働く人の問題を解決する自社プロダクトを開発！ハイジ専属エンジニア

株式会社OKANについて

働く人のライフスタイルを豊かにする

株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、ソリューションのひとつとして、2014 年 3 月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。食生活の支援を通して、働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決することで多くの企業でサービスを
導入いただいております。
そして、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目。「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」を 2019年7月に正式リリース。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績または利用予定があります。

今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。

重視する価値観

価値観①　ミッションファースト

私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

価値観②　圧倒的当事者意識

各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。
事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

価値観③　健全な衝突

ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。
そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

仕事内容

【働く人の課題を解決！「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発】 
家庭との両立、人間関係、職場環境などの離職理由の約8割を占める、ハイジーンファクターに特化した調査・組織改善サービス「ハイジ」の開発専属エンジニアを募集します。

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、働く人や企業が抱える様々な問題の特定から改善・解決までを支援するサービスを展開しています。 
その中で「ハイジ」は、望まない離職をなくし、人材不足の解消を目指す、ミッションを実現する上での重要なサービスです。社会課題を解決する仕組み・インフラを共に作っていける方を求めています。

業務内容

• コーディング
• コードレビュー
• ユーザーヒアリング等を通じたユーザー理解
• 要件定義の補助や提案、設計
• 今後のシステム拡張を見越した技術検証
• 既存コードのリファクタリング など

※ご経験や希望に応じて、下記業務に挑戦していただくことも可能です。

• エンジニアチームのマネジメント、進捗管理
• エンジニア部門の制度設計や、より良い開発環境となるための体制構築　

組織の特徴

「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には例えば子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。
◎平均年齢：約30歳
◎女性比率：約2/3
◎育児・妊娠中比率：約1/3

組織の考え方

おかんでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

応募要件

必須経験・スキル

• 2年以上の開発経験
• Ruby on Rails、javascript での開発経験があること
• AWSにおけるインフラ構築と運用の知識と経験
• SQLの知識と経験
• 基本的にフルタイム・オフィス勤務

歓迎経験・スキル

• Nuxt.js
• TypeScript
• React
• node.js

その他

• 原則フルタイム
• 原則としてオフィス勤務
• ※コロナ感染症対策期間はとして面談含めてリモートで可能です。