職務内容
●ＩＴ・デジタル推進本部 戦略企画総括部のミッション
【ＩＴ・デジタル推進本部とは】
IT・デジタルと人の力で、パナソニックコネクト内のデジタル改革を牽引する組織です。
それを推進するにあたり、専門性を高めた戦略企画・ＳＩ・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。
なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント；ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。
【戦略企画総括部とは】
「全ての意思決定・活動はお客様に向けて」をミッションに以下の2点を実現していきます。
①グローバル含む全社視点で考え、行動：事業会社IT部門として、当社経営にインパクトがある施策の立案を行い、プロジェクト効果を最大化する。
②組織オペレーションを最適化：IT・デジタル推進本部の運営を円滑にすべく、関連部門とともに、リソース（ヒト・モノ・カネ）運用プロセスの最適化とリソース管理レベル向上を図る。
●募集背景
従来の個別最適な考え方や要望に基づく受託型のシステム開発を実現する視点よりも、事業会社のIT部門として、グローバル含む全社視点で考え、行動する事が重要視されています。経営視点、グローバル視点で物事を捉えて、IT施策の立案を行い、推進していく事に対して、興味・意欲のある方を募集します。
●具体的な仕事内容
【具体的な案件】
当社内の生産性向上・事業運営高度化のために、グローバル全体で既存業務の抜本的な見直し（業務プロセス改革）を行い、徹底した業務効率化、データ活用の最大化を実現
【具体的な仕事内容】
・製造/販売統合（BPR、One PSI）
・データ統合・利活用（デジタルデータ基盤・データ活用）
・業務プロセス標準化（BPR、EA構想・企画、ERP刷新）
【仕事に求められる行動】
・全社視点での施策立案
・全社視点でのエンタープライズアーキテクチャー構想・企画
・グローバルコミュニケーション
●職場の雰囲気
昨今のDX化の加速に伴い、IT部門の役割と期待が高まっています。このような背景から、キャリア採用の強化や事業部門からの社内異動等により様々なバックグラウンドのメンバーが所属しており、フラットにコミュニケーションが取れる環境です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】
[スキル]
・10~30名規模のERP（SAP S/4 HANA、Oracle Fusion Cloud、MS Dynamicsなど）のIT導入スキル（プロジェクトマネジメント、ビジネスアナリスト経験）
・経営層に向けた戦略/企画策定・提案スキル（事業部ITとしてのIT戦略策定経験）
【歓迎】
・論理的思考 ・課題整理力 ・ストーリー組み立て力 ・粘り強さ
・コミュニケーション能力（意思疎通能力、英語（TOEIC 700点以上、海外出張あり））
・業務に対するスピード感 ・主体性
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています〜
パーパス「かなえよう。」篇 - YouTube（1:40）
ビジネス事例紹介
CEOによる事業戦略説明 - YouTube（1:03:53）
ITエンジニア向け事業紹介(1:24:58) - YouTube
| 職種 / 募集ポジション | グローバルIT戦略企画（ERP戦略）【PCO IT・デジタル推進本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【東京】新橋駅より徒歩約8分／汐留駅より徒歩約5分 ※同ポジションを大阪府（大阪市：京橋）でも募集しており、ご経歴によっては大阪をご案内させていただくこともございます。 大阪府大阪市中央区城見2丁目2番33号 ytv京橋ビル (JR 京橋駅より徒歩約5分／京阪 京橋駅より徒歩約7分) |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9：00〜17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【その他】ワークエニウェア、リビングエニウェア 【勤務形態】 ハイブリット勤務 出社頻度：週3回程度 国内出張 月に１~２回程度 海外出張 年に１~２回程度 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、退職金（企業型確定拠出年金）カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 社内公募制度、社外副業制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、1on1 meeting、ステップアップチャレンジ、等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得） 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得 2021年度 男性育休取得率88.4%％ 平均取得日数21.8日 |
| 配属部門 | IT・デジタル推進本部 グローバルIT企画課 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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