株式会社ペライチ すべての求人一覧
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ペライチの中の人に「話を聞いてみたい」と思って下さった皆さまへ
カジュアル面談について ペライチでは、会社の雰囲気や気になる職種の業務内容について知っていただくことを目的に「カジュアル面談」を実施しています。 「ざっくばらんに色々なことを直接聞いてみたい」 「将来の転職も含めて今後のキャリアを検討したい」 「選考を受ける前に、事業内容や働き方など詳しく聞いてみたい」 「どんな人と働くのか、どんな会社か雰囲気が知りたい」 「どのポジションがマッチしているのか相談したい」 など、ペライチに少しでもご興味をお持ちいただいた方は、 お気軽【応募する】ボタンよりエントリーくださいませ。 ※カジュアル面談は選考ではありません。 お互いを知る目的でのカジュアルなお話の場ですので、ざっくばらんにお話ししましょう！ お会いするメンバー カジュアル面談では、お会いする弊社メンバーをご指定いただくことも可能です！ 人事担当者や担当マネージャー、現場メンバーなどなど・・・ 「幅広く話を聞いてみたいので人事担当者と話したい」などのご要望も可能ですので、 まずはご希望をお聞かせください。 ※状況によっては、ご希望に沿えない場合がございます。予めご了承くださいませ ※ご指定がない場合は、弊社の方でマッチングさせていただきます 面談方法 基本的にはオンラインでの面談実施を推奨しております。 ご希望がございましたらオフィスでの面談実施も可能ですのでお気軽にご相談ください。 カジュアル面談後の流れ カジュアル面談ご参加後、本選考をご希望の方には別途ご案内をさせていただきます。 弊社にご興味を持っていただけましたら、ぜひご応募くださいませ。 募集ポジション ▼現在募集している求人はこちら 株式会社ペライチの募集求人一覧 気になるポジションなどございましたら、カジュアル面談の際に詳細をお尋ねください。 ペライチについて ペライチについてもっと色々な情報を知りたい方、下記資料をご覧ください。 ▼エンジニア（開発チーム）の紹介、働き方 https://qiita.com/katsukii/items/a37b0afc9cc37d512ecb ▼テックブログ https://zenn.dev/peraichi ▼事業買収について（取材記事） ・営業ゼロ”で急成長した背景に見る「ユーザーと触れ合うエンジニアの強さ」とは？ https://type.jp/et/feature/18000/ ・グローバル進出を加速させるペライチの買収の裏側 https://www.fastgrow.jp/articles/peraichi-yasui-cremo-watanabe 続きを見る
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【リードエンジニア】誰もが使いやすいプロダクト創りを開発するTL
仕事内容 当社の次の成長ステージに向けて、事業成長に必要不可欠な、 サービス開発をリードしていただく人材を募集します。 ●仕事概要 自社プロダクトのスケールを鑑みた開発及びマネジメントを行っていただきます。 また「リードエンジニア」として、弊社全体の技術力向上のための推進・指導なども期待します。 ●具体的には・・・ ・プロダクト新機能の要件定義、設計、開発、進行管理 ・プロダクトアーキテクチャの設計、技術選定 ・ソースコードレビュー ・チームビルディング及びメンバー育成（後輩指導、ペアプログラミング等） ●開発環境 ・ 言語: Ruby on Rails、CakePHP、Backbone.js等 ・ インフラ: AWS（EC2, S3, RDS） ・ ツール: Github,CircleCI,Docker,Vagrant,Slack 応募資格 【必須（MUST）】 ・満3年以上のWebサービス開発／運用の経験（B2B、B2C問わず） ・満3年以上のソースコードレビュー経験（B2B、B2C問わず） ※スクール期間を除いた「実務」期間が満3年以上 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・リーダーとしての開発PJT推進の経験（規模は問わず） ・スクラム開発経験 ・CakePHPまたはRuby on Railsでの開発経験 ・JavaScriptのフレームワークを用いた開発経験（Backbone.js, React, Angular, Vue, etc…） ・スタートアップでの勤務経験 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・自らの仕事に責任を持って業務に取り組める方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【フロントエンドエンジニア】ユーザードリブンなサービスを開発するフロントエンド
仕事内容 ●仕事概要 当社の次の成長ステージに向けて、事業成長に必要不可欠な、 フロントエンドの開発をしていただく人材を募集します。 ●具体的には・・・ ・サービスの編集画面に対して最適なフロントエンド構成の設計・提案 ・フロントエンドの保守開発、新機能開発 ・デザイナーと連携したUI開発業務 ・フロントエンドのリファクタリング ・他のフロントエンドエンジニア、UIデザイナーへの育成支援 応募資格 【必須（MUST）】 ・満1年以上のWebサービス開発／運用の経験（B2B、B2C問わず） ・満1年以上のソースコードレビュー経験（B2B、B2C問わず） ※スクール期間を除いた「実務」期間が満1年以上 上記の他、下記いずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・HTML, CSS, JavaScript を用いたマークアップ経験 ・フロントエンドFWの使用経験 （ex. Vue.js, React.js, Angular.js, Backbone.jsのうちいずれか） ・gitを用いたチームでの開発ワークフローの経験 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・リーダーとしての開発PJT推進の経験（規模は問わず） ・スクラム開発経験 ・WebサービスのUIデザインの実務経験 ・スタートアップでの勤務経験 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【エンジニアリングマネージャー】エンジニア組織を率いてプロダクト創りを促進するEM
仕事内容 当社の次の成長ステージに向けて、事業成長に必要不可欠な、 サービスやエンジニア組織を創り上げていく人材を募集します。 ●仕事概要 ユーザーが安心して利用できるインフラ環境を鑑みた、開発及びエンジニア組織のマネジメントを行っていただきます ●具体的には・・・ ・ピープルマネジメント（1on1、目標設定/評価、組織設計） ・プロジェクトマネジメント（事業目標に合わせた計画策定、PJ推進、スクラムマスター） ・必要に応じた人材採用へのコミット ・開発チームのチーム編成や、プロジェクトにおけるチーム管理 ・上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション ■開発環境 ・ 言語: Ruby on Rails、CakePHP、Backbone.js等 ・ インフラ: AWS（EC2, S3, RDS） ・ ツール: Github,CircleCI,Docker,Vagrant,Slack 応募資格 【必須（MUST）】 ・満3年以上のWebサービスの開発/運用経験 ・満3年以上のソースコードレビュー経験 ・満1年以上のプロジェクトマネジメント or スクラムマスター or Web開発ディレクターの経験 ※スクール期間を除いた「実務」期間を指します 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアのピープルマネジメント経験（目標策定、評価、1on1、採用、育成） ・CakePHP or Ruby on Railsを用いた開発経験 ・JavaScriptのFWを用いた開発経験 ・物事に対する意見や方向性をまとめ合意形成する能力 ・議論をファシリテートしながら議論をまとめ切る経験 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・自らの仕事に責任を持って業務に取り組める方 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【中小企業のマーケティングDX事業を支える】誰もが使いやすいプロダクト創りを開発するアプリケーションエンジニア
仕事内容 ●仕事概要 自社プロダクトのスケールを鑑みた開発を行っていただきます ●具体的には・・・ ・プロダクト新機能の要件定義、設計、開発 ・プロダクトアーキテクチャの設計 応募資格 【必須（MUST）】 ・実務経験（エンジニアとしての業務経験）が満1年以上ある方 ※スクール期間は含みません その他、下記のいずれかの経験に該当する方 ・何かしらの開発言語を用いての開発経験が1年以上（B2B/B2Cを問わず） ・GitHubを使用した複数人での開発経験 ・スクラムでのチーム開発経験 ・Webサービス企業にてプロダクト開発の経験 【歓迎（WANT）】 ・Ruby on Railsを使用したWebアプリケーション開発経験 ・AWS/GCPによるインフラの運用及び、構築経験 ・スタートアップ企業での勤務経験 ●求める人物像 ・新しい技術や取組みに対して積極的に学び、成長志向がある方 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・自らの仕事に責任を持って業務に取り組める方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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【中小企業のマーケティングDX事業を支える】円滑な仕組みを創り上げ、事業推進を支える経理
仕事内容 経理のフローやスピードアップ等、強固な経理土台を創り上げていく人材を募集します。 ●仕事概要 管理部門における経理実務の遂行と、フローの改善を中心にになって頂きます。 ●具体的には ・現預金の残高確認 ・立替経費精算 ・債権及び債務の計上/管理 ・仮勘定の整理 ・経過勘定の計上 ・減価償却費、引当金等の計上 ・月次試算表の作成 応募資格 【必須（MUST）】 ※下記のいずれかの経験に該当する方 ・経理実務が1年以上の方（業界/業種問わず） ・売掛金・買掛金管理や経費精算など経理の通常業務の経験 ・Excelスキル（vlookup等基本的な関数を使用できるレベル） 【歓迎（WANT）】 ・インターネット企業やスタートアップ企業での勤務経験（ビジネスモデル問わず） ・会計システムや業務システムに抵抗なく、マスタ設定や業務フロー改善などを行ってきた経験 ・予実管理のご経験 ・年次決算、税務申告、連結決算などのご経験 ◆ 求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・実務を正確かつ効率よくこなすことができ、自らの仕事に責任を持って業務に取り組める方 ・消費税/法人税等の知識を身に着け、月次決算業務を一人で担当できるようになりたい方 ・前例や慣習にとらわれず、関連法規や会計原則に基づきゼロベースでより良い方法を考え実行していける方 ●選考プロセス ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただく予定です ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております ※当面は週2～3稼働いただき、2022年秋頃を目途に正社員（週５日8時間）への転換も可能です ※その際は週5日8時間稼働時の年収から試算した時給にて稼働いただきます （年収300～350万円 → 時給1,500～1,900円） ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※コロナ禍のためお休み中 ・社員旅行（年1回） ・ランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める独自の休暇制度 続きを見る
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【中小企業のマーケティングDX×急成長スタートアップ】COOの直下で当社の成長をリードする事業企画
仕事内容 今回は経営メンバーであるCOOの直下で、マーケティングやサービス創りなど、 当社の成長に繋がる様々なミッションを、共に進めて頂く事業企画を募集します。 ●仕事概要 COOと共に事業の成長に必要な課題を洗い出し、 マーケティング戦略を中心に、売り上げや利益を伸ばしていくための施策の実行や、 事業創りに取り組んで頂きます。 ※少数精鋭かつ、裁量がある中で多様なチャレンジが可能です。 ●具体的には・・・ ※各内容は主体的に提案して頂き、「こういう方向性が良さそうだ」などを、 直接COOに提案/実行ができる環境です ・ご利用いただくユーザー（企業）獲得に必要な、マーケティング施策の策定/実行 ・コミュニティー運営や効果的なセミナーの企画/実行 ・ユーザーおよびコミュニティーの利用状況の数値分析及び、継続利用に必要な施策の策定/実行 ・売り上げ分析及び、サービスの機能改善についての提案 応募資格 【必須（MUST）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※業種や企業規模、またB2B/B2Cは問いません ・業務に取り組む中で自分自身で考え、改善をしながら何かしらの成果を出した経験 ・目標数字に対して主体的に取り組み、周りを巻き込んで成果を出した経験 ・業務の幅を自ら広げて、スキルを増やしてきた実績 ・エクセル/パワーポイントの基礎的なスキル 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかの経験に該当する方 ※B2B/B2Cは問いません ・オンラインマーケティングの知識及び実務経験 ・無形商材の提案経験（特に決裁者に対しての提案経験） ・コンサルティングファームでの勤務経験（PJTの規模は問わず） ・ITスタートアップでの勤務経験 ・仮説検証から施策実行・評価を行うことのできるデータ分析能力 ●求める人物像 ・弊社のビジョンや価値観にマッチする方 ・積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ホスピタリティ精神のある方 ・問題点や改善点をチャンスと捉え、困難な状況でも楽しんで働ける方 ・PDCAサイクルを能動的に回し、成果につなげる突破力のある方 ・世の中のトレンドから、どんなサービスが使われているかを調べることが好きな方 ●選考プロセス 選考の流れは以下を予定しております。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ １次：面接 ↓ ２次：面接 ↓ 最終：役員面接 ↓ 内定/オファー面談 ↓ 入社 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※状況を鑑み、オファー面談までは全てオンラインにて進めさせていただきます ※入社日はご提出書類等がございますため、ご出社いただく可能性がございます ※状況により、面接順序や回数の変動、及び、最終面接後に双方のすり合わせのための面談が入ることがございます 労働条件 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） ・フレックスタイム制度（コアタイムなし/フルフレックス ※22:00〜5:00除く） ※現在は、コロナの影響のためリモートワークがメインとなっております。 ●福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当支給（上限3万円・実費支給） ・書籍購入制度 ・勉強会や講座受講補助 ・ペライチ無期限ビジネスプランを個人で利用可能 ・リモート手当て（5,000円/月） ・その他 ・お届け便：月1回オススメおやつの自宅配送 ・社内ラジオ(月1～2回) ・zoom飲み会：社内ラジオのゲストを囲む任意飲み会 ・社内メンバー間飲み会補助（上限5,000円/月） ※アフターコロナのためお休み中 ・社員旅行(年1回) ・ペランチ：毎週水曜開催、社内ランチ会 ●休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇 ・オフライン休暇 ：年に2日を上限に休める。 続きを見る
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