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人材開発担当 | オルビス株式会社

仕事内容

個の力を最大化させ、事業計画を実現する組織づくりを担っている組織開発グループにて、メイン担当者として本社社員約250名を対象とした人材開発における企画立案から実行までをお任せします。
オルビスでは2018年のリブランディングと同時に、「風土」と「制度」の両輪から一新する組織改革に着手してきました。
(参考記事:風土と制度を両輪で変える。「変革エージェント」として組織改革を支えた、HRの進化
人材開発領域においても、2018年までの画一的で参加必須な階層型研修の建付けから、より多様で自ら選択できる学習機会の提供という方針に大きく進化させています。多様な人材の多様な課題に対応できるように、ラーニングコンテンツを充実させることで従業員ひとりひとりのニーズにマッチさせてきました。
今後はより個人の課題にマッチングさせる仕掛けづくりや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の開発など、更なる戦略的な人材開発を推し進めるべく、その領域を主担当として担っていただける方を募集します。

具体的な業務内容

・全従業員に向けたラーニングコンテンツの導入/立案/実行
・ターゲット別人材開発スキームの立案/実行
・全社イベントの設計と実行(イベント準備、当日の運営など)

求める経験

◆必須経験(いずれか)

  • 事業会社における人材開発企画経験1年以上
  • 人材開発コンテンツのコンサルティングもしくは営業経験1年以上

求める人物像

  • 自分とオルビスのブランド成長に未来志向でチャレンジできる方
  • 課題を抽出し、的確な改善施策を打ち出せる分析力・解決能力に優れた方
  • 社内調整を円滑に行える、高いコミュニケーション能力をお持ちの方
  • 明るく前向きで、粘り強く主体的に仕事に取り組める方

募集人数

1名

配属予定部署

HR統括部 組織開発グループ

グループマネージャー 以下5名

職種 / 募集ポジション 人材開発担当
雇用形態 正社員
給与
年収
月給:29万円~40万円
勤務地
 
その他・諸項目
【賞与】 年3回(6月・12月・3月)
【諸手当】通勤手当(全額)、残業手当 (全額)
【転勤】 なし
【ジョブローテーション】 当面なし 
【試用期間】 6か月(条件に変更なし)
【福利厚生】 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度(DC) 、屋内・屋外ともに全面禁煙
【勤務時間】 1ヶ月精算フレックスタイム制 (標準労働時間7時間50分)
【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇
【選考方法】一次面接(課長、人事担当)→二次面接(人事部長)→最終面接(部門長、管掌役員)
会社情報
会社名 オルビス株式会社
設立
1984年6月 
資本金
1.1億円
代表者
代表取締役社長 小林琢磨
所在地
〒142-0051
東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル
従業員数
1,124名(2021年12月末現在)
事業内容
化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売
社風
「オープンマインド」・「未来志向」の2つを掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。