職務内容
●SI6部のミッション
【現場ソリューションカンパニーとは】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【SI6部とは】
空港業界のお客様に対し、お客様現場に即した商品、システムを提供します。グローバルベンダーとの協業や当社のセンシング技術を組み合わせて、
ソフト及びハードの両輪でお客様の業務効率化に貢献します。特に次世代のハードウェア製品開発（次世代ゲート端末やパスポートリーダ、センシングデバイス）に力を入れています。
●募集背景
コロナ渦が終わり、増え続ける旅客に対応するため、空港航空業界のお客様に対して、パナソニックのデバイスやAI技術を活用した現場の可視化や最適化を実現するハードウェア開発及びソリューション提供しています。既に顔認証ゲートや各旅客空港向けの審査ゲートの導入を進めていますが、今後2030年に2倍のスケール化を目指しており、その開発力強化のための募集です。
●具体的な仕事内容
主に空港向け自社ハードウェアの製品企画・基本設計・開発、評価、リリースまでのプロジェクトリードをお任せ致します。
・プロダクトデザイン、機械/電気/制御設計、製造(一部外部委託等あり)、品質評価 等の実務は他部門や協力会社が担当しております。
本ポジションはプロジェクトリーダーとして、これらの社内外の関係者と連携しながら、顧客・市場トレンドを踏まえた製品企画〜リリースまで導くようマネジメントすることがミッションとなります。
・開発プロジェクトにおける主に関わるメンバーは約30名程度(開発内容・規模に応じて変動)となります。
【担当製品】顔認証ゲート、パスポートリーダー、キオスク端末等
当社は長年培ってきた認証技術を用いて、空港の搭乗手続き時間短縮といったストレスフリーな空港の実現や空港業務のDX化に取り組んでおります。
中でも当社顔認証技術は世界最高水準の評価をいただいており、様々な空港で当社のハードウェア・ソリューションが使用されております。
【勤務地】
以下拠点より選択可能です。
・本社(東京都中央区銀座8丁目21番1号)
・横浜拠点(神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地)
※配属部門のメイン拠点およびハード設計関係者は横浜拠点、プロダクトデザイン関係者の拠点は本社となります。
●職場の雰囲気
・課メンバー8名のうち約2名はキャリア入社者で、様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・ハイブリットワークも可能で、出社頻度は週3回〜程度です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】
下記、いずれかに該当する方
・プロダクトマネジメント経験(製品企画〜開発〜リリースまで)
・機械・電気領域における幅広い知見を持ち、かつ機械・電気設計いずれかのご経験が7年以上ある方
【歓迎】
・空港・航空業界の業界経験者（提案経験、納入経験
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
| 職種 / 募集ポジション | 《東京/神奈川》《プロダクトマネジメント》空港業界領域【PCO 現場ソリューションカンパニー】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※詳細は業務内容欄をご覧ください。 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】9：00〜17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 ハイブリットワークも可能で、出社頻度は週3回〜程度です 出張頻度 時期により変動（週に1~2回程度）、繁忙期は現地長期出張等の対応あり |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 試用期間 | あり 原則として入社日より３ヶ月 |
| その他 | 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得） 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得 2021年度 男性育休取得率88.4%％ 平均取得日数21.8日 |
| 配属部門 | パブリックサービス本部 業界ＳＯＬ事業総括部 SI6部 |
| 募集者の名称 | パナソニック コネクト株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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