【人事統括室】人事企画運用担当者

パーソルイノベーション株式会社とは

新手法、新領域で、未来をぬりかえる。

■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。

■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。

■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。

人事統括室とは

人事統括室は、SBU全体を統括する役割があります。各社・各事業の自律性を尊重しつつ、SBUとしての連帯感を醸成、SBU全体の人事ガバナンスを担いながら、各社の事業開発の成果を最大化するための人事・組織戦略や施策の立案やデリバリーをしていただきます。 例えば…「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、日々、厳しいマーケットで勝負している事業部メンバーが、思う存分能力を発揮し、健康に気持ちよく働けるよう、ダイバーシティの推進や組織コンディションを整えるための制度の企画運営など。
すでにある出来上がった制度の運用をするのではなく、コーポレート部門と連携をしながら、イノベーションを支えるための制度やダイバーシティ推進を、より上流の部分で経営層と０からの構想を練り、経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。

募集要項

今回の募集ポジション

人事制度や人事系企画、並びにダイバーシティ推進に関する【運用、調整】をご担当いただくポジションです。
今後企画推進業務を独り立ちして行っていただくために、まずは社員や経営の声に耳を傾け、更に今後の世間動向を先取り調査をして必要な仕組について学んでいただくことが可能です。将来的には経営層にダイレクトに企画提案を行えるような推進者となっていただきたいです。
少数精鋭の室で、人事企画とダイバーシティ推進の両軸から幅広い業務を担当いただけるため、今後の人事パーソンとしてのスキル・経験を身につけていただくことができる大変貴重なポジションです。  

仕事内容

■制度運用業務
■企画推進業務における各自調整 ※将来的に以下の業務を独り立ちしてお任せしていきたいです
・人事企画業務
・ダイバーシティ推進施策の企画運営

→具体的には以下のような業務です
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画における補佐、調整
・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画における補佐、調整
・ダイバーシティ理解の浸透と社内広報活動
・人事データ調査、市場調査
・SBU各社人事とのコミュニケーションや調整
・組織風土開発に伴う運用対応
（組織コンディション確認把握、市場調査、運営モニタリング、浸透度チェック、エンゲージメントサーベイの運用等…）

求める経験　　

■必須経験
・事業会社での人事経験2年以上
※尚、人事経験は人事企画/人事労務経験に限ります

■歓迎経験
・100人以上の企業で、人事系企画業務を担当されたご経験
・経営層へのネゴシエーション能力がある方
・課題の追求を怠らず、自ら言語化資料化することを得意とされる方

本ポジションの魅力

・ほぼ フルリモートワークが可能です  ！(半年に1回程度の出社です)
・経営層の人事課題に対する議論へ参加いただきキャリアアップを目指せます。
・より上流の部分から今後の成長を見込み、裁量をもった業務をお任せするため人事パーソンとしてのキャリアアップを望めます！今後企画系業務へキャリアを転身したい方必見です。
・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！
・ 働く場所を自由に選択できます 。ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！

当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。組織としては、まだ発展途上ではありますのでぜひ知見・経験をフル活用し、 弊社へ人事観点から【新しい風】を吹かせていただきたいと思います。
これまで培われてきた人事としての専門知識やスキルを発揮いただきつつ、さらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいです！