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【PRプロフェッショナル職】パブリックリレーションズのプロとして世の中に“新しいあたりまえ”を一緒に創っていきませんか(新規学卒・既卒の方対象)

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【PRプロフェッショナル職】パブリックリレーションズのプロとして世の中に“新しいあたりまえ”を一緒に創っていきませんか(新規学卒・既卒の方対象) | 株式会社オズマピーアール

「通年採用」にチャレンジしませんか:オズマグループは2021年度採用より新卒一括採用をやめました

オズマグループでは、従来の新卒一括採用ではなく、通年採用を取り入れ、「ニュー・キャリア採用」、「ステップ・キャリア採用」、「アドバンス・キャリア採用」の3つの枠組みで採用を行っています。

「ニュー・キャリア採用」では、PR業界に挑戦したいという思いをお持ちの方を募集しています。対象者は、新規学卒者(海外留学生、早期既卒者、博士号取得者を含む)、既卒者です。

※今後時期は未定ですが、当業界に明確なキャリア志望をお持ちの方であれば、在学三年次からも選考チャレンジできる仕組みを検討しています。

応募いただく際は、まず右の「応募する」ボタンより「プレエントリー」が必要です。

プレエントリーを受領後に、当社から「コネクトシート(CS)※」をメールにてデータ送付いたします。CSをご記入の上で、採用担当宛へメールにてデータ提出してください。「ニュー・キャリア採用事務局」にてご提出のCS受領をもって正式な応募手続きが完了です。みなさんとのコネクト(つながり)を心より楽しみにしております。

※コネクトシートとは?・・・オズマグループでは以前より「エントリシート(ES)」の名称を廃止し、新たに「コネクトシート(CS)」を独自開発し採用してきました。従前のESは、応募者からの一方的な応募申告色が拭えませんでした。しかしながら、本来応募書類は、企業と応募者双方にとっての大切な接点機会であるべきと捉えなおし、名称をESから改めコネクトシートと称し、「つながり(関係形成)」を意識できる取り組みとして位置付けています。

TOP MESSAGE

代表取締役社長 中尾敏弘
代表取締役社長 中尾敏弘

新しい価値を創る 新しい常識を創る そして、人が生き生きとした社会を実現する”

VUCAの時代「Volatility(変動性)、Uncertainty(不確実性)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(曖昧性)」と呼ばれ、先行きが見通しにくい現在、これまでの常識がもはや通用せず、あらゆるものが価値の見直しに迫られ、新たな価値の再設定が必要になってきています。

同時に未知なる商品やサービスが生まれるにあたっては、新しいルールと常識も再定義されることになるでしょう。

これは、オズマピーアールが50年以上にわたり培ってきた「新しい価値を創り、生活者や社会・メディアとのリレーションを通じて、新たな常識として浸透・定着させてきた活動と経験」が益々生きてくる時代になっていると考えています。

未来に向け、人が生き生きと活躍する社会の実現を目指し、新たな価値を創り、新たな常識を創る。それは私たち自身で未来の「再設定」と「再定義」を実現することなのです。

私たちの合言葉は、「Unlock All. すべての鍵を解き放て」。
新しい時代のオズマグループを一緒に創ってくれる仲間を歓迎します。

PRプロフェッショナル職に明確なキャリア志望を持てるならば、選考にチャレンジして欲しいと思います。

MISSION STATEMENT

Statement ~私たちの合言葉~

「Unlock All. すべての鍵を解き放て」

Mission ~私たちがここにいる理由~

世の中に新しい「問い」を立てることで、

未来をより良い方向に導く。

Vision ~私たちの仕事の目標~

世の中にポジティブな変革を仕掛けて、

新しい「あたりまえ」を創る。

Value ~私たちの姿勢~

才能の一切を眠らせず、常に解放し続ける。


※ステートメント全文はこちらURLよりご確認いただけます。 

https://ozma.co.jp/about/statement/

新しい「あたりまえ」を創出し、社会に受け入れられるためには、まず生活者にとって「新しいあたりまえ」がいかに必要であるかを理解してもらう環境が必要です。仮にも、生活者やコミュニティが何も問題意識を持ちあわせていなければ、目の前の「新しいあたりまえ」には少しの新しさや必要性も理解されません。それを解消することができる存在が、わたしたちPRプロフェッショナルなのです。

誰も気づかないまだ見ぬ「問い(問題意識)」を社会に投げかけ、議論を巻き起こし、そのプロセスの中で、「新しいあたりまえ」をコミュニケーションすることこそ、PRの本質だと考えています。

決して容易なことではありません、それでもこのプロフェッショナルキャリアにそれなりの明確な覚悟が決まっているのであれば、まずは選考にチャレンジしてみて欲しいと思っています。

【参考記事】“答え”を明かす広告、“問い”を投げかけるPRとは

https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/130110

INTERVIEW

「果たして話題化は予測できるのか?データとのフラットな向き合いから活路を見出す」

話題はなぜ起こるのか?PR視点のデータ分析から、その構造を可視化せよ  https://ozma.co.jp/about/members/taito_tosaka/

「その提案には、何か新しい発見があるのか?感嘆符がつかない企画はつまらない」

関心ゼロ地点から社会を動かす――ヘルスケアコミュニケーションこそPRの真骨頂https://ozma.co.jp/about/members/koushirou_nomura/

「経営の参謀役としての矜持、PRは辛いですね、しかしエキサイティングなキャリアだ」

経営に寄与する広報とは何か?コーポレート・コミュニケーションの未来図
https://ozma.co.jp/about/members/taku_nishiyama/

※その他のメンバーインタビューは以下をご覧ください!
https://ozma.co.jp/about/members/

CASE

「PRアワードグランプリ2019」グランプリ受賞

『住民との共創』をテーマにした「茶山台団地」再生プロジェクト
https://ozma.co.jp/announcement/oosakafujyuutakukyoukyuukousya0330/

新卒入社3年目と1年目社員が手掛けた成果事例

ギリギリまで研ぎ澄ました世界観で意識を変えていく。学生と協働で下水道の新しい“見え方”を創ったPR事例「東京地下ラボ」
https://ozma.co.jp/corporatecommunication/tokyo_chikalabo/

AWARD

「PRアワード・アジア2020」2部門でゴールド・シルバー受賞

ヤンセンファーマの疾患啓発プロジェクト「FACT FASHION~真実を着る、誤解を脱ぐ。~」

https://ozma.co.jp/healthcare/news-20200615-2/

「Spikes Asia 2019」Healthcare部門でシルバー受賞

HIKANSEN PROJECT『ふれられなかったにんげんもよう展-Light for Psoriasis-』

https://ozma.co.jp/healthcare/news-spikesasia2019/

※その他の受賞歴は以下をご覧ください。
https://ozma.co.jp/about/awards/

PRアワード・アジア2020でヤンセンファーマの疾患啓発プロジェクト「FACT FASHION~真実を着る、誤解を脱ぐ。~」が2部門においてゴールドとシルバーを受賞
PRアワード・アジア2020でヤンセンファーマの疾患啓発プロジェクト「FACT FASHION~真実を着る、誤解を脱ぐ。~」が2部門においてゴールドとシルバーを受賞
「『住民との共創』で、衰退していた団地の未来を変えていく「茶山台団地」再生プロジェクト」が「PR アワードグランプリ 2019」の最高賞であるグランプリを受賞
「『住民との共創』で、衰退していた団地の未来を変えていく「茶山台団地」再生プロジェクト」が「PR アワードグランプリ 2019」の最高賞であるグランプリを受賞

OZMA UNIQUENESS

オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ(PR)の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。高度な専門性を持つスタッフが、PR発想をベースに最先端ソリューションを組み合わせ、生活者の意識変容・行動変容を起こし、社会や企業の課題を解決します。

▼そもそもPRとは?

日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。

日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。

▼プロフェッショナルが集まったチーム

多様な専門性やキャリアを持つスタッフが、各々の強みを活かして働いています。約190人のスタッフは、豊富な実務経験に加え、当社オリジナルの研修や、博報堂グループ研修など、専門性の高い充実したトレーニングを受けたプロフェッショナルです。

年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。

JOB DESCRIPTION

年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。

【業務領域例】
医療・ヘルスケア、地域ブランディング、商業施設、ツーリズム、スポーツ、オートモーティブ、IT、大学・教育機関、食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応

【業務機能例】
デジタル・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、リスク・クライシスコミュニケーション、メディアトレーニング、テレビPR、グローバルコミュニケーションなど

MINDSET


■こんな人を歓迎します

より良いコミュニケーションのために、 「才能の一切を眠らせず、常に解放し続ける」 人を求めています。 第一級のプロフェッショナル として、一人一人が持つ経験・知識・得意領域・ネットワークを活かし、常に解放し続ける行動力によって、クライアントの課題解決を図ります。
個の価値向上のために、より強い「成長欲・主体性・挑戦欲・野心」を持続的にはぐくむことのできる人を歓迎します。

■特に歓迎するスキル・マインド

・パブリックリレーションズ業界への明確な挑戦意欲を持っている方
・広い視野で、手法にこだわらない、統合的なコミュニケーションを実現したい方
・自らチームをデザインし、周囲の人を巻き込みながら推進することを楽しめる方
・困難な社会課題の解決に対して情熱を持ち、喜びを感じられる方
・自ら積極的に考え、動くことができる方
・あらゆることに興味を有し、積極的に学ぶ姿勢を持っている方

WORK PLACE

オズマグループの更なる成長を加速するために、社員全員の働きやすい環境整備も積極的に取り組んでいます。その一部を紹介します。

●社会潮流研究所(ウズ研)

従来のPRサービスにとらわれない、社会課題の解決を目指す新たなコミュニケーションサービス創造を目的に、ビジネスシーズの発掘から、調査研究、事業化までをワンストップで行う社内インキュベーション組織。オズマグループ全社員が参加可能な公募でビジネスプランを採択。

●Weekly OZMA

業界の最新動向や社員リレーエッセイ・新入社員の紹介等を中心に毎週全社配信している社内メルマガ。 

●ナナカン(部活動)

部署、プロジェクト、同期だけでなく、組織を横断した“ナナメの関係”づくりをサポート。現在は「自転車部」、「グラフィックレコーディング部」「テニス部」が活動中。今後も社員発で新たな部活動が発足していく予定です。

●フリバカ(フリーバカンス制度)

有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。

●創業記念休暇

創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。

●同性パートナーシップ制度

同性パートナーを公式に認定。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用。同制度を起点にダイバーシティ&インクルージョンの社内風土づくりを推進。

職種 / 募集ポジション PRプロフェッショナル職(ニュー・キャリア)
雇用形態 正社員
給与
月給
※新規学卒者の過去実績額
勤務地
※東京・大阪に拠点を持ち、東京のみ募集を行っております。
待遇
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始 フリーバカンス制度(3日連続取得×年3回) 創業記念休暇  慶弔休暇 年次有給休暇(10日~最高20日 ※入社時に支給。期中入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与)

 【待遇・福利厚生・社内制度】
各種社会保険 定期健康診断 財形貯蓄 育児・介護休業制度 産前・産後休暇 健康保険組合保養所 健康保険組合スポーツジム 部活動 社内アワード制度(報奨制度) 海外アワード参加支援制度 同性パートナーシップ制度 退職金制度
昇給
昇給あり 年1回
賞与
賞与あり 年2回
勤務時間
フレックスタイム制  ※コアタイム(10:00~15:00)
応募書類の取扱い
当社採用活動における個人情報の取扱いについて下記の項目に同意し、応募書類を提出していただきます。なお、同意されない場合は、応募書類の提出はご遠慮いただき選考対象とはなりませんので、あらかじめご了承下さい。

1.個人情報の収集および利用目的
当社は採用募集を目的として、応募者に関する必要な範囲の個人情報を収集し、採用活動のためにのみ利用いたします。

2.個人情報の委託または提供
当社は応募者の同意をいただいた場合、または法令の規定等に基づいた場合を除き、第三者に対して、個人情報を委託または提供することはありません。

3.個人情報の開示等の求め
当社に提出していただいた個人情報の、開示、訂正または削除などを求めることができます。これらのお求めにつきましては、下記の管理責任者までお申し出下さい。

4.個人情報の管理
応募書類は、当社の定める個人情報保護方針に基づき、管理責任者をおき適正かつ厳重な管理をいたします。
管理責任者:人事部長 TEL: 03-4531-0228
選考フロー
・書類審査→面接※→役員面接→内々定→内定 
(※面接回数は、1~2回程度を予定しています)
会社情報
会社名 株式会社オズマピーアール
代表者
代表取締役社長 中尾 敏弘
創業年月
1963年10月
従業員数
191名(2020年4月1日現在)