ開発保守、J－SOX（社員12名、パートナー6名） 身につくスキル・経験 ■海外基幹システムのアプリ保守経験を積むことができます。 ■障害対応や変更要求対応を通じて、SAPの専門性を高めることができます。 また、変更要求対応においてはユーザーとの要件定義から関わっていくことも可能です。 ■マネジメント経験を積むことができます。 ■双日との共同PJを経験できます。 キャリアパス ■アプリケーションスペシャリスト ■プロジェクトマネージャー ※希望のキャリアプランに合わせて、相談可 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否の申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 応募資格 必須（MUST） ■業務/基幹システム開発or保守経験3年以上 ※財務会計領域に携わっていること ■リーダー経験等マネジメントに関わったご経験1年以上お持ちの方 歓迎（WANT） ■SAP FIを利用したシステム開発or保守経験 ■プロジェクト規模20人以上で1年以上のチームリーダー経験 ■商社業務知識 ■貿易実務C級以上 ■PMP ■ABAP経験 ■簿記 ■TOEIC730点以上相当の英語力 続きを見る
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【SG507-2】双日・双日グループ向け 国内基幹システム保守・運用
ポジションの魅力 当社は、総合商社「双日」グループの ICT 中核会社であり、サービスプロバイダー、エンタープライズ企業向けビジネスに加えて、双日グループ向けビジネスを行っております。 双日グループ向けビジネスにおいては、プライムベンダーとして顧客である双日株式会社のコーポレート IT 組織と共にシステム導入を検討・推進し、導入後のシステム運用・保守・サポートを国内外グループ各社へ提供します。システムのライフサイクルすべてに関わることで、技術面に加えて企画、プレゼンテーション、要件定義やマネジメントの幅広いスキルを身につけることができます。 フレックス/リモート/キャリア制度…etc さまざまな制度が整っています。 募集背景 ■総合商社双日の国内グループ会社へ導入された会計システム（SAPなど）の運用保守を実施する為、組織の体制強化を進めており、ERP（会計）の導入/開発/保守/運用の経験があるメンバーを募集いたします。 仕事内容 ■双日の国内グループ会社へ導入された会計システム（SAPなど）の運用保守業務を担当頂きます。 具体的には ・管理（メンバー／インシデント／課題／変更要求／ドキュメントなど） ・ヘルプデスク対応 ・影響調査 ・エラー対応 ・障害対応 ・カスタマイズ（システム設定） ・定期作業（ユーザー報告／マスタ登録など） ・内部統制依頼対応 担当プロジェクト ■双日国内グループ会社の会計システム ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジションの概要を説明しています。 コンテンツ ■配属部署について ■お任せしたい仕事内容について ■ポジションの魅力 コンテンツ ■配属事業部のご紹介（SG事業本部） 組織構成 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊となります。 ソリューション部 ┣一課:業務系個別システム開発保守（社員12名、パートナー11名） ┣二課:海外基幹刷新PJ（社員9名、パートナー43名） ┣三課:国内基幹システム開発保守（社員7名、パートナー1名) →今回の募集組織 ┗四課:DIVAシステム開発保守、J－SOX（社員12名、パートナー6名） 身につくスキル・経験 ■双日国内グループ会社の会計システム保守運用経験 ■双日国内グループ会社との共同プロジェクト経験 ■マネジメント経験 ■ERP経験 ■弊社独自のシステム開発/保守運用品質管理スキル キャリアパス ■マネジメントコース 課長補佐/課長/部長 ■スペシャリストコース アプリケーションスペシャリスト/プロジェクトマネージャー 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否の申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 応募資格 必須（MUST） ■ERP（会計）/会計システム導入経験、もしくは、保守運用経験が3年以上 歓迎（WANT） ■ERP（SAPなど）導入、もしくは、保守運用経験 ■商社業務知識 ■簿記 続きを見る
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【SG509】総合商社双日・双日グループ向け業務システムのアプリ運用・保守（リーダー候補）
ポジションの魅力 ■当社は、双日グループ 唯一の ICT 中核会社になります。 総合商社のコーポレートITを任されており、上流からデリバリ・メインテインまで一貫して関わることができます。 プライムベンダーとして業務に携わることで、技術面に加え、プレゼンテーションや要件定義、マネジメントスキルを身につけることができます。 フレックス/リモート/キャリア制度…etc さまざまな制度が整っています。 ■連結会計の経験を身に付けることができ、キャリアアップの幅が広がります。 ■400社を超える双日グループのITを担うことができます。 募集背景 ■総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムの運用・保守や開発を行うチームの体制強化のため、将来的にメンバーの育成やプロジェクトマネジメントをお任せできるリーダー候補を募集しています。 仕事内容 総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムの運用・保守・開発業務。ユーザー窓口からの取りまとめや保守業務（調査、課題対応、障害対応、保守範囲内での開発 等）をお任せいたします。 まずは保守運用メンバーとして問い合わせやシステムメンテナンス作業を実施してもらう中で、業務知識とシステム理解に努めていただきます。ある程度の運用サイクルを経験してもらった後は、運用保守チームのサブリーダーとしてリーダーを補佐し、保守開発案件をマネジメントして頂きます。 担当プロジェクト ■総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムの運用・保守・開発 ■基幹システム刷新に伴う連結会計システムの改修 ■サーバーリプレース＆連結会計システムバージョンアップ ■制度改正によるシステム改修 ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジションの概要を説明しています。 コンテンツ ■事業部紹介 ■配属部署について ■お任せしたい仕事内容について ■ポジションの魅力 組織構成 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊となります。 ┣一課:業務系個別ｼｽﾃﾑ開発保守（社員12名、パートナー20名） ┣二課:海外基幹刷新PJ（社員9名、パートナー19名） ┣三課:国内基幹刷新PJ（社員10名、パートナー1名） ┗四課:DIVAｼｽﾃﾑ開発保守、J－SOX（社員13名、パートナー10名）→今回の募集組織 キャリアパス ■マネジメント志望の方 運用保守チームのサブリーダーとしてリーダーを補佐し、保守運用・開発案件をマネジメントして頂きます。その後、ラインマネージャを目指すことができます。 ■スペシャリスト志望の方 アプリケーション開発やパッケージ導入に関する専門技術を磨きながら、アプリケーションのスペシャリスト、またはプロジェクトマネージャのスペシャリストを目指すことができます。 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否の申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 身につくスキル・経験 ■提案～開発の全フェーズを経験することができ、PM、PL、SE、PGの枠割を担うことが可能です。本稼動後の運用・保守フェーズではリーダーや担当者としてインシデント対応や問題・課題対応ならびに分析等を対応頂きます。 ■システム環境や運用手順を理解して頂き、プロジェクトを主体的に担って頂くことを想定しています。 ■連結会計の業務知識が身につきます。 ■プライム案件であり、顧客との距離が近い為、折衝能力が身に付きます。 応募資格 必須（MUST） ■システム開発経験3年以上 歓迎（WANT） ■システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）における顧客折衝経験 ■簿記or会計システムの保守/開発経験3年以上■SQLの知見 ■プログラム経験（Oracle、VBA) ■文書作成スキル（提案資料、設計書、報告書 等）■リーダー経験 ■連結会計知識 ■課題や問題を把握し主体的に解決することができる 続きを見る
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【SG512】双日・双日グループ向けプロジェクト支援、業務改善支援
ポジションの魅力 当社は、総合商社「双日」グループの ICT 中核会社であり、サービスプロバイダー、エンタープライズ企業向けビジネスに加えて、双日グループ向けビジネスを行っております。 双日グループ向けビジネスにおいては、プライムベンダーとして顧客である双日株式会社のコーポレート IT 組織と共にシステム導入を検討・推進し、導入後のシステム運用・保守・サポートを国内外グループ各社へ提供します。システムのライフサイクルすべてに関わることで、技術面に加えて企画、プレゼンテーション、要件定義やマネジメントの幅広いスキルを身につけることができます。 フレックス/リモート/キャリア制度…etc さまざまな制度が整っています。 募集背景 ■総合商社双日およびグループ会社の基幹システム、業務系、情報系、インフラ系の開発・保守・運用を担う事業部門を支援する組織PMO部門を強化しています。 仕事内容 双日および双日グループ向け各プロジェクト品質向上における下記業務 ■プロジェクト支援（プロジェクトレビュー、可視化、支援型ＰＭＯ等）サポート ■組織成熟度向上支援（業務標準化、可視化、定着化等、ツール整備、人材育成） ■障害原因追及に向けたデータ分析・対応策の検討支援 双日およびグループ会社では、DXへの投資が進んでおり、IT投資（コストではない）額が増えてきています。当本部は総合商社が進める様々なシステムを開発~保守を第三者の立場で俯瞰して見る事ができます。それにより基幹システム~インフラまで幅広い業務領域の標準化の経験が得られます。 ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーがポジションの概要を説明しています。 コンテンツ ■配属部署について ■お任せしたい仕事内容について ■ポジションの魅力 コンテンツ ■配属事業本部のご紹介（SG事業本部） 組織構成 ┣一課:情報系システム（ワークフロー）開発保守 ┣二課:インフラ/SEC営業・プリセールス、双日関係会社向け ┣三課:Power Platform開発・情報系システム・本部横断品質管理→今回の募集組織 ┣四課:業務系システム（DWH・人事HR）開発保守 部署の特徴 ・部長、課長は40代半ばです。課のメンバーは20代～40代まで、幅広い年齢層が集まっています （メンバーの平均年齢40歳前後）。 ・三課：男性8人/女性1人（その他協力会社メンバー15名程度） →内 本部横断品質管理チーム：男性3名 キャリアパス ■プロジェクトマネージャー、サービスマネージャ、ITアーキテクト（各スペシャリストの上位レベル）を想定（本人のキャリアプランに合わせて調整予定） 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否も申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 身につくスキル・経験 ■スペシャリスト上位ロールのスキル ・プロジェクトマネジメント（100人月以上） ・サービスマネージャ ・ITアーキテクト ■業務標準化 CMMI Level3相当 ■システム導入や運用/保守の業務標準化のスキルが向上します。 ■本部横断で基幹システム、業務系/情報系アプリケーション、インフラと多岐に渡る業務の標準化の立ち上げ~定着化までを経験することができます。 応募資格 必須（MUST） ■アプリケーション開発または運用保守経験3年以上 （開発言語、DB種類、開発方式は問いません） ■PJリーダーもしくはサブリーダー経験 ■分析手法に沿った障害や課題の原因分析経験をお持ちの方 （分析手法は問いません） 歓迎（WANT） ■プロジェクトマネジメント経験 ■業務標準化の経験 CMMI、ISO等（規格問わず）の立ち上げ~定着化の経験を有する方 ■PMP保有者 ■品質管理部門経験者 続きを見る
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