人材開発担当

仕事内容

個の力を最大化させ、事業計画を実現する組織づくりを担っている組織開発グループにて、メイン担当者として本社社員約250名を対象とした人材開発における企画立案から実行までをお任せします。
オルビスでは2018年のリブランディングと同時に、「風土」と「制度」の両輪から一新する組織改革に着手してきました。
（参考記事：風土と制度を両輪で変える。「変革エージェント」として組織改革を支えた、HRの進化）
人材開発領域においても、2018年までの画一的で参加必須な階層型研修の建付けから、より多様で自ら選択できる学習機会の提供という方針に大きく進化させています。多様な人材の多様な課題に対応できるように、ラーニングコンテンツを充実させることで従業員ひとりひとりのニーズにマッチさせてきました。
今後はより個人の課題にマッチングさせる仕掛けづくりや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の開発など、更なる戦略的な人材開発を推し進めるべく、その領域を主担当として担っていただける方を募集します。

具体的な業務内容

・全従業員に向けたラーニングコンテンツの導入/立案/実行
・ターゲット別人材開発スキームの立案/実行
・全社イベントの設計と実行（イベント準備、当日の運営など）

求める経験

◆必須経験（いずれか）

• 事業会社における人材開発企画経験1年以上
• 人材開発コンテンツのコンサルティングもしくは営業経験1年以上

求める人物像

• 自分とオルビスのブランド成長に未来志向でチャレンジできる方
• 課題を抽出し、的確な改善施策を打ち出せる分析力・解決能力に優れた方
• 社内調整を円滑に行える、高いコミュニケーション能力をお持ちの方
• 明るく前向きで、粘り強く主体的に仕事に取り組める方

募集人数

１名

配属予定部署

HR統括部　組織開発グループ

グループマネージャー　以下5名