PHCグループについて
※21年10月に東証一部直接上場、現プライム市場※PHCホールディングスは、国内外にグループ会社90社超を持つバリューベースヘルスケアに貢献するグローバル企業です。当社グループの製品・サービスは、海外125カ国以上で販売されており、業界初やトップシェアを誇る製品・サービスも多く、その品質の高さで顧客の信頼を築いてまいりました。
事業領域は、デジタルヘルス、先端治療開発、糖尿病マネジメントなどの個別化検査・診断ソリューションと幅広く、近年はサーモフィッシャーサイエンティフィックの病理・デジタルパソロジー事業や国内3位の臨床検査会社LSIメディエンスをグループに加えるなど、大規模M&Aも積極的に行っており、グループ連結従業員約9400名を擁するグループです。
特に日本国内ではデジタルヘルス領域を強力に推進する新会社ウィーメックス(23年4月始動)を設立。リーディングカンパニーとして更なる成長領域や、社内外とのシナジーを追求し業界におけるプラットフォームや新しい価値を創造することを目指すエキサイティングなステージの企業です。
WEMEXについて
PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」はこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動します。
医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組みます。
これまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組むだけでなく、生活者一人ひとりの「Well-being」に寄与するソリューションを探求し社会に貢献し続けることで、ヘルスケアIT業界のトップランナーとしての責任と期待を担った新しいチャレンジを推進しています。
オペレーション部について
事業ブランド「メディコム」各製品の受発注・在庫・売上・請求など販売に関する一連の管理を行っています。これらの業務効率化を行うことで、WEMEXの利益最大化を担っている部門です。
今後は市場環境やビジネスモデルの変化に向けて、販売業務課のさらなる業務改革の推進を行っています。
求人概要
販売業務プロセスの運用と業務改善推進、システム化推進、データ構築・分析などをお任せします。
現在、オペレーションの可視化/標準化/システム化(ERP改修・RPA導入)を進めており、 さらなる効率的な業務プロセス構築や業務革新のリードをしていただきたい と考えています。
- 受注情報やPSI(仕入、販売、在庫)計画に基づく受注、納期調整、管理、出荷、売上計上、出荷、物流管理などの販売に関する最適なオペレーションの遂行
- 自部署の業務プロセスの改善・改革により、品質・効率の向上やコスト削減
- 社内や関連会社を含めた販売系オペレーションのプロセスやシステムの最適化
- 成長戦略としての新たな事業モデルに対応するオペレーションのプロセスやシステムの構築に向けた施策の企画、関連部門を巻き込んだプロジェクトリード
募集要件
■必須条件:
- オペレーション全般/サプライチェーン/物流の企画構想や設計経験
- ERP、BIツールを活用したオペレーション業務知識、経験
- 業務プロセス改善、BPR経験
- 販売管理業務関連組織のマネジメント経験 ※派遣社員などを含む小規模チーム含む
■歓迎条件:
- データ分析の知識・経験(PowerBI等のBIツール活用経験)
- IT、ソフトウェア関連企業での就業経験
- リーンシックスシグマやBPRなどプロセス改善知識
- ECやサブスクリプションモデルなどの受発注、請求、決裁、売上など関する業務、またプロセスの知識経験
- 様々な業界の幅広い事業会社でビジネスプロセス、販売系プロセスやITシステムの構築などの経験
- 業務プロセス改革に関するコンサルティング経験や知識
職種 / 募集ポジション | 【WEMEX】サプライチェーンプランナー/ヘルスケアIT事業部/オペレーション部 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
諸条件 | 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当:全額支給 ・社会保険:各種社会保険完備 ・退職金制度:企業型確定拠出年金制度(前払い制度あり、選択制) ・定年:60歳 【試用期間】 ・管理監督者以外:3か月の試用期間あり ・管理監督者:無し ※試用期間中、給与や業務内容に変更はありません。 ※在宅勤務やフレックス勤務の適用については、試用期間中に利用条件が変更となる場合があります。 【教育制度・資格補助】 導入研修(入社時)、階層・職能別研修、e-learning(外部サービス利用補助含)、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日祝日) ・有給休暇年間最大25日 ・休日日数126日(2023年度) ・GW、夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社日より付与/初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与) ・ファミリーサポート休暇(有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇/年5日まで利用可/半日利用可) ・チャレンジ休暇(長期勤続節目休暇)、慶弔休暇など 【その他】 ・副業:可(要申請) ・労働組合 ・財産形成積立選択型福祉制度 ・屋内全面禁煙 |
働き方 | 【勤務時間】 ・標準的な労働時間 9:00~18:00 (所定労働時間8時間) ・休憩時間:60分 ・時間外労働有無:あり ・フレックスタイム制 試用期間3か月終了後からノンコアフレックス勤務が可能です。 - コアタイム:ノンコアフレックス - フレキシブルタイム:7~22時までのフレキシブルタイム ※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。 ※管理監督者の場合はフレックス制度対象外となります。(管理監督者は始業及び終業の時刻ならびに休憩時間をご自身の裁量で決定) 【在宅勤務】 在宅勤務制度を整えており 、柔軟な働き方が可能です。 ※試用期間中の扱い 基本的には試用期間終了後利用可能となりますが、状況に応じ判断されます。 ※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。 【働き方に関する全社実績】 ・平均残業時間:13.3時間/月 ・有給取得平均日数:15.9日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。 |
会社名 | PHC株式会社 |
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設立年月日 | 1969年11月21日 松下寿電子工業として設立 |
代表取締役社長 | 中村 伸朗 |
資本金 | 79億円(2022年3月1日現在) |
従業員数 | 2,300名(PHC株式会社単独/2022年3月現在) ※PHCグループ連結 9,374人(2022年3月31日現在) |
本社 | 〒105-8433 東京都港区⻄新橋2丁⽬38番5号 |