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「100人の壁」を乗り越える!組織の成長を支える人事領域責任者を募集

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「100人の壁」を乗り越える!組織の成長を支える人事領域責任者を募集 | 株式会社OKAN

株式会社OKANについて

働く人のライフスタイルを豊かにする

株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、1つ目のサービスとして、2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。オフィスでの食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的として多くの企業で導入いただいております。

2つ目のサービスとして、「離職」につながりうる組織課題を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるようにサポートする従業員サーベイを 2019年7月に正式リリース。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績があります。

今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。

重視する価値観

価値観① ミッションファースト

私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

価値観② 圧倒的当事者意識

各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。
事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

価値観③ 健全な衝突

ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。
そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

業務内容

1. 人事チームのマネジメント

採用・労務・総務・情報シス を担っている OKAN 人事チーム(約5-6名)を対象に、目標設定、その達成に向けたチーム運営、評価とフィードバックを担っていただきます。
なお、必要に応じて一部業務の実行・改善もお願いいたします。

2. 組織開発の企画・推進

事業戦略の内容や実行状況(特にボトルネック)を正確に理解したうえで、OKANにおける組織課題の定義、原因分析、打ち手の検討の主体を担っていただきます。

採用の背景

2012年の創業から9年ほどが経ちました。「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感いただけるお客様や仲間もふえ、事業も組織も成長をつづけています。

一方で、組織規模が100名超となった今、われわれOKANのこれまでの事業や組織の運営のやり方を見直す必要性を感じています。組織ユニットの数がふえ、ある程度の階層化を前提とした組織において、戦略の実行や意思決定のスピードをあげていける組織をつくっていきたい・人事制度を構築していきたいと考えています。

この組織づくり・人事制度の構築を中心となって担っていただける、人事領域責任者やマネージャーの方を採用したいと考えております。

応募要件

必要経験・スキル

思考特性・行動特性

  1. 目標達成への強い意思
    物ごとがうまく進まないときこそ、目標を下げるのではなく、なんとか達成に向けた選択肢を探そうというマインドを備えている。
  2. 継続的な学習意思
    ご自身のこれまでの成功体験や仕事の進め方に対して執拗に執着せず(アンラーン)、そのときどきにあわせた振る舞いや能力をアップデートしていこう(リ・ラーン)というマインドを備えている。
  3. リーダーシップ
    組織開発をふくめ変化をともなう人事業務の推進にあたり、他チームと必ずしも利害が一致しないテーマにおいても、能動的に軋轢を乗り越え変革を推進できる。
    なお、「軋轢を乗り越える」とは、関係者のそれぞれの不満を最小化させる妥協案の選択(調整型リーダーシップ)を意味しないため誤解の無いようにお願いします。

スキル

  1. 意思決定力
    解くべき問いを適切に定め、判断に必要となる情報を関係者から収集し、限られたリソースのなかで最適な判断をできる。
  2. 戦略思考
    表面的な個別事象ではなくそれを起こしている深層的な課題に対する仮説をたて、原因や打ち手を検討し構造的に整理できる。
  3. ドキュメンテーション能力 
    自身が頭のなかで考えたことを関係者に正確に理解させられるように、相手やシーンにあわせた粒度で明文化できる。

歓迎する経験

  1. チームマネジメント経験
  2. 組織開発、ならびに、採用・労務・総務・情報シス の実務経験
職種 / 募集ポジション 人事領域責任者
雇用形態 正社員
給与
年収
上記はあくまで参考年収です。ご経験を考慮し決定いたします。
勤務地
  • 171-0022  東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
    地図で確認
今後の事業拡大にともない勤務地は変更となる可能性がございます。
会社情報
会社名 株式会社OKAN
所在地
〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
JR池袋駅メトロポリタン改札より徒歩5分
代表者
代表取締役 CEO 沢木 恵太(Keita Sawaki)
資本金
479,151,160円(資本準備金含む※2020年11月現在)
主要株主
株式会社サイバーエージェント・キャピタル(CA Startups Internet Fund 1号投資事業有限責任組合)
オイシックス・ラ・大地株式会社
YJキャピタル株式会社(YJ2号投資事業組合・YJ3号投資事業組合)
SMBCベンチャーキャピタル株式会社(SMBCベンチャーキャピタル2号・4号投資事業有限責任組合)
みずほキャピタル株式会社(みずほ成長支援第1号・第2号投資事業有限責任組合)
株式会社CAM
グローバル・ブレイン株式会社(グローバル・ブレイン6号投資事業有限責任組合及び31VENTURES Global Innovation Fund1号・MF-GB投資事業有限責任組合)
楽天株式会社(楽天ベンチャーズ)
One ip特許業務法人(iPLAB Next Ventures有限責任事業組合)
取引銀行
りそな銀行 日本橋支店
みずほ銀行 渋谷中央支店
三井住友銀行 渋谷支店
顧問
法務顧問 シティユーワ法律事務所
税務顧問 ライブラ税理士法人