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「エンドユーザーへ届くストーリーを自ら設計したい」 外資系MRでの歯がゆい思いを経た転身キャリアストーリー 【2/24、3/9、3/16にリクルートミーティング『crossing 2018』開催!】

  • PRコンサルタント・プランナー(ヘルスケアチーム)【企画営業職】
  • 正社員

株式会社オズマピーアール の求人一覧

「エンドユーザーへ届くストーリーを自ら設計したい」 外資系MRでの歯がゆい思いを経た転身キャリアストーリー 【2/24、3/9、3/16にリクルートミーティング『crossing 2018』開催!】 | 株式会社オズマピーアール

会社概要

株式会社オズマピーアールは、PRをコアにクライアントのビジネス推進をサポートする会社です。PRビジネスが欧米より日本にやって来たのは1960年代。1963年に創業した当社は、日本におけるPRの歴史とともに情報戦略のプロフェッショナル集団として歩んで参りました。50年以上培った土台のもと、クライアントから指名される強みを持ったPR会社を目指し、日々チャレンジを続けています。

※2/24、3/9、3/16開催リクルートミーティング『crossing 2018』の詳細情報は、
 ページ最下部をご確認ください。

【ヘルスケアチーム INTERVIEW】津島 由有子

日本ならではのトレンドを世界へ発信したい!

公共性が高い業界だからこそ問われる、PRの力。

いま私は、主に医療や食品をはじめヘルスケア領域を担当しています。病気や治療、あるいは食品や成分の認知を広めるための「きっかけづくり」についての相談が中心です。調査・イベント・WEBコンテンツなど実施内容は多岐にわたります。啓発活動の企画から実施までに携わることでヘルスケア情報を広く発信しています。ヘルスケア領域、中でも製薬会社は、適正使用を目的とする広告規制に伴い、生活者向けの積極的なマーケティング活動が難しいというジレンマを抱えています。倫理と営利のバランスが問われる「公共性」が高い業界だからこそ、PR発想による第三者コミュニケーションを通じた信頼形成が有効だと感じています。

トクホ(特定保健用食品)や機能性表示食品をはじめ、食の領域における効果や機能の科学的根拠を、いかに正しく且つ分かりやすく生活者へ発信するのか…ヘルス・リテラシーが高い日本ならではの食品業界が直面する課題を解決することも、私の仕事です。


発信者と受信者をマッチングさせ、日常に新しい幸せを届ける。

前職の製薬会社MR時代に医療現場という情報の川下で歯がゆさを経験しました。そこで、エンドユーザーへ届くストーリーを自ら設計したいという想いが強くなり、マーケティング領域への転職を志しました。そのときに紹介された業界がPRです。調べてみると『あれもこれもPRが関わっていたの!?』と新たな発見があり、急速にPRへの関心を深めていきました。

PR会社は、情報を発信する企業・団体・組織にはもちろんのこと、その情報を受けとめる生活者にとってこそ必要とされる存在でなければいけないと思います。事柄に対する印象や行動は、その情報接触における5W1Hによって異なります。コミュニケーション次第で、事柄が持つポテンシャルがまったく発揮されないことも、逆に想像以上のパフォーマンスへ導かれることも起こり得る。それはMRとして現場にいた経験からの実感でもあります。膨大な情報の中に埋もれてしまうニュースや、難解であるがゆえに敬遠される情報との接触時の5W1Hを最適化することが私たちの使命です。発信者と受信者を「マッチング」させ、結果として誰かの日常に新しい幸せを届けられればいいなと思っています。

アウトサイダーの視点で見るこの国の魅力

自分が何者なのかというアイデンティティーが定まる前の、高校・大学生活を通じて7年間海外に滞在した経験から、アウトサイダーの視点が身につきました。海外で触れる常識や慣例に対し戸惑う過程で「なぜだろう?」と物事の背景を考える視点。母国である日本を自分事ではなく一歩引いて捉える視点などです。「よりどころがない」という辛さも自分らしさとして、物事を客観視して発想することが求められるいまの仕事に活かしています。

これからは世界へ向けて、もっと日本を発信したいですね。ボーダレス化が加速する国際社会において、恥ずかしがり屋でアピール下手な日本にこそ、「伝える・伝わる能力」が求められているのではないでしょうか。海外で暮らしてみて改めて気づいたのですが、日本ほど真面目で労働意欲が高く、便利な社会は他にありません。この小さな島国の持つ無限の可能性に、世界がますます魅了されるコミュニケーションを仕掛けていきたいですね。


Career Story

●製薬会社MR時代
【ハートの強さは人一倍】有識者マネジメント、通称「エライ人の懐に入る」
体育会系の営業畑で、医師をはじめとする専門性および社会的地位が高い顧客を持ち、日々社会勉強。都内基幹病院や開業医を担当。

●転職活動
【自分にとっての「仕事」革命】働くことにおけるやりがい「プラスα」
転職活動を通じPRという仕事を知ったとき、純粋に『面白そう』と思い挑戦したくなった。それまで働くこととは責任や社会貢献という視点から発想するもので、興味や楽しさを仕事の要素として考えられることが新鮮だった。

●入社1年目
【順調過ぎるスタート、からの自信喪失】チームワークの喜怒哀楽
営業職の延長感覚で取り組んだソロプレーでは、案件に恵まれ結果が出たのも束の間。「仲間と一緒に成し遂げること」の難しさに打ちのめされ、チームワークのダイナミズムを社会人として初めて知る。

●入社2年目
【PR会社とは?の自問自答】御用聞きからの脱却
プロジェクトリーダー経験を積むも、クライアントの手足になるのではなく対等なビジネスパートナーという立場で苦戦、前職のイエスマン気質を引きずる。カンヌライオンズへの応募・参加を通し、PR会社にしかできない仕事とは何かを日々考える。

●入社3年目
【女も背中で語りたい!】指導的ポジションへの挑戦
社外のフロント業務に加え、チーム運営も期待される立場でありながら、周囲の顔色をうかがい空回り。クライアントや社内そして誰より自分を納得させる「圧倒的な成果」のため、悩んでいる暇があれば行動あるのみ。

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【会社概要・仕事内容・募集要項詳細】
https://hrmos.co/pages/ozma/jobs/0000013

【ヘルスケアチーム INTERVIEW】
●医療・ヘルスケア領域でのPR会社の出番とは? 医療専門PRのキャリアストーリー
https://hrmos.co/pages/ozma/jobs/0000010

●「一見難しく感じるものを、親しみやすく、分かりやすく伝えるか」を使命に。新卒入社4年目のキャリアストーリー
https://hrmos.co/pages/ozma/jobs/0000012
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オズマgroup リクルートミーティング『crossing 2018』開催情報 ~オズマピーアールをのぞきに来ませんか?~



オズマピーアールでは、一緒にパブリックリレーションズの探求を楽しめるプロフェッショナルを募集しています。私たちの担当クライアントは多岐にわたり、業務領域は、日々ひろがり複雑化しています。そこで、キャリア採用希望者のみなさまと実際に顔を突き合わせ、知りたい情報を語り合えるミーティングを下記日程にて開催いたします。 

【『crossing 2018』 開催スケジュール】
●2/24(土)10:00~12:00   ※応募締切:2/22(木)
●2/24(土)14:00~16:00 ※応募締切:2/22(木)
●3/9  (金)19:00~21:00 ※応募締切:3/7 (水)
●3/16(金)19:00~21:00 ※応募締切:3/14(水)

*書類選考(応募フォーム送信事項)を通過した方のご参加となります。


【会場】
オズマピーアール本社東京都千代田区紀尾井町3−23 文藝春秋 新館8F
(有楽町線麹町駅1番出口から徒歩3分 /半蔵門線半蔵門駅1番出口から徒歩8分)

[MAP] https://ozma.co.jp/about/access/

【応募方法】  
ページ内にある「応募する」をクリックいただき、フォーム内必要事項の入力をお願いします。
※応募フォームの「職歴」は、直近のもののみ入力いただければ問題ございません。 
 但し、職務経歴書は必ず添付いただきますようお願いいたします。

職種 / 募集ポジション PRコンサルタント・プランナー(ヘルスケアチーム)【企画営業職】
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験・能力を考慮の上、当社規定による
勤務地
※東京・大阪に拠点を持ち、東京のみ募集を行っております。
待遇
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始7日 フリーバカンス制度(夏季5日、冬季5日) 創業記念休暇 慶弔休暇 年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日~最高40日)

【待遇・福利厚生・社内制度】
各種社会保険 定期健康診断 財形貯蓄 育児・介護休業制度 産前・産後休暇 健康保険組合保養所 健康保険組合スポーツジム 部活動 社内アワード制度(報奨制度) 海外アワード参加支援制度 同性パートナーシップ制度
昇給
昇給あり 年1回
賞与
賞与あり 年2回
勤務時間
フレックスタイム制 ※コアタイム(10:00~15:00)
応募書類の取扱い
当社採用活動における個人情報の取扱いについて下記の項目に同意し、応募書類を提出していただきます。なお、同意されない場合は、応募書類の提出はご遠慮いただき選考対象とはなりませんので、あらかじめご了承下さい。

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応募書類は、当社の定める個人情報保護方針に基づき、管理責任者をおき適正かつ厳重な管理をいたします。

管理責任者:人事部長 TEL: 03-4531-0228
会社情報
会社名 株式会社オズマピーアール
代表者
代表取締役社長 八田 祥孝
創業年月
1963年10月
従業員数
177名(2017年4月1日現在)