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医療・ヘルスケア領域でのPR会社の出番とは? 医療専門PRのキャリアストーリー【2/24、3/9、3/16にリクルートミーティング『crossing 2018』開催!】

  • PRコンサルタント・プランナー(ヘルスケアチーム)【企画営業職】
  • 正社員

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医療・ヘルスケア領域でのPR会社の出番とは? 医療専門PRのキャリアストーリー【2/24、3/9、3/16にリクルートミーティング『crossing 2018』開催!】 | 株式会社オズマピーアール

会社概要

株式会社オズマピーアールは、PRをコアにクライアントのビジネス推進をサポートする会社です。PRビジネスが欧米より日本にやって来たのは1960年代。1963年に創業した当社は、日本におけるPRの歴史とともに情報戦略のプロフェッショナル集団として歩んで参りました。50年以上培った土台のもと、クライアントから指名される強みを持ったPR会社を目指し、日々チャレンジを続けています。

※2/24、3/9、3/16開催リクルートミーティング『crossing 2018』の詳細情報は、
 ページ最下部をご確認ください。

【ヘルスケアチーム INTERVIEW】山本 純広

ヘルスケアのコミュニケーションといえば、オズマグループ!と言われるように。

いまの医療を、より良い未来の医療につなげるために。

私は、オズマピーアールに入社後、クライアントである製薬会社への出向を経て、現在、医療・ヘルスケア領域を専門としたグループ会社・JPRの代表を務めています。医療業界は様々なジレンマを抱えています。なかでも私は、情報の送り手(川上)から受け手(川下)までの道筋がいまだ最適化されていないことに課題を感じています。

かつて私も、実父の生活習慣を変えることができず、結果大きな病気につながり、家族を含めてその後の人生が大きく変わってしまうという、まさにジレンマの渦中にいました。健康に悪いと認識していながらも、正しく情報が伝わらない状況では、これほどにQOLの改善は難しいものかと。私はこうした経験も生かしながら、JPRの企業理念「医療と未来をむすんでひらく」を仕事の信条として、真摯に医療に向き合っていきたいと思っています。


クライアントの伝えたい情報を、求めている人へ。

病気の症状に対する認知がない→自分の症状が病気と思わない→医療機関を受診しない→クライアントの薬が処方されない→やがて患者は取り返しのつかない症状まで悪化し、やっと病気だと思い知る…いまこんな負のサイクルが、医療現場では散見されます。そうなる前に、クライアントとしては病気の認知に加え、その病気の解決策としての薬や治療法を伝えたい。しかしその前には法律の高い壁が立ちはだかっている。広告では法的にダイレクトに情報を伝えられないのです。

そこで私たちPR会社の出番となります。いま症状に苦しむ患者さんが求めているのは、薬の名前や治療法などの具体的な情報です。それを現状の法律のもとで提供できる唯一の方法がPRなのです。広告ではなく報道というパイプを通じて、適切な治療法や、有効な薬についての情報を、ニュースソースとして発表することで、クライアントと患者との架け橋になることが可能なのです。


「PRアワードグランプリ」で優秀賞を受賞!

ヘルスケア領域では、発信できる情報に制限がある分ステークホルダーの影響力が大きいことが特徴です。そのため最適なコミュニティやオピニオンリーダーとのリレーションがより重要になってくると考えています。また医療だけにとどまらず、オズマグループの特化領域である、地域との協働なども進めています。最近の事例では「ご当地ハートレシピ」というプロジェクトがあります。これは、日本人の三大死因の一つであり、主に生活習慣を原因とする病気「心疾患」の課題改善に、産官学が連携して地域特有の「食」にアプローチするという取り組みでした。
ご当地の食材を活かし、心臓の健康に対する関心を高め、心疾患予防を図るプロジェクトです。このプロジェクトは大きな反響を呼び、「2015年度 PRアワードグランプリ」で優秀賞を受賞しました。

今後は、PRに限らず、幅広いコミュニケーション領域で「ヘルスケアといえば、JPR、オズマピーアール」という認識を、メディアや医療関係者、患者さんたちに持っていただくことが目標です。

Career Story

●入社1年目
【現実逃避】つじつま合わせ能力
地道で泥臭い仕事に向き合わず、大学の後輩ばかりとつるみ、現実逃避ばかりしていました。成長はしていないと自負しています。

●入社3年目
【立場が人を変える Part1】責任感/やりがい
いきなりの担当者変更により、否応なく自分がクライアント/メディアの窓口になることに。やりがいとともに、自分の力不足を実感し、仕事に没頭

●入社5年目 代理店〜製薬会社出向
【かわいい子には旅をさせよ “井の中の蛙”】自分の仕事を客観視/代理店の価値を実感
家族の病気をきっかけに、仕事の意義を見失っていたところ、出向の機会をいただき、PR会社だからこそできることに気づく

●入社9年目 JPR出向
【浦島太郎からのリハビリ “立場が人を変える Part2”】視座の高まり/視野の拡大
3年半の出向から戻り、最新のPR手法をキャッチアップするのに苦労する。とともに、JPRへ出向し、一社員という立場でなく、仕事・会社を考えるようになる

●入社13年目
【マンネリからの脱却】やりたいこと、やれること、やるべきこと
勤続年数が長くなるとついつい陥るマンネリ傾向も、ここで脱却

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【会社概要・仕事内容・募集要項詳細】
https://hrmos.co/pages/ozma/jobs/0000013

【ヘルスケアチーム INTERVIEW】
●「エンドユーザーへ届くストーリーを自ら設計したい」 外資系MRでの歯がゆい思いを経た転身キャリアストーリー
https://hrmos.co/pages/ozma/jobs/0000011

●「一見難しく感じるものを、親しみやすく、分かりやすく伝えるか」を使命に。新卒入社4年目のキャリアストーリー
https://hrmos.co/pages/ozma/jobs/0000012
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『オズマgroup リクルートミーティング『crossing 2018』開催情報 ~オズマピーアールをのぞきに来ませんか?~

オズマピーアールでは、一緒にパブリックリレーションズの探求を楽しめるプロフェッショナルを募集しています。私たちの担当クライアントは多岐にわたり、業務領域は、日々ひろがり複雑化しています。そこで、キャリア採用希望者のみなさまと実際に顔を突き合わせ、知りたい情報を語り合えるミーティングを下記日程にて開催いたします。 

【『crossing 2018』 開催スケジュール】
●2/24(土)10:00~12:00   ※応募締切:2/22(木)
●2/24(土)14:00~16:00 ※応募締切:2/22(木)
●3/9  (金)19:00~21:00 ※応募締切:3/7  (水)
●3/16(金)19:00~21:00 ※応募締切:3/14(水)

*書類選考(応募フォーム送信事項)を通過した方のご参加となります。

【会場】
オズマピーアール本社東京都千代田区紀尾井町3−23 文藝春秋 新館8F
(有楽町線麹町駅1番出口から徒歩3分 /半蔵門線半蔵門駅1番出口から徒歩8分)

[MAP] https://ozma.co.jp/about/access/

【応募方法】
ページ内にある「応募する」をクリックいただき、フォーム内必要事項の入力をお願いします。
※応募フォームの「職歴」は、直近のもののみ入力いただければ問題ございません。 
 但し、職務経歴書は必ず添付いただきますようお願いいたします。

職種 / 募集ポジション PRコンサルタント・プランナー(ヘルスケアチーム)【企画営業職】
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験・能力を考慮の上、当社規定による
勤務地
※東京・大阪に拠点を持ち、東京のみ募集を行っております。
待遇
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始7日 フリーバカンス制度(夏季5日、冬季5日) 創業記念休暇 慶弔休暇 年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日~最高40日)

【待遇・福利厚生・社内制度】
各種社会保険 定期健康診断 財形貯蓄 育児・介護休業制度 産前・産後休暇 健康保険組合保養所 健康保険組合スポーツジム 部活動 社内アワード制度(報奨制度) 海外アワード参加支援制度 同性パートナーシップ制度
昇給
昇給あり 年1回
賞与
賞与あり 年2回
勤務時間
フレックスタイム制 ※コアタイム(10:00~15:00)
応募書類の取扱い
当社採用活動における個人情報の取扱いについて下記の項目に同意し、応募書類を提出していただきます。なお、同意されない場合は、応募書類の提出はご遠慮いただき選考対象とはなりませんので、あらかじめご了承下さい。

1.個人情報の収集および利用目的
当社は採用募集を目的として、応募者に関する必要な範囲の個人情報を収集し、採用活動のためにのみ利用いたします。

2.個人情報の委託または提供
当社は応募者の同意をいただいた場合、または法令の規定等に基づいた場合を除き、第三者に対して、個人情報を委託または提供することはありません。

3.個人情報の開示等の求め
当社に提出していただいた個人情報の、開示、訂正または削除などを求めることができます。これらのお求めにつきましては、下記の管理責任者までお申し出下さい。

4.個人情報の管理
応募書類は、当社の定める個人情報保護方針に基づき、管理責任者をおき適正かつ厳重な管理をいたします。

管理責任者:人事部長 TEL: 03-4531-0228
会社情報
会社名 株式会社オズマピーアール
代表者
代表取締役社長 八田 祥孝
創業年月
1963年10月
従業員数
177名(2017年4月1日現在)