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世界トップのヘルスケアメーカーの課題解決パートナーに★ヘルスケアPRスペシャリスト募集 【2/24、3/9、3/16にリクルートミーティング『crossing 2018』開催!】

  • PRコンサルタント・プランナー(医療・ヘルスケアチーム)
  • 正社員

株式会社オズマピーアール の求人一覧

世界トップのヘルスケアメーカーの課題解決パートナーに★ヘルスケアPRスペシャリスト募集 【2/24、3/9、3/16にリクルートミーティング『crossing 2018』開催!】 | 株式会社オズマピーアール

会社概要

株式会社オズマピーアールは、PRをコアにクライアントのビジネス推進をサポートする会社です。PRビジネスが欧米より日本にやって来たのは1960年代。1963年に創業した当社は、日本におけるPRの歴史とともに情報戦略のプロフェッショナル集団として歩んで参りました。50年以上培った土台のもと、クライアントから指名される強みを持ったPR会社を目指し、日々チャレンジを続けています。

会社概要(オズマピーアールとはどんな会社か?)


オズマピーアールは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ(PR)の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。コミュニケーション戦略の企画、情報流通構造から逆算した施策の設計、実行までを一気通貫で提供するプロフェッショナルなPR会社です。

※2/24、3/9、3/16開催リクルートミーティング『crossing 2018』の詳細情報は、
 ページ最下部をご確認ください。


▼そもそもPRとは?

日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。

日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。

▼オズマピーアールの特徴

①共感を生む「特化領域の専門性」

社会環境の変化に伴いコミュニケーション課題が複雑化する中、オズマピーアールでは専門領域・機能に特化したPRチームでサービスを提供しています。医療・ヘルスケア、商業施設、オートモーティブ、地方自治体など、各業界の規制や慣習に精通したプロフェッショナルで領域の専門チームを構成しています。

また、不祥事やSNS上の突発的な事故が多発し、危機意識と共にニーズが高まるクライシス対応の専門チームも設置。民間企業はもちろん官公庁まで熟知したメディア出身のコンサルタントが、不祥事や品質問題、事故など有事の備えから、緊急時の対応、事後のリカバリーまでサポートしています。

②感覚を裏付ける「科学的アプローチ」

オズマピーアールの強みは、従来のフェイス・トゥ・フェイスのリアルなコミュニケーションによるファンづくりと、デジタルデータを駆使したPRを両立していること。オズマピーアールではさまざまなデータ解析ツールを活用し、PR視点の切り口を付加価値とした「人の心を動かす」データ分析を行います。従来、経験や感覚に依存することの多かったPRアプローチを再現性の高いアイディア・ソリューションへと進化させています。

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【ヘルスケアチーム INTERVIEW】  ※こちら記事ページからも応募いただけます。
●医療・ヘルスケア領域でのPR会社の出番とは? 医療専門PRのキャリアストーリー
https://hrmos.co/pages/ozma/jobs/0000010

●「エンドユーザーへ届くストーリーを自ら設計したい」 外資系MRでの歯がゆい思いを経た転身キャリアストーリー
https://hrmos.co/pages/ozma/jobs/0000011

●「一見難しく感じるものを、親しみやすく、分かりやすく伝える」を使命に。新卒入社4年目のキャリアストーリー
https://hrmos.co/pages/ozma/jobs/0000012
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仕事の内容(どんな仕事をするのか?)

 
医療・福祉領域のヘルスケアクライアントのニーズに応え、戦略的なコミュニケーションプランを提案します。また、医療・ヘルスケア関係者からの多様化するコミュニケーションニーズに対応し、生活者(患者)および各種コミュニティ、KOL、メディアへの疾患啓発や製品広報、ドクター・オピニオンリレーションズ、エリアマーケティング支援など、最適なプログラムを提案・実行しています。

 
<戦略プランニング>

調査・分析
クライアントのニーズに応じて、生活者(患者)調査や報道調査、Web調査、エビデンス調査および記者や患者会・学会、専門家へのヒアリングを行い、仮説プランニングを設計します。

メッセージ設計
生活者(患者)へのインタビューやヘルスケアメディアへのスクリーニングにより、仮説プランを検証し、統一メッセージによる一貫したコミュニケーションプランを構築します。

<エグゼキューション>

メディア戦略/コンテンツ開発
構築したコミュニケーションプランをもとに、メディア戦略・施策を設計します。あわせて、PRイベントやセミナーの企画、メディアトレーニング、WEBサイト制作、意識・実態調査によるエビデンス開発など、コンテンツ開発を行います。

発信・拡散  
メディアセミナーや一般向け疾患啓発イベントの運営、疾患啓発サイトの立ち上げなどの施策を通して、クライアントのメッセージが浸透しやすい空気をつくるとともに、更なるメッセージの発信をサポートします。また、ドクター・オピニオン・コミュニティリレーションズおよび、エリアマーケティングによる、全国各地域へのメッセージ拡散も支援します。

 
▼例えばこんなコトを仕掛けています

事例:『ニコチン依存症』、この言葉はいつから当たり前のものになったのか?

ヘルスケア領域のPRにおいて、代表的な業務の一つに疾患啓発という業務が有ります。この業務は未だ知られていない病気を知ってもらうきっかけをつくり、適切な対処や治療をしてもらうために行うコミュニケーション活動です。弊社が手がけた分かりやすい事例に『ニコチン依存症』の認知向上活動が有ります。今では知られているこの言葉も、数年前まで禁煙は意思によって行うものであり、禁煙出来ない喫煙者は意思が弱いということが社会常識でした。そんな中、さまざまなコミュニケーション活動を通じて、実は、喫煙者の多くが『ニコチン依存症』という病気であり、医療機関での適切な治療が必要なものということを浸透させ、受診率を向上させました。

【「喫煙者の禁煙意識向上とニコチン依存症の疾患啓発活動」受賞歴】
-「2006年度 PRアワードグランプリ」 グランプリ


事例:言葉にするのが難しい『痛みの共通言語』を“オノマトペ”で作る!

我慢は美徳の日本人、「痛みに耐えてよく頑張った」は、かつての総理の名言としても有名です。この言葉の通り、日本人は多少痛みがあってもそれを訴えたり、通院せずに我慢してしまう傾向があります。ところが実は、痛みには種類があり、打撲や切り傷とは異なり、神経が傷つき放っておいては治らない痛みがあります。オズマピーアールではクライアントの依頼を受け、この痛みの存在に気づいてもらい、自分の痛みがこの神経の痛みであることを医師に伝えることが出来るようにするためのコミュニケーション活動を設計しました。先ず、痛みの専門医の先生と言語の専門機関である国立国語研究所と協力。打撲や切り傷による痛みと神経の痛みでは、痛みの比喩表現=オノマトペが異なることに目をつけ、「ピリピリ」「ジンジン」は神経の痛みを持つ人特有の表現であることを調査・研究しました。そして、その結果を、メディアや医療関係者を通じて、痛みを抱える人達に広く伝えることで、痛み治療の通院率を高め、適切な受診に導くことにつなげました。

【「産学共同プロジェクト『オノマトペラボ』」受賞歴】
-「スパイクス・アジア2015」 ヘルスケア部門 銀賞
-「第62回カンヌライオンズ 国際クリエイティビティ・フェスティバル」 Lions Health ショートリスト
-「2014年度 PRアワードグランプリ」 グランプリ

●事例紹介:「医療と言語をPRで繋いだオノマトペラボとは?」
https://ozma.co.jp/healthcare/case-strategic-pr_onomatopelabo/

募集要項(どんなヒトを求めているのか?)


▼今、ヘルスケア(医療/福祉)PRチームではこんなヒトが働いています

大手製薬会社のMR経験をもつスタッフや医療系メディアの記者経験を持つスタッフ、薬剤師や理学療法士、管理栄養士資格を持つスタッフ、医療福祉系NPOでの経験を有するスタッフなど、医療福祉分野のコミュニケーションニーズに精通したスタッフが働いています。各スタッフとも、少子高齢化社会の下、ますますニーズの高まるヘルスケア領域において、多くの患者さんやそのご家族、医療関係者の方々が抱える不安や期待に接してきました。その中で、ヘルスケア領域におけるコミュニケーションにはたくさんのニーズがあることを実感し、その課題解決を目指して日々プロジェクトに取り組んでいます。


▼例えば、こんな人達がヘルスケアチームに在籍しています。
-  大手製薬会社のMR経験を持つスタッフが医療現場のニーズに対応した、疾患啓発、
     ヘルスケアに関連した製品PRを幅広く提案
-  大手製薬会社への出向経験を持つスタッフが、マーケティング、営業、メディカルなど
     広報部門以外の視点も生かした広報サービスを提案・実施
-  医療系メディアの記者経験を持つスタッフが、メディア視点を生かしたコミュニケーション
     プランを提案・実施
-  薬剤師や理学療法士、管理栄養士資格を持つスタッフが、医学・医療や健康に関わる各種
     情報のリサーチ・プランニングからコミュニケーションプランの実行を担当
-  医療福祉系NPO出身のスタッフが、患者団体やNPO組織などのニーズを踏まえた
     コラボーレーションプランを企画・実行


▼ヘルスケア(医療/福祉)PRチームではこんなヒトを歓迎します
現在、オズマピーアールの専門領域の中でヘルスケア領域の売上は最も大きな比率を占めており、そのニーズは年々高まっています。クライアントも製薬会社、医療機器メーカー、公共機関、学会、業界団体、NPOなど多岐にわたり、ご依頼いただく内容も多様化しています。そんなニーズの多様化する中で、一緒にヘルスケア領域の社会・コミュニケーション課題に興味・関心を抱き、その課題解決に取り組みたいという想いを持った方を募っております。これまでに医療/福祉に関連する何らかの業務経験を持った方はもちろん、未経験でも強い想いを持った方は大歓迎です。

 
特に歓迎するスキル・マインドは以下の通りです。一つでも思いあたる方はお問合せください。
・医療・福祉業界での業務経験 ※広報・マーケティング業務経験者は大歓迎、未経験も可
・医療・福祉業界のマーケティング戦略やコミュニケーションに強い関心を有していること
・メディアでの業務経験を有していること
・医療・福祉に関する専門資格を有していること
・医療・福祉系の学部・学科を卒業していること
・クライアントや社内チーム、さまざまなステークホルダーとの対話を通じて、最適なパートナーシップを創る力を有していること
・ヘルスケア領域の仕事に対して情熱を持ち、困難な課題解決に喜びを感じること
・あらゆることに興味を有し、積極的に学ぶ姿勢を持っていること
・業務に必要となるPCのスキル(ワード、エクセル、パワーポイント等)を持ち、活用できること


オズマgroup リクルートミーティング『crossing 2018』開催情報 ~オズマピーアールをのぞきに来ませんか?~

オズマピーアールでは、一緒にパブリックリレーションズの探求を楽しめるプロフェッショナルを募集しています。私たちの担当クライアントは多岐にわたり、業務領域は、日々ひろがり複雑化しています。そこで、キャリア採用希望者のみなさまと実際に顔を突き合わせ、知りたい情報を語り合えるミーティングを下記日程にて開催いたします。

【『crossing 2018』開催スケジュール】
●2/24(土)10:00~12:00   ※応募締切:2/22(木)
●2/24(土)14:00~16:00 ※応募締切:2/22(木)
●3/9  (金)19:00~21:00 ※応募締切:3/7 (水)
●3/16(金)19:00~21:00 ※応募締切:3/14(水)

*書類選考(応募フォーム送信事項)を通過した方のご参加となります。


【会場】
オズマピーアール本社東京都千代田区紀尾井町3−23 文藝春秋 新館8F
(有楽町線麹町駅1番出口から徒歩3分 /半蔵門線半蔵門駅1番出口から徒歩8分)

[MAP] https://ozma.co.jp/about/access/

【応募方法】
ページ内にある「応募する」をクリックいただき、フォーム内必要事項の入力をお願いします。
※応募フォームの「職歴」は、直近のもののみ入力いただければ問題ございません。 
 但し、職務経歴書は必ず添付いただきますようお願いいたします。

職種 / 募集ポジション PRコンサルタント・プランナー(医療・ヘルスケアチーム)
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験・能力を考慮の上、当社規定による
勤務地
※東京・大阪に拠点を持ち、東京のみ募集を行っております。
待遇
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始7日 フリーバカンス制度(夏季5日、冬季5日) 創業記念休暇 慶弔休暇 年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日~最高40日)

【待遇・福利厚生・社内制度】
各種社会保険 定期健康診断 財形貯蓄 育児・介護休業制度 産前・産後休暇 健康保険組合保養所 健康保険組合スポーツジム 部活動 社内アワード制度(報奨制度) 海外アワード参加支援制度 同性パートナーシップ制度
昇給
昇給あり 年1回
賞与
賞与あり 年2回
勤務時間
フレックスタイム制 ※コアタイム(10:00~15:00)
応募書類の取扱い
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管理責任者:人事部長 TEL: 03-4531-0228
会社情報
会社名 株式会社オズマピーアール
代表者
代表取締役社長 八田 祥孝
創業年月
1963年10月
従業員数
177名(2017年4月1日現在)