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【lotsful】HRBP|急拡大組織の1人目のHRBP|事業責任者とともに急成長事業の成長を、HRから支援する

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【lotsful】HRBP|急拡大組織の1人目のHRBP|事業責任者とともに急成長事業の成長を、HRから支援する | パーソルイノベーション株式会社

【lotsfulについて】

【採用ピッチ動画】事業責任者田中が語るlotsfulとは?
【採用ピッチ動画】事業責任者田中が語るlotsfulとは?

lotsful(ロッツフル)は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。
副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。

副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、
私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。

エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、
実際に世の中の大半を占める  ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか?

個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。

企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。

日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。

【採用note】

◆立ち上げの思い◆
◆立ち上げの思い◆
◆立ち上げ2周年振り返って◆
◆立ち上げ2周年振り返って◆

lotsfulのセールスとは ○lotsfulのタレントプランナーとは ○キャリア副業体験者の声

【サービスサイト】

個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ  

【募集概要】

2019年6月に立ち上げたlotsfulも、3周年を迎えました。
コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成長しています。

しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。
ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく 必要があります。

目標達成のためにはここからの採用完遂は必達であり、加えてリテンションマネジメントが必要であると考えています。
そのため、lotsful company 最初の人事として、今後拡大していくHRBPの募集を開始します。

具体的には・・・

事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。
週次/月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。
ビジネスを理解し、人材/人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら
共に、事業の目標達成を目指します。
経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。

1)中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
・事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装

2)中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行
・採用ブランディングの策定/実行
・外部RPOメンバーへの組織マジメント

3)人事側面からの組織人材マネジメント
・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装
・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出
・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究

本ポジションの魅力

◆経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です◆
・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境です。
・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境です。
・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境です。
・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。

必要なご経験・マインド

■採用領域を中心とした、人事または、採用支援のご経験

歓迎するご経験

■ベンチャー企業でのご就業経験(または支援経験)
■採用ブランディングのご経験
■立ち上げ組織での、HRBPのご経験

lotsfulチームのメンバーについて:

  • 現在27名(2022年10月時点)のメンバーで運営しています。半数が副業や業務委託のメンバーで構成されており多様な専門性を持った人材で運営しています。
  • メンバーは20代~30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。
    自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。
職種 / 募集ポジション 【lotsful】HRBP
雇用形態 正社員
給与
年収
上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。
※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。
勤務地
  • ◆ 国内任意の場所(業務上の支障がない場所に限る)
    地図で確認
  • 107-0062  東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル(本社拠点)
    地図で確認
就業場所は、基本的に自由です(原則リモートワーク)
※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください。
就業時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※休憩時間1時間
各種手当
リモートワーク一時金(環境整備支度金として)、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当
福利厚生
社会保険加入(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金(DC)、従業員持株会
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)、その他特別休暇
※2021年度の年間休日122日
昇給・賞与
年2回
※弊社人事制度の定めにより決定致します。
選考フロー
書類選考→面接(2-3回)→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施をしています。
その他
<本社拠点備考>
屋内禁煙(屋内喫煙可能な場所あり)
会社情報
会社名 パーソルイノベーション株式会社
代表者
代表取締役社長 長井 利仁
営業開始日
2019年4月1日
事業内容
新規事業創造・オープンイノベーション推進、管理並びにそれに付帯する業務
本社所在地
〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル