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サプライチェーン改革プロジェクト管理【PCO IT・デジタル推進本部】

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職務内容

●IT・デジタル推進本部 戦略企画総括部 サプライチェーン改革推進室 のミッション

【IT・デジタル推進本部とは】
IT・デジタルと人の力で、パナソニックコネクト内のデジタル改革を牽引する組織です。
それを推進するにあたり、専門性を高めた戦略企画・SI・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、
各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。
なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント;ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。
【戦略企画総括部とは】
「全ての意思決定・活動はお客様に向けて」をミッションに以下の2点を実現していきます。
①グローバル含む全社視点で考え、行動:事業会社IT部門として、当社経営にインパクトがある施策の立案を行い、プロジェクト効果を最大化する。
②組織オペレーションを最適化:IT・デジタル推進本部の運営を円滑にすべく、関連部門とともに、リソース(ヒト・モノ・カネ)運用プロセスの最適化とリソース管理レベル向上を図る。
【サプライチェーン改革推進室とは】
上記①に焦点を当て、IT・デジタルの力でパナソニックコネクトのサプライチェーン改革を牽引し、オペレーション成熟度をBest In Classに引き上げて、
オートノマスサプライチェーンの実現に貢献していきます。 ※オートノマスサプライチェーンとは:https://connect.panasonic.com/jp-ja/blueyonder

●募集背景

サプライチェーン事業を取り巻く環境は年々大きく変化しており、当社でもそれらへの対応力強化に向けた取り組みを加速させています。従来の個別最適な考え方や要望に基づく受託システム開発を実現するのではなく、事業会社のIT部門として現場を深く理解し、当社内のサプライチェーンのあるべき姿に向けて、IT・デジタルの力でプロセス改革を推進することに興味・意欲のある方を募集します。

●具体的な仕事内容

・社内事業部に向けたサプライチェーン改革プロジェクト(課題確認、企画、要件定義、開発、導入)おける業務プロセス改革推進、プロジェクト管理(PMO)
・サプライチェーン改革推進のメソドロジー策定、展開

●職場の雰囲気

昨今のDX化の加速に伴い、IT部門の役割と期待が高まっています。このような背景から、キャリア採用の強化や事業部門からの社内異動等により様々なバックグラウンドのメンバーが所属しており、フラットにコミュニケーションが取れる環境です。

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

資格・スキル・経験など

【必須】
・中規模以上(約30名以上)のプロジェクトでのPMO経験(5年以上)
・製造業におけるエンドツーエンドのサプライチェーンプロセス知識(営業フォーキャスト〜生産計画〜納期回答)
・PSI管理プロセス知識

【歓迎】
・PMP資格保有者、IPAプロジェクトマネージャ資格保有者
・データ分析経験者
・SAP導入経験者、SCソリューション導入経験者
・論理的思考力、課題整理力、ストーリー組立力、粘り強さ
・コミュニケーション能力(意思疎通能力、英語(TOEIC 700点以上、海外出張あり))
・業務に対するスピード感、主体性

その他

■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています〜
パーパス「かなえよう。」篇 - YouTube(1:40)
ビジネス事例紹介
CEOによる事業戦略説明 - YouTube(1:03:53)
ITエンジニア向け事業紹介(1:24:58) - YouTube

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
転職イベント情報
キャリア登録

職種 / 募集ポジション サプライチェーン改革プロジェクト管理【PCO IT・デジタル推進本部】
雇用形態 正社員
給与
応相談
【基本給】366,700円〜508,400円
【賞与】年2回(7月、12月)
【想定年収】650万〜950万
※想定年収には賞与、超過勤務手当(20H想定)を含みます。(管理職採用となった場合は超過勤務手当対象外)
※賞与は会社業績、部門業績、個人評価によって変動して支給されます。また年度途中入社者は対象期間中日割計算が発生します。
※給与は選考後に決定し、内定時に書面にて通知します。
勤務地
JR 京橋駅より徒歩約5分/京阪 京橋駅より徒歩約7分
※同ポジションを東京(中央区)でも募集しており、場合によっては東京での勤務をご案内させていただくこともございます。
  東京都中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル
勤務時間
【勤務時間】9:00〜17:30(標準労働時間/1日7時間45分)
フレックス・タイム制勤あり(コアタイムなし) 
【所定時間外労働】あり  
【その他】ワークエニウェア、リビングエニウェア
*自立した業務遂行を条件に、勤務場所や住居場所を問わない制度(応募職種により応相談)
【勤務形態】
ハイブリット勤務 出社頻度:週3回程度
国内出張 月に2回程度
海外出張 年に1回程度
休日
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇(10連休休暇制度)、コネクターズチャレンジ休暇(5連休休暇制度)、ファミリーサポート休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、退職金(企業型確定拠出年金)カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
教育制度・キャリアサポート
【国内】職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、社外副業制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務、1on1 meeting、ステップアップチャレンジ、等
試用期間
あり 原則として入社日より3ヶ月
その他
女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得)
次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得(2021年8月取得)
「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」において『ホワイト500』の認定を取得
2021年度 男性育休取得率88.4%% 平均取得日数21.8日
配属部門
IT・デジタル推進本部 戦略企画総括部 サプライチェーン改革推進室
募集者の名称
パナソニック コネクト株式会社
会社情報
会社名 パナソニックグループ