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エンジニアリングマネージャー・テックリード | 株式会社オプト

▼募集部署

ソリューション開発本部 ビジネステクノロジー開発部

▼"Opt Technologies"とは

 "Opt Technologies"とは、株式会社オプトのエンジニアリング部門です。
エンジニア自身による自治や組織改善を大事にしながら、アドテクノロジーを中心としたプロダクトの開発を行っています。
企業や生活者を広告や技術でつなぐことで社会のデジタルシフトを推進し、より便利でサステナブルな社会の実現を目指します。
マーケティングをデジタルシフトさせるべく、広告運用プロセスの自動化やAIによる高度化などに取り組んでいます。

▼仕事内容

技術とマネジメントをかけ合わせ、エンジニア組織に向き合いながら新たな価値創造に取り組むエンジニアリングマネージャーを募集します。

▽ミッション
- 開発チームが関わるプロダクトの技術的な選定、助言、実践
- 開発チームメンバーのピープルマネジメント(ティーチング、コーチング、評価、育成、動機付け、タスク管理など)
- エンジニア組織横断アセットの管理、メンテナンス
- エンジニア組織特有の文化、制度、環境の醸成や改善

▽業務内容
自らが率先したプロダクト開発・運用を実践し、技術選定やレビュー、DevOpsのやり方を示し、開発チームを牽引していただきます。
事業部門、プロダクトマネージャーなどのステークホルダーと向き合い、要件を定義したり技術的な調査、タスク管理に加え、開発チームメンバーのピープルマネジメントを担い、技術を起点に事業を推進していただきます。

▽業務の具体例
- 事業部門やプロダクトマネージャーとの折衝や非エンジニアに対しての説明、事業の意思決定の推進
- 自チームのMTGを開き、気軽な会話をすることで心理的安全性を担保する
- 所属メンバーの技術的課題にアドバイスを与え、課題を解決に向かわせ、生産性を上げる
- 所属メンバーの声を傾聴し、メンバーが安心して業務に取り組めるようにする
- 自分が一番得意な開発領域なので、自分で開発してしまう
- 組織の改善をするため、協力者を集めてプロジェクト化する

▽この仕事で得られるもの
マネジメントとは他人を通して一人では達成できない成果を目指すことで、それは才能のある人しかできないことではなく、エンジニアリングと同様にスキルとして習熟できるものだと考えます。
マネジメントに実践的に取り組んでいくことで、チームメンバーやマネージャー自身のエンジニアリングにレバレッジをかけましょう。
それにより、マネジメントスキルや技術をコアにしたビジネスの経験を得ることができるでしょう。

▽Opt Technologies プロダクト紹介
https://opt-technologies.jp/#products

▼求めるスキル・マインド

  • 開発チームメンバーとしての実務経験3年以上
  • 数名以上の開発チームのマネジメント経験1年以上
  • チームでのプロダクト開発やマネジメントに取り組む意思、意欲
  • Opt Technologies のエンジニアに相当する技術的バックグラウンドがあること
  • 以下の技術スタックのうち一定以上経験があること
    【Opt Technologiesの技術スタック】
    https://opt-technologies.jp/#technologies
    バックエンド: Scala, Clojure, Ruby, Java, PHP, etc.
    フロントエンド: TypeScript, Angular, React, etc.
    インフラ: AWS, GCP
    DevOps: GitHub, CircleCI, Ansible, Terraform, etc.
  • エンジニアリングやプロダクトが好きで、マネジメントに取り組む意思があること

▼歓迎するスキル・マインド

  • プロダクト/プロジェクトマネージャーの経験
  • アジャイル、スクラム開発の導入や実践
  • 開発生産性のモニタリングや生産性改善、運用効率化を主導した経験
  • 自社プロダクトの開発、運用の経験
  • アドテクもしくはデジタルマーケティング業界での実務経験

▼選考プロセス

書類選考(ご希望があればカジュアル面談も可能です)
→適性検査、一次面接
→技術試験
→リファレンスチェック、最終面接(ソリューション執行役員 伊藤 瑞樹、その他役員)
※選考フローが変更になる場合がございます。

▼やりがい

▽エンジニアリング部門「Opt Technologies」として
- 裁量労働制(専門業務型)。自由な働き方ができます
- 環境改善プロジェクト Hackers' Guild で就業環境を日々改善しています
- 論理性を重んじ、風通しの良い議論ができる組織です

▼参考情報

職種 / 募集ポジション エンジニアリングマネージャー・テックリード
雇用形態 正社員
給与
年収
■経験・能力等考慮の上、決定致します
・月給総額:444,750円~649,775円
・固定残業代30h/月:88,950円~133,575円
勤務地
  • 102-0081  東京本社:東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
    地図で確認
  • 983-0852  仙台ラボラトリ:宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号 アゼリアヒルズ13階
    地図で確認
東京本社、または仙台ラボラトリのいずれか
※敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※感染症対策として、現在は「リモートワーク」を推奨
開発環境
- リモートワーク中心
- 貸与PCはMac Book Pro または Windows のハイスペックモデル
- キーボードやポインティングデバイスも選択可能
- オフィスにはアーロンチェアなど疲れにくい椅子を配備
- インフラは AWS または GCP
キャリアアップ支援
- 各種社内勉強会
- 社内ハッカソン・ISUCON(随時)
- 開発合宿(年1回)
- 資格取得補助制度
- 書籍購入制度
- 海外研修含めた各種研修も適宜実施
※ 開発合宿や海外研修は、コロナ禍につき自粛中
会社情報
会社名 株式会社オプト
代表取締役社長CEO
栗本 聖也
業種
マーケティング事業
所在地
東京本社:
〒102-0081
東京都千代田区四番町6 東急番町ビル

大阪支社:
〒530-0003
大阪府大阪市北区堂島二丁目1番16号
フジタ東洋紡ビル5階

沖縄コーラルオフィス:
〒900-0006
沖縄県那覇市おもろまち1丁目3番31号
那覇新都心メディアビル 東棟3階

沖縄コーラルクリエイティブオフィス:
〒900-0012
沖縄県那覇市泊2丁目15番9号
住太郎那覇ビル 5F

仙台ラボラトリ:
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号
アゼリアヒルズ13階
社員の働く環境/新たな取り組み
- リモートワーク
2020年6月より、コロナ禍に関係なく今後永続的にリモートワークを前提とした出社体制に変更。
出社上限は週2日以内となり、オフィスも21年7月までに当時の5分の1を解約。
交通費も2020年6月時点で6か月定期を廃止して”月8日分の交通費支給”、”超過分は経費精算で支払い”に切り替え、代わりに「ワークデザイン手当」を新たに導入(月4,000円)。
また、デジタルシフト社が提供している那須のリゾートワーケーション施設を、社員は無料で使用することが可能。

- 副業の推進
2020年11月副業制度を改定し、事前許可制から事前届出制(※許可なしでOK+毎月報告書を提出)へ変更。
競合で同職種で勤務することのみNGとしているため、競合企業での副業も一部可能に。
会社としても副業を推進しており、今年入社された方で、前職の手伝いを副業で継続する方や、これまで個人で受けていた仕事を引続き継続される方も数名発生しています。
休日・休暇
- 年間休日126日(2020年実績)
- 完全週休2日制(土日)
- 年末年始休暇(12/27~1/4)
- 年次有給休暇 入社時に10~15日付与(入社時期で変動あり、最大20日/年、時間休などの取得も可能)
- リフレッシュ休暇(4月1日起算で入社から1年経過後に連続して2日、それ以降3年毎のサイクルで連続して10日+3万円を支給)
- 結婚休暇(6日)
- 特別休暇
- 慶弔休暇
- 産前/産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- Woman休暇
- 子の看護の為の休暇
福利厚生
- 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
- テレワーク
 コロナ禍関係なく、基本的に週2日を上限に出社可能とし、原則テレワーク勤務を推奨。※PC、会社携帯の貸与あり
- フリーアドレス制度
- ワークデザイン手当(在宅手当)
- ワーケーション
 観光地やリゾート地でリモートワークを活用しながら、働きながら休暇をとる過ごし方=ワーケーションを推進。 グループ社員は、那須のワーケーション施設を無料で使用することが可能。
- 副業
 事前届出制で承認なし/月1の活動報告のみで副業可能。
- 資産形成制度
 社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄。社員の自立を前提としているため、資産形成も自身で選択できる仕組み。
- MVP表彰制度(海外視察等) 
 半期に1回、MVP、社長賞、MVT(チーム賞)、新人賞などの全社表彰。
- その他福利厚生
 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料など。
- 各種クラブ活動補助制度
- 18時以降のアルコール無料提供(オフィスカフェスペース) ※緊急事態宣言中は提供なし
- 推薦図書館(グループ経営陣などの推薦図書貸し出し)
- デジタルグループ塾
 約1年にわたる研修プログラムで課題図書やワーク等によって経営力をはじめとしたスキルを強化。
- 経営者育成研修
 次世代のグループリーダー、幹部候補に対する選抜型の研修。
- HR Development Center
 主に社員や役員が講師となって、ポータブルスキルから専門スキルまで様々な分野の講座を実施。