ミッション
タレントマネジメント設計に基づく人事制度進化と計画的な要員計画により、人材開発の促進を担い、従業員ひとりひとりの力の最大化を目指します。
仕事内容
HR管理グループ 要員・制度チームのメンバーとして、下記の業務をお任せします。
- タレントパレット等を活用したタレントマネジメントの設計・運用・改善
- 要員・人件費計画策定・運用
- 人事制度の運用、アップデート（評価・報酬・昇格制度、タレントレビューなど）
今後は、新しい人事制度の仕組みを円滑に運用していくことに加え、その人のもっている力を最大化されるためには、どんな管理・マネジメントが必要なのかを構築し、人材開発に繋がる企画を考案いただける方を募集します。
求める経験・スキル
◆必須経験
- HR領域における以下いずれかの経験２年以上
人事制度、タレントマネジメント、要員管理（配置転換・人事異動計画運用含む）、労務管理
- 施策・PJ等の企画立案経験
求める人物像
- コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。
- 数字の正確性へのこだわりのある方。
- 明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。
- 自身の経験を活かしながら、新たな業務にチャレンジできる方。
募集人数
１名
配属予定部署
HR統括部 HR管理グループ 要員・制度チーム
マネージャー －2名
| 職種 / 募集ポジション | 人事企画（要員戦略・制度担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| その他・諸項目 | 【賞与】 年3回（6月・12月・3月） 【諸手当】通勤手当（全額）、残業手当 （全額） 【転勤】 なし 【ジョブローテーション】 当面なし 【試用期間】 ６か月（条件に変更なし） 【福利厚生】 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ） 、屋内原則禁煙(喫煙所あり) 【勤務時間】 1ヶ月精算フレックスタイム制 （標準労働時間7時間50分） 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 【選考方法】一次面接（課長、人事担当）→二次面接（人事部長）→最終面接（部門長、管掌役員） |
| 会社名 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年6月 |
| 資本金 | 1.1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林琢磨 |
| 所在地 | 〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル |
| 従業員数 | 1,124名（2021年12月末現在） |
| 事業内容 | 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売 |
| 社風 | 「オープンマインド」・「未来志向」の2つを掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。 |