1. パナソニックグループ
  2. パナソニックグループ 採用情報
  3. パナソニックグループ の求人一覧
  4. 人事制度設計（報酬制度設計）シニアエキスパート【PCO　人事総務本部】

人事制度設計（報酬制度設計）シニアエキスパート【PCO　人事総務本部】

  • 正社員

パナソニックグループ の求人一覧

職務内容

●人事戦略室のミッション

【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【人事戦略室とは】
パナソニック コネクト(株)本社の人事戦略企画部門として、事業戦略の実現に向け、人事領域の高度な専門性を活かして人と組織の課題を解決し、変革を実現します。
人事制度、人事施策の立案、遂行部門です。

●タレントマネジメント課のミッション

タレントマネジメント課は、人事制度の企画部門として、人事制度の根幹である等級・評価・報酬・異動配置についての制度、施策の立案、遂行する部門です。

●募集背景

当社では、社員一人ひとりの成長と更なる事業競争力強化に向けて、ジョブ型人材マネジメントへの転換を図り、23年4月から人事制度を刷新しています。新報酬制度では、市場報酬水準を踏まえた競争力ある報酬と、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇の実現を目指しています。報酬戦略から基本方針を策定し、そのために必要な仕組みやプロセスの構築と、職場浸透を共に推進いただける方を募集します。

●具体的な仕事内容

ジョブ型人事制度に対応した新報酬制度の設計と展開を担っていただきます。
具体的には、企業競争力を高める為の報酬戦略に基づき、報酬制度企画、仕組み構築、職場浸透、運用までを一貫して担当いただきます。
・報酬プログラムの設計（例：報酬戦略に基づく報酬基本方針の策定）
・報酬プランの管理（例：報酬レンジの管理、昇給賞与原資管など）
・報酬の評価と分析（例：職務分析、評価と分類、調査への参加、ベンチマークデータレビュー）
・コミュニケーション（例：報酬プログラムのガイダンス、HRBP・職場責任者への報酬コンサルテーション）
・ベンダー管理

●職場の雰囲気

・中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

資格・スキル・経験など

【必須】
下記、いずれかのご経験がある方
・10年程度の人事経験（業界不問）
・7年程度の報酬制度の企画・設計・実行経験
【歓迎】
・報酬システム設計、導入経験

その他

■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています〜
パーパス「かなえよう。」篇 - YouTube（1:40）
ビジネス事例紹介
CEOによる事業戦略説明 - YouTube（1:03:53）
ITエンジニア向け事業紹介(1:24:58) - YouTube

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
・転職イベント情報
・キャリア登録

職種 / 募集ポジション 人事制度設計（報酬制度設計）シニアエキスパート【PCO　人事総務本部】
雇用形態 正社員
給与
応相談
【基本給】600,000円〜1,008,400円
【賞与】年2回（7月、12月）
【想定年収】850万〜1450万
※想定年収には賞与、超過勤務手当（20H想定）を含みます。（管理職採用となった場合は超過勤務手当対象外）
※賞与は会社業績、部門業績、個人評価によって変動して支給されます。また年度途中入社者は対象期間中日割計算が発生します。
※給与は選考後に決定し、内定時に書面にて通知します。
勤務地
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル
    地図で確認 
新橋駅より徒歩　5分　　　　汐留駅より徒歩　8分
勤務時間 
【勤務時間】9：00〜17：30（標準労働時間/1日7時間45分）
フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）　
【所定時間外労働】あり　　
【その他】ワークエニウェア、リビングエニウェア
*自立した業務遂行を条件に、勤務場所や住居場所を問わない制度（応募職種により応相談）
【勤務形態】
ハイブリット勤務　出社頻度：週3回程度
休日 
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
福利厚生 
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、退職金（企業型確定拠出年金）カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
加入保険 
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等
受動喫煙対策 
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
教育制度・キャリアサポート 
【国内】職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、社外副業制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、1on1 meeting、ステップアップチャレンジ、等
試用期間 
あり　原則として入社日より３ヶ月
その他 
女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得）
次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得）
「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得
2021年度　男性育休取得率88.4%％　平均取得日数21.8日
配属部門 
人事総務本部　人事戦略室　タレントマネジメント課
募集者の名称 
パナソニック コネクト株式会社
会社情報
会社名 パナソニックグループ