株式会社ペライチ すべての求人一覧
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【リードエンジニア】誰もが使いやすいプロダクト創りを開発するTL
仕事内容 当社の次の成長ステージに向けて、事業成長に必要不可欠な、 サービス開発をリードしていただく人材を募集します。 ●仕事概要 自社プロダクトのスケールを鑑みた開発及びマネジメントを行っていただきます。 また「リードエンジニア」として、弊社全体の技術力向上のための推進・指導なども期待します。 ●具体的には・・・ ・プロダクト新機能の要件定義、設計、開発、進行管理 ・プロダクトアーキテクチャの設計、技術選定 ・ソースコードレビュー ・チームビルディング及びメンバー育成（後輩指導、ペアプログラミング等） ●開発環境 ・ 言語: Ruby on Rails、CakePHP、Backbone.js等 ・ インフラ: AWS（EC2, S3, RDS） ・ ツール: Github,CircleCI,Docker,Vagrant,Slack 応募資格 【必須（MUST）】 ・満3年以上のWebサービス開発／運用の経験（B2B、B2C問わず） ・満3年以上のソースコードレビュー経験（B2B、B2C問わず） ※スクール期間を除いた「実務」期間が満3年以上 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・リーダーとしての開発PJT推進の経験（規模は問わず） ・スクラム開発経験 ・CakePHPまたはRuby on Railsでの開発経験 ・JavaScriptのフレームワークを用いた開発経験（Backbone.js, React, Angular, Vue, etc…） ・スタートアップでの勤務経験 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・自らの仕事に責任を持って業務に取り組める方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【フロントエンドエンジニア】ユーザードリブンなサービスを開発するフロントエンド
仕事内容 ●仕事概要 当社の次の成長ステージに向けて、事業成長に必要不可欠な、 フロントエンドの開発をしていただく人材を募集します。 ●具体的には・・・ ・サービスの編集画面に対して最適なフロントエンド構成の設計・提案 ・フロントエンドの保守開発、新機能開発 ・デザイナーと連携したUI開発業務 ・フロントエンドのリファクタリング ・他のフロントエンドエンジニア、UIデザイナーへの育成支援 応募資格 【必須（MUST）】 ・満1年以上のWebサービス開発／運用の経験（B2B、B2C問わず） ・満1年以上のソースコードレビュー経験（B2B、B2C問わず） ※スクール期間を除いた「実務」期間が満1年以上 上記の他、下記いずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・HTML, CSS, JavaScript を用いたマークアップ経験 ・フロントエンドFWの使用経験 （ex. Vue.js, React.js, Angular.js, Backbone.jsのうちいずれか） ・gitを用いたチームでの開発ワークフローの経験 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・リーダーとしての開発PJT推進の経験（規模は問わず） ・スクラム開発経験 ・WebサービスのUIデザインの実務経験 ・スタートアップでの勤務経験 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【エンジニアリングマネージャー】エンジニア組織を率いてプロダクト創りを促進するEM
仕事内容 当社の次の成長ステージに向けて、事業成長に必要不可欠な、 サービスやエンジニア組織を創り上げていく人材を募集します。 ●仕事概要 ユーザーが安心して利用できるインフラ環境を鑑みた、開発及びエンジニア組織のマネジメントを行っていただきます ●具体的には・・・ ・ピープルマネジメント（1on1、目標設定/評価、組織設計） ・プロジェクトマネジメント（事業目標に合わせた計画策定、PJ推進、スクラムマスター） ・必要に応じた人材採用へのコミット ・開発チームのチーム編成や、プロジェクトにおけるチーム管理 ・上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション ■開発環境 ・ 言語: Ruby on Rails、CakePHP、Backbone.js等 ・ インフラ: AWS（EC2, S3, RDS） ・ ツール: Github,CircleCI,Docker,Vagrant,Slack 応募資格 【必須（MUST）】 ・満3年以上のWebサービスの開発/運用経験 ・満3年以上のソースコードレビュー経験 ・満1年以上のプロジェクトマネジメント or スクラムマスター or Web開発ディレクターの経験 ※スクール期間を除いた「実務」期間を指します 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアのピープルマネジメント経験（目標策定、評価、1on1、採用、育成） ・CakePHP or Ruby on Railsを用いた開発経験 ・JavaScriptのFWを用いた開発経験 ・物事に対する意見や方向性をまとめ合意形成する能力 ・議論をファシリテートしながら議論をまとめ切る経験 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・自らの仕事に責任を持って業務に取り組める方 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【中小企業のマーケティングDXを推進】プロダクトの価値を磨き込み事業をリードするCPO候補
仕事内容 今回は経営陣やCTOと、当社のプロダクトのあるべき姿の設計からその実装、マネタイズ戦略までをリードする、 CPO候補を募集します。将来的には経営メンバーとして、経営と事業を共に担って頂きます。 ●仕事概要 当社の更なるグロースに必要なプロダクトのあるべき姿を描き、 どのように「中小企業のマーケティングDX」を実現していくかを、 事業創りを通じてリードをして頂きます。 ●具体的には・・・ ・実現したい事業戦略に向けて、プロダクトのあるべき姿の設計 ・ユーザーへ提供していくべき価値の定義と、マネタイズポイントを見出す ・プロダクトロードマップの策定 ・開発していく機能の要件定義、及びエンジニアチームと協業しながら開発をリード ・ユーザーへ継続的な価値提供ができるよう、カスタマーサポートと連携した情報収集の仕組み化 ・ユーザーの利用状況を分析し、売り上げを伸ばすために必要なKPIの仮説出しと検証サイクルの実行 ・サービスリリース後の、継続的な機能仕様の追加/変更についての提案 ・プロダクトチームの組織マネジメント（組織設計/採用/評価/育成） 応募資格 【必須（MUST）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・「顧客への提供価値」を考え、売り上げや利益を担ってきた経験 ・インターネット企業において、プロダクトのロードマップ策定からリリースまでの経験 ・Web/App問わず、サービスのグロースをした経験 ・エンジニアやデザイナーと共にアジャイルまたはスクラムでのサービス開発の経験、またはPJTのマネジメント経験 ・ユーザーインタビューを通じて、仮説思考を持った上でのプロダクトの設計の経験 ・ロジカルに物事を考えられ、ステイクホルダーを纏めて事業を推進した経験 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・プロダクトの設計から開発までの経験 ・UI/UXデザイナーの経験 ・Webマーケティングの知見 ・ITスタートアップでの勤務経験 ・仮説検証から施策実行・評価を行うことのできるデータ分析能力 ・チームマネジメントの経験（採用/評価/育成） ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・世の中のトレンドから、どんなサービスが使われているかを調べることが好きな方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【プロダクトマネージャー】より使いやすいプロダクト創りをリードするPdM
仕事内容 今回は経営陣やエンジニアチームと、サービスグロースに必要な開発をリードする、 PdMを募集します。 ●仕事概要 当社の更なるグロースに必要なプロダクトのあるべき姿を描き、 どのように「中小企業のマーケティングDX」を実現していくかを、 事業創りを通じてリードをして頂きます。 ●具体的には・・・ ・実現したい事業戦略に向けて、プロダクトのあるべき姿の設計 ・ユーザーへ提供していくべき価値の定義と、マネタイズポイントを見出す ・プロダクトロードマップの策定 ・開発していく機能の要件定義、及びエンジニアチームと協業しながら開発をリード ・ユーザーへ継続的な価値提供ができるよう、カスタマーサポートと連携した情報収集の仕組み化 ・ユーザーの利用状況を分析し、売り上げを伸ばすために必要なKPIの仮説出しと検証サイクルの実行 ・サービスリリース後の、継続的な機能仕様の追加/変更についての提案 ・プロダクトチームの組織マネジメント（組織設計/採用/評価/育成） 応募資格 【必須（MUST）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・「顧客への提供価値」を考え、売り上げや利益を担ってきた経験 ・インターネット企業において、プロダクトのロードマップ策定からリリースまでの経験 ・Web/App問わず、サービスのグロースをした経験 ・エンジニアやデザイナーと共にアジャイルまたはスクラムでのサービス開発の経験、またはPJTのマネジメント経験 ・ユーザーインタビューを通じて、仮説思考を持った上でのプロダクトの設計の経験 ・ロジカルに物事を考えられ、ステイクホルダーを纏めて事業を推進した経験 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・プロダクトの設計から開発までの経験 ・UI/UXデザイナーの経験 ・Webマーケティングの知見 ・ITスタートアップでの勤務経験 ・仮説検証から施策実行・評価を行うことのできるデータ分析能力 ・チームマネジメントの経験（採用/評価/育成） ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・世の中のトレンドから、どんなサービスが使われているかを調べることが好きな方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【UIUXデザイナー】プロダクトのグロースを牽引するリードデザイナー
仕事内容 当社の次の成長ステージに向けて、事業成長に必要不可欠な、 プロダクトグロースを牽引する、UI/UXデザイナーを募集します。 ●仕事概要 ・ユーザーヒアリング/テストを基にした、カスタマージャーニーマップの策定 ・情報構造の設計（検索性や理解性など）及びプロトタイピングを通じた検証 ・UI/UXを実現する最適なビジュアルやモーションデザインの製作 ・ガイドラインの策定（デザイン/スタイル含む） ・プロダクトに必要な追加機能の提案 ・デザインチームのマネジメント（採用/育成/評価） ※PdMや事業開発/エンジニアチームと、リーンに検証をしながらも、 デザイナー自身がオーナーシップを持ち、最適な投資対効果を考えて開発を進められる環境です。 ●具体的には・・・ ・実現したい事業戦略に向けて、プロダクトのあるべき姿の設計 ・ユーザーへ提供していくべき価値の定義と、マネタイズポイントを見出す ・プロダクトロードマップの策定 ・開発していく機能の要件定義、及びエンジニアチームと協業しながら開発をリード ・ユーザーへ継続的な価値提供ができるよう、カスタマーサポートと連携した情報収集の仕組み化 ・ユーザーの利用状況を分析し、売り上げを伸ばすために必要なKPIの仮説出しと検証サイクルの実行 ・サービスリリース後の、継続的な機能仕様の追加/変更についての提案 ・プロダクトチームの組織マネジメント（組織設計/採用/評価/育成） ●開発環境 Figma, Miro, Adobe Creative Cloud, GitHub, Slack 応募資格 【必須（MUST）】 ・UI/UXデザインの経験が3年以上（B2B/B2C問わず） ・ワイヤーフレーム・プロトタイプ・MVPの制作経験 ・Photoshop / Illustrator / Sketch / XDなどを使った制作経験 ・ユーザーインタビューやテストを通じて、解決すべき課題/改善の設定～デザインへ反映させた経験（B2B/B2C問わず） ・社内外の様々な関係者と、円滑にPJTを進めた経験（規模問わず） 【歓迎（WANT）】 ・デザインを論理的にプレゼンテーションした経験（社内外問わず） ・フロントエンドに関する知識、実務経験 ・HTML、CSSを用いたWebデザイン実装経験（B2B/B2C問わず） ・アジャイル開発体制のエンジニアチームと連携したデザイン実務の経験（B2B/B2C問わず） ・ユーザーのアクションを数値で把握し改善を行った経験（B2B/B2C問わず） ・デザインチームの採用や育成、評価に関わった経験 ●求める人物像 ・当社のビジョンに共感して頂ける方 ・様々な部署やメンバーと一緒に取り組むことが好きな方 ・ユーザー目線でデザインをしたりプロダクトを触れる方 ・セルフスターターで自ら技術を学べる方 ・世の中の流行りに興味関心があり、様々なWebサービスを触ることが好きな方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【経理MG】円滑な仕組みを創り上げ、事業推進を支える経理マネージャー
仕事内容 事業成長に必要不可欠な経理のフローを創り上げ、 会社の成長をどっしり支えるマネージメント人材を募集します。 ●仕事概要 経理業務を中心としたマネジメントを行っていただいます。 また、社内外のステイクホルダーと共に、短期~中長期までの経理戦略を描き実行していただきます。 ●具体的には・・・ ・経理業務（請求業務、月次・四半期・年次の決算、監査対応） ・財務業務（入出金、資金繰管理） ・経理チームのマネジメント ・年次予算計画の立案、キャッシュフロー管理 ・その他経理財務関連の実務対応（伝票起票、仕訳、入力、月次業務、売掛／買掛管理、経費精算、小口管理、請求書の発行等） ※コーポレート部門全体で5名のメンバーと少数精鋭のため、ゆくゆくは総務労務メンバーのサポートや相談役等もお願いしたいと思っております ●募集の背景 経理チームは、コーポレート部門に属し、 現経理マネージャーと、経理メンバー（正社員、勤続約1年）の2名体制です。 この度、経理マネージャーが退職し次のステップへ進むことが決まったため、 新しいマネージャーをお迎えする運びになりました。 応募資格 【必須（MUST）】 ・決算実務、及び会社法決算書作成のご経験 ・監査法人による会計監査の対応経験 ・経理部門のマネジメント経験（2年以上） ※その他下記のいずれかの経験に該当する方 ・ドキュメンテーション作成能力 ・PJTマネジメントスキル 【歓迎（WANT）】 ※下記のいずれかに該当する方 ・労務の知識または実務経験（各種対応、年末調整など） ・法務の知識または実務経験（契約書作成~レビュー） ・インターネット企業での勤務経験（ビジネスモデル問わず） ・上場準備経験または上場直後の実務経験 ●求める人物像 ・変化にも柔軟な対応ができる方 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・曖昧な環境下において自ら意思決定をすることを好む方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただく予定です ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※コロナ禍のためお休み中 ・社員旅行（年1回） ・ランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める独自の休暇制度 続きを見る
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【中小企業のマーケティングDX×急成長スタートアップ】COOと共に当社の事業成長をリードする業務推進
仕事内容 今回は経営メンバーであるCOOと共に、自社における様々なビジネスプロセスに対して、 「より生産性を上げるためにはどういう業務プロセスや、チームが良いか」と言った、 当社の成長に繋がる様々なミッションを、共に進めて頂く業務推進を募集します。 ●仕事概要 主にカスタマーサポートチームのBPRを通じて、生産性×利益向上の変革がメインミッションです。COOと共に、事業の成長に必要なご利用ユーザーのロイヤリティや、 売り上げ向上に繋がる、ビジネスプロセスの改善を担って頂きます。 ※少数精鋭かつ、裁量がある中で多様なチャレンジが可能です。 ●具体的には・・・ ※直接COOに提案/実行ができる環境です。また将来的には、カスタマーサポートの組織をリードいただきます。 ・ユーザーの利用状況の数値分析及び、継続利用に必要な施策の策定/実行 ・VOCを通じた、プロダクト改善の提案 ・応答率や対応率の分析及び、各種ツール導入を通じた生産性の向上 ・スタッフのマニュアル策定及び、業務ナレッジを蓄積したパフォーマンスの平準化 ・中長期でのカスタマーサポートチームの戦略策定及び、実行 応募資格 【必須（MUST）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※業種や企業規模、またB2B/B2Cは問いません ・コンサルティングファームにおいて、業務改善を中心とした勤務経験（PJTの規模は問わず） ・カスタマーサポートの立ち上げ経験もしくは、SVとしてのマネジメント経験 ・業務に取り組む中で自分自身で考え、改善をしながら何かしらの成果を出した経験 ・目標数字に対して主体的に取り組み、周りを巻き込んで成果を出した経験 ・業務の幅を自ら広げて、スキルを増やしてきた実績 ・エクセル/パワーポイントの基礎的なスキル 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・カスタマーサポートにおける業務の企画~実行経験 ・ITスタートアップでの勤務経験 ・仮説検証から施策実行・評価を行うことのできるデータ分析能力 （Python/SQL等） ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・世の中のトレンドから、どんなサービスが使われているかを調べることが好きな方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【カスタマーサポートの業務改善リーダー】エフォートレス体験を作り業務改善を推進するCSリーダー
仕事内容 今回はユーザーの成長に直接寄与するカスタマーチームを、さらに強化し今後の拡大へと導くため、 サポート体制やサポート内容の、企画・改善などユーザー様の成長に繋がる様々な課題に対して、 共に企画実行して頂くCS業務改善担当を募集します。 ●仕事概要 カスタマーサポートの強化・成長に必要な課題を洗い出し、 ユーザーの悩み解決や満足度、使いやすさを向上していくための業務改善や 施策の実行に取り組んで頂きます。 ●具体的には ※各内容は主体的に提案して頂き、「こういう改善が良さそうだ」などを、 CMO・COOおよびCSマネージャーと共に企画・実行ができる環境です ・問い合わせから現状を把握、分析し、課題の整理と設定 ・ユーザーの悩みを先回りした打ち手の策定/実行 ・サポート業務の効率化のためのプロセス改善 ・ユーザー満足度向上に向けた、サービスの機能改善についての提案 ・エフォートレスな体験の設計や提案 ※顧客理解のため、問い合わせ業務にも入っていただきます。 ※サポートだけでなく、プロダクトの改善提案も行っていただきます。 応募資格 【必須（MUST）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※業種や企業規模、またB2B/B2Cは問いません ・業務に取り組む中で自分自身で考え、改善をしながら何かしらの成果を出した経験 ・目標数字に対して主体的に取り組み、周りを巻き込んで成果を出した経験 ・業務の幅を自ら広げて、スキルを増やしてきた実績 ・エクセル/パワーポイントの基礎的なスキル 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・オンラインマーケティングの知識及び実務経験 ・無形商材の提案経験（特に決裁者に対しての提案経験） ・カスタマーサポートや営業の経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験（PJTの規模は問わず） ・ITスタートアップでの勤務経験 ・仮説検証から施策実行・評価を行うことのできるデータ分析能力 ◆ 求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・ユーザー視点から、どんなインサイトサービスが使われているかを調べることが好きな方 ●選考プロセス ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただく予定です ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております ※業務上、月２～４回程、出社いただきます ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※コロナ禍のためお休み中 ・社員旅行（年1回） ・ランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める独自の休暇制度 続きを見る
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【中小企業がより簡単にビジネスができるサービスをサポート】お客様がより使いやすくをフォローするカスタマーサポート
仕事内容 当社の次の成長ステージに向けて、ユーザーの成長を牽引するCSメンバーを募集します。 ●仕事概要 当社サービスをご利用いただいているユーザー様からのお問い合わせや、 快適にご利用いただくために、サイトを一緒に制作するサポートをします。 将来的には、より良いサービス創りの為にどんな機能があるかの提案もお願いします。 ●具体的には・・・ ・ユーザー様のお問い合わせ対応（メールやチャットでの対応がメインです） ※1日におおよそ40件程度です。主に「機能の使い方」、「独自ドメインの設定方法」など、 サービスの仕様に関する問い合わせがメインです。 ・サービスのヘルプ作成、改修 ・オンラインMTGを通じた個別の相談 ・顧客満足度向上のための企画・実行 ・部署横断したサービス品質の維持・向上のための提案 ・サービスリリース後の、継続的な機能仕様の追加/変更についての提案 応募資格 【必須（MUST）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※カスタマーサポートの経験は問いません。 ・Word、Excel（簡単な関数：SUM、VLOOKUPなど）、PowerPointの基本スキル ・普段からパソコンを利用した業務の経験がある方（業界/業種は問いません） ・ホスピタリティを持って、お客様の満足度を第一に考えられる方 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ・メールやチャットなどでのカスタマーサポート経験 ・携帯ショップでの接客経験やパソコンインストラクターの経験 ・ホームページの作成経験（簡単に作成できるツールを含む） ●求める人物像 ・弊社ビジョンや価値観に共感できる方 ・社内外でのコミュニケーションが円滑に進められる方 ・仕事に責任感を持って取り組める方 ・論理的に考え、答えを導き出せる方 ・新しい知識の習得に貪欲な方 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【カスタマーサポートMG】ユーザードリブンで攻めのCSへ変える！CSチームの大黒柱を募集（マネージャー）
仕事内容 事業成長に必要不可欠であり、弊社の核でもあるカスタマーサポートチームの 生産性を上げ、さらにユーザーの成長を支えられるチームに進化させる、 マネージメント人材を募集します。 ユーザーと一番近いところで関わるチームだからこそ ユーザーのビジネス成長を支援するためにはどんなサポートが必要なのか？ また、プロダクトをさらによくするためには機能や見た目はどうあったらいいか？という目線で、 一緒にプロダクトの成長を創っていける方を募集します。 来たお問合せに対応するだけでなく、 「ユーザーの先手を打てるようなアプローチ＝攻めのCS」へ変え、ユーザーを導き応援ができる そんなCSチームへと進化させていただきます。 ●仕事概要 カスタマーサポート業務を中心としたマネジメントを行っていただきます。 また、さらに使いやすく安心してご利用いただけるために、ユーザーヒアリングやお問い合わせ内容からお困りの声を吸いあげ、プロダクトの改善案や操作性のフィードバック等、全社を巻き込んだ提案も期待します。 ●具体的には・・・ ・業務フローの見直しや生産性向上のための業務改善 ・正社員（4名）のマネジメント、育成、指導 ・問合せ業務のとりまとめ、オンラインサポート対応 ・数値管理、データ分析、経営へのレポーティング ・他部署との連携や、全社を巻き込んだプロダクトの改善提案 ・採用（必要に応じて） ●募集の背景 CSチームは、カスタマーリレーション部門に属し、 現CSマネージャーと、メンバー3名（正社員）の合計4名体制です。 この度、CSマネージャーが退職し次のステップへ進むことが決まったため、 新しいマネージャーをお迎えする運びになりました。 また、ユーザー数増加に伴い、さらにサポート体制を強化するために 別途正社員の一般メンバーも採用中のため、マネジメント人数が数名増える予定です。 応募資格 【必須（MUST）】 ・CS組織での3名以上のマネージメント経験(1年以上) ・メール、チャット等でのカスタマーサポート実務経験（1年以上） ・サブスクリプションモデルへの理解 ・課題設定、課題解決ができる方 ※その他下記のいずれかの経験に該当する方 ・ドキュメンテーション作成能力 ・PJTマネジメントスキル 【歓迎（WANT）】 ※下記のいずれかに該当する方 ・5名以上のマネジメント経験 ・組織設計/運用の経験 ・マーケティング経験 ・営業経験（toB、toC問わず） ・CS部門の立上げ経験 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れ、巻き込み力のある方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・データと一次情報をどちらも取りにいけ、フラットに判断できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、基本的にはオンラインにて進めさせていただく予定です ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただいております ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます、ご了承下さい 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※コロナ禍のためお休み中 ・社員旅行（年1回） ・ランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める独自の休暇制度 続きを見る
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【労務総務リーダー】従業員の業務推進を支え効率化を図る労務総務リーダー
仕事内容 勤怠・給与のスピードアップや就業規則の変更や管理フロー体制の構築、環境作りなど コーポレートの土台をさらに固め、事業成長に合わせてパワーアップしたいと考えております。 そのため、労務総務のリーダー候補人材を募集します。 ●仕事概要 労務及び総務を中心に、労務総務チームのリーダーとして、 従業員にとってより良い労働環境の整備を担って頂きます。 ●具体的には 「労務実務」 ・各種ソフトを利用した勤怠管理/給与計算 ・年末調整及び法定調書の作成、対応 ・入退社や休職時のオリエンテーション ・入退社及び、休職時の社会/労働保険の手続き ・各種官公庁等への届け出 ・就業規則の管理、変更、運用、雇用契約書対応 ・安全衛生管理 ・健康診断実施管理 ・労務相談 「総務実務」 ・オフィスファシリティの管理（名刺やPCなど）及び、外部ベンダーとの交渉 ・社内イベントの推進及び、運営サポート ・働きやすい職場の管理（オフィスレイアウト含む） ・ファイリング業務（種類や期間ごとに管理） ・来客対応 ・請求書、郵便物などの手配及び管理 ●募集の背景 労務総務チームは、コーポレート部門に属し、 担当役員（兼マネージャー）と、労務総務メンバー（正社員／勤続約1年、アルバイト1名）の3名体制です。 勤怠・給与の対応スピードの向上や就業規則の変更や管理フロー体制の構築、環境作りなど、コーポレートの土台をさらに固め、事業成長に合わせて、労務総務の更なるパワーアップを目指したいと考えております。 そこでこの度、ご経験のあるリーダー候補の方をお迎えする運びになりました。 応募資格 【必須（MUST）】 ・給与計算および社会保険手続の実務経験5年以上 ・年末調整経験 ※上記の他、下記のいずれかの経験に該当する方 ・入退社時のオリエンテーション経験 ・Excelスキル（vlookup等基本的な関数を使用できるレベル） ・外部ベンダーとの交渉経験 ・マルチタスクに長け、業務の優先順位をつけて取り組んだ経験 ・総務実務の経験（業界/業種/規模問わず） 【歓迎（WANT）】 ・インターネット企業での勤務経験（B2B、B2C問わず） ・急成長するスタートアップでの勤務経験 ・チームマネジメント経験 ・社労士資格 ・衛生管理者の資格取得 ・ITツール利用、導入に抵抗のない方 ・マネーフォワードツール使用経験 ◆ 求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・誠意を持って毅然としながらも、従業員との円滑なコミュニケーションができる方 ・秘密を守り従業員が安心して働くための組織づくりができる方 ・実務を正確かつ効率よくこなすことができ、自らの仕事に責任を持って業務に取り組める方 ・前例や慣習にとらわれず、関連法規に基づきゼロベースでより良い方法を考え実行していける方 ●選考プロセス ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただく予定です ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております ※業務上、月２～４回程、出社いただきます ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※コロナ禍のためお休み中 ・社員旅行（年1回） ・ランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める独自の休暇制度 続きを見る
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【Webデザイナー】35万ユーザーが、より便利に簡単にwebページを作れるサービスへ
仕事内容 ●仕事概要 これからペライチはさらなるサービス拡大に向けて、新たなフェーズに入っています。 そんなスタートアップの第2フェーズにて、ユーザー目線でペライチサービスをより使いやすいサービスへ成長させるため、Webデザイナーとしてご活躍いただける方を募集します。 ●具体的には・・・ ・自社サービス「ペライチ」における、デザインのテンプレートの作成 ・ユーザー特性や利用状況とトレンドを掛け合わせて、テンプレートの種類のPDCAの運用 ●この仕事で得られるもの ・数字分析をしながら、どのようなテンプレートが活用されているかをリアルタイムで見ることができる ・誰でも簡単にHPを持ち、ビジネスに取り組めるサービスの顔となるテンプレート作成に携われる 応募資格 【必須（MUST）】 ・WebデザイナーとしてHPやサービスサイトのデザイン経験 ・LPやバナー作成の経験が豊富であること（B2B、B2C問わず） ・HTML, CSSによるマークアップ経験 ・SEOの基礎知識 【歓迎（WANT）】 ・インターネット企業での勤務経験（ビジネスモデル問わず） ・gitによるソースコード管理の経験 ・PJTのマネジメント経験 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観に共感できる方 ・リーダーシップを発揮できる方 ・社内外でのコミュニケーションが円滑に進められる方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、基本的にはオンラインにて進めさせていただく予定です ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※コロナ禍のためお休み中 ・社員旅行（年1回） ・ランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める独自の休暇制度 続きを見る
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【webデザイナーからのキャリアチェンジ歓迎】自社プロダクトの使い心地を改善するUIデザイナー募集！
仕事内容 ●仕事概要 今回の募集ではwebデザイナーからのキャリアチェンジの方も歓迎しております。 入社後は、弊社のUIデザイナーと実際にデザインを作りながら、UIデザインのスキルセットを学んでいただきます。 その後、プロダクトマネージャーやエンジニアらと連携しながら、 ・「ユーザーに対して、本当に提供すべき利便性はどうあるべきか？」 ・「ユーザーがより快適に利用できるためには、UI/UXはどうあるべきか？」 の視点で認識のすり合わせをしていただき、ミッションに取り組んで頂きます。 また将来的にはUIデザインをリードしていただけることを期待します。 ●具体的には・・・ ・ユーザーヒアリング ・UIデザイナーと連携しデザインの検討や製作 ・カスタマージャーニーマップの策定 ・UI/UXを実現する最適なビジュアルやモーションデザインの製作 ・プロダクトに必要な追加機能の提案 応募資格 【必須（MUST）】 ※B2B/B2Cは問いません ・WebデザイナーとしてWebサイトやWebサービスのデザイン経験（3年以上） ・グラフィックツールの使用経験（Photoshop、Illsutrator） ・LPやバナー作成の経験が豊富であること（B2B、B2C問わず） ・HTML, CSSによるマークアップ経験 ・SEOの基礎知識 ・コミュニケーション力 ・ユーザー視点 【歓迎（WANT）】 ・IT企業での勤務経験（ビジネスモデル問わず） ・gitによるソースコード管理の経験 ・Figma、Sketch、Adobe XDなどの使用経験 ・Wordpressの使用経験 ・事業会社での経験 ・UIデザイン経験 ・コーディング経験 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観に共感できる方 ・社内外でのコミュニケーションが円滑に進められる方 ・地道にコツコツとやりたい方、やれる方 ・一つのことにじっくり取り組みたい方 ・改善を重ねPDCAを回すことに抵抗がない方 ・ユーザーの使い勝手を良くすることに興味を持てる方 ・議論を重ねてデザインや機能をブラッシュアップしていくことに抵抗がない方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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