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デジタルマーケティングを推進するプロダクトマネージャー

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デジタルマーケティングを推進するプロダクトマネージャー | 株式会社オプト

▼募集背景

弊社のビジョンである「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」を実現すべく、顧客やビジネスパートナーと共にデジタルシフトを中心としたイノベーションを起こすべくプロダクトの開発と推進をしています。

市場のデジタルニーズや社内業務を効率化する必要性も増しており、それらに応えるべくプロダクトの一翼を担って頂くプロダクトマネジャーを募集するに至りました。

▼仕事内容

広告代理事業は、常にヒトが集まる時代を象徴するメディアやサービスの潮流に乗り続けています。その中で、プロダクトマネージャーは市場の変化を先読みし、マーケティングにフィットしたプロダクトを生み出し続けることが求められています。
運用型広告の業務フローは一定の作業を定期的、且つ繰り返し行うものがあり、既存業務の課題やテクノロジーによる代替の立案/実行を通し業務効率化を推進していく必要があり、プロダクトマネジャーとして課題の抽出から実行していただきます。

デジタルHDグループとして世の中の産業のDXを実現を果たしていきますが、その中で、これまでの主幹事業である広告代理事業のDXを推進することは、広告に関わる企業・人を変革すると共に、弊社グループの事業を変革する上で、非常に重要なミッションです。
広告代理事業のDXを推進させるプロダクトマネージャーとして、広告代理事業の未来を構想し、プロダクトマネジメントや業務プロセス設計、実行支援を担って頂きます。

【具体的な仕事内容】

  • 業務効率化システム企画
    社内の利用ユーザーと連携し、業務工程の設計(BPR)やシステム企画・立案を実施
  • 新規・既存システムの開発ディレクション
    社内外のエンジニアとワンチームとなり開発工程のディレクションの実行
  • ユーザーへのシステム導入推進
    企画・開発したシステムのユーザー導入を推進。ユーザーの反応を直に収集しながら企画・活用・分析・改善のPDCAサイクル回しよりよいシステム企画開発に繋げる

▼求めるスキル・マインド

  • 社会人歴3年以上
  • 以下いずれかの経験
     -デジタル広告業界(アドテクエージェンシーorベンダー)で業務改善PJTの経験がある方
     -業務プロセス設計&推進経験
     -各種システムの企画・要件定義・開発ディレクションいずれかの経験がある方"

▼歓迎するスキル・マインド

  • 以下いずれかでオーナー経験がある方
     -デジタル広告業界(アドテクエージェンシーorベンダー)で業務改善PJTの経験がある方
     -業務プロセス設計&推進経験
     -各種システムの企画・要件定義・開発ディレクションいずれかの経験がある方

▼選考プロセス

書類選考
→1次面接(Mgr)
→最終面接(担当役員)
※最終面接実施前にWeb適性検査を受検いただきます
※面接回数は増減する場合がございます

職種 / 募集ポジション プロダクトマネージャー
雇用形態 正社員
給与
年収
■経験・能力等考慮の上、決定致します
・月給総額:446,775円~610,275円
・固定残業代30h/月:93,375円~126,075円
勤務地
※敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務時間 / 勤務形態
■標準労働時間
9:30~18:00

■勤務形態
専門業務型裁量労働制

■みなし労働時間
8時間30分
会社情報
会社名 株式会社オプト
代表取締役社長CEO
栗本 聖也
業種
マーケティング事業
所在地
東京本社:
〒102-0081
東京都千代田区四番町6 東急番町ビル

大阪支社:
〒530-0003
大阪府大阪市北区堂島二丁目1番16号
フジタ東洋紡ビル5階

沖縄コーラルオフィス:
〒900-0006
沖縄県那覇市おもろまち1丁目3番31号
那覇新都心メディアビル 東棟3階

沖縄コーラルクリエイティブオフィス:
〒900-0012
沖縄県那覇市泊2丁目15番9号
住太郎那覇ビル 5F

仙台ラボラトリ:
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号
アゼリアヒルズ13階
社員の働く環境/新たな取り組み
- リモートワーク
2020年6月より、コロナ禍に関係なく今後永続的にリモートワークを前提とした出社体制に変更。
出社上限は週2日以内となり、オフィスも21年7月までに当時の5分の1を解約。
交通費も2020年6月時点で6か月定期を廃止して”月8日分の交通費支給”、”超過分は経費精算で支払い”に切り替え、代わりに「ワークデザイン手当」を新たに導入(月4,000円)。
また、デジタルシフト社が提供している那須のリゾートワーケーション施設を、社員は無料で使用することが可能。

- 副業の推進
2020年11月副業制度を改定し、事前許可制から事前届出制(※許可なしでOK+毎月報告書を提出)へ変更。
競合で同職種で勤務することのみNGとしているため、競合企業での副業も一部可能に。
会社としても副業を推進しており、今年入社された方で、前職の手伝いを副業で継続する方や、これまで個人で受けていた仕事を引続き継続される方も数名発生しています。
休日・休暇
- 年間休日126日(2020年実績)
- 完全週休2日制(土日)
- 年末年始休暇(12/27~1/4)
- 年次有給休暇 入社時に10~15日付与(入社時期で変動あり、最大20日/年、時間休などの取得も可能)
- リフレッシュ休暇(4月1日起算で入社から1年経過後に連続して2日、それ以降3年毎のサイクルで連続して10日+3万円を支給)
- 結婚休暇(6日)
- 特別休暇
- 慶弔休暇
- 産前/産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- Woman休暇
- 子の看護の為の休暇
福利厚生
- 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
- テレワーク
 コロナ禍関係なく、基本的に週2日を上限に出社可能とし、原則テレワーク勤務を推奨。※PC、会社携帯の貸与あり
- フリーアドレス制度
- ワークデザイン手当(在宅手当)
- ワーケーション
 観光地やリゾート地でリモートワークを活用しながら、働きながら休暇をとる過ごし方=ワーケーションを推進。 グループ社員は、那須のワーケーション施設を無料で使用することが可能。
- 副業
 事前届出制で承認なし/月1の活動報告のみで副業可能。
- 資産形成制度
 社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄。社員の自立を前提としているため、資産形成も自身で選択できる仕組み。
- MVP表彰制度(海外視察等) 
 半期に1回、MVP、社長賞、MVT(チーム賞)、新人賞などの全社表彰。
- その他福利厚生
 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料など。
- 各種クラブ活動補助制度
- 18時以降のアルコール無料提供(オフィスカフェスペース) ※緊急事態宣言中は提供なし
- 推薦図書館(グループ経営陣などの推薦図書貸し出し)
- デジタルグループ塾
 約1年にわたる研修プログラムで課題図書やワーク等によって経営力をはじめとしたスキルを強化。
- 経営者育成研修
 次世代のグループリーダー、幹部候補に対する選抜型の研修。
- HR Development Center
 主に社員や役員が講師となって、ポータブルスキルから専門スキルまで様々な分野の講座を実施。