物が届くという「当たり前」が持続する社会へ
昨今、物流業界は人手不足×物量の増加によって「物流クライシス」が叫ばれています。2027年には24万人も人手不足になると予測されるほど、深刻な社会課題となっています。
「当たり前に物が届く」という社会をこれからも存続するにはテクノロジーの力が欠かせません。
弊社は、「世界のラストワンマイルを最適化する」をビジョンに掲げ、ラストワンマイル配送のルート最適化サービス「Loogia（ルージア）」を提供しています。
Loogia（ルージア）は、「どの車両が、どの訪問先を、どの順番で、どういうルートで」訪問するのが最適なのか？という、「配送計画問題」を解決するためのクラウドサービスです。
2019年1月にサービスを提供して以来、日本郵便様、佐川急便様、ローソン様、生協様など大手企業様を中心に順調に導入企業数が増加し、現在は累計160社以上の導入実績があります。
また、直近シリーズBで大型資金調達を実施しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000034529.html
テクノロジーの力、マーケティングなど工夫を通じて、業界のDX化を通じて、物流業界の新しい世界を作っていきたいと考えています。
募集背景
当社の自動配車クラウド「Loogia（ルージア）」は2019年にサービス提供を開始して以来、導入企業は累計130社を超えるほど、順調に増加しております。
また、事業や私たちのテクノロジーへの期待をして頂き、トヨタ自動車や三菱商事などから累計で11億円以上の資金調達を行ってまいりました。
組織としても今まさに急成長のフェーズにあり、事業戦略の実現に向け、開発組織創りをリードする存在が欠かせません。経営メンバーの一員として参画いただき、チームビルディング及び、開発組織全体のマネジメントを担っていただけるVPoE(開発責任者）を募集します。
業務概要
開発組織の責任者として、成果の最大化にコミットし、オプティマインドのミッション・ビジョンの実現を牽引していただきます。
開発への思想や組織のあるべき姿を設計し、チームビルディングやプロダクト開発組織における、生産性を高める業務に取り組んでいただきます。
我々の開発組織が挑んでいる領域は決して簡単なものではありませんん
弊社はドラッカーが「最後の暗黒大陸」と名付けたほど難解な物流業界に向けた「AI×Vertical SaaS」であり、その中でもLocation Techと言われる複雑な領域に挑戦しています。
さらに技術ドメインやチーム構成も特殊となっています。例えばフロントエンドとバックエンドだけではなく、データ基盤、組合せ最適化アルゴリズム、経路探索アルゴリズム、とディープなドメインごとにチームが存在しています。
複雑かつ難しい技術ドメインに「挑む」ことに情熱を感じていただける方を求めています。
■具体的には・・・
- エンジニア組織のマネジメントポリシーの策定
- 開発組織のマネジメント（組織設計、採用、目標設定、育成、エンゲージメント）
- 生産性の高いエンジニア組織創りのロードマップの策定
- CPOと共に、技術選定やアプリケーション設計のフォローアップ
- 上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション
■開発環境
- 開発言語/フレームワーク・ライブラリ：TypeScript, React, node.js, Java, C＋＋, Python, Kotlin
- インフラ：AWS, GCP
- ツール：Git, Slack, Notion など
応募資格
【必須（MUST）】
- 開発マネジメントの経験（ビジネス要件・システム要件の調整、アサインメント管理および稼働調整、チームビルディングなど）
- チームマネジメント・ピープルマネジメントの経験
- エンジニア組織の立ち上げ経験（JD作成、CV選定、採用面談、人事評価、OKR設定など）
- 事業戦略および製品ロードマップ策定をゼロから進めた経験
【歓迎（WANT）】
- 複数技術組織（複数スタック）をリード・管理した経験
- 製品計画（製品ロードマップ管理、プロダクトバックログ＆開発バックログ管理）の経験
- CTOおよび経営指針に沿った組織設計を行った経験
- 開発及び、実装・運用の技術安定性についての深い知識をお持ちの方
【求める人物像】
- 当社のミッションに共感していただける方
- 自ら課題設定を行い、業務に楽しみながら取り組める方
- 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方
- 他者と協力でき、チームワークを大切にできる人
- 課題解決の手段として新しい技術の習得/活用や、プロジェクト自体を楽しめる方
| 会社名 | 株式会社オプティマインド |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下健 |
| 設立 | 2015年6月（株式会社化 2018年2月） |
| 所在地 | 《名古屋オフィス》 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2丁目11番30号セントラルビル9F 《東京オフィス》 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町41-1 H¹O 神田 《大阪オフィス》 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork なんばスカイオ |
| 従業員数 | 56名（2023年5月現在） |
| 休日・休暇 | 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、産休・育休 等 ※有給休暇は入社初月から1時間単位で取得可能（理由不問） |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限4万円/月） ・フルリモート勤務可能（職種による） ・フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00） ・服装自由 ・愛知県移住支援企業対象 ・引越費用全額負担（弊社規程による） ・スキルアップ予算10万円（金額は社内規程による） ・部活制度 |
| 組織 | ・Loogia事業部 ・プロダクト開発部 ・コーポレート部 |
| 参考記事 | 弊社の職種ごとの業務内容や社内の文化などについて紹介しています。 https://note.com/optimind |