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【PRプランナー】ファーストキャリアとして、PR業界にチャレンジしたい方募集※夏季募集開始予定※

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【PRプランナー】ファーストキャリアとして、PR業界にチャレンジしたい方募集※夏季募集開始予定※ | 株式会社オズマピーアール

会社概要

株式会社オズマグループは、PRをコアにクライアントのビジネス推進をサポートする会社です。PRビジネスが欧米より日本にやって来たのは1960年代。1963年に創業した当社は、日本におけるPRの歴史とともに情報戦略のプロフェッショナル集団として歩んで参りました。50年以上培った土台のもと、この先もずっとクライアントから指名される強みを持ったPR会社として、日々チャレンジを続けています。

ファーストキャリアとして、PR業界にチャレンジしたい方を募集します! ※夏季募集開始予定

オズマグループでは、従来の新卒一括採用ではなく、通年採用を取り入れ、「ニュー・キャリア採用」、「ステップ・キャリア採用」、「アドバンス・キャリア採用」の3つの枠組みで採用を行っています。

「ニュー・キャリア採用」では、ファーストキャリアとして、PR業界に挑戦したいという思いをお持ちの方を募集しています。対象者は、新規学卒者(海外留学生、早期既卒者、博士号取得者を含む)、既卒者です。


会社概要(オズマグループとはどんな会社か?)


 オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ(PR)の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。コミュニケーション戦略の企画、情報流通構造から逆算した施策の設計、実行までを一気通貫で提供するプロフェッショナルなPR会社です。 

【オズマグループ ステートメント】
 https://ozma.co.jp/about/statement/


▼そもそもPRとは?

日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。

日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。

▼オズマグループの特徴

①「特化領域の専門性」

社会環境の変化に伴いコミュニケーション課題が複雑化する中、オズマグループでは専門領域・機能に特化したPRチームでサービスを提供しています。医療・ヘルスケア、商業施設、オートモーティブ、地方自治体など、各業界の規制や慣習に精通したプロフェッショナルで領域の専門チームを構成しています。

また、不祥事やSNS上の突発的な事故が多発し、危機意識と共にニーズが高まるクライシス対応の専門チームも設置。民間企業はもちろん官公庁まで熟知したメディア出身のコンサルタントが、不祥事や品質問題、事故など有事の備えから、緊急時の対応、事後のリカバリーまでサポートしています。

②感覚を裏付ける「科学的アプローチ」

オズマグループの強みは、従来のフェイス・トゥ・フェイスのリアルなコミュニケーションによるファンづくりと、デジタルデータを駆使したPRを両立していること。オズマグループではさまざまなデータ解析ツールを活用し、PR視点の切り口を付加価値とした「人の心を動かす」データ分析を行います。従来、経験や感覚に依存することの多かったPRアプローチを再現性の高いアイディア・ソリューションへと進化させています。

仕事内容(どんな仕事をするのか?)

年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。

【業務領域例】
医療・ヘルスケア、地域ブランディング、商業施設、ツーリズム、スポーツ、オートモーティブ、IT、大学・教育機関、食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応

【業務機能例】
デジタル・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、リスク・クライシスコミュニケーション、メディアトレーニング、テレビPR、グローバルコミュニケーションなど

当社HPにて各種事例を紹介しています。

●主な受賞歴
https://ozma.co.jp/about/awards/

「『住民との共創』で、衰退していた団地の未来を変えていく「茶山台団地」再生プロジェクト」が、「PR アワードグランプリ 2019」にて最高賞グランプリを受賞
「『住民との共創』で、衰退していた団地の未来を変えていく「茶山台団地」再生プロジェクト」が、「PR アワードグランプリ 2019」にて最高賞グランプリを受賞
「乾癬は感染しない!」疾患への誤解に一石を投じる、患者さんとの共創プロジェクト!『ふれられなかったにんげんもよう展- Light for Psoriasis -』が、「スパイクスアジア 2019」にてシルバー受賞、「ニューヨークフェスティバル 2019」にてショートリスト選出
「乾癬は感染しない!」疾患への誤解に一石を投じる、患者さんとの共創プロジェクト!『ふれられなかったにんげんもよう展- Light for Psoriasis -』が、「スパイクスアジア 2019」にてシルバー受賞、「ニューヨークフェスティバル 2019」にてショートリスト選出






募集要項(どんなヒトを求めているのか?)

●こんな人材を歓迎します

企画や情報という無形なものを提供している当社が、大切にしているのは“人”です。社内でよく用いられる言葉に“カラフルオズマ”があります。一人一人が持つ経験・知識・得意領域・ネットワークを活かし、高いチーム力でクライアントの課題解決を図ります。当社には皆さんが持つ経験やスキルを活かすことができるフィールドがあります。私たちはみなさんが持つ、新たな“色”を求めています。

●特に歓迎するスキル・マインドは以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせ下さい
 

・ファーストキャリアとして、PR業界に挑戦したい方
・広い視野で、手法にこだわらない、統合的なプランニングを実現したい方
・クライアントや社内チーム、さまざまなステークホルダーとの対話を通じて、最適なパートナーシップを創る力を有している方
・クライアント・社会課題の解決に対して情熱を持ち、困難な課題解決に喜びを感じられる方
・自ら積極的に考え、動くことができる方
・あらゆることに興味を有し、積極的に学ぶ姿勢を持っている方
・業務に必要となるPCのスキル(ワード、エクセル、パワーポイント等)を持ち、活用できる方

職場環境(どんな制度、福利厚生があるのか?)

オズマグループの更なる成長を加速するために、社員全員の働きやすい環境整備も積極的に取り組んでいます。その一部を紹介します。


●Weekly OZMA
業界の最新動向や社員リレーエッセイ・新入社員の紹介等を中心に毎週全社配信している社内メルマガ。 

●部活動
部署、プロジェクト、同期だけでなく、組織を横断した“ナナメの関係”づくりをサポート。現在は「ランニング部」、「自転車部」、「グラフィックレコーディング部」「テニス部」が活動中。今後も社員発で新たな部活動が発足していく予定です。

●フリバカ(フリーバカンス制度)
有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。

●創業記念休暇
創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。

●同性パートナーシップ制度
同性パートナーを公式に認定。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用。同制度を起点にダイバーシティ&インクルージョンの社内風土づくりを推進。

職種 / 募集ポジション PRプランナー(ニュー・キャリア)
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験・能力を考慮の上、当社規定による
勤務地
※東京・大阪に拠点を持ち、東京のみ募集を行っております。
待遇
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始 フリーバカンス制度(3日連続取得×年3回) 創業記念休暇  慶弔休暇 年次有給休暇(10日~最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与)

 【待遇・福利厚生・社内制度】
各種社会保険 定期健康診断 財形貯蓄 育児・介護休業制度 産前・産後休暇 健康保険組合保養所 健康保険組合スポーツジム 部活動 社内アワード制度(報奨制度) 海外アワード参加支援制度 同性パートナーシップ制度 退職金制度
昇給
昇給あり 年1回
賞与
賞与あり 年2回
勤務時間
フレックスタイム制  ※コアタイム(10:00~15:00)
応募書類の取扱い
当社採用活動における個人情報の取扱いについて下記の項目に同意し、応募書類を提出していただきます。なお、同意されない場合は、応募書類の提出はご遠慮いただき選考対象とはなりませんので、あらかじめご了承下さい。

1.個人情報の収集および利用目的
当社は採用募集を目的として、応募者に関する必要な範囲の個人情報を収集し、採用活動のためにのみ利用いたします。

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4.個人情報の管理
応募書類は、当社の定める個人情報保護方針に基づき、管理責任者をおき適正かつ厳重な管理をいたします。
管理責任者:人事部長 TEL: 03-4531-0228
会社情報
会社名 株式会社オズマピーアール
代表者
代表取締役社長 八田 祥孝
創業年月
1963年10月
従業員数
179名(2019年4月1日現在)