解決したい課題

Visualize Everything

―データをテクノロジーによって可視化する―

人々は生きていく中で、さまざまなターニングポイントで意思決定を行います。
たとえば新卒採用マーケットでは、毎年50万人の就活生が平均約30社の企業を受けます。
この過程で発生する「膨大な行動データ」はこれまで社会に蓄積されることなく捨て去られてきました。
あるいは、一部の人間がアナログに知見を貯めてきました。

ワンキャリアはテクノロジーによるデータの可視化で、社会やマーケットをよりよくできる領域に フォーカスします。
最高品質・本質的な価値を追求するメンバー達が目指すのは、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる 世界。そして、その先にある「透明性のある社会」です。

仕事内容

ワンキャリアの採用チームでは、経営陣直下の少数精鋭チームで弊社従業員の採用を行っております。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用、派遣、業務委託にいたるまで、弊社の採用活動全体の設計・管理や、プレイヤーとしての候補者とのコミュニケーションをお任せします。

本チームで求められることは、ビジネスと目標達成のために必要な戦略を理解し、足元と未来のビジネスのために必要なことを具体的な組織運営や採用のアクションに反映させ、実行していくことです。これまで以上に変化の激しくなるHRマーケットにおいて、組織面からレバレッジをかけて、社会に大きなインパクトを与えたいという方からのご応募をお待ちしております。

具体的な業務

※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。

• 人員・採用計画の達成に向けた採用活動全般
• 採用ポジションに関するエンジニア・デザイナー・マーケティング・セールスなどのメンバーの人材要件の整理、採用ストーリーの設計
• 中途、新卒、アルバイト、業務委託の採用における母集団形成
• 選考プロセス、カジュアル面談、面接等での候補者の評価と体験の最適化
• 内定者へのフォローやオンボーディングの設計　など

現状の採用活動

中途採用について

現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。

• 各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制
• 上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています

今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。

新卒採用について

現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。

• 採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計
• 自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成

また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk）

アルバイト採用について

• アルバイト採用媒体経由による採用
• 面接や人員計画の設計は各事業部主導で実施

採用経験者はもちろん、「人が好き！」、「少数精鋭チームを創りたい！」といった方は是非ご応募ください！

仕事のやりがい

• 経営陣や他事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
• 採用プロセス・職種・職位などあらゆる観点で全方位的に戦略立案と実行の経験が積めます。
• 急成長中の企業経営に人の側面から貢献でき、事業/組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。
• まだ新しい採用チームの組織作りやマネジメントにもチャレンジいただけます。

応募資格

必須条件

• 中途または新卒採用業務の実務経験2年以上、もしくはそれに準じた経験

歓迎条件

• エージェントやヘンドハンターなど人材業界での実務経験
• ベンチャー企業やWEB業界での採用の実務経験
• スカウトメールを主体としたダイレクトリクルーティングの経験
• 人事系業務以外のビジネス系/技術系職種での事業/組織運営の経験

求める人物像

• 「人」に興味がある方
• 幅広く信頼関係を築ける方
• 徹底した数値管理ができる人
• 数値目標に対する達成意欲、コミットメントが強い方
• フットワークが軽い人
• 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
• 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
• 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方