解決したい課題

「最初の職業選択」 という、人生において非常に大きな意思決定である新卒就職活動。

しかし、求職者（就活生）が「本当に知りたい情報」が可視化されておらず、企業本位で不透明な情報ばかりが世間には溢れています。
そんな情報を頼りに意思決定を迫られるため、入社してから後悔する「採用のミスマッチ」が後を絶ちません。

ONE CAREERは、ブラックボックスと化した採用マーケットに関するあらゆる情報を収集・解析。
例えば、ユーザーである就活生・企業・大学の3者が、「いつ・どこで・何を・どのように」行っているかなど、様々な情報を蓄積しています。

私たちは、ユーザーの立場が弱い今の新卒採用市場を 「正しいデータ」 と 「エンジニアリング」 で改革し、ファーストキャリア選択におけるミスマッチを撲滅すること目指しています。

旧態依然とした日本採用市場の『情報のブラックボックス』を破壊したい。
一緒に、新しい世界を創りませんか？

仕事内容

新卒採用メディア『ONE CAREER』を運営する弊社の全従業員の採用活動を経営陣直下で行っていただきます。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用、派遣、業務委託にいたるまで弊社の採用活動全体の設計・管理を行ってもらうとともに、プレイヤーしても積極的に候補者とコミュニケーションを取っていただくことを期待します。

具体的な業務

• 中途、新卒、アルバイトの母集団形成
• 選考（書類選考、面接）
• 候補者の口説き、魅力づけ
• 内定者フォロー
• 採用計画設計
• 採用コミュニケーション設計　など

現状の採用活動

中途採用について

• 社員紹介によるリファラル採用とダイレクトリクルーティングが中心
• 人材紹介エージェントの利用や新規採用媒体の開拓も行っています

新卒採用について

• 自社サービス「ONE CAREER」のユーザーデータベースを活用した募集
• インターンシップの実施による採用

アルバイト採用について

• アルバイト採用媒体経由による採用

採用経験者はもちろん、「人が好き！」、「少数精鋭チームを創りたい！」といった方は是非ご応募ください！

仕事のやりがい

• 1人目の専任採用担当として、採用業務全般に責任を持つことができます。
• 経営陣と最も密にコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
• 自身の仕事が企業の成長に直結しているため、仕事の成果が一目瞭然です。
• 企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。

応募資格

必須条件

• 中途または新卒採用業務の実務経験2年以上、もしくはそれに準じた経験

歓迎条件

• エージェントやヘンドハンターなど人材業界での実務経験
• リファラル採用の経験
• スカウトメールを主体としたダイレクトリクルーティングの経験
• 営業経験
• ベンチャー企業での実務経験
• WEB業界での実務経験

求める人物像

• 「人」に興味がある方
• 幅広く信頼関係を築ける方
• 徹底した数値管理ができる人
• 数値目標に対する達成意欲、コミットメントが強い方
• フットワークが軽い人
• 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
• 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
• 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方