【PdM／プロダクトマネージャー】

企業理念・事業概要

存在理由：「人類の可能性を最大化する。」

目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」

日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

　日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。

　主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

paizaの挑戦

「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業

〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める

〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる

〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

■事業を通じてpaizaがかなえたい世界

・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる

・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される

・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

業務内容

　プロダクトマネージャーとして、ITエンジニア・企業双方の成長プラットフォームにおける課題抽出、改善方針の立案、要件定義、ディレクション等をご担当いただきます。
現在は下記の領域のいずれかにて活躍を期待しております。

<企業グロース>
　主に採用企業側の活用をグロースしていくことがミッションとなります。
　paizaをご活用いただき、採用成功体験をしていただける企業様を増やすために、新規開拓・利用継続・クロスセルなどの社内外の課題解消に向けて、企業様に利用いただくシステム改善や営業本部（CA・CS・CRMなど）の業務整理・利用システム改善を、営業サイドとプロダクトサイドを繋ぐ窓口として立ち、企画立案・実行進行をしていただきます。
また、企業側から見た転職サービス（paiza転職やEN:TRY）や就活サービス（paiza新卒）の課題を、プロダクト企画部内のチームと協力して解消していくため課題提起もお願いいたします。基本的に転職か新卒のどちらかに専門性を持ってもらい、営業本部内の各グループとプロダクトを繋ぐキーマンとしての活躍を期待します。

<学習グロース>
　主に学習サービスの活用をグロースしていただくことがミッションとなります。
　paizaラーニングで学習をするユーザーやpaizaラーニング学校フリーパスを使って学習管理をしている教師の方、paizaラーニングforTEAMを使って研修を提供している企業様など、paizaラーニングに関わるユーザー属性は拡大しています。それぞれのユーザーが抱える課題の特定と解消を推進する専属チームに所属していただき、まずはディレクターとして課題解消に向けたプロダクト改善案の具体化とディレクションから入り、将来的にはプロダクトマネージャーとして課題設定と解消まで推進していただくことを期待します。
　paizaスキルチェックを受験してpaizaランク獲得をしてくれるユーザーを増やすことを主なミッションとし、学習からスキルチェック、学習から就活や転職へのシームレスな連携ができるプロダクトづくりや、横断的な機能利用につながるコンテンツ制作に携わっていただきます。

　現在、部門長を含めて7名のPdMが在籍しており、そのほとんどのリソースを就活や転職サービスを利用いただく一般ユーザー様向けの施策に使っています。
しかしながら、paizaをグロースしていくためには企業様の活用やpaizaラーニングのサービス拡大が不可欠です。
そこで新たなチームを新設しサービスをグロースさせていきたいと考えています。新しい組織なので不完全な部分もありますが、チームビルディングも含めて多くの経験を積めるやりがいのあるポジションです。

必須要件

・自社サービスにおけるプロダクトマネージャーやディレクターの経験（3年以上）
　※自社サービスでも受託案件でもどちらでもかまいません

歓迎要件

・toBサービスにおけるCSの経験があり、業務整理や開発要望の取りまとめの実績がある方（3年以上）

・SIerやWeb制作会社での、顧客折衝と要件定義の経験（3年以上）

・売上責任を持ってプロダクト改善に取り組んだことがある経験

・人材サービス企業における、企画・ディレクション経験

・PdMやディレクターの育成経験