パナソニックグループ 求人の検索結果一覧
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パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 総務部（不動産企画担当） 勤務地＝浜離宮【PHS 人事・総務部】
職務内容 ●総務部ミッション＝従業員の持てる能力を最大限発揮できる環境を創る事 グループ内不動産管理、グループ内施設菅里、総務インフラサービス管理 総務部 不動産企画課のミッション＝グループ内不動産の有効活用とコストダウン ●募集背景 グループ内不動産管理を行う為のCRE戦略の立案〜推進を行う上で、近い将来を担って頂けるプロ人材を必要とする為 ●担当業務と役割 グループ不動産の契約管理、有益となる契約条件交渉の実施、不動産有効活用の推進 ●具体的な仕事内容 ・不動産管理システムの運営〜適切な契約管理 ・コスト削減プランの立案〜推進 ●この仕事を通じて得られること ・不動産関連知識の習得 ・関連する社外との交流による視野拡大 ・会社への役立ち度の明確化による存在意義・自己肯定感の享受 ●職場の雰囲気 ・少数での業務推進の為、スピード及び正確性を重視する中で、個々の自律を重んじる雰囲気 ●キャリアパス ・将来、不動産管理統括部長を担って頂く 資格・スキル・経験など ・不動産における全般的な専門知識（宅建資格、リーシング知識） ・エクセル含めたIT専門知識 【人柄・コンピテンシー】 ・当社の経営理念に共感頂ける方 ・傾聴能力があり、円滑かつスピーディーに推進出来る調整力 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》《マーケティング》DM本部 プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部 部長【PCO デザイン＆マーケティング本部】
職務内容 ●企画管理部のミッション 【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】 同部門のミッションは、下記領域にフォーカスし顧客起点のビジネス活動 をドライブする、です。 １．コネクト ブランド/カルチャー創造 ２．新規市場/ビジネス創出 ３．既存市場でのビジネス最大化 ＋ コネクト全体のUXデザイン強化＆マーケティング近代化 上記取り組みを、様々な部門と連携（CONNECT=つなぐ・つながる）しながら進めています。 【プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部とは】 デザイン＆マーケティング本部（DM本部）ミッション遂行に必要な、人・プロセス・テクノロジーの最適化 / 変革に継続的に取り組みます。 ●募集背景 デザイン＆マーケティング本部の組織企画・変革遂行機能の、少数精鋭・専門家集団への進化を目指し、これまで部・課体制のスリム化を徐々に進めてきました。その次フェーズとして、従来の縦割り組織（部・課体制）から統合組織（室など）への転換をさらに推進していくにあたり、その組織変革の企画・推進を担うポジションであり、かつ新体制導入度の組織長(部長相当)となるポジションを募集いたします。 ●具体的な仕事内容 ①プランニング＆オペレーションズ業務 ・DM本部ミッション遂行を、人・プロセス・テクノロジー領域での変革実行を通じてリードする役割を担う ・具体的業務：変革リーダーシップ / 意思決定プロセス / リソース管理 / 組織能力向上 / データ＆レポート / オペレーショナルエクセレンス / CMOオフィス機能、など ②部門横断プロジェクトPMO ・組織の壁や既定路線の役割定義を超え、コネクト全社変革に必要な横串プロジェクトへの、DM本部の積極参加を下支えする（メンバーアサイン、予算交渉、PJ進捗管理など、関与の仕方は様々）。つなぐ・つながるの実践 / 変革プロジェクトの積極展開 ・プロジェクト例：コネクトカルチャー改革各施策、マネジメント層向け業務改善プロジェクト、コネクトサステナビリティレポート、など ●職場の雰囲気 DM本部全体としても企画管理部としても、社員構成はとても多様性に富んでいます。2025年7月現在では、女性社員数は男性社員よりも多く、役職につく女性社員の多さも特徴的です。企画管理部も半分以上が女性社員で構成され、統括部・部・課の組織長は現時点では全員が女性です。年齢層は20代から50代までと幅広く、バックグラウンドも、キャリア入社比率が3割前後に増えてきています。めまぐるしく変化する外部環境やビジネス状況に対応しつづけることが求められる職場ですが、みんなで活発に相互コミュニケーションしながらプライオリティ見直しやスケジュール調整をタイムリーに行いながらスピーディーにチームワークで業務を進めていくような組織です。 出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、担当業務や各人の事情にもよりますが、平均的な出社頻度は週３〜４回程度です。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・グローバル企業でのBtoBマーケティング領域におけるリーダー経験 ・部門横断での全社プロジェクトの企画・実行・リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎】 ・海外赴任・外資企業勤務経験など、異文化環境でのビジネス経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《洲本・守口》 エナジーソリューション製品(リチウムイオン電池及び電池パック)の技術法規対応【PEC エナジーソリューション事業部】
職務内容 ●品質・技術基盤強化室のミッション 事業基盤（品質コンプライアンス・製品品質）強化が品質・技術基盤強化室のミッションです。 委員会活動・内部監査等を企画・運営し、各法規情報を事業部内へ展開するとともに、BUのしくみ（実業務）の牽制と見届けを実施。 法規関係（安規）実業務（起案・認証取得・展開・顧客対応等）は、事業部内各規格部門と連携し見届け含め確実に完結させる。 ●技術法規課のミッション 事業部の技術法規(安全規格・環境化学物質規制等)の統制及び推進管理することが技術法規課のミッションです。 ●募集背景 近年、国内外の規制強化や環境意識の高まりにより、事業活動において遵守すべき技術法規の重要性が一層増しています。当課は、これらの法規に基づく適切な管理と推進を通じて、企業の持続可能な発展と社会的責任を果たすことを使命としています。これら法令を事業部として遵守すべく、技術法規面での管理・統制を行うためのスキル・経験を持った人財を募集します。 ●担当業務と役割 主な業務としては以下となります。 ・技術法規（安全規格・環境化学物質規制等）に関する情報を事業部内へ展開 ・各BUにおける認証取得等のしくみの牽制と見届け（内部監査等） ・事業部における技術法規委員会の運営・推進 等 ●具体的な仕事内容 ・技術法規に関しては、グローバルな技術法規に対する順法体制の構築が必要となります。海外を含め我々の製品の販売に必要な法規情報を収集し、事業部内へ展開していく必要があります。 ・事業部外や社外の方とも交流を図り情報収集し、技術法規の内容を正しく理解する必要があります。 ・順法体制においては、適切な組織運用体制の構築に向け、事業部内関係部署との協議・調整等が必要となります。 ●この仕事を通じて得られること ・社内外の研修制度や会議等へ参加することにより、専門性を深め、キャリアアップを図れます ・事業部内の多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働でき、法規以外の事業部で扱う商品に関する知識も習得できます ・我々が扱う商品の安全性が確保できることで、社会的責任を果たしながら働けるやりがいのある職場です。 ●職場の雰囲気 ・キャリア入社の方も多い職場です。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ・忙しく煩雑な業務ですが、課内メンバー間で協力し、前向きに業務に取り組んでいます。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方 ※下記リンク先情報をご参照ください。 ・当社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html ・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy 【必須】 ・技術法規（安全規格・環境化学物質規制等）に関する知識・経験をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑に連携できる方 【歓迎】 ・変化する規制環境に柔軟に対応し、改善策を提案・実行できる方 ・持続可能な社会の実現に向けて積極的に取り組む意欲のある方 ・ビジネス英語ができる方 (TOEIC700点以上) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・周囲の状況を把握し、効率的に業務を推進できる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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事業企画室（人事・経理・総務関連）【横浜勤務、2026/3/1迄に入社可能な方】【PSNET】
職務内容 ●事業企画室のミッション 当社はEMC・計測機器校正にて法規制に適合した試験評価、技術情報の提供を通じて、社会に貢献し、お客様のビジネス成長をサポートしています。 私たち事業企画室は、経営方針、運営方針に従い、“変化に強い会社”を目指し、変革を率先垂範し、全社視点で企業価値を高める部署です。 当部署の担当業務としては、企画・人事・総務・経理・情報セキュリティといった、ガバナンスに必要な機能を担っています。 ●募集背景 当部門のミッションである、企業として必要な機能をスタッフとして遂行すると共に、経営方針、運営方針に従い、“変化に強い会社”を目指し、変革を率先垂範し、全社視点で企業価値を高めるという視点で、社会変化、顧客や従業員のニーズの多様化に対応するため、DX化含む業務効率化に向けても運営方法の見直しや新しい取り組みにも力を入れています。 こうした変化の中で、人員構成の見直し並びに、変化対応力獲得に向け、より柔軟で多様な視点を取り入れるため、新たなメンバーを募集することになりました。 ●担当業務と役割 ご担当いただく業務は、主に人事・総務・経理業務などです。最初は、先輩社員のサポートのもとで、会社のルールの把握含め業務内容少しずつ学んで頂きながら業務を担ってもらいます。また、当部門では全社視点での業務効率化やDXにも取り組んでおり、日々の業務改善や新しい仕組みづくりにも関わっていただけます。 ●具体的な仕事内容 ・人事 ・総務 ・経理 ・業務効率化（DX） ●この仕事を通じて得られること ・人事：人材マネジメント力、コミュケーション能力、法令・制度知識 ・総務：幅広い業務対応力、問題解決力、IT・情報管理スキル ・経理：財務・会計スキル、正確性と計画性、経営視点 ●職場の雰囲気 ・少人数で運営しているため、メンバー同士のコミュニケーションは密で、互いに支え合いながら業務を進めています。一人ひとりの意見が尊重され、改善提案ができる環境が整っており、会社経営・運営に主体的に関わりたい方には最適な職場です。 ●キャリアパス ・企業経営・運営サポートを通じて、各専門性が獲得できます。マネジメント力次第では、経営・運営の中心的な役割や責任者を目指して頂けます。 資格・スキル・経験など ・業務に必要なITスキル（PC設定や操作、Word、Excel、PowerPointといったドキュメント作成・表計算処理等）を保有していること ・募集業務経験は必須ではないですが、経験者は歓迎します（コミュケーションスキル、ヒューマンスキル優先） 【人柄・コンピテンシー】 ・他者からの依頼や問い合わせに、丁寧に対応でき、知らないことを調べたり、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方 ・レジリエンス力を有し、・感情的な対立ではなく、建設的な対立が可能な方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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