株式会社OKANについて
働く人のライフスタイルを豊かにする
株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。
このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、1つ目のサービスとして、2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。オフィスでの食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的として多くの企業で導入いただいております。
2つ目のサービスとして、「離職」につながりうる組織課題を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるようにサポートする従業員サーベイ「ハタラクカルテ」を 2019年7月に正式リリース。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績があります。
今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。
重視する価値観
価値観① ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。
価値観② 圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。
事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。
価値観③ 健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。
そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。
仕事内容
「ハタラクカルテ」は、「働きづづけられる組織をつくる」「望まない離職を防ぐ」をコンセプトとした従業員意識調査・組織改善サービス。
大好きな仕事であっても、家庭との両立・人間関係・健康などの、職場でマイナス要因によって離職してしまうという事象を防ぎ、「働きつづけられる」社会を実現していく、OKANの新規事業です。
具体的には、「ハタラクカルテ」のシステムを通じてユーザである企業の従業員の皆さんにPCやスマホでアンケートに回答してもらい、結果を分析。基本的にはシステム上で実施から結果確認まで完結できますが、システム外でのサポートも行います。
従業員目線の分析内容、負荷の少ない実施方法といった特徴で、これまで組織診断やサーベイが浸透しづらかった非デスクワークの現場、多様な雇用形態・価値観を持った人たちが協働する職場に導入進んでいっています。
業務内容
- リード獲得～受注までの再現性を高めるための施策の企画立案・実行・PDCA
- 顧客との商談をし、サービスで顧客の課題を解決するためのコミュニケーション
- サーベイの実施に係る顧客対応（組織改善の伴走とその型化など）
組織の特徴
「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には例えば子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。
◎平均年齢：35.5歳（正社員平均）
◎女性比率：約2/3
◎育児・妊娠中比率：約1/3
2021年9月30日現在
組織の考え方
おかんでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。
事業の目的
▼労働力人口の減少という社会課題に取り組む
株式会社OKAN代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いていても、健康状態、育児、介護、プライベートとの両立、人間関係などを理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。
このような事象を防ぎ、少子高齢化で人材不足が深刻となっていく日本において、働きたいと思っている人が働きつづけられることを実現する。「ハタラクカルテ」はその入り口として、働く人の状態・組織の問題を可視化し、企業のアクションを後押しするサービスです。
応募要件
必須経験・スキル
- サービス・事業に強く共感していただける方
- 固定の役割に囚われず事業にコミットしたい方
求める人物像
- スタートアップ、新規事業の立ち上げフェーズを経験したい方
- OKANのミッションステートメントを大切にしながらユーザメリットとビジネスを成立させたい方
- 組織課題を解決することに強い興味のある方
立ち上げ期の事業を経験し、「働きつづけられる」社会を実現することに貢献したい方、まずはカジュアル面談から、気軽にご連絡ください！
| 職種 / 募集ポジション | ハタラクカルテ事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 |
| 社会保険・福利厚生・その他 | ＜社会保険＞ 健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険完備 ＜休日＞ 年間休日 120日程度 休日休暇形態 完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇 10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇 3日 慶弔休暇 有 年末年始有給休暇 12月30日から1月3日まで ＜福利厚生＞ オフィスおかん （食事補助・健康支援） オフィスおかんの仕送り（産休・育休取得者向け） ワーク・ライフ・バリュー休暇（仕事と生活の調和をとる上で、個人が大切にしたいと考える生活観や家族観などの価値観などを見直すための制度） 有給での看護・介護休暇の取得 ＜副業＞ 事前に申請することにより副業も可能です。なお、当社就業時間中の副業活動の禁止、競合忌避などいくつかルールがあるので、詳細は面談にて確認ください。 |
| 就業時間 | 9:30-18:30 フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 |
| 面接回数 | 3 回の面談を想定しております。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、面談回数が変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 株式会社OKAN |
|---|---|
| 所在地 | 171-0021 東京都豊島区西池袋二丁目41番8号 I・O・B 6階 JR池袋駅 徒歩2分 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 沢木 恵太（Keita Sawaki） |
| 資本金 | 479,151,160円（資本準備金含む※2020年11月現在） |
| 主要株主 | 株式会社サイバーエージェント・キャピタル（CA Startups Internet Fund 1号投資事業有限責任組合） オイシックス・ラ・大地株式会社 YJキャピタル株式会社（YJ2号投資事業組合・YJ3号投資事業組合） SMBCベンチャーキャピタル株式会社（SMBCベンチャーキャピタル2号・4号投資事業有限責任組合） みずほキャピタル株式会社（みずほ成長支援第1号・第2号投資事業有限責任組合） 株式会社CAM グローバル・ブレイン株式会社（グローバル・ブレイン6号投資事業有限責任組合及び31VENTURES Global Innovation Fund1号・MF-GB投資事業有限責任組合） 楽天株式会社（楽天ベンチャーズ） One ip特許業務法人（iPLAB Next Ventures有限責任事業組合） |
| 取引銀行 | りそな銀行 日本橋支店 みずほ銀行 渋谷中央支店 三井住友銀行 渋谷支店 |
| 顧問 | 法務顧問 シティユーワ法律事務所 税務顧問 ライブラ税理士法人 |