物が届くという「当たり前」が持続する社会へ
昨今、物流業界は人手不足×物量の増加によって「物流クライシス」が叫ばれています。2027年には24万人も人手不足になると予測されるほど、深刻な社会課題となっています。
「当たり前に物が届く」という社会をこれからも存続するにはテクノロジーの力が欠かせません。
弊社は、「世界のラストワンマイルを最適化する」をビジョンに掲げ、ラストワンマイル配送のルート最適化サービス「Loogia（ルージア）」を提供しています。
Loogia（ルージア）は、「どの車両が、どの訪問先を、どの順番で、どういうルートで」訪問するのが最適なのか？という、「配送計画問題」を解決するためのクラウドサービスです。
2019年1月にサービスを提供して以来、日本郵便様、佐川急便様、ローソン様、生協様など大手企業様を中心に順調に導入企業数が増加し、現在は累計130社以上の導入実績があります。
https://www.optimind.tech/news/20211001-01.html
当社は組合せ最適化アルゴリズムをはじめとするコア技術を用いて業界解決に挑んでおり、業界のDX化を通じて、物流業界の新しい世界を作っていきたいと考えています。
募集背景
事業成長と共に従業員も増加し、2019年6月に16名だったメンバーも、2022年５月までに従業員数は40名を超えました。
今後は事業の成長と共にさらに組織を拡大していくフェーズです。
事業成長のために必要な人材採用を加速させ、中長期の組織づくりを担って頂けるコアメンバーを募集いたします。
求人の魅力
■会社の中心を担う役職
事業が急成長しており、必要不可欠な人材採用に携わることにより、自らが会社の成長に貢献できていることを体感することができます。
■裁量が大きい仕事環境
採用戦略や施策について、数値実績を整理した上で、主体的に意思決定することがができます。
今後組織が大きくなるにつれ、希望に合わせて人事分野における他の業務の可能性も広がっています。
また、社風としても年齢や役職に関係なくあるべき姿をフラットに議論する環境です。
業務内容
急成長する組織において、中途採用関連業務をお任せいたします。
- 母集団形成施策の企画、実施
- 人材エージェントマネジメント
- 面談・面接実施･クロージング
- 候補者との日程調整、お問い合わせ対応
- オンボーディング施策の運用
- 採用広報の施策立案・実行
※使用媒体：Bizreach、キャリトレ、Wantedly、Green等
※ご経験やスキル･志向性に応じて、現在の採用担当者と業務を分担･協業していただくイメージです。
応募要件
【必須・MUST】
いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社での中途採用担当としての経験2年以上
- 人材紹介会社におけるCA・RAの経験2年以上
【歓迎・WANT】
- エンジニア採用の経験
- ハイクラス層の採用経験
- スタートアップでの採用担当者経験
- オンボーディング経験
【求める人物像】
- 弊社の理念に共感いただける方
- 積極的にコミュニケーションが取れる方
- 自ら業務領域を限定せずに幅広い経験を求める方
- 変化にポジティブで新しい情報ややり方を積極的に取り入れる適応力の高さのある方
| 会社名 | 株式会社オプティマインド |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社オプティマインド |
| 代表者 | 代表取締役社長 松下健 |
| 設立 | 2015年6月（株式会社化 2018年2月） |
| 所在地 | 《名古屋オフィス》 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2丁目11番30号セントラルビル9F 《東京オフィス》 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町41-1 H¹O 神田 《大阪オフィス》 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork なんばスカイオ |
| 従業員数 | 45名（2022年10月現在） |
| 休日・休暇 | 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、産休・育休 等 ※有給休暇は入社初月から1時間単位で取得可能（理由不問） |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限4万円/月） ・フルリモート勤務可能（職種による） ・フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00） ・服装自由 ・愛知県移住支援企業対象 ・引越費用全額負担（弊社規程による） ・スキルアップ予算10万円（金額は社内規程による） ・部活制度 |
| 組織 | ・Loogia事業部 ・プロダクト開発部 ・コーポレート部 |
| 参考記事 | 弊社の職種ごとの業務内容や社内の文化などについて紹介しています。 https://note.com/optimind |