望まない離職を防ぐSaaS事業の組織開発コンサルタント募集

株式会社OKANについて

働く人のライフスタイルを豊かにする

株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、1つ目のサービスとして、2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。オフィスでの食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的として多くの企業で導入いただいております。

2つ目のサービスとして、「離職」につながりうる組織課題を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるようにサポートする従業員サーベイ「ハタラクカルテ」を 2019年7月に正式リリース。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績があります。

今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。

重視する価値観

価値観①　ミッションファースト

私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

価値観②　圧倒的当事者意識

各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。
事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

価値観③　健全な衝突

ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。
そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

仕事内容

「ハタラクカルテ」は、「働きづづけられる組織をつくる」「望まない離職を防ぐ」をコンセプトとした従業員意識調査・組織改善サービス。
大好きな仕事であっても、家庭との両立・人間関係・健康などの、職場でマイナス要因によって離職してしまうという事象を防ぎ、「働きつづけられる」社会を実現していく、OKANの新規事業です。

具体的には、「ハタラクカルテ」のシステムを通じてユーザである企業の従業員の皆さんにPCやスマホでアンケートに回答してもらい、結果を分析。基本的にはシステム上で実施から結果確認まで完結できますが、システム外でのサポートも行います。

従業員目線の分析内容、負荷の少ない実施方法といった特徴で、これまで組織診断やサーベイが浸透しづらかった非デスクワークの現場、多様な雇用形態・価値観を持った人たちが協働する職場に導入進んでいっています。

業務内容

・サーベイの実施に関連するお客様のサポート

・組織課題解決に向けた顧客への伴走

・組織課題解決の手法の開発とその型化

組織の特徴

「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には例えば子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。
◎平均年齢：35.5歳（正社員平均）
◎女性比率：約2/3
◎育児・妊娠中比率：約1/3
2021年9月30日現在

組織の考え方

おかんでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

事業の目的

▼労働力人口の減少という社会課題に取り組む
株式会社OKAN代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いていても、健康状態、育児、介護、プライベートとの両立、人間関係などを理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。

このような事象を防ぎ、少子高齢化で人材不足が深刻となっていく日本において、働きたいと思っている人が働きつづけられることを実現する。「ハタラクカルテ」はその入り口として、働く人の状態・組織の問題を可視化し、企業のアクションを後押しするサービスです。

応募要件

必須経験・スキル

• コンサルティングファームでの実務経験3年以上

求める人物像

• スタートアップ、新規事業の立ち上げフェーズを経験したい方

• 組織課題を解決することに強い興味のある方

立ち上げ期の事業を経験し、「働きつづけられる」社会を実現することに貢献したい方、まずはカジュアル面談から、気軽にご連絡ください！