【人事・総務室】人事企画推進担当(人事部長候補)

人事・総務室とは

人事・総務室は、パーソルイノベーションが属するR&D Function Unit全体を統括する役割があります。各社・各事業の自律性を尊重しつつ、ユニットとしての連帯感を醸成、ユニット全体の人事ガバナンスを担いながら、各社の事業開発の成果を最大化するための人事・組織戦略や施策の立案やデリバリーをしていただきます。 例えば…「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、日々、厳しいマーケットで勝負している事業部メンバーが、思う存分能力を発揮し、健康に気持ちよく働けるよう、ダイバーシティの推進や組織コンディションを整えるための制度の企画運営など。
すでにある出来上がった制度の運用をするのではなく、他部署と連携をしながら、イノベーションを支えるための制度やダイバーシティ推進を、より上流の部分で経営層と０からの構想を練り、経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。

募集概要

業務内容

パーソルイノベーションが属するR&D Function Unit全体の人事企画をご担当いただきます。
ユニット全体の人事制度や労務関連、ダイバーシティ推進やミッション/バリュー浸透、戦略子会社の伴走/支援など幅広い業務をご担当いただくため、今後の人事パーソンとしてのスキル・経験を身につけることができる大変貴重なポジションです。また経営層との距離も近いため、今後の世間動向を先取りして必要な人事制度/仕組みについてご提案いただく事も期待しております。

※実際に担当いただく業務については、面接の中で強みや志向性を確認しながら決定していきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
■R&Dユニット全体の統括
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンス
・パーソルホールディングスとの連携
■R&Dユニットの経営ボードに関する役員人事
・指名・報酬委員会
・役員人事制度運用・各種手続き
・タレントマネジメント
・株式報酬制度
■R&Dユニット横断の人事施策の企画・運用
・Diversity, Inclusion&Belonging
・ミッション/バリュー浸透
・EX向上
・組織再編
・内部労働市場施策　など
■R&Dユニット内の戦略子会社の伴走・支援
・制度設計や労務対応のアドバイス　など
■R&Dユニット全体の総務機能
・はたらく環境、集中購買、備品管理、文書管理、慶弔対応　など
■人事運用マネジメント
・給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント

応募要件

【必須要件】
■事業会社での人事実務経験(人事制度や労務など)5年以上

【歓迎要件】
■人事コンサルでの業務経験
■マネジメント経験
■企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験

本ポジションの魅力

・経営層と直接的に人事課題に対する議論を行える環境です
・より上流の部分から裁量をもった業務をお任せするため人事パーソンとしてのキャリアアップを望めます
・リモートワークが可能です
・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます

当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。組織としてはまだ発展途上ではありますので、ぜひ知見・経験をフル活用し、 弊社へ人事観点から【新しい風】を吹かせていただきたいと思います。
これまで培われてきた人事としての専門知識やスキルを発揮いただきつつ、さらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいと思っております。