何をやっていただくのか？
職務内容
- Android及びiOS向けの新規タイトル開発・運用に携わって頂きます。
- 弊社では今後新規案件等で積極的な3Dの活用を検討しており、3Dゲーム開発で必要となるワークフローの効率化・自動化に繋がるツールの開発・運用保守を担当して頂きます。
- 単調な作業や機械的な作業をツールを活用して効率化・自動化し、アーティストがクリエイティブな作業に専念できる作業環境を構築して頂きたいです。
- 業務内容は、3Dデータの入出力の効率化やPhotoshop作業の効率化、Unity環境での納品データの動作確認シーンの構築など多岐に渡ります。
- 3Dゲームの開発知見を社内共有し全社的な技術力向上にも貢献して頂きたいと考えております。
- アーティストが高品質な成果物を大量に創出できる環境を構築することに高いモチベーションを持って取り組める気概あるテクニカルアーティスト（パイプラインエンジニア）を募集いたします。
- 【主な使用ソフト/使用言語】
Unity(C#)、Maya、MEL、Photoshop、Jenkins、Python、JavaScript 等
応募必須条件
- テクニカルアーティスト業務の実務経験（ワークフローの効率化・自動化ツールの開発、MEL、Photoshopのスクリプトなど）
- 3Dゲームの開発経験
- Unity(C#)を使用した開発実務経験
- 上記の要件を全て満たしていない場合でも、後述する「求める人物像」に該当し、お得意と
するテクニカルアーティスト業務がございましたら、ぜひご応募ください。
歓迎条件
- Maya等のDCCツールへの造詣
- iOS/Android向けネイティブゲームの開発経験
- パフォーマンス改善を追求する能力
- グラフィックス API の知識
- リギング
求める人物像
- アーティストやチームメンバーと積極的にコミュニケーションをとって課題解決に尽力できる方
- 周囲への気配りができ、アーティストからの要望を引き出し、提案も出来るホスピタリティが高い方
- 3D開発初期段階の状況下において、周囲を牽引し全社的な技術力の向上に貢献できる方
- 情熱を持って仕事に向き合い、常に新しい表現を模索し、試行錯誤を楽しみながら出来る方
- 新しい技術や機能のキャッチアップが得意で、チャレンジ精神が旺盛で胆力がある方
| 職種 / 募集ポジション | 3Dパイプラインエンジニア（新規タイトル）【契】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【雇い入れ直後、変更の範囲※】 出向先を含む当社のオフィス全般、「オンラインオフィス勤務に関する細則」に規定する就業場所または当社が指定する場所 ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 業務内容 | 【雇い入れ直後】業務内容に記載のある業務 【変更の範囲】雇入れ直後の従事する業務と同じ ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。 |
| 有期労働契約を更新する場合の基準 | 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。 また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。 |
| 会社名 | 株式会社ポケラボ |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ポケラボ（Pokelabo,inc.） |
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 代表取締役社長 | 前田 悠太 |
| 創業 | 2007年11月8日 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 従業員数 | 239人 |
| 事業内容 | モバイルソーシャルアプリの企画・開発・運営 |
| 加入団体 | CESA |
| 福利厚生 | 賞与年2回(2月・8月) 交通費実費支給(月5万円まで) 各種社会保険完備 MVP表彰制度(チームまたは個人を表彰) 永年勤続表彰 社内マッサージ ウェルカムランチ コミュニケーション予算制度 部活動制度 ファミリー在宅制度 確定拠出年金制度 慶弔休暇・慶弔見舞金 その他、各種割引など |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 ファミリー休暇 生理休暇 産前産後休暇 育児休業 |