アートディレクター/Art Director

新鮮な驚きと、いつまでも記憶に残り続ける喜びを。

プラチナゲームズは、世界中のユーザーに向けてそのようなゲームを提供するために、日々努力を重ねています。

凄まじい速度で進化し続けるゲーム制作の世界で、ビジュアルと遊びの両面において高品質かつオリジナリティあふれるコンテンツを制作するのはとても大変なことです。しかし、私たちは2006年の創立からこれまで、常に挑戦者として世界中のゲーム制作者たちと競争をし続けてきました。そして、それはこれから先も変わりません。誰も足を踏み入れたことの無いエンターテインメントの領域に新しい遊びを探しに行くのはとても大変なことですが、それを成し遂げてユーザーに本当に楽しんでもらえた時の充実感は、他の何にも代えがたい喜びです。

そして、そのような競争の激しい場所でこそ、ゲームクリエイターは成長します。最初からトップクリエイターだった人など、どこにもいません。最初は何もできなくても良いのです。ただ、挑戦者として競争の中に入ってゆく情熱さえあれば。

プラチナゲームズでは常に最新の機材やツールを導入し、スタッフがクリエイティビティを最大限に発揮できるような環境を用意しています。これも、皆の成長を最大限にサポートするためです。また、自主性を重んじる社風であり、やる気と力さえあれば経験年数など関係ありません。

高品質なゲームを、世界中のユーザーに楽しんでもらう。
私たちの全ては、そのためにあります。

常に挑戦者として、私たちと共にがむしゃらに頑張る。そんな情熱あふれる人を待っています。

プラチナゲームズ株式会社
代表取締役社長／スタジオヘッド　稲葉敦志

業務内容

3Dコンソールゲームにおける、世界観とビジュアル作りを中心とするアートの分野で開発を主導し、 ユニークな魅力の世界観作りとゲームグラフィックス表現の品質を担保する職種になります。

• ハイエンドコンソールゲーム開発チームで、プロデューサーの意図を把握して視覚アセットの基本方針と目標を定める。
• 製品の企図や目的、ビジュアルの指針に沿った商品群をプランナーと協力して設計しプロジェクトに対して提案する。
• 設計した商品を内外の3Dアセット開発チームや既存のアセットを利用しながら開発しそれを評価する。
• プロジェクトマネージャーとともに開発の進行を管理し、遅滞なくプロジェクトに成果物を納品できるようにチームを率いる。
• プログラマーと連携し実装パイプラインの改善や、チーム内外のワークフローの問題を見出して改善の提案を行う。
• 市場調査結果や競合製品のトレンド、あるいはコミュニティから得られる評価を収集し分析を行って戦略を立案する。

求める人材

• 広い視野からアートに関するビジョンや方針を打ち立ててそれを実行する計画を立てることができる方。
• ユニークさに強いこだわりがあり、魅力的な絵作りと品質を突き詰めれる方
• 大規模なチームで、内外のメンバーにおけるコミュニケーションを保ち連携をつくれる方。
• チームワークを意識して、職種をまたいだ関係者で合意を築きながらプロジェクトを推進できる方。
• チームを健全な状態に保ち最大限のパフォーマンスを引き出す行動のできる方。
• 最新のテクノロジーのみならずゲーム開発事業に対する好奇心をお持ちの方。
• 客観的な視点から問題を発見し周囲と合意を形成しながら解決できる方。

必要なスキル・経験

• プラットフォーム３タイトル以上のAAもしくはAAAゲームタイトルのプロトタイピングからリリースまでの経験。
• 職種を問わずゲーム開発プロジェクト全般に対する一般的な知識。
• 大規模な開発チームを率いる中でのコストやスケジュール管理などプロジェクトマネージメントの経験。
• ３Dコンソールゲームにおいて３Dアセットを開発した経験。

応募資格

• コンソールゲームのマーケットで5年以上にわたり３D技術を中心としたアートの現場で開発経験を持っていること。
• 一定規模のチームを複数のタイトルでマネジメントした経験を持つこと。
• 日本語でのコミュニケーションが可能であること 

応募書類について

• 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）
• 職務経歴書 (書式自由)
  　→過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
• イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品

選考プロセスについて

選考は、以下の過程で行います。

・書類選考
・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査
・内定
・オファー面談

書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。

※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。
※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。