仕事内容

エンジニアの管理職のもと、次期管理職/課長補佐として業務を推進いただくマネージャー候補を募集しています。

・開発チームのマネージャー業務
　- 開発進捗管理やタスクアサインなどのチームリソース管理
　- 開発生産性などのKPIを用いたチーム状態の把握
　- 早期アクションによるPDCAサイクルの推進

・開発成果物の作成とレビュー、開発プロジェクトマネジメント業務
　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
　- コードレビューによる品質の確保
　- リリースに関わる部内外の関係者への情報共有/業務調整
　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理等のプロジェクト管理業務

・メンバーの育成
　- チームメンバーの育成
　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー
　- 育成カリキュラムの作成/改訂

ポジションの魅力

・自社サービス開発のため、ビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動することができる

・ホスピタリティ、学ぶ意識、主体性が高いメンバーが多い

・組織拡大期の初期メンバーとして、組織をリードする主要ポジションである

・ローンチを目指し開発中の新規サービスに携わることができる

課題

・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく

・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく

・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく

・チームビルディングやプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントへの取り組み

こんな方にぴったりです

・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発できる環境に身を置きたい方

・ユーザーからのご意見やご要望から、プロダクトの課題に気づき、改善にまい進できる方

・より良いサービスを作るために、企画部門やCS部門、デザイン部門と話し合い、協力しながらプロジェクトを進める環境を求めている方

※SIer、SES、自社サービスなどから転職される方が多いです

採用背景

デジタルシフトやデジタルトランスフォーメーションに注目が集まる中、紙のタイムカードやエクセルで勤怠を管理している企業は現在も多く存在しています。

すでに勤怠管理サービスがあるにも関わらずいまだ多くの企業においてデジタルシフトが進まない要因として、私たちは「どの勤怠管理サービスにもユーザーにとって物足りさを感じる部分があるのではないか」と考えています。

楽楽勤怠では"本当にユーザーが満足する勤怠サービスとは何か"といった課題に挑戦しつつ、必要最小限の機能を提供しやすいという後発組の利点を活かしたユーザー満足度の高いプロダクトを目指していきたいと考えています。

エンジニアひとりひとりがユーザーの困っていることにきちんと応えるためには、主体的に開発やサービス全体を作ることに関わっていく必要があります。そういったゴールに向けて、開発メンバーの力を引き出してプロジェクトを成功に導くことが出来るマネージャー候補を募集しています。

開発環境

▼開発
利用言語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、Vue.js
データベース：PostgreSQL
開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）
IDE：eclipse、 IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール

▼管理
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI,テスト：GitLab CI、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール：Flyway、 Docker

▼組織構成
・部長（40代、男性）
・楽楽勤怠開発課：課長（30代、男性）-メンバー6名
チーム構成：アーキテクト1名、リードエンジニア1名、メンバー4名

　上記の課のマネージャー候補を募集しています。

参考情報

・エンジニアブログ
　http://tech-blog.rakus.co.jp/

・楽楽シリーズ開発メンバー
　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-001/
　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-005/

・楽楽精算　開発マネージャー
　http://blog.livedoor.jp/rakusblog/archives/27986562.html

・CTO
　https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/

職種 / 募集ポジション	サーバサイドエンジニア/マネージャー候補 [東京/楽楽勤怠]
雇用形態	正社員
給与	年収（例）年収700万の場合月額45.4万（基本給33.9万＋時間外手当6.1万＋その他手当3万） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更は無し【手当】・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
勤務地	151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12　S-FRONT代々木地図で確認
募集要件	【必須】・Java、RDBを用いたWebアプリケーションの要件定義～リリースまでの全工程の経験開発経験：5年以上・要件/仕様レビュー、設計レビュー、コードレビューなどのレビューの経験：2年以上・チームリーダー経験：1年以上・開発プロセス改善や不具合分析などの改善経験、PDCA活動の十分な理解と実践【歓迎】・SaaS型Webサービスの開発経験・ドメイン駆動設計を利用した開発経験・spring frameworkを利用した開発経験・vue.jsなどのjavascriptフレームワークを利用したSPA開発経験・WebAPI設計経験・OSS、最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集・若手エンジニア育成経験・ブログでの発信や社外勉強会での登壇発表・オフショア開発、ベンダーコントロールの経験・CI/CDの構築、運用経験など
勤務時間	9:00～18:00（休憩1時間あり）
昇給	年1回（5月）
賞与	年2回(6月・12月)
福利厚生	■社会保険完備雇用・労災・健康・厚生年金 ■交通費支給上限10万円／月 ■私服通勤 ■ラクスマイル制度お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント ■受動喫煙防止措置屋内禁煙
休日・休暇	■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

会社情報
会社名	株式会社ラクス
代表取締役	中村崇則
設立	2000年11月1日
資本金	3億7,837万8千円
従業員数	連結：1,140名　単体：586名（2020年4月1日現在）
所在地	■本社〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階（総合受付）、3階、10階 ■東京第2オフィス〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12　S-FRONT代々木 2階～4階（総合受付） ■大阪本店〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9　梅田ゲートタワー7階（総合受付）、14階 ■名古屋営業所〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-9-27　NMF名古屋伏見ビル8階 ■福岡営業所〒810-0073 福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-10　天神フロントスクエア4階
上場証券取引所	東京証券取引所　マザーズ（コード：3923）

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サーバサイドエンジニア/マネージャー候補 [東京/楽楽勤怠]